随着在韩长期居留的外籍人口不断增加，韩国正逐步迈入“多元文化社会”，外籍居民已成为推动韩国经济增长的重要力量之一。为支持外籍人才在韩就业，韩国商业银行正积极与就业信息平台展开合作。 据金融界8日消息，韩亚银行与韩国就业门户网站Jobkorea旗下外籍人才招聘平台“KLiK”签署业务合作协议，旨在为外籍求职者提供更多就业机会。 据悉，KLiK平台自上线仅9个月，累计发布岗位数已突破11.2万个，迅速成长为外籍求职者在韩求职的首选平台。此次韩亚银行与KLiK达成战略合作，将通过整合客户服务资源与平台功能，携手推动外籍人才就业服务体系建设。 根据协议，双方将在三大领域展开重点合作：一是共享在韩外籍人才招聘信息；二是联合开展全球人才招募与推广活动；三是推动平台服务持续优化与创新。 除韩亚银行外，友利银行也与Jobkorea达成合作，推出“岗位匹配服务”。根据协议，自今年上半年起，在韩外籍人才可通过友利银行的外籍客户服务平台“WON Global”直接获取Jobkorea提供的招聘信息，进一步提升求职便利性。 业内人士表示，随着在韩外籍人口突破265万大关，此类合作将有助于缓解外籍求职者在就业过程中面临的各种难题。未来，相关金融机构将持续完善服务体系，开发更多面向外籍客户的定制化产品与服务。 4月9日，在水原会展中心举行的青年就业博览会上，求职者正在查看招聘公告。【图片提供 韩联社】

4月30日晚，首尔春季代表庆典之一的首尔春季庆典（Seoul Spring Festa）开幕式Seoul Wonder Show在首尔上岩世界杯竞技场拉开帷幕，为春日的首尔掀起一场K-POP狂欢。 首尔市长吴世勋当天亲临现场，在演出正式开始前为首尔春季庆典献上开幕宣言，并对本月期间在首尔广场、光化门广场和德寿宫街举行的系列活动进行宣传。正在参选总统的改革新党党首李俊锡也到场助威。 【摄影 记者 陈姗娜】 当天的演出阵容可谓星光熠熠，素有韩国“国民男团”之称的god登场瞬间引发观众热情欢呼，THE BOYZ、STAYC、NMIXX、ALL(H)OURS、NCT WISH、KickFlip、Hearts2Hearts、KiiiKiii、NEWBEAT等众多K-POP艺人也纷纷登台献唱，为观众奉上魅力十足的视听盛宴。 在正式演出前，拥有30多万粉丝数、过亿浏览量的优兔（YouTube）博主yageum_yageum以伽倻琴演奏K-POP曲目，为晚会热场。该博主在2023年受邀参加韩英建交140周年特别演出“Korea On Stage in London”，在温布利大球场一展才艺，俘获大批国际粉丝的喜爱。 【摄影 记者 陈姗娜】 从实力唱将到舞台新秀，不同风格的艺人同台亮相，让现场观众沉浸在连续不断的精彩表演中，也为Seoul Wonder Show增添浓厚的全球文化交流氛围。 演员魏嘏隽担任本次演出的主持人，但除主持之外还以“说书人”的身份惊喜现身，为观众带来一段关于首尔的温情介绍。作为受到全球剧迷喜爱的韩流新生演员代表，魏嘏隽的讲述不仅增添活动的文化深度，也让全球观众对韩国首都首尔的历史与文化产生更深的认知。 【摄影 记者 陈姗娜】 演出途中还特别推出“畅玩首尔的10个秘密钥匙”，涵盖隐藏打卡圣地、本地人才知道的吃喝玩乐小贴士，为全球观众提供玩转首尔的实用指南，也展现出韩流文化背后更具生活气息的一面。 本次演出地点选在首尔上岩世界杯竞技场，为容纳庞大观众群体提供良好基础。演出本身则通过超高规格的舞美设计和灯光编排，淋漓尽致呈现出每一位艺人的精彩表演，让现场和荧幕前的观众都能尽享视听震撼。 