人工智能（AI）的快速发展正在改变韩国就业市场。企业招聘日益倾向有工作经验者，AI技术的广泛应用也让年轻人的就业前景面临更多不确定性。最新调查显示，超过六成韩国青年认为当前就业形势严峻，近半数担忧AI应用扩大将减少就业机会。 韩国经营者总协会面向1052名20至34岁求职者及在职青年开展问卷调查，并发布结果显示，62.9%的受访者认为当前就业市场形势困难，其中31%认为“非常困难”，31.9%认为“比较困难”，仅14.8%认为就业形势良好。对于就业困难的原因，49.5%的受访者选择“以有工作经验者为中心的招聘扩大”，49.2%认为企业招聘规模缩减，49.1%则担忧AI应用扩大导致人力需求减少。 求职过程中，50.9%的受访者认为优质岗位不足，49%表示缺乏工作经验。企业越来越重视实际工作经历，而尚未入职的青年又难以获得积累经验的机会，由此陷入求职困境。 这种担忧并非空穴来风。韩国银行（央行）数据显示，2022年6月至今年6月，韩国15至29岁青年就业岗位减少28.5万个，其中信息服务、计算机编程等AI影响程度较高的行业，占岗位减少数量的94%。同期，50多岁劳动者的就业岗位反而增加23万个。 韩国银行分析认为，资料整理、文件初稿撰写等通常由新入职或低年资员工承担的工作，相对容易被AI替代，而需要经验和判断力的高年资岗位则较难被取代。 AI带来的不安，并未随着青年成功就业而消失。韩国保健社会研究院发布的《生成式人工智能扩散对在职青年抑郁的影响》研究，分析了2022年和2024年共7117名19至34岁在职青年的调查数据。结果显示，信息通信、金融保险、专业及科学技术服务等AI影响较大行业的青年员工，平均抑郁评分从2022年的2.9分升至2024年的3.31分；相比之下，公共行政、保健及社会福利服务等AI影响较小行业的评分，则从3.51分降至2.98分。 对失去现有工作的担忧也呈现类似差异。AI影响较大行业的青年员工“岗位流失认知”评分从2.18分升至2.52分，而影响较小行业仅从2.21分微升至2.25分。研究人员指出，AI扩散可能对相关行业青年员工的心理健康产生影响，未来制定AI政策时，除职业教育外，还应考虑心理健康支持。不过，上述研究结果并不意味着AI与抑郁评分变化之间已确立直接因果关系。 除AI冲击外，韩国正在讨论的法定退休年龄延长问题，也引发青年担忧。调查显示，81%的受访者认为延长退休年龄可能减少企业新增招聘，较去年同类调查上升10.2个百分点。对于明年就业前景，57%的受访者预计企业招聘规模将减少，37.7%认为将维持现有水平，仅5.2%预计招聘增加。 面对就业不确定性，薪资和稳定性成为青年选择工作的主要考量，分别有66.6%和46%的受访者选择。在理想就业单位方面，公务员及公共机构占30.2%，大型和中型企业占29.3%。在政策需求方面，49.6%的受访者希望扩大职业培训、就业咨询等支持，49.2%呼吁加强对招聘青年企业的扶持。 韩国经营者总协会常务副会长柳基桢（音）指出，青年正面临优质岗位不足与工作经验缺乏的双重困难，应完善就业支持体系，并审慎评估延长退休年龄对新增招聘的影响。 从尚未找到第一份工作的求职者，到担忧岗位被AI取代的在职青年，韩国年轻人正同时面对招聘结构调整和技术变革带来的压力。如何在推动AI应用的同时，为青年创造入职机会、提供技能培训和心理支持，成为就业政策需要回应的课题。

