在6月3日大选中，共同民主党候选人李在明最终胜出，成功当选大韩民国第21任总统。他在竞选期间提出的《十大国家发展战略》成为此次胜选的核心纲领，勾勒出一个全面改革国家结构、提升国民生活质量的蓝图。这十大公约不仅展现出他以人为本的政策哲学，还构筑起一个经济强劲、文化繁荣、社会公平、绿色发展的“真·大韩民国”。 ◆科技能源引领国家发展 李在明首先聚焦科技与能源，提出通过跻身人工智能（AI）三大强国之一、设立AI单科大学、投资100万亿韩元（约合人民币5236亿元）、建立国家AI数据中心等举措，在任期内奠定“AI经济”根基。同时，他推动“能源高速公路”建设，整合再生能源、储能设备与智能电网，树立截至2040年实现全国能源基础设施现代化目标。他还主张振兴资本市场，力图开启“股指5000时代”，通过加入MSCI发达国家指数、打击操纵行为和强化小微股东权利，增强市场信心。此外，他承诺推动“ABCDEF”六大先进产业发展，涵盖AI、生物制药、文化内容、防务航天、能源与制造，建立以高端技术为中心的国家增长引擎。 ◆文化实力争做全球五强 文化政策方面，李在明提出软实力全球前五的目标，计划提升文化产业规模至300万亿韩元。他承诺扩大国家文化预算，支持K-Pop、K-Drama、K-Game等内容的全球拓展，完善OTT平台与公共制作基础，同时强化文化金融、税收优惠与知识产权保护。他也重视创作人才的培养与福利，强调扩大文化基础设施和人文教育普及，以此建立真正的“文化强国”。 ◆国防外交注重实用主义 在外交与安全领域，他主张以国家利益为中心的实用外交取代意识形态外交，强调在坚固韩美同盟的基础上拓展经济外交，提升韩国在国际舞台上的地位。他致力通过实际行动推进朝核问题解决，并提出以AI和科技打造“智能强军”，推进韩国防务产业跻身世界四强。他还计划改善军人服役环境、强化人权保障，并推动海军陆战队改编为独立的“准第四军”。 ◆国土结构力求均衡发展 区域均衡发展是李在明政策的另一核心。他提出完成“世宗行政首都”建设，包括迁建总统办公大楼与国会大楼，并推动第二轮公共机关向地方迁移。他规划五大广域经济圈与三大特别自治道协同发展的“五极三特”区域结构，通过设立国家自治分权会议、扩大地方财源、活化地方货币与地铁工程，激活地方经济，实现全国均衡发展。 ◆民主治理重建公共信任 制度改革上，李在明强调“恢复民主”，提出强化对总统戒严权限的民主制约，重建国军中立与国民信赖。他主张终结政治报复、推进以能力为重心的人事任命，并通过同步主要公职与总统任期实现责任行政。他倡导借助数字平台激活公民参与政策过程，并设立“议题共识委员会”协商重大政策，实现协同治理。 ◆福祉体系覆盖生老病死 对于社会福祉，李在明提出构建“生涯保障福祉体系”，涵盖儿童、青年、中年与老年。他计划扩大儿童津贴与育儿休假制度，减轻住房、通信与教育负担，并建立国家主导的照护体系，包括育儿、残障与老年照护。他支持设立公立医学院、调整医学院招生名额，并在医疗弱势地区推行“家庭医生制度”。住房方面，他承诺增加优质公共住宅供给，合理调整重建与开发政策。 ◆劳动共生推动社会融合 劳动与中小企业政策方面，李在明承诺构建“共生社会”，保障所有劳工权利，同时推动阶段引入“4.5日工作制”并延长退休年龄。他强调加强地方劳动监察，推动劳动节法定化，同时为个体商户提供债务减免、经营成本补贴与灾害保险。他也提出支持中小企业数码转型，完善福利平台、强化公平交易救济机制，并针对青年提供住房与初次国民年金保费支援。 ◆教育改革突出科研导向 关于教育改革，李在明主张强化地方国立大学与研究机构之间的联动，建设科研导向高校体系，并推动学生主导民主教育，提升社会责任。他同时重视教师培训与科研人员待遇改善，推动科研与教育政策制定的有机结合。 ◆绿色发展加快生态转型 在环保与未来发展领域，李在明把绿色转型纳入国家战略核心。