三星和SK呼吁政府将南部重大项目的成功作为首要任务，建议改善核心人才的地方安置环境。当前迫切需要通过住房特别供应、医疗、教育、文化基础设施的建设等实际措施来解决博士及硕士级核心人才对地方工作的抵触情绪。
29日，来自商界的消息称，三星电子社长金勇官和SK㈜未来成长负责人郑承日等主要集团高管，参加了当天在青瓦台举行的第三次重大项目检查会议，传达了相关的现场困难和需求。
实际上，三星电子和SK海力士的员工在匿名在线交流平台上，每当地方新设或转移工作场所的消息传出时，便会发出“只看绩效奖金去地方工作，最终还是会成为周末夫妻，再次回到首都圈”的感慨与吐槽。
人力资源短缺问题也非常严重。根据韩国半导体产业协会发布的《半导体人才供需现状报告》，到2031年，韩国半导体产业将缺少约11万人，尤其是引领尖端技术的博士和硕士级核心人才预计将短缺超过2.1万人。
韩国半导体产业协会常务理事安基贤表示：“半导体厂的数十万亿韩元的设备投资固然重要，但运营和开发超越技术的核心人才占据了项目成功的90%以上。”他指出：“即使建造了最先进的生产线，如果定居环境没有改善，人才就不会下来或会流失，那么在全球竞争中就必然会被淘汰。”
业界要求政府和地方政府克服以往创新城市或地方工业园区建设中出现的局限，提出根本解决方案。认为不仅要增加住房供应量，还需建立优质学校、稳定的医疗基础设施、文化和便利设施等，保障生活质量的综合定居生态系统。
此外，金勇官社长当天表示：“为了解决地方事业单位的人力短缺问题，迫切需要引进和利用外国专业人才。”他还积极传达了在外籍员工雇佣方面遇到的困难，强调需要实质性的政策支持，以促进海外优秀人才的引入及其在地方的安置。
企业虽然在努力提高地方工作人员的津贴或扩大班车服务等自救措施，但普遍认为没有国家层面的综合基础设施支持，难以取得实质性进展。
商界人士指出：“企业层面的激励措施只是暂时的解决方案，无法引导家庭单位的全面迁移。”他强调：“过去在世宗市或创新城市建设时实施的住房特别供应及综合定居基础设施支持等全政府层面的突破性措施是迫在眉睫的。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