李在明总统于16日与吉尔吉斯斯坦总统萨迪尔·扎帕罗夫举行了会谈，决定在城市与基础设施开发、核心矿产和数字转型等领域扩大两国经济合作。 双方在会谈中签署了包括海关协议在内的18项涵盖贸易、投资、智能电网、就业、灾害和文化等领域的协议和谅解备忘录（MOU）。 此次会谈的重点是将2024年建立的“全面伙伴关系”具体化为实际项目和企业成果。计划结合韩国在城市开发方面的经验、智能建设技术和政策金融，以满足吉尔吉斯斯坦快速经济增长和城市化的需求，同时扩大在核心矿产和数字、能源领域的合作。 李总统在当天上午的会谈开场白中表示：“去年8月我与扎帕罗夫总统首次通话，今天能亲自见到您非常高兴，真心欢迎您再次访问韩国。” 李总统提到扎帕罗夫总统在2024年12月访问韩国时，由于国内政治情况提前返回的事情。 李总统表示：“当时我国经历了一段混乱，但人民对民主和自由的渴望与勇气使我们重新恢复了平静。”他还提到：“上次访问时出现了意外的变故，因此我期待与总统在韩国相见的日子。” 李总统评价自1992年建交以来，两国在政治、经济、文化等多个领域的合作不断发展。吉尔吉斯斯坦是中亚国家中与韩国贸易规模第二大的国家，自三年前开通直航以来，两国间的人文交流也增加了约50%。 李总统期待在两国丰富的合作潜力基础上，未来的交流能够进一步增加，并强调：“希望在基础设施开发、公共行政、治安、灾害应对、粮食安全、气候与环境、文化与贸易等方面进行深入讨论，扩大互惠合作。” 双方决定从城市规划和总体规划的制定开始，合作交通、生活基础设施、工业园区的设计与建设，以及智能建设技术的引入。这为韩国企业参与吉尔吉斯斯坦的城市与基础设施项目奠定了基础。 韩国海外基础设施城市开发支持公社与吉尔吉斯斯坦公私合作中心将共享当地公私合作（PPP）项目的信息，并共同发掘有前景的项目。KOTRA与吉尔吉斯斯坦国家投资局将扩大包括可再生能源和环保技术在内的投资与技术合作，以支持韩国企业的当地拓展。 在贸易与投资合作领域，核心矿产、数字转型、清真认证和纺织产业被新纳入合作范围。这是将原有以传统产业为中心的合作范围扩大到供应链和未来增长产业。企业支持和贸易投资合作委员会的实施体系也将得到完善。 清真认证的相互承认被视为国内企业切实感受到的市场准入成果。由韩国机械电气电子试验研究院（KTC）颁发的清真认证将在吉尔吉斯斯坦当地得到认可，从而减少国内企业在获得当地认证时所需的行政负担和时间、成本。 在海关领域，双方决定共享关于征税价格、原产地验证、通关延误和不允许的原因等信息。这是应对敏感物品非法交易和走私等跨国犯罪的共同措施，降低正常贸易的通关不确定性。通过知识产权保护和行政数字化合作，支持在当地开展的韩国企业的稳定运营。 在能源领域，将推动利用远程抄表基础设施和能源储存装置的智能电网合作。这为减少吉尔吉斯斯坦的电力损失和数字化电网的过程打开了韩国技术和企业参与的道路。 在农业和畜牧业领域，吉尔吉斯斯坦国家投资基金将筹集100万美元，推动提高畜牧业生产力和可持续性的合作项目。这旨在为韩国企业进入农业和畜牧业上下游产业提供基础。 双方还更新了根据就业许可制度进行的劳工派遣与引进的谅解备忘录。将通过客观程序如韩语能力考试，向国内中小企业提供经过筛选的人力，并透明管理派遣费用、求职者选择和入境程序，以保护劳动者权益。 此外，双方还将推动灾害预警和早期预警系统的开发，利用农业卫星和信息通信技术进行森林恢复，以及警察教育机构的交流。首尔市与比什凯克市将在城市行政、人工智能、智能城市和数字转型等方面建立友好合作关系。 李总统还对吉尔吉斯斯坦明年担任联合国安全理事会非常任理事国表示祝贺。 扎帕罗夫总统回应称：“吉尔吉斯共和国将韩国视为亚洲主要合作伙伴之一，认为与韩国在各个领域加强合作非常重要。” 此外，扎帕罗夫总统还评价2024年访问韩国时达成的共识已转化为具体成果，并请求李总统在明年两国建交35周年之际正式访问吉尔吉斯斯坦。