他提出加快碳中和步伐，推动绿氢、储能、热泵等未来产业发展，逐步实现煤电退出，并制定塑料管控战略规划，扩大电动汽车普及和空气质量治理。他同时提出保护半岛生物种类，扩大生态保护范围，强化相关国家委员会的功能，推动绿色持续发展。 ◆安全农业支撑乡村振兴 与民生息息相关的安全问题上，李在明主张构建灾难综合应对体系，强化灾害赔偿制度，提高国民安全意识。同时，他提出推广智能农业、提高农险理赔标准、扩大有机农业与农民养老保障，并为渔村提供基础设施、青年就业与持续发展支援，以此改善农渔村老龄化，建设真正的“宜居乡村”。 李在明的施政蓝图旨在“解决温饱”的基础之上建立奔向“幸福生活”的世界强国。在未来五年的任期内，如何确保政策落实、合理分配资源、与国会及地方政府有效协作，成为李在明政府能否真正兑现“以人为本”承诺的关键所在。

韩国建筑政策研究院（以下简称“建政研”）于1日发布的《建筑业引进一般技能人员（E-7-3签证）实施方案》报告中指出，在人口结构持续恶化的背景下，韩国建筑业正面临劳动力供给严重不足困境，亟需通过扩大外籍技术工人引进规模来缓解行业危机。 报告显示，建筑业作为典型的劳动密集型产业，正遭受出生率持续走低和劳动人口锐减的双重打击。同时，本土劳动者对建筑行业就业意愿持续低迷，施工现场劳动力老龄化问题日益凸显。这一结构性矛盾已严重威胁到建筑产业的可持续发展。 韩国统计厅日前发布的数据显示，截至今年4月，建筑业从业人员平均年龄达50.2岁。其中“技术工种及相关技能人员”和“基础劳务人员”的平均年龄分别为51.1岁和53岁，显示出明显的高龄化趋势。特别是基础劳务人员中，60岁以上高龄劳动者占比高达34.7%，50岁年龄段占32.7%。报告指出，熟练技术工人严重短缺，不仅造成生产效率下降，更将削弱韩国建筑业的竞争力及经济发展。 建政研于2022年受国土交通部委托开展的“建筑业熟练工人供需现状”问卷调查结果显示，35.1%的受访建筑企业表示“技术工人严重短缺”，26.5%的企业表示“略有短缺”，合计超过六成的建筑企业面临不同程度的用工荒。报告指出，熟练工人持续短缺可能导致工程进度延误，继而推高施工成本。特别是对于劳动密集型的大型工程项目，工期延误还可能引发后续入驻延期等一系列连锁反应，造成更大的经济损失。 目前，韩国建筑行业仅能通过E-9非专业就业签证引进外籍劳工。该签证只允许短期（三年）滞留，且仅限从事基础性劳务工作，难以从根本上解决技术工人短缺问题。因此，报告建议，在建筑业引入特定活动（E-7）签证框架下的“一般技能人员（E-7-3）”制度，该制度允许引进具备专业技能的外籍工人并能延长滞留期限。 据悉，E-7-3签证目前适用于动物饲养、水产养殖、清真食品加工、乐器制造与调律、船舶焊接、船舶电气、船舶涂装、航空器维修及航空零部件制造等九个专业领域。与通过雇佣许可制随机分配的E-9签证不同，E-7-3签证允许雇主根据应聘者的专业技能和工作经验进行自主选拔，更能保障劳动生产效率。此外，该签证允许符合条件的劳动者延长居留期限并申请家属随行，将有效减少建筑业非法滞留外籍劳工雇佣现象。 建筑业相关人士表示：“随着高等教育普及率持续提升、普遍追求高薪职业、适龄劳动人口不断减少等多重因素影响下，建筑业正面临前所未有的用工危机。若能建立专业外籍技术人才的合法引进渠道，或能有效解决目前面临的难题。”

