韩亚金融控股于30日宣布，已召开集团提名委员会，启动包括韩亚银行、韩亚证券、韩亚卡在内的6家主要子公司的首席执行官（CEO）管理继任程序。

集团提名委员会负责推荐主要子公司的CEO候选人，由外部董事担任委员会主席，委员会成员中有3名为外部董事。韩亚金融表示，外部董事主导委员会的运作和决策，以确保管理继任过程的独立审议。

特别是从今年开始，韩亚银行提名委员会的角色也将扩大。韩亚金融自2024年起赋予银行提名委员会推荐银行长候选人的权力。银行提名委员会提交候选人及推荐理由后，集团提名委员会将审议候选人是否纳入常规候选人名单。

从今年开始，银行提名委员会不仅可以推荐候选人，还可以对最终候选人群体提出意见。集团提名委员会将压缩后的最终候选人名单与银行提名委员会共享，最终候选人评估过程中，银行提名委员会主席将参与并直接传达意见。

集团提名委员会计划在下月底为6家主要子公司各选定不超过3名的最终候选人，并在12月初确定每家公司的最终候选人，推荐给各自的提名委员会。

在候选人压缩阶段，集团提名委员会将设定至少2周的验证期，并适用相同的评估标准。此外，针对最终候选人将进行包括演示（PT）在内的深度面试，之后将编写评估表并进行投票，以决定最终候选人。

集团提名委员会主席元熟妍表示：“我们将与银行提名委员会密切沟通，基于能力和业绩，推荐能够引领各业务领域的最佳领导者给各自的提名委员会。”