7月就业率达到70.3%，创下历史新高，但整体就业增长主要由60岁以上的老年群体推动。同时，青年就业者连续45个月下降，青年失业率达到5年6个月以来的最高水平。 根据国家数据处于12日发布的7月就业动态，7月份就业人数为2913万6000人，比去年同月增加10万8000人。就业人数在6月增加6万3000人后，连续两个月保持增长。 根据经济合作与发展组织（OECD）的标准，15至64岁就业率为70.3%，比去年提高0.1个百分点。这是自1989年相关统计数据开始以来，7月的最高水平。 尽管整体就业人数增加，就业率改善，但青年群体的就业指标仍然疲软。15至29岁就业率为44.2%，比去年7月下降1.6个百分点，连续27个月下降。青年就业者人数减少22万6000人，降幅在各年龄段中最大。 此外，40岁群体的就业者也减少了3万1000人。相反，60岁以上的就业者增加了23万1000人，推动了整体就业人数的增长。 国家数据处社会统计局局长빈현준表示：“目前的就业形势与过去相比并不乐观，因此在15至64岁OECD比较标准年龄段中，出现了就业者减少的情况。”他分析称：“整体就业的绝对数字在65岁以上群体中大幅增加。” 失业率为2.6%，比去年上升0.2个百分点。其中，青年失业率为6.8%，较去年上升1.3个百分点。빈局长指出：“青年失业率自2022年7月以来，经历了5年6个月的最大幅度上升。” 从行业来看，卫生及社会福利服务业（增加17万3000人，5.3%）、艺术、体育及休闲相关服务业（增加4万8000人，8.4%）、公共行政、国防及社会保障行政（增加4万6000人，3.5%）等服务业的增长显著。 相反，农业、林业和渔业（减少8万人，-5.4%）、制造业（减少6万8000人，-1.6%）、建筑业（减少5万7000人，-3.0%）则未能摆脱负增长，尤其是建筑业连续27个月下降。 在工资劳动者中，正式员工增加7万1000人（0.4%），但临时工减少4万人（-0.8%），日工减少4万1000人（-4.8%）。在非工资劳动者中，有雇员的自营业者增加7万5000人（5.3%），无雇员的自营业者也增加7万5000人（1.8%），而无薪家庭成员减少3万2000人（-3.6%）。 政府计划将重点放在青年群体、建筑和制造业等脆弱群体的就业条件改善上。 财政经济部相关人士表示：“我们将尽快发布为改善青年就业条件而准备的‘青年就业恢复方案’，并通过就业专责小组，针对制造业、建筑业等就业疲软的行业，提出提升产业活力、扩大就业和创业等应对措施，并在经济关系部长会议上进行发布。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

12日，国家数据处发布的7月就业动态显示，上个月就业人数为2913万6000人，同比增加10万8000人。就业人数在上个月增加6万3000人后，连续两个月保持增长态势。 根据经济合作与发展组织（OECD）的比较标准，15至64岁就业率为70.3%，比去年同期上升0.1个百分点，而失业率为2.6%，上升0.2个百分点。 15至29岁就业率为44.2%，同比下降1.6个百分点，青年失业率上升1.3个百分点，达到6.8%。青年就业人数已连续45个月下降，青年就业率也连续27个月下滑。 从行业来看，卫生及社会福利服务业（5.3%）、艺术、体育及休闲相关服务业（8.4%）、公共行政、国防及社会保障行政（3.5%）等行业呈现增长趋势。 相反，农业、林业和渔业（-5.4%）、制造业（-1.6%）、建筑业（-3.0%）的表现依然不佳。 上个月经济活动人口为2991万2000人，同比增加15万8000人，经济活动参与率维持在65.0%，与去年持平。 在工资劳动者中，常规劳动者增加7万1000人，但临时劳动者减少4万人，日工减少4万1000人。在非工资劳动者中，有雇员的自营职业者增加7万5000人，无雇员的自营职业者也增加7万5000人。然而，无薪家庭从业者减少3万2000人。