中国在2015年发布的产业战略《中国制造2025》已经迎来十周年。发布当时，鲜少有人相信中国能够成长为威胁美国、日本、德国的制造强国。时至今日，在电动汽车、电池、无人机、5G、太阳能、高速铁路、新材料等至少七个领域，中国企业成功跃升世界第一，而这正是通过国家层面的规制完善、税收支援、技术自立以及人才培养等集中投资创造的成果。 与此期间与中国的跃进形成鲜明对比的是，韩国除半导体外在其他制造领域几乎没有突出成果，甚至出现停滞或退步。产业政策随着政权更迭方向不断变化，缺乏长远战略。苛刻的监管政策令企业担心生存而难以创新，人才也缺乏愿景逐渐流失海外。政界并未视制造业为国家发展支柱，而是更多作为选举口号。关闭核电与重启核电、扶持风投与强化监管……各种“过山车式”政策不断加剧产业发展的不确定性。 在这种背景下，大选候选人提出的制造业相关政策反而可能成为发展阻力，甚至空泛且不负责任。共同民主党候选人李在明主张实行每周四天半工作制、强化保护劳工权益的“黄色信封法”，以及扩大惩罚赔偿等分配导向政策，引发对企业经营不确定性和成本增加的担忧。这种重分配、轻发展的做法，可能让韩国在尖端技术竞争中陷入被动。 国民力量党候选人金文洙的立场也无明显不同。他提出的“建设企业友好国家”口号耳熟能详，却缺乏可执行的具体政策设计。削减法人税立法可行性存疑，应对未来产业结构变革的战略付之阙如，人才培养或供应链战略等核心议题也尚未提及。 无论大选结果如何，韩国下届政府的任务其实已经非常明确。必须从国家生存战略高度制定产业蓝图，并设立覆盖政府各部门的中控系统，为包括中小和中坚制造企业在内的各类企业打造良好发展环境，才能挽救韩国制造业的未来。

一项调查显示，韩国65岁以上老年人口就业率虽高居经济合作与发展组织（OECD）成员国首位，但就业质量存在显著问题。迫于养老金保障不足的经济压力，多数退休老人不得不重返劳动市场，却普遍面临职业断层与岗位降级的双重困境。 韩国国会预算政策处于27日发布的《人口与就业趋势议题》报告显示，截至2023年，韩国65岁以上老年就业人口占全体的37.3%，远超OECD平均水平（13.6%），较同为老龄化社会的日本（25.3%）高出12个百分点。报告指出，经济压力是推动老年人再就业的首要因素。据统计，韩国65岁以上养老金领取者的月均收入仅为80万韩元（约合人民币4300元），远低于2024年韩国单人家庭最低生活费标准（134万韩元）。 然而，在老年人就业率持续攀升的表象之下，潜藏着深层次的结构性矛盾。数据显示，在65岁及以上就业群体中，非正规就业者占61.2%，其中近半数（49.4%）集中于员工规模不足10人的微型企业。从职业分布看，35.4%集中于简单劳务岗位，15%从事机械操作工作，反映出高龄再就业者主要从事低技能、高强度体力劳动，普遍职业层级下移，缺乏稳定性和发展性。 此外，老年劳动者的薪资水平呈断崖式下跌。据数据，60岁以上再就业者月均工资（278.9万韩元）较50多岁在职群体（350.9万韩元）下降20.5%。调查显示，53.2%的65岁以上再就业者表示当前岗位与原职业“完全无关”或“关联性较低”。据分析，老由于缺乏有效的职业衔接机制，多数老年人在再就业时不得不放弃多年积累的专业经验，转投完全不相关的新领域，从而陷入“职业降级及薪资下滑”的双重困境。对此，报告强调，亟需建立多方协商机制，就“如何确保老年劳动者在退出主要职业生涯后仍能稳定地参与经济活动”这一核心议题展开深入探讨。 报告指出，韩国高龄群体虽具有强烈就业意愿，但目前劳动市场难以提供匹配岗位。政府应尽快构建高龄人才就业支持体系，通过职业培训、岗位对接等政策干预，缓解“经验与岗位错配”问题。同时需建立弹性退休机制，延长专业人才职业生命周期，实现人力资本的优化配置。