【摄影 记者 陈姗娜】 后期制作方面，团队采用优质音效母带处理，让电视观众在家中也能感受到宛如身处现场的震撼。画面部分由执导千万票房电影《极限职业》的导演李炳宪旗下调色团队操刀，为节目增添极具电影质感的视觉效果。 Seoul Wonder Show不仅在演出现场掀起热潮，还通过KBS官方优兔频道KBSKPOP实现全球同步直播，真正让全球各地粉丝跨越时差与空间，共享这一文化盛事。 演出还计划在5月4日晚10点40分上线KBS 2TV电视频道，同时通过KBS World在全球137个国家播出，让Seoul Wonder Show的热度持续扩散，为春日首尔注入浓厚的国际色彩。

【摄影 记者 崔锦宁】 28日下午，韩国第21届总统大选改革新党候选人李俊锡在韩国新闻中心外国记者俱乐部举行简报会，就当前韩国面临的内外局势及未来外交政策方向进行了说明。李俊锡表示，将展现“压倒性胜利、新的跳跃”的决心，积极应对国际社会挑战，提升韩国在全球事务中的地位。 李俊锡指出，韩国近期通过应对“紧急戒严”事件，再次向世界证明了民主主义与法治精神的坚韧。未来，韩国将以成熟的民主能力和制度建设，坚定应对各种挑战。 在外交政策方面，他表示，韩国作为全球先驱国家，必须不断适应时代需求，推动外交政策的变革与进步。特别是在全球竞争加剧的背景下，韩国将加强在人工智能等新兴领域的国际合作，提升科技育成与人才培养能力，巩固全球领导地位。 关于韩美关系，李俊锡强调，韩美同盟是韩国外交的根基，但在美国强化本国优先主义趋势的背景下，韩国需加强与地区国家的合作与战略沟通，确保地区和平与稳定。他还表示，将坚持自由主义原则，维护全球供应链的稳定与安全。 在韩日关系方面，李俊锡评价称，尹锡悦政府开启了韩日关系的新局面，但强调未来应超越象征性政治叙事，深化实际合作，扩大互信。他指出，如果日本展现出自制与合作的意愿，韩方将积极推动双边关系发展，并拓展包括航天技术在内的多领域合作，提升东亚地区整体竞争力。 在对朝政策方面，李俊锡表示，将基于相互主义原则，采取实用且灵活的应对方式，致力于实现可持续的和平与稳定。他表示愿向朝鲜国务委员会委员长金正恩提议无条件举行首脑会谈，重启对话之门。 李俊锡还表示，韩国将更加积极参与气候变化应对、环境保护、人权增进等国际社会共同价值的实现，进一步强化在国际社会中的责任与作用。 最后，他指出，未来的韩国外交将超越左右派界限，追求均衡与包容，构建能够与全体国民及国际社会广泛共鸣的外交愿景。 韩国第21届总统大选改革新党候选人李俊锡 【摄影 记者 崔锦宁】

在过马路的上班族【图片来源 韩联社】 一项调查显示，韩国大企女性平均年薪超过男性的70%水平。大企性别薪酬差距呈持续改善态势，但结构性不平等问题依然显著。 企业分析研究所Leaders Index对韩国500强企业进行调查，并于22日发布的结果显示，以2024年为基准，韩国大企女性员工平均年薪达7405万韩元（约合人民币37.9万元），达到男性平均年薪（1.0561亿韩元）的70.1%水平。较2023年的68.6%提升1.5个百分点，较两年前的66.9%提升3.2个百分点，显示出性别薪资差距呈持续缩小趋势。 然而，从平均在职年限来看，性别薪资差距仍然显著。女性员工的平均在职年限为9.2年，为男性（11.9年）的77.3%水平。但在薪酬方面，女性仅达到了男性的70.1%，反映出女性在高层职位中的代表性仍不足。Leaders Index分析称，在韩国大企中，女性员工占比仅为26.4%，且多集中于中低层岗位，这一结构性因素直接制约了女性整体薪资水平的提升。 