由于中东战争导致国际油价飙升，高物价趋势持续，劳动者的实际工资连续两个月下降。 根据韩国就业劳动部30日发布的《2026年6月企业劳动力调查》，截至5月，拥有1名以上正式员工的企业中，劳动者的名义工资为398万2000韩元，同比增加1.7%（6万6000韩元），自2月以来已连续四个月增长。 然而，反映物价水平的实际工资为332万1000韩元，同比减少4万8000韩元（-1.4%）。这是继上月（-1.0%）后，连续两个月下降。 实际工资连续两个月下降是自2023年12月至2024年1月以来首次。当时由于发放节日奖金，实际工资连续两个月下降。若排除节日影响，自2023年7月至8月以来首次出现下降。 这意味着工资增长幅度低于物价上涨幅度。郑向淑劳动部劳动市场调查科长表示：“去年消费者物价上涨率在2%左右波动，而今年自4月起上涨幅度扩大。”她指出：“在物价上涨率高的情况下，工资上涨率呈现出低迷的趋势。” 实际上，5月消费者物价上涨率为3.1%，创下26个月来的新高。由于中东战争的影响，国际油价急剧上涨，导致石油产品价格推高了整体物价指数，持续高物价趋势。 此外，特别工资的减少也产生了影响。5月特别工资同比减少5.0%（1万4000韩元），为26万3000韩元。相对工资水平较低的临时工人数大幅增加，拉低了整体工资水平。劳动时间也比去年减少了7.2小时，降至139.8小时。 郑科长解释道：“由于工资体系改革导致的特别工资发放方式及时间的变化，以及绩效奖金的减少等多重因素，特别工资的上涨率出现了负增长。”她指出：“去年临时工人数减少的基数效应导致今年有所增加，但由于相对工作时间较少，工资较低，整体工作时间和工资水平被拉低。” 截至上月底，统计显示从事1人以上企业的总人数为2071万4000人，同比增加1.2%（24万8000人）。正式员工仅增加0.4%（7万6000人），但临时工（7.9%，15万人）和其他从业人员（1.6%，2万2000人）有所增加。 按规模划分，300人以下的正式企业员工为1701万7000人，增加1.0%（17万4000人），300人以上的企业为369万7000人，增加2.0%（7万4000人）。 按行业划分，卫生和社会福利服务业（4.8%，12万4000人）、金融和保险业（3.8%，3万3000人）、公共行政、国防及社会保障行政（3.4%，3万3000人）等行业呈现增长趋势。制造业作为从业人数占比最大的行业，增加约1万2000人。 相反，批发和零售业（-1.3%，2万9000人）、艺术、体育及休闲相关服务业（-1.6%，5000人）、信息通信业（-0.4%，3000人）等行业的从业人数有所减少。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

数据科技公司BigValue于6日宣布，联合创始人具云发布了包含高致病性禽流感（HPAI）风险预测模型构建经验的专著《国家智能》。该书由前农林畜产检疫本部秘书洪承吉共同撰写，探讨了韩国行政如何从“AI引入”迈向“AX（AI转型）”阶段的条件，属于民间与政府的共同著作实证记录。 《国家智能》围绕BigValue与农林畜产检疫本部共同构建的HPAI风险预测模型案例，深入探讨了如何通过AX方法论改变行政的判断结构和运作方式，超越简单的自动化（RPA）。 作为书籍的起点，HPAI风险预测模型通过整合分析车辆GPS、候鸟迁徙、卫星影像等80多种异构数据，筛选出高风险农场，并提出优先检查的防疫对象。该系统将原本需要最多7天的流行病调查过程缩短至10秒，目前在2025/2026防疫季节，每周向全国地方政府提供风险预测结果。 作者们在书中逐步提出了行政AX在实际操作中所需的条件，包括AI准备数据设计、可解释的AI（XAI）、现场接受性和部门间协调等。同时，他们也分析了许多公共AI项目为何停留在报告或试点项目阶段的结构性原因。 该书不仅限于公共部门，宣称为“贯穿企业与国家的真实AX设计图”，为那些在将AI作为简单自动化工具引入后面临实际成果困难的组织领导者提供了“改变判断依据”的AX转型方法论。 