五月的海风送来初夏的暖意，山东威海迎来一场跨越山海的青春对话。5月22日，2024“熊猫杯”韩国青年感知中国征文大赛颁奖仪式暨“面向未来”中日韩交流活动在此举行。本次活动由中国外文局、山东大学、中国驻韩国大使馆指导，中国外文局亚太传播中心、山东大学东北亚学院、青岛出版集团共同主办，外文出版社、韩国亚洲新闻集团、韩国顺天乡大学孔子学院、中国建设银行首尔分行、韩国韩中城市友好协会、韩国映像大学等单位支持。 中国外文局副局长刘大为，山东大学副校长曹现强，青岛出版集团党委委员、副总经理马琪等嘉宾出席活动并致辞，中国驻韩国大使戴兵通过视频为活动致辞。中日韩合作秘书处（TCS）秘书长李熙燮，前日本驻华大使、“北京-东京论坛”日方指导委员会副委员长、日中友好会馆会长宫本雄二，山东大学东北亚学院院长刘昌明分别以线上、线下形式发表演讲。现场共有本届大赛获奖韩国青年代表、高校师生代表近100人参与。 ◆青年是东亚未来的“密钥” 与会嘉宾围绕“青年交流”这一关键词各抒己见，凝聚共识。 刘大为表示，当前国际风云变幻，促进三国民心相通更显珍贵。围绕“中日韩青年如何携手担负东亚未来”这一时代命题，他提出三点思考：一是以文明基因凝聚共识，夯实民意根基，期待三国青年坚持文明互鉴，赓续东亚共同文脉，为增进三国民心相通打好青年的基础。二是以务实合作应对变局，破解时代难题，希望通过广大青年朋友们的努力，为中日韩三国各领域务实合作开创更加广阔的前景。三是以青年力量共绘蓝图，肩负东亚未来，期待越来越多的三国青年朋友，成为“中日韩友好交往故事”的创作者、亲历者、记录者和传播者，吸收历史滋养，观照多彩现实，共同描绘东亚的美好未来。 戴兵表示，青年是国家的未来，也是中韩关系的未来。两国关系行稳致远，离不开两国青年相互理解、相互认同、相互支持。他对中韩青年提出三点寄语：一是要树立对中韩关系的正确认识。二是要坚定对中韩关系发展的信心。三是要推动中韩互利合作取得更大发展。 曹现强表示，青年是东亚地区合作和发展的主力军。加强中日韩三国青年间的交流与合作，更好地了解彼此的文化，建立深厚的友谊，就能更好地应对共同挑战，实现互利共赢。他呼吁，中日韩三国青年担负起促进三国未来合作发展的重任，继往开来，传承友好，为维护东亚地区的持久和平、繁荣稳定做出贡献，开创“合作共赢、和合共生、文明共兴”的美好未来。 李熙燮表示，青年是未来的主人翁，其认知与价值观对东北亚的未来至关重要；青年间的互相理解与好感，将成为东北亚和平稳定与共同繁荣的坚实基础。希望青年朋友以相互尊重、包容异见的姿态凝聚共识，共同挖掘面向未来的合作潜能。 ◆中日韩如何共赴未来之约 今年4月，2025至2026年中日韩文化交流年开幕式在日本东京举行，为三国深化人文交流注入强劲动力。中日韩三国如何携手前行，共创东亚美好未来？与会嘉宾贡献真知灼见。 戴兵围绕中韩关系发展提出三点看法：一是要树立对中韩关系的正确认识；二是要坚定对中韩关系发展的信心；三是要推动中韩互利合作取得更大发展。 李熙燮表示，TCS每年通过三国国民投票选出“韩中日年度汉字”，今年，“未来”当选“韩中日年度汉字”，这承载着三国国民携手应对东北亚复杂挑战、共赴和平繁荣未来的共同心愿。 宫本雄二指出，日中韩三国本应因地理相近、文化相亲而紧密相连，然而长期以来却陷入连正常对话都难以开展的困境。在当前国际形势下，三国亟需深入探讨如何维护东亚的和平稳定与发展——没有东亚的和平，经济发展与国民幸福便无从谈起。他强调，三国应以全球视角审视当务之急，认为“我们共有的东亚文化底蕴，必将孕育出饱含传统价值观的新型三国关系。” 马琪表示，文脉昌盛于传承，文化繁荣于交流。青岛出版集团长期致力于中华文化国际传播和中外文明交流互鉴，未来，将继续以文化为纽带，深化与日韩各界的交流合作，让更多的日韩民众有机会亲身体验和深入了解中国文化的独特魅力，助力民间交往交流交融，增进彼此相知相近相亲，共同推动中日韩文化交流向更深层次、更广领域发展。 刘昌明立足高校视角指出当前中日韩青年交流面临挑战：外部层面，地缘博弈加剧、区域安全议题泛政治化导致学术合作政策环境的复杂性、不确定性增加；内部层面，三国教育管理体制、学分认证、学术评估等制度差异抬高了学生流动成本。