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‘人事交流’新闻 3个
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韩国合参议长与印度国防部长通话，讨论扩大合作真永胜合参议长于28日与新任印度国防部长拉贾·苏布拉马尼陆军大将进行了通话，讨论了两国间军事交流与合作的发展方案以及地区安全形势。 真议长首先祝贺苏布拉马尼国防部长的就任，并对印度在朝鲜战争期间派遣医疗支援团等对韩国的贡献表示深切感谢。他表示，希望在这种历史信任和友好的基础上，进一步发展两国的军事交流与合作。 双方就近期印度-太平洋地区的安全形势达成共识，认为在朝鲜核导弹威胁等地区安全环境不确定性加剧的情况下，国际社会的紧密合作与协调至关重要。 此外，双方高度评价了在军事教育、人事交流、海洋安全合作以及包括K-9自走炮在内的防务合作等方面的实质性合作成果。同时，他们一致认为，韩国海军参加今年2月印度主办的多国联合海上演习“米兰（MILAN）”是加强两国海军互操作性与合作的契机。 通过此次通话，双方决定进一步巩固两军之间的信任与友谊，并扩大在多个领域的合作。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-29 02:20:00 -
政府推出激励措施促进公职人员人事交流政府为促进中央部门、地方自治团体和民间企业之间的人事交流，向参与的公职人员提供特别晋升和缩短晋升周期等优待措施。 行政安全部表示，包含上述内容的《地方公职人员任用令》修订案于23日在国务会议上通过，将于30日起实施。 此次修订案是4月青瓦台发布的“公职能力提升工作组”成果的一部分。负责国家项目或地方问题解决的“核心人事交流”职位的工作人员，以及负责投资引进的“民间企业专责公职人员”将获得晋升优待。 在该职位工作的公职人员，在交流期间可在最长1年的范围内，减免晋升所需最低年限的一半。此外，工作满一年且表现优秀的人员将获得特别晋升的机会。同时，原本仅适用于人事交流者的“计算公职人员待遇时，交流期间的经历100%减免”政策也将同样扩展至民间企业专责公职人员。 对评估和绩效奖金的不利影响也将被彻底消除。人事交流者将与普通公职人员分开评估，工作成绩评定至少为“优”等级，绩效奖金至少为“A”等级以上。优秀表现者还将获得单独支付的特别绩效奖金。 地方公职人员的招聘制度也将进行部分改善。从2027年起，8级公开竞争招聘考试的韩国史科目将与9级相同，替换为韩国史能力认证考试3级以上。此外，优秀人才推荐招聘制度的适用级别将从原来的8级以下扩大至7级。 低收入群体进入公职的门槛也将降低。9级公招低收入群体的分类招聘对象新增自立准备青年和保护期延长青年，同时，适用于基础生活补助者和单亲家庭支持对象的资格维持期限标准也将从2年放宽至1年。 行政安全部部长尹浩中表示：“此次措施通过项目基础的人事交流，为参与大型国家项目的公职人员提供了优厚的激励，以帮助更成功地推进项目。”他还表示：“未来将积极改善地方人事制度，以扩大公职社会的开放性和提升活力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-24 00:40:00 -
青瓦台宣布加强公务员能力计划，推出五级晋升快速通道青瓦台29日宣布将通过培养专业公务员、改革晋升体系、扩大民间人才引入等措施，全面提升公务员能力。 姜勋植秘书室长在新闻发布会上表示：“为了将危机转化为机遇，公务员的专业性和能力比以往任何时候都更为重要。” 政府自去年年底起在青瓦台内设立工作组，并与相关部门制定了五项主要任务。 首先，政府计划培养无轮岗的专家公务员。在人工智能、国际贸易、劳动监督等高专业性领域，公务员将长期任职7年以上，并跨部门管理这些人才。 计划将现有普通职位转为专家公务员，今年确保700人以上，2028年前增至1200人以上。新增加的职位中，将指定一定比例为专业职位，实行“双轨制人事制度”。 特别是引入所谓的“五级晋升快速通道”，通过业绩和能力验证快速晋升管理者。今年将从100人开始，逐步扩大，以建立以业绩为中心的文化。 为提高公务员队伍的开放性，政府计划扩大民间优秀人才的引入。中央部门局长和科长级开放性任用职位到2030年将增至12%以上，并取消职位工资上限及退休后就业限制。 政府还将促进地方与中央、部门与部门之间的人才交流。在地方政府试点引入“项目制”人事交流，以支持地方大型项目“一站式”服务。 此外，政府将为公务员提供量身定制的教育体系。引入个人学习账户，用于人工智能订阅或资格证书获取，并设立每年最多3天的“学习日”专注能力开发。 国家层面的海外人力网络也将系统化管理，逐步整合分散在驻外使馆、部门及公共机构的人力网络信息，以最大化国家利益和保护国民。 姜室长表示：“将立即修改相关法律法规，迅速执行公务员能力提升计划。”他认为，此次措施将为政府和公务员队伍在快速变化的环境中实现能力飞跃奠定基础。 他还强调：“未来将继续推动创新任务，清除公务员队伍中根深蒂固的惯例，以实现积极和负责任的行政管理。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-30 00:37:32