从行业细分来看，贸易、证券、保险、运输和银行等领域的性别不平等尤为突出。 在贸易行业，女性员工平均在职年限11.3年，高于男性的10.1年，但平均年薪仅为7000万韩元，不及男性（1.151亿韩元）的60.8%；在证券行业，女性员工的平均在职年限（10.8年）略高于男性（10.3年），但平均年薪为9900万韩元，仅为男性（1.52亿韩元）的65%水平；在保险业中，男女平均在职年限基本持平，分别为13年和13.1年，但女性的平均年薪为8800万韩元，为男性（1.31亿韩元）的67.5%水平；运输行业中，女性平均在职9.5年，略低于男性（10.2年），但平均年薪为6400万韩元，为男性（9700万韩元）的66.2%水平；银行业方面，男性与女性的平均在职年限分别为15.4年与14.5年，男性平均年薪为1.28亿韩元，仍比女性（9700万韩元）高出24.5%。显示出在女性职业稳定性与男性相当甚至更优的情况下，薪资差距仍然显著。 Leaders Index指出，当前韩国大企在薪酬公平性方面虽取得一定进展，但深层次的结构性不平等问题亟待解决。研究显示，大企在职位晋升及薪资体系建设方面仍存在系统性性别差异，特别是在高管层级的代表性方面，男性仍占据绝对优势。要实现真正的职场性别平等，企业需要从根本上优化人才选拔与晋升机制，建立更加透明、公平的职业发展体系，同时加强对女性管理人才的培养与任用，从而推动职场生态的实质性改善。

在全球零售格局重塑与中韩资本互动日益加深的背景下，名创优品（MINISO）于2024年底重新进入韩国市场。继成功在大学路、弘大等年轻人聚集区开设门店后，品牌正加速拓展线下零售网络。此次回归标志着名创优品从“价格驱动”向“内容驱动”的战略转型。 与2021年低调撤出不同，名创优品此次回归，将目光聚焦于韩国年轻群体对“兴趣消费”的深层需求。品牌在坚持性价比的基础上，通过与全球150多个知名知识产权（IP）合作，着力打造独特的内容生态系统。 据名创优品方面介绍，其在韩国市场推出的哈利·波特等系列产品深受消费者喜爱。目前，集团已与全球前20大IP授权商中的半数以上达成合作。今年还将陆续在全球推出多款涵盖常青、潜力和强属性等类型的IP新品。 名创优品弘大店内部【图片来源 名创优品】 “我们的目标，是成为全球领先的IP设计零售集团。”名创优品方面表示，集团正加快全球设计资源整合，除总部外，已在韩国、日本、美国设立设计中心，构建起“多点支撑”的全球设计网络。其中，韩国设计中心于去年正式落地，为本地化产品创意和商品种类（SKU）结构优化提供稳定支撑。 业内普遍认为，相较于单一的价格优势，融合IP内容与场景体验的模式更有望构建品牌护城河。一位韩国流通业人士指出：“当前中国流通企业正加速布局韩国市场。在经济放缓、物价高企的背景下，兼具设计感与性价比的中国品牌正逐步赢得韩国年轻一代的青睐。” 在全球速卖通（AliExpress）、Temu等中国电商平台迅速扩张的同时，名创优品选择了一条不同的发展路线——回归零售本质，依托产品创新和线下体验打造差异化竞争力。名创优品相关负责人表示，面对跨境电商的低价冲击，品牌通过“兴趣消费”和“性价比消费”双轮驱动，既满足生活刚需，又提供情绪价值。 在产品策略上，名创优品持续加大创意IP产品研发投入，依托自主品牌优势，强化供应链成本控制与上新节奏的把握。同时，公司推动精细化运营，针对不同商圈和消费文化进行本地化调整，优化商品结构与陈列布局。未来，集团将进一步加大研发力度，通过独家渠道推出更多具有原创性和市场吸引力的IP联名产品。 目前，名创优品在韩国的业务聚焦首尔核心商圈。