对此，他呼吁中日韩各方凝聚共识，强化社会协同，优化政府制度的顶层设计与制度供给；重视技术的赋能作用，建设中日韩青年数字协作平台；完善制度与平台建设，培育出更多具备全球胜任力的人才，为东亚可持续发展及全球治理提供动力。 ◆从“纸上故事”走向“现实共鸣” “熊猫杯”是中国外文局亚太传播中心打造的具有重要影响力的亚太地区青年交流品牌赛事，始于2014年日本赛区，已走过十年的历程。该赛事进而于2022年增设韩国赛区，现已成为中韩青年交流的重要平台。 戴兵评价道，“熊猫杯”自开设韩国赛区以来，已成为中韩青年增进理解、深化友好的重要平台。本届征文大赛涌现出许多优秀稿件，文字优美，情感真挚，讲述了对中国的友好感情，也有对中韩关系的思考，令人感动，让人启发。 今年韩国赛区首次实现邀请获奖者访华，刘大为对前来访问交流的韩国青年寄予厚望。他讲道，本届“熊猫杯”邀请获奖青年们来到山东这片孕育了儒家思想、蕴含着东亚文明共同基因的土地进行参访交流。《论语》有云：“自古圣贤之言学也，咸以躬行实践为先”。希望获奖青年们在探寻同源共生的文化底蕴过程中，也能实地深入感受当代中国的发展脉动，将所见所闻化作增进理解的种子，播撒到更广阔的天地中去。 本届大赛评审委员之一，山东大学东北亚学院教授、中日韩思想库网络研究基地（威海）主任李冬新表示，在评审过程中，她读到了许多令人难忘的作品，每一篇都承载着作者对中国的观察、思考与情感。“这些故事让我们看到，韩国青年眼中的中国是多元的、生动的，既有科技与经济的蓬勃活力，也有文化与自然的深厚魅力。”最后她总结道，最可贵的是，韩国青年在跨文化的相遇相知中，架起了中韩两国人民心灵相通的桥梁。 本届大赛特等奖获得者裴恩慧在获奖感言中讲道，作品《跨越30年，两代人接续中国情缘》讲述了父母于1992年中韩建交之际赴华留学、与中国结下缘分，而她在三十年后追随父母的脚步赴北京求学的故事。她表示，他们两代人的中国之旅将永不停歇，永远都是“现在进行时”。 韩国亚洲经济新闻集团旗下《亚洲日报》社长梁圭铉通过视频致辞表示，“熊猫杯”不仅是征文比赛，更是韩中日年轻一代增进理解、学习互鉴的平台，是探索建立东北亚命运共同体的基石。这里的声音与故事，必将成为创造中日韩美好未来的力量。韩国顺天乡大学孔子学院中方院长赵华表示，“熊猫杯”如“文化纽带”般联结三国青年，打破国界与文化隔阂，让我们心手相连。青年是三国文化交流的未来与希望，愿以此为契机，让三国青年友谊如松柏常青，文化交流之花绚烂绽放。 2024“熊猫杯”韩国青年感知中国征文大赛于2024年4月18日在韩国首尔举办启动仪式，大赛以“我与中国的故事”为主题，面向16-35岁的韩国青年征集作品，受到了韩国各界青年的广泛关注和踊跃参与。经过评审，共选出特等奖5名、优秀奖5名、鼓励奖10名。为了让韩国青年更深入、直观地了解中国，大赛主办方特别邀请5名特等奖获奖者于5月20日至24日赴山东威海和青岛进行深度参访。

随着在韩长期居留的外籍人口不断增加，韩国正逐步迈入“多元文化社会”，外籍居民已成为推动韩国经济增长的重要力量之一。为支持外籍人才在韩就业，韩国商业银行正积极与就业信息平台展开合作。 据金融界8日消息，韩亚银行与韩国就业门户网站Jobkorea旗下外籍人才招聘平台“KLiK”签署业务合作协议，旨在为外籍求职者提供更多就业机会。 据悉，KLiK平台自上线仅9个月，累计发布岗位数已突破11.2万个，迅速成长为外籍求职者在韩求职的首选平台。此次韩亚银行与KLiK达成战略合作，将通过整合客户服务资源与平台功能，携手推动外籍人才就业服务体系建设。 根据协议，双方将在三大领域展开重点合作：一是共享在韩外籍人才招聘信息；二是联合开展全球人才招募与推广活动；三是推动平台服务持续优化与创新。 除韩亚银行外，友利银行也与Jobkorea达成合作，推出“岗位匹配服务”。根据协议，自今年上半年起，在韩外籍人才可通过友利银行的外籍客户服务平台“WON Global”直接获取Jobkorea提供的招聘信息，进一步提升求职便利性。 业内人士表示，随着在韩外籍人口突破265万大关，此类合作将有助于缓解外籍求职者在就业过程中面临的各种难题。未来，相关金融机构将持续完善服务体系，开发更多面向外籍客户的定制化产品与服务。 4月9日，在水原会展中心举行的青年就业博览会上，求职者正在查看招聘公告。【图片提供 韩联社】