推荐人包括：科技前沿公司代表韩相基、第22届国会议员林文英、影响力领袖学院代表申秀晶、汉阳大学计算机软件学部教授白恩玉等四人。推荐人们评价该书为“深入分析公共AI项目为何未能取得实质性成果的原因的著作”，并指出“为我国公共AX的发展指明了明确的里程碑”。 具云表示：“这本书是BigValue与农林畜产检疫本部在过去几年共同努力的行政AX转型历程的记录，旨在提供关于韩国公共部门在AI时代应如何改变的实证基础洞察，而不仅仅是简单的成功案例介绍。” ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

今年上半年，韩国国内企业的招聘需求较去年有所增加，实际招聘人数也有所上升，未能填补的岗位数量首次降至10万以下。尽管如此，具备经验和资格的人才依然是企业招聘的最大难题。根据30日就业劳动部发布的《2026年上半年职业别企业劳动力调查》结果，今年第一季度，拥有1名以上员工的企业的招聘人数为146万4000人，比去年同期增加了4万8000人（3.4%）。实际招聘人数也达到了136万8000人，增加了6万人（4.6%）。随着招聘需求的扩大和实际招聘的增加，未填补岗位人数降至9万6000人，比去年减少了1万3000人（11.8%）。未填补岗位人数降至10万以下是自2021年统计范围扩大以来首次。未填补率也从去年的7.7%降至今年的6.5%，下降了1.2个百分点，创下同期最低水平。就业劳动部劳动市场调查科科长郑向淑表示：“未填补率6.5%意味着在100个招聘岗位中，有6.5个岗位未能招聘到人”，并指出这是自2021年以来的最低水平。从行业来看，卫生和社会福利服务业的招聘人数比去年增加了2万6000人，增幅最大，其次是建筑业（增加1万2000人）和设施管理、业务支持及租赁服务业（增加6000人）。相反，批发和零售业的招聘人数减少了9000人，实际招聘人数减少了7000人，降幅最大。劳动部对此表示，批发和零售业的减少反映了近期经济形势的影响。从职业来看，餐饮服务业的招聘人数（17万1000人）和实际招聘人数（16万4000人）均为最高。护理服务业的招聘人数增加了2万3000人，实际招聘人数增加了2万1000人，增幅最大；而销售和营销职业的招聘人数减少了1万8000人，实际招聘人数减少了1万6000人，降幅最大。无论企业规模如何，招聘需求均有所增加。300人以下企业的招聘人数为124万6000人，实际招聘人数为116万4000人，分别比去年增加了4万3000人（3.6%）和5万3000人（4.8%）。300人以上企业的招聘人数为21万7000人，增加了5000人（2.3%），实际招聘人数为20万4000人，增加了8000人（3.8%）。然而，各行业的人才短缺问题依然存在。未填补岗位人数较多的行业依次为制造业、卫生和社会福利服务业、批发和零售业。其中，制造业的未填补率最高，达到16.2%，即在100个招聘岗位中，有16个以上未能招聘到人。在职业类别中，金属材料安装、维修、生产职业和化学、环境安装、维修、生产职业的未填补率也较高。企业无法招聘到人的主要原因是缺乏具备所需经验的申请者。在所有未填补的原因中，“没有符合要求的经验的申请者”占比最高，达到25.8%；其次是“没有符合所需学历或资格的申请者”（18.5%）和“工资等工作条件未达到求职者的期望”（18.1%）。截至今年4月，显示中长期就业前景的缺口人数为46万7000人，与去年持平，但人才短缺率略微下降至2.4%。今年第二至第三季度的招聘计划人数为46万人，比去年减少了9000人。劳动部当天还发布了5月企业劳动力调查结果。调查显示，尽管就业增长趋势持续，但各行业的情况却不尽相同。截至上月底，拥有1名以上员工的企业的从业人数为2070万1000人，比去年同期增加了20万2000人（1.0%）。卫生和社会福利服务业（增加11万4000人）、金融和保险业（增加3万3000人）、公共行政、国防及社会保障行政（增加2万6000人）等行业推动了增长。相反，批发和零售业减少了2万6000人，连续26个月下降；建筑业也减少了3000人，连续23个月下降。艺术、体育及休闲相关服务业也减少了8000人。截至4月，拥有1名以上员工的企业的员工月平均工资总额为403万1000韩元，比去年增加了1.5%（6万1000韩元）。