继去年12月大学路和今年2月弘大门店相继开业后，江南大路的新店已进入室内装修阶段，选址为原Kakao Friends旗舰店旧址。此外，集团还在评估明洞、蚕室等流量商圈，并计划向仁川、水原、釜山等重点城市扩展。 名创优品位于江南大路的新店正在进行室内装修【图片来源 名创优品】 据透露，名创优品还计划在韩国落地“MINISO LAND”这类具备IP沉浸体验功能的超级门店，探索零售与娱乐结合的新零售形态。在选址上，公司倾向选择人流密集且兼顾品牌形象与坪效潜力的商圈，以场景强化消费者认知。 在中国资本加速布局韩国市场的大背景下，名创优品也在积极推进与本土流通企业的合作。据悉，今年6月，品牌将正式入驻现代百货，并与乐天、新世界等主流零售集团保持沟通，进一步扩展其本地渠道布局。 名创优品相关负责人表示，与韩国流通企业的合作，不仅是拓展渠道的战略举措，更是品牌本地化融合的重要一步。通过引入本土人才，并结合韩国消费者的生活习惯进行场景化设计，名创优品旨在进一步提升消费者体验，增强品牌认同感。 名创优品此次重返韩国，既是中国资本再度进入韩国流通前线的缩影，也标志着中韩消费生态正在经历新一轮融合。面对市场上部分对中国资本的“恐惧症”言论，名创优品强调，公司的核心战略并非依赖“价格战”，而是通过独特的内容力和品牌体验赢得消费者的信任。 随着韩国零售业结构性调整的不断推进，兼具性价比与品牌附加值的零售模式正获得越来越多的关注。在这一趋势下，名创优品能否摆脱传统“低价策略”的刻板印象，以“内容零售”的全新形象重新站稳脚跟，值得持续关注。 名创优品弘大店内部【图片来源 名创优品】

在全球经济格局深刻调整、科技变革加速推进的当下，中国正以更高水平的制度型开放破局突破。 　 作为国家战略的集成式创新载体，落地浦东的上海东方枢纽国际商务合作区（以下简称“国际商务合作区”）今年内将完成先行启动区的封闭验收，实现国际商务合作区基本功能的落地运行。 　 2025年4月18日是浦东开发开放35周年纪念日。作为改革开放的前沿阵地，上海浦东以更主动的姿态链接全球。落地浦东的国际商务合作区，正撬动中国对外开放新维度。 【图片来源 中新社上海分社】 国际商务合作区不是中国国内现有特殊区域的简单复制，而是通过借鉴、集成和创新国内外各类区域功能，打造的全新开放平台。 在综合保税区、海关监管区和口岸限定区域管理制度基础上，国际商务合作区将叠加特定封闭区域人员跨境流动便利化政策与商务服务功能，通过“一线放开（对境外进入国际商务合作区的人员、行李物品实施便捷化管理）、二线管住（境内区外与区内之间的规范监管）”的创新监管模式，为跨境商务活动构建高效通道。 届时，境外人员搭乘国际或地区航班自浦东国际机场入区无需核查中国签证等入境许可，凭商务合作区综合管理机构备案的有效邀请，可停留30天，并可根据需要申请延期。区内提供口岸签证办理服务，进一步便利跨境商务活动。未来，国际旅客可从浦东国际机场T3航站楼搭乘接驳车辆，10分钟即可直达国际商务合作区。 “随着中国高水平开放不断向纵深迈进，其背后的一条主线是要从物的开放，逐步向自然人的开放拓展，而国际商务合作区就将承载更进一步开放功能：把人和物的开放更好结合起来。”中国（上海）自由贸易试验区管管理委员会保税区管理局（上海东方枢纽国际商务合作区管理局）副局长赵宇刚告诉记者，这将是一次全球首创、全国唯一的全新探索。 【图片来源中新社上海分社】 在上海社科院世界中国学研究所副研究员谢一青看来，国际商务合作区不仅是中国对世界递出的“开放新名片”，也是上海“主动应变局、育新机”的标志性突破。 