4月30日晚，首尔春季代表庆典之一的首尔春季庆典（Seoul Spring Festa）开幕式Seoul Wonder Show在首尔上岩世界杯竞技场拉开帷幕，为春日的首尔掀起一场K-POP狂欢。 首尔市长吴世勋当天亲临现场，在演出正式开始前为首尔春季庆典献上开幕宣言，并对本月期间在首尔广场、光化门广场和德寿宫街举行的系列活动进行宣传。正在参选总统的改革新党党首李俊锡也到场助威。 【摄影 记者 陈姗娜】 当天的演出阵容可谓星光熠熠，素有韩国“国民男团”之称的god登场瞬间引发观众热情欢呼，THE BOYZ、STAYC、NMIXX、ALL(H)OURS、NCT WISH、KickFlip、Hearts2Hearts、KiiiKiii、NEWBEAT等众多K-POP艺人也纷纷登台献唱，为观众奉上魅力十足的视听盛宴。 在正式演出前，拥有30多万粉丝数、过亿浏览量的优兔（YouTube）博主yageum_yageum以伽倻琴演奏K-POP曲目，为晚会热场。该博主在2023年受邀参加韩英建交140周年特别演出“Korea On Stage in London”，在温布利大球场一展才艺，俘获大批国际粉丝的喜爱。 【摄影 记者 陈姗娜】 从实力唱将到舞台新秀，不同风格的艺人同台亮相，让现场观众沉浸在连续不断的精彩表演中，也为Seoul Wonder Show增添浓厚的全球文化交流氛围。 演员魏嘏隽担任本次演出的主持人，但除主持之外还以“说书人”的身份惊喜现身，为观众带来一段关于首尔的温情介绍。作为受到全球剧迷喜爱的韩流新生演员代表，魏嘏隽的讲述不仅增添活动的文化深度，也让全球观众对韩国首都首尔的历史与文化产生更深的认知。 【摄影 记者 陈姗娜】 演出途中还特别推出“畅玩首尔的10个秘密钥匙”，涵盖隐藏打卡圣地、本地人才知道的吃喝玩乐小贴士，为全球观众提供玩转首尔的实用指南，也展现出韩流文化背后更具生活气息的一面。 本次演出地点选在首尔上岩世界杯竞技场，为容纳庞大观众群体提供良好基础。演出本身则通过超高规格的舞美设计和灯光编排，淋漓尽致呈现出每一位艺人的精彩表演，让现场和荧幕前的观众都能尽享视听震撼。 【摄影 记者 陈姗娜】 后期制作方面，团队采用优质音效母带处理，让电视观众在家中也能感受到宛如身处现场的震撼。画面部分由执导千万票房电影《极限职业》的导演李炳宪旗下调色团队操刀，为节目增添极具电影质感的视觉效果。 Seoul Wonder Show不仅在演出现场掀起热潮，还通过KBS官方优兔频道KBSKPOP实现全球同步直播，真正让全球各地粉丝跨越时差与空间，共享这一文化盛事。 演出还计划在5月4日晚10点40分上线KBS 2TV电视频道，同时通过KBS World在全球137个国家播出，让Seoul Wonder Show的热度持续扩散，为春日首尔注入浓厚的国际色彩。