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韩国合参议长与印度国防部长通话，讨论扩大合作
真永胜合参议长于28日与新任印度国防部长拉贾·苏布拉马尼陆军大将进行了通话，讨论了两国间军事交流与合作的发展方案以及地区安全形势。 真议长首先祝贺苏布拉马尼国防部长的就任，并对印度在朝鲜战争期间派遣医疗支援团等对韩国的贡献表示深切感谢。他表示，希望在这种历史信任和友好的基础上，进一步发展两国的军事交流与合作。 双方就近期印度-太平洋地区的安全形势达成共识，认为在朝鲜核导弹威胁等地区安全环境不确定性加剧的情况下，国际社会的紧密合作与协调至关重要。 此外，双方高度评价了在军事教育、人事交流、海洋安全合作以及包括K-9自走炮在内的防务合作等方面的实质性合作成果。同时，他们一致认为，韩国海军参加今年2月印度主办的多国联合海上演习“米兰（MILAN）”是加强两国海军互操作性与合作的契机。 通过此次通话，双方决定进一步巩固两军之间的信任与友谊，并扩大在多个领域的合作。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-29 02:20:00 -
政府推出激励措施促进公职人员人事交流
政府为促进中央部门、地方自治团体和民间企业之间的人事交流，向参与的公职人员提供特别晋升和缩短晋升周期等优待措施。 行政安全部表示，包含上述内容的《地方公职人员任用令》修订案于23日在国务会议上通过，将于30日起实施。 此次修订案是4月青瓦台发布的“公职能力提升工作组”成果的一部分。负责国家项目或地方问题解决的“核心人事交流”职位的工作人员，以及负责投资引进的“民间企业专责公职人员”将获得晋升优待。 在该职位工作的公职人员，在交流期间可在最长1年的范围内，减免晋升所需最低年限的一半。此外，工作满一年且表现优秀的人员将获得特别晋升的机会。同时，原本仅适用于人事交流者的“计算公职人员待遇时，交流期间的经历100%减免”政策也将同样扩展至民间企业专责公职人员。 对评估和绩效奖金的不利影响也将被彻底消除。人事交流者将与普通公职人员分开评估，工作成绩评定至少为“优”等级，绩效奖金至少为“A”等级以上。优秀表现者还将获得单独支付的特别绩效奖金。 地方公职人员的招聘制度也将进行部分改善。从2027年起，8级公开竞争招聘考试的韩国史科目将与9级相同，替换为韩国史能力认证考试3级以上。此外，优秀人才推荐招聘制度的适用级别将从原来的8级以下扩大至7级。 低收入群体进入公职的门槛也将降低。9级公招低收入群体的分类招聘对象新增自立准备青年和保护期延长青年，同时，适用于基础生活补助者和单亲家庭支持对象的资格维持期限标准也将从2年放宽至1年。 行政安全部部长尹浩中表示：“此次措施通过项目基础的人事交流，为参与大型国家项目的公职人员提供了优厚的激励，以帮助更成功地推进项目。”他还表示：“未来将积极改善地方人事制度，以扩大公职社会的开放性和提升活力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-24 00:40:00 -
青瓦台宣布加强公务员能力计划，推出五级晋升快速通道
青瓦台29日宣布将通过培养专业公务员、改革晋升体系、扩大民间人才引入等措施，全面提升公务员能力。 姜勋植秘书室长在新闻发布会上表示：“为了将危机转化为机遇，公务员的专业性和能力比以往任何时候都更为重要。” 政府自去年年底起在青瓦台内设立工作组，并与相关部门制定了五项主要任务。 首先，政府计划培养无轮岗的专家公务员。在人工智能、国际贸易、劳动监督等高专业性领域，公务员将长期任职7年以上，并跨部门管理这些人才。 计划将现有普通职位转为专家公务员，今年确保700人以上，2028年前增至1200人以上。新增加的职位中，将指定一定比例为专业职位，实行“双轨制人事制度”。 特别是引入所谓的“五级晋升快速通道”，通过业绩和能力验证快速晋升管理者。今年将从100人开始，逐步扩大，以建立以业绩为中心的文化。 为提高公务员队伍的开放性，政府计划扩大民间优秀人才的引入。中央部门局长和科长级开放性任用职位到2030年将增至12%以上，并取消职位工资上限及退休后就业限制。 政府还将促进地方与中央、部门与部门之间的人才交流。在地方政府试点引入“项目制”人事交流，以支持地方大型项目“一站式”服务。 此外，政府将为公务员提供量身定制的教育体系。引入个人学习账户，用于人工智能订阅或资格证书获取，并设立每年最多3天的“学习日”专注能力开发。 国家层面的海外人力网络也将系统化管理，逐步整合分散在驻外使馆、部门及公共机构的人力网络信息，以最大化国家利益和保护国民。 姜室长表示：“将立即修改相关法律法规，迅速执行公务员能力提升计划。”他认为，此次措施将为政府和公务员队伍在快速变化的环境中实现能力飞跃奠定基础。 他还强调：“未来将继续推动创新任务，清除公务员队伍中根深蒂固的惯例，以实现积极和负责任的行政管理。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-30 00:37:32