当前全球经济环境正经历深刻变化：多边贸易体系承压、区域供应链加速重构、地缘政治经济不确定性加剧。“在此背景下，这一开放举措不仅是贸易与投资的扩展，更是制度与理念的突破。”谢一青说。 “过去35年，浦东以货物流通为核心推动开放；如今，国际商务合作区将人才、资本、技术、数据等要素的自由流动纳入制度框架，打破了传统壁垒。”谢一青认为，国际商务合作区的落地不仅标志着浦东从“要素流动型开放”向“制度创新型开放”的跃升。与此同时，国际商务合作区通过“国际商务中心”这一载体，为浦东乃至上海提供了高效配置全球资源的新范式。 “这一举措释放了积极信号：中国在高水平开放中既坚持自身优势，又主动适应国际规则，为全球经济注入稳定性。”谢一青表示。 【图片来源 中新社上海分社】 　　 国际商务合作区的制度创新为全球产业协作开辟了新空间。业内分析认为，其既能为会展经济、跨境培训等业态创造机遇，更通过优化跨境交易流程，显著降低企业国际协作成本。离岸研发、跨境数据服务等新兴领域或将迎来规模化发展窗口期。 　 从货物自由流动到要素全面开放，从区域试验田到全球新枢纽，国际商务合作区的建设承载着浦东开发开放35周年的新使命。随着国际商务合作区年内投入运行，这块区域承载着高水平开放、系统集成改革等重要任务，将构筑起具有全球竞争力的开放新高地。

韩国美妆巨头爱茉莉太平洋集团正加快在美战略投资步伐，以应对美国总统唐纳德·特朗普关税政策带来的不确定性。 爱茉莉太平洋集团社长金昇焕近日在接受彭博新闻社采访时表示，受特朗普关税政策及全球供应链重组加速影响，集团原计划于5至10年内推进的美国本地生产基地建设将提前启动，未来3至5年内将投资当地物流及模块化制造设施。 业内普遍认为，市场表现印证了公司战略调整的合理性。2024年，爱茉莉太平洋集团在美洲市场实现销售额5246亿韩元（约合人民币27亿元），在欧洲、中东、非洲三地区（EMEA）为1703亿韩元，在除中华圈以外的亚洲其他地区达4739亿韩元，分别同比增长83%、229%和33%。 韩国投资银行（IB）业界推测，今年第一季度爱茉莉太平洋在北美市场的销售额为1054亿韩元，在EMEA为242亿韩元，分别同比增长20%和40%。Kiwoom证券研究员赵昭贞（音）指出，随着兰芝（Laneige）品牌在欧美市场认知度不断提升，其稳健增长有望缓解中国渠道疲软带来的影响。 自2023年起，爱茉莉太平洋集团加快战略转型步伐，将发展重心由传统亚洲市场转向欧美地区。这一决策初期曾被视为“冒险之举”，如今已开始显现成效。韩国美妆业内人士指出，尽管韩妆的全球影响力不断提升，北美与欧洲市场对亚洲品牌的接受度仍存在一定壁垒。尤其是集团主动降低对中国市场的依赖，一度在业内引发担忧。 尽管如此，爱茉莉太平洋集团仍坚定推进全球化布局。2023年3月，集团与美国纽约大都会艺术博物馆建立合作关系，开展一系列品牌推广活动，并邀请演员尹汝贞、BLACKPINK成员朴彩英（ROSÉ）及好莱坞演员蒂尔达·斯文顿担任代言人，以强化品牌的国际影响力。 此外，集团的人才结构也在不断优化。自2023年起，积极引进来自美国、英国、日本等地的人才，并计划在今年进一步扩大海外毕业生和外籍员工的招聘规模。 然而，随着投资力度加大，公司短期业绩承压。2023年，爱茉莉太平洋实现销售额4.0213万亿韩元，营业利润为1520亿韩元，分别同比下滑10.5%和44.1%。业内分析指出，业绩下行主要受北美与欧洲渠道扩张投入增加，以及中国本土与免税渠道收益减少影响。 面对外部不确定性，爱茉莉太平洋并未选择收缩战线，而是加快投资步伐，持续展现深耕北美市场的坚定意志。集团相关负责人表示：“从美国业务的增长趋势及中长期发展潜力来看，建设本地生产设施具有现实必要性。” 爱茉莉太平洋位于纽约伯格多夫·古德曼百货的门店一景【图片来源 爱茉莉太平洋集团】