【摄影 记者 崔锦宁】 28日下午，韩国第21届总统大选改革新党候选人李俊锡在韩国新闻中心外国记者俱乐部举行简报会，就当前韩国面临的内外局势及未来外交政策方向进行了说明。李俊锡表示，将展现“压倒性胜利、新的跳跃”的决心，积极应对国际社会挑战，提升韩国在全球事务中的地位。 李俊锡指出，韩国近期通过应对“紧急戒严”事件，再次向世界证明了民主主义与法治精神的坚韧。未来，韩国将以成熟的民主能力和制度建设，坚定应对各种挑战。 在外交政策方面，他表示，韩国作为全球先驱国家，必须不断适应时代需求，推动外交政策的变革与进步。特别是在全球竞争加剧的背景下，韩国将加强在人工智能等新兴领域的国际合作，提升科技育成与人才培养能力，巩固全球领导地位。 关于韩美关系，李俊锡强调，韩美同盟是韩国外交的根基，但在美国强化本国优先主义趋势的背景下，韩国需加强与地区国家的合作与战略沟通，确保地区和平与稳定。他还表示，将坚持自由主义原则，维护全球供应链的稳定与安全。 在韩日关系方面，李俊锡评价称，尹锡悦政府开启了韩日关系的新局面，但强调未来应超越象征性政治叙事，深化实际合作，扩大互信。他指出，如果日本展现出自制与合作的意愿，韩方将积极推动双边关系发展，并拓展包括航天技术在内的多领域合作，提升东亚地区整体竞争力。 在对朝政策方面，李俊锡表示，将基于相互主义原则，采取实用且灵活的应对方式，致力于实现可持续的和平与稳定。他表示愿向朝鲜国务委员会委员长金正恩提议无条件举行首脑会谈，重启对话之门。 李俊锡还表示，韩国将更加积极参与气候变化应对、环境保护、人权增进等国际社会共同价值的实现，进一步强化在国际社会中的责任与作用。 最后，他指出，未来的韩国外交将超越左右派界限，追求均衡与包容，构建能够与全体国民及国际社会广泛共鸣的外交愿景。 韩国第21届总统大选改革新党候选人李俊锡 【摄影 记者 崔锦宁】

在过马路的上班族【图片来源 韩联社】 一项调查显示，韩国大企女性平均年薪超过男性的70%水平。大企性别薪酬差距呈持续改善态势，但结构性不平等问题依然显著。 企业分析研究所Leaders Index对韩国500强企业进行调查，并于22日发布的结果显示，以2024年为基准，韩国大企女性员工平均年薪达7405万韩元（约合人民币37.9万元），达到男性平均年薪（1.0561亿韩元）的70.1%水平。较2023年的68.6%提升1.5个百分点，较两年前的66.9%提升3.2个百分点，显示出性别薪资差距呈持续缩小趋势。 然而，从平均在职年限来看，性别薪资差距仍然显著。女性员工的平均在职年限为9.2年，为男性（11.9年）的77.3%水平。但在薪酬方面，女性仅达到了男性的70.1%，反映出女性在高层职位中的代表性仍不足。Leaders Index分析称，在韩国大企中，女性员工占比仅为26.4%，且多集中于中低层岗位，这一结构性因素直接制约了女性整体薪资水平的提升。 从行业细分来看，贸易、证券、保险、运输和银行等领域的性别不平等尤为突出。 在贸易行业，女性员工平均在职年限11.3年，高于男性的10.1年，但平均年薪仅为7000万韩元，不及男性（1.151亿韩元）的60.8%；在证券行业，女性员工的平均在职年限（10.8年）略高于男性（10.3年），但平均年薪为9900万韩元，仅为男性（1.52亿韩元）的65%水平；在保险业中，男女平均在职年限基本持平，分别为13年和13.1年，但女性的平均年薪为8800万韩元，为男性（1.31亿韩元）的67.5%水平；运输行业中，女性平均在职9.5年，略低于男性（10.2年），但平均年薪为6400万韩元，为男性（9700万韩元）的66.2%水平；银行业方面，男性与女性的平均在职年限分别为15.4年与14.5年，男性平均年薪为1.28亿韩元，仍比女性（9700万韩元）高出24.5%。显示出在女性职业稳定性与男性相当甚至更优的情况下，薪资差距仍然显著。 Leaders Index指出，当前韩国大企在薪酬公平性方面虽取得一定进展，但深层次的结构性不平等问题亟待解决。研究显示，大企在职位晋升及薪资体系建设方面仍存在系统性性别差异，特别是在高管层级的代表性方面，男性仍占据绝对优势。要实现真正的职场性别平等，企业需要从根本上优化人才选拔与晋升机制，建立更加透明、公平的职业发展体系，同时加强对女性管理人才的培养与任用，从而推动职场生态的实质性改善。