美国政府开始将人工智能（AI）模型视为与先进半导体和军事技术同等重要的战略资产。12日（当地时间），安斯罗普公司宣布，美国政府因国家安全原因，已指示停止外国人对其最新AI模型“佩布尔5”和“米托斯5”的访问。该命令适用于所有外国人，包括在美国和其他国家的安斯罗普员工。 此次措施可能只是针对特定模型安全性争议的临时反应。然而，更重要的是，美国政府已开始将AI模型视为与国家安全直接相关的战略资产。 这不仅仅是一起企业监管事件，而是AI竞争进入新阶段的信号。过去，AI竞争主要集中在半导体领域，谁能获得更多的GPU和建立更大的数据中心是关键。如今，运行在半导体上的AI模型本身已成为国家竞争力的核心资产。如果冷战时期的战略资产是核武器，那么信息化时代是半导体，而在AI时代，AI模型、数据和AI代理正成为新的战略资产。 当然，围绕此次措施的争议也不少。安斯罗普反驳称，政府所提及的“越狱”技术只是特定情况下的有限漏洞，其他领先的AI模型也可能存在相同程度的脆弱性。业界也批评称，针对特定企业和模型的措施不符合公平性。 实际上，此次措施暴露出一些矛盾。美国政府以AI安全为由进行监管，但不清楚相同标准是否适用于其他AI企业。以单一漏洞为理由封锁整个商业模型的做法被认为是过度的。如果这样的先例确立，未来AI企业可能会对新模型的发布感到恐惧。 另一个争议点是盟友问题。美国强调AI联盟，但在此次措施中，英国和韩国等友好国家的企业和研究机构也被实际纳入了限制对象。一些专家批评称，“对盟友的控制似乎比对中国的制约更为严厉”。 然而，比起这些争议，更重要的事实是，美国政府的做法并不是对与安斯罗普的争论，而是AI已进入国家安全的领域。 对于韩国来说，这一问题更加复杂。三星电子和SK海力士几乎主导了AI时代核心部件的高带宽内存（HBM）市场。美国的AI数据中心和超大规模AI基础设施的运作离不开韩国企业的支持。然而，运行在这些基础设施上的顶级AI模型大多由美国企业拥有。 此次事件赤裸裸地揭示了韩国的现实。我们是AI时代核心部件的供应国，但AI的“大脑”却依赖他国。如果某个国家因政治或安全原因限制对AI模型的访问，我们能做出什么选择？此次事件将这一问题变成了现实的挑战。 然而，直接得出“韩国也应该开发GPT”的结论是仓促的。实际上，AI行业中也存在不同的观点。OpenAI、谷歌、安斯罗普和xAI每年投入数十万亿韩元。韩国以相同方式竞争并制造世界一流的通用AI在现实中是非常困难的。 韩国并不一定需要与美国竞争，制造世界第一的AI模型。没有开发出智能手机操作系统并不意味着韩国不是IT强国。并非所有核心技术都必须独立开发才能具备竞争力。 然而，创造世界顶级AI与确保AI主权是两回事。AI主权并不是在于打败GPT，而是在于国家在需要时能够自主选择和控制的最低限度的AI能力。国防、金融、制造业、公共行政、医疗等国家核心领域完全依赖外国AI，可能会带来另一种风险。 因此，韩国应集中精力于工业型AI，而非通用AI。制造AI、半导体AI、金融AI、国防AI、医疗AI和公共AI等领域都有足够的胜算。我们拥有世界一流的制造业竞争力和工业数据。在某些行业领域，我们可以与美国不相上下。 更重要的是数据和AI代理。未来的竞争将更多地取决于谁能获得更好的数据，谁能构建更强大的AI代理，而不是谁拥有更大的LLM。