9日，在京畿道水原市举行的“水原工作岗位博览会”上。青年们在查看招聘公告栏。【图片新闻 韩联社】 今年20多岁（25至29岁）青年群体的就业人数创近12年来的最大降幅，凸显年轻人初入职场面临前所未有的挑战。在制造业和建筑业持续低迷的就业环境下，企业用人偏好明显向经验型人才倾斜，使得职场新人的就业形势更趋严峻。 韩国统计厅国家统计门户网站（KOSIS）于14日公布的数据显示，今年第一季度，20多岁青年群体就业人数同比锐减9.8万人，降至242万人。创下自2013年第三季度（减少10.3万人）以来的最大跌幅，超过2020年新冠疫情初期的就业萎缩规模。 数据显示，20多岁的就业人数已连续9个季度呈同比下降趋势，且降幅呈持续扩大态势。具体来看，减少人数从去年第三季度的4.4万人，扩大至第四季度的6.2万人，截至今年第一季度减少9.8万人。即便考虑到人口自然减少的因素，当前青年就业市场的萎缩幅度仍然超出预期。统计数据显示，今年第一季度，20多岁人口同比减少6.9万人，同期，该群体的经济活动人口（包括就业者和失业者）却减少8.5万人，降幅显著大于人口减少规模。 在就业市场持续收缩的同时，青年失业问题也在加剧。统计显示，该年龄段失业人数增加1.3万人，失业率上升0.6个百分点，两项指标的增幅均较前一季度有所扩大。“就业减少、失业增加”的背离现象，反映出大量青年正被边缘化，逐步退出劳动力市场。数据显示，以今年第一季度为基准，既未就业也未求职的“非经济活动人口”增加1.6万人，创2021年第一季度以来最大增幅。其中，处于完全退出状态的“休息”人群增加约1.8万人，已连续四个季度保持增长。 行业分析指出，制造业和建筑业等传统优质就业岗位的持续萎缩是导致青年就业困境的主要因素。最新数据显示，3月份制造业就业人数同比减少11.2万人，创自2020年11月（减少11.3万人）以来的最大降幅，已连续9个月下滑；建筑业就业人数更是骤减18.5万人，创自2013年相关统计以来的最大跌幅，已连续11个约呈负增长趋势。 企业普遍倾向于招聘有经验员工的现象，进一步加剧了青年群体的就业壁垒。韩国企划财政部相关人士表示：“在人口结构变化和企业用人偏好转变的双重影响下，青年群体就业难度持续加大。当前亟需建立更具激励性的制度体系，帮助青年群体实现首次就业和职业发展。”

中国AI大模型DeepSeek 【图片提供 韩联社】 今年1月，中国人工智能（AI）大模型深度求索（DeepSeek）横空出世令全球侧目之际，中美AI技术差距在一年内大幅缩小。当地时间7日，美国斯坦福大学以人为本AI研究所（HAI）发布《2025AI指数报告》称，AI性能测评平台“LMSYS盲测竞技场”的评估结果显示，中美顶尖AI模型的性能差距从去年1月的9.3%大幅缩小至今年2月的1.7%。 各项数据对比显示，今年2月美国顶尖AI模型谷歌在语言、思维、数学及编程水平综合评估中获得1385分，而中国顶尖AI模型DeepSeek获得1362分，略低于ChatGPT开发商OpenAI的1366分。 去年5月，DeepSeek推出V2版本后，与美国的差距大幅缩小，但OpenAI去年9月发布推理模型o1后差距一度扩大，DeepSeek今年1月发布R1模型后再次缩小差距。 在大规模多任务语言理解（MMLU）测试中，中美两国差距从2023年底的17.5%大幅缩小至去年底的0.3%。