在全球零售格局重塑与中韩资本互动日益加深的背景下，名创优品（MINISO）于2024年底重新进入韩国市场。继成功在大学路、弘大等年轻人聚集区开设门店后，品牌正加速拓展线下零售网络。此次回归标志着名创优品从“价格驱动”向“内容驱动”的战略转型。 与2021年低调撤出不同，名创优品此次回归，将目光聚焦于韩国年轻群体对“兴趣消费”的深层需求。品牌在坚持性价比的基础上，通过与全球150多个知名知识产权（IP）合作，着力打造独特的内容生态系统。 据名创优品方面介绍，其在韩国市场推出的哈利·波特等系列产品深受消费者喜爱。目前，集团已与全球前20大IP授权商中的半数以上达成合作。今年还将陆续在全球推出多款涵盖常青、潜力和强属性等类型的IP新品。 名创优品弘大店内部【图片来源 名创优品】 “我们的目标，是成为全球领先的IP设计零售集团。”名创优品方面表示，集团正加快全球设计资源整合，除总部外，已在韩国、日本、美国设立设计中心，构建起“多点支撑”的全球设计网络。其中，韩国设计中心于去年正式落地，为本地化产品创意和商品种类（SKU）结构优化提供稳定支撑。 业内普遍认为，相较于单一的价格优势，融合IP内容与场景体验的模式更有望构建品牌护城河。一位韩国流通业人士指出：“当前中国流通企业正加速布局韩国市场。在经济放缓、物价高企的背景下，兼具设计感与性价比的中国品牌正逐步赢得韩国年轻一代的青睐。” 在全球速卖通（AliExpress）、Temu等中国电商平台迅速扩张的同时，名创优品选择了一条不同的发展路线——回归零售本质，依托产品创新和线下体验打造差异化竞争力。名创优品相关负责人表示，面对跨境电商的低价冲击，品牌通过“兴趣消费”和“性价比消费”双轮驱动，既满足生活刚需，又提供情绪价值。 在产品策略上，名创优品持续加大创意IP产品研发投入，依托自主品牌优势，强化供应链成本控制与上新节奏的把握。同时，公司推动精细化运营，针对不同商圈和消费文化进行本地化调整，优化商品结构与陈列布局。未来，集团将进一步加大研发力度，通过独家渠道推出更多具有原创性和市场吸引力的IP联名产品。 目前，名创优品在韩国的业务聚焦首尔核心商圈。继去年12月大学路和今年2月弘大门店相继开业后，江南大路的新店已进入室内装修阶段，选址为原Kakao Friends旗舰店旧址。此外，集团还在评估明洞、蚕室等流量商圈，并计划向仁川、水原、釜山等重点城市扩展。 名创优品位于江南大路的新店正在进行室内装修【图片来源 名创优品】 据透露，名创优品还计划在韩国落地“MINISO LAND”这类具备IP沉浸体验功能的超级门店，探索零售与娱乐结合的新零售形态。在选址上，公司倾向选择人流密集且兼顾品牌形象与坪效潜力的商圈，以场景强化消费者认知。 在中国资本加速布局韩国市场的大背景下，名创优品也在积极推进与本土流通企业的合作。据悉，今年6月，品牌将正式入驻现代百货，并与乐天、新世界等主流零售集团保持沟通，进一步扩展其本地渠道布局。 名创优品相关负责人表示，与韩国流通企业的合作，不仅是拓展渠道的战略举措，更是品牌本地化融合的重要一步。通过引入本土人才，并结合韩国消费者的生活习惯进行场景化设计，名创优品旨在进一步提升消费者体验，增强品牌认同感。 名创优品此次重返韩国，既是中国资本再度进入韩国流通前线的缩影，也标志着中韩消费生态正在经历新一轮融合。面对市场上部分对中国资本的“恐惧症”言论，名创优品强调，公司的核心战略并非依赖“价格战”，而是通过独特的内容力和品牌体验赢得消费者的信任。 随着韩国零售业结构性调整的不断推进，兼具性价比与品牌附加值的零售模式正获得越来越多的关注。在这一趋势下，名创优品能否摆脱传统“低价策略”的刻板印象，以“内容零售”的全新形象重新站稳脚跟，值得持续关注。 名创优品弘大店内部【图片来源 名创优品】