根据国家数据处26日发布的统计数据，截至去年11月，移民背景人口已达到281万人，占总人口的5.4%。外籍劳工、留学生、归化者及其子女已经成为我们工作、学习和生活的一部分。随着人口结构的变化，制度和预算也需要相应调整。社会对“我们”的定义不应仅仅基于血统和出身，也应随之改变。
将这些人全部归为外籍人士的做法本身就是错误的。在移民背景人口中，有70万1000人是韩国国籍。不能因为父母的出身不同，就将在韩国出生和成长的孩子视为外部人士。韩国并非只有韩国人居住，而韩国人的形象也并非单一。短期工作者和长期居留者、韩国国籍者所需的政策可能不同，但基于出身的歧视原则应始终保持一致。
学校和社区的适应负担也不应转嫁给他们。虽然有韩语班等支持措施，但在4月的国会讨论会上，移民背景学生较多的九老中学教师抱怨缺乏专职教师和预算。政府在决定引入外籍劳动力规模时，也应同时考虑教育、翻译和居住支持所需的资金。降低语言障碍并支持课堂教学是对所有同班学生的投资。
即使制度完善，如果社区的门槛依然存在，仍然会有局限。根据肤色和出身国的经济状况对待不同的人，对归化者询问其原国籍，对在韩国出生的孩子询问父母的出身，这种将他们视为外部人士的目光应当反思。要求学习韩语和遵守法律是合理的，但不能因为外貌不同或饮食和宗教的陌生而怀疑邻居的资格。遵守社区规则与生活方式的统一是两回事。学校和职场应为提出问题提供渠道，而不是将歧视性言行归咎于个人的敏感性。行政机构也应检查在对待居民时是否存在基于出身的偏见。
当然，不能将居民在就业、住房和教育方面的所有担忧都视为偏见。支持措施应基于收入和语言障碍等实际需求设计，而生活冲突应通过公平的规则和行政来解决。移民也应尊重其他居民的权利和生活。然而，一旦将个人的错误归咎于特定国籍或种族的整体特性，问题的解决就会变得遥不可及，只剩下排斥。法律和规则应无论出身如何都适用相同的标准。
281万人并不是未来可接纳的人数，而是已经共同生活的居民规模。如果我们一直要求移民适应韩国社会，那么现在韩国社会也应适应这一变化的居民构成。应明确共同遵守的规则，但以肤色和血统来评判社区资格的做法必须结束。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