在测试科学、艺术、工程等通用人工智能（AGI）性能的大模型多模态评测（MMMU）中，两国差距从13.5%缩小至8.1%。解答数学题性能差距从24.3%缩小至1.6%，多语言代码生产评估（HumanEval）差距从31.6%缩小至3.7%，所有性能差距均有所缩小。 DeepSeek今年1月发布的R1模型以低廉成本实现媲美美国顶尖AI模型的性能震惊全球，报告称，DeepSeek仅使用部分常规硬件资源即可达成目标性能，不仅影响美国股市走向，更引发对美国半导体出口管制措施实际效果的质疑。 在去年发布的受瞩目AI模型数量上，中国为15款，美国为40款，差距从2022年的50款缩小至25款。法国为3款，韩国、加拿大、以色列和沙特阿拉伯分别为1款。 从具体企业来看，谷歌和OpenAI去年分别发布7款AI重要模型，阿里巴巴发布6款，苹果、Meta、英伟达分别发布4款。 在民间AI投资领域，去年美国以1099.8亿美元居首，超中国（92.9亿美元）10倍以上。美国投资额同比增长63%，中国同比增长28%，差距继续扩大。韩国投资额为13.3亿美元，较上一年有所下降，排名从第9位下滑至第11位。 2023年全球计算机科学（CS）领域论文中，中国论文占比23.2%，大幅超过美国（9.2%）。中国去年申请AI专利占全球的69.7%。从每10万人AI专利授权数量来看，韩国以17.27件领先卢森堡（15.31件）、中国（6.31件）、美国（5.2件），继2022年后蝉联全球首位。 韩国在2022年位列AI人才海外流出第三大国，但2023年排名降至第5位，位于以色列、印度、匈牙利和土耳其之后。 全球范围内对AI的积极看法持续上升，但各地区间仍差异显著。中国（83%）、印尼（80%）、泰国（77%）等国民众普遍认可AI产品服务的积极影响，但加拿大（40%）、美国（39%）、荷兰（36%）等国的乐观比例明显偏低。

1日，建阳大学医学院学生在进入教学楼。【图片来源 韩联社】 据医疗教育界7日消息，随着韩国政坛出现重大变动，医疗界普遍预期持续罢课的医科大学学生或将陆续回归校园。目前全国40所医科大学的在校生虽已完成学籍注册，但多数仍以罢课方式抵制政府推行的医科大学扩招政策，部分学生更在注册后提交休学申请或咨询再休学事宜。 首尔地区主要医学院已出现明显的复课迹象。数据显示，首尔大学医学院三、四年级学生已正式决定结束罢课；截至本月3日，高丽大学医学院二年级学生复课率达64%，延世大学医学院四年级复课率亦达47%。医疗界人士分析认为，随着核心院校复课氛围的形成，地方院校很可能随之跟进。多数医疗界有关人士期待，以此次前总统尹锡悦被罢免为契机，医大学生的反抗情绪会有所变化。尹锡悦被罢免或称为学生回归校园的理由。对复课期待感增强。 这一转变主要源于政局变化使医学院招生规模维持原定3058名的可能性显著提升，且若学生持续罢课至下届政府上台，将面临课程难以消化的现实困境等因素。首尔某大学医院教授指出："首都圈顶尖医学院的复课动向具有示范效应，特别是SKY（首尔大学、延世大学、高丽大学）等名校的决策将产生决定性影响。" 此前，政府和医学院设定“3月底前全面复课”为调节招生人数的条件，但在当前政治格局剧变背景下，其约束力已明显减弱。医疗界普遍认为新政府实施大规模扩招的可能性大幅降低。 医协会相关人士强调："各政党及总统候选人应积极提出具有建设性的医疗改革方案，为医学生和专科医师创造回归岗位的条件。同时，医疗界也不能仅停留于诉求表达，更应为恢复正常的医疗教育秩序作出努力。持续罢课不仅影响医学人才培养，更将危及国民医疗保障体系正常运转。"