LLM可能逐渐成为像电力或互联网一样的通用基础设施，但在其上构建何种服务和创新何种产业则是各国的责任。 政府也应改变对AI政策的看法。过去将AI视为数字产业培育政策的一部分，现在应将其视为国家战略产业。应像培育半导体、国防和航天产业一样，将AI作为长期国家项目推进。AI人才培养、数据获取、计算基础设施建设、行业特化模型开发应从国家竞争力的角度进行。 企业也不应将AI仅视为提升生产力的工具。AI将改变未来所有行业的操作系统。利用AI的企业与设计AI的企业之间的差距将随着时间的推移而不断扩大。 基础是技术。原则是自立。常识是国家的未来不能完全依赖他国技术。 此次安斯罗普事件可能只是暂时的事件。然而，韩国应吸取的教训是明确的。AI霸权竞争已经开始。仅靠半导体是不够的。对世界第一AI的幻想也应保持警惕。现在所需的是在国家需要时能够自主选择和控制的AI能力，也就是AI主权。 韩国是将继续作为AI时代的简单部件供应国，还是成为能够自主设计未来的技术强国，取决于现在的选择。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

受出口大型企业绩效奖金扩大的影响，今年第一季度工人薪资有所增加，但反映物价的实际工资改善幅度有限。尤其在3月，企业规模之间的工资差距超过270万韩元，分析认为劳动市场的两极化现象加剧。根据就业劳动部于28日发布的《2026年4月企业劳动力调查结果》，今年第一季度，拥有1名以上常用工的企业中，工人每人月平均名义工资为455万5000韩元，同比增加3.4%（14万9000韩元）。然而，考虑物价水平的实际工资为384万7000韩元，仅增加1.3%（4万9000韩元）。消费者物价的持续上涨使得名义工资的上涨部分被大幅抵消。在3月，所有工人每人薪资总额为423万韩元，同比增加2.3%。与今年2月因春节奖金支付时差影响而飙升至17.8%的工资增长率相比，已回落至正常水平。特别是在3月，企业绩效奖金和特别奖金的发放集中，企业规模之间的工资差距尤为明显。常用300人以上企业的每人月平均薪资总额为651万2000韩元，约为300人以下企业（374万3000韩元）的1.7倍。尽管两者的增长率分别为1.7%和2.0%，但绝对工资差距达到了276万9000韩元。常用工的特别工资为52万6000韩元，同比增加4.4%。这反映了以半导体、汽车、造船等出口大型企业为中心的绩效奖金支付扩大的影响。相反，面临内需疲软和高利率影响的中小企业在绩效奖金资金的获取上遇到困难，感受到的差距进一步加大。实际上，住宿和餐饮业在3月的薪资总额为234万3000韩元，远低于整体平均水平。实际工资的增长幅度也微乎其微。3月的实际工资为356万韩元，同比仅增加0.1%。消费者物价的上涨率维持在2%的水平，使得感受到的工资改善效果有限。就业形势持续温和增长。截至4月最后一个营业日，拥有1名以上从业者的企业从业者人数为2070万2000人，同比增加22万8000人（1.1%）。常用工增加9万名（0.5%），临时工增加12万1000名（6.3%）。按规模划分，300人以下企业增加17万1000人，300人以上企业增加5万7000人。按行业划分，卫生和社会福利服务业增加11万5000人，增幅最大。金融和保险业（增加3万2000人）、公共行政、国防及社会保障行政（增加2万6000人）也有所增加。相反，批发和零售业（减少9000人）、建筑业（减少5000人）则继续呈下降趋势。在所有行业中，从业者人数占比最大的制造业增加3000人，保持了正增长。劳动市场调查科科长郑向淑表示：“根据最新的样本信息修正统计数据，制造业的反弹时点比最初发布（修正前）提前，显示出7个月以来首次转为增长。”上个月入职人数为103万5000人，同比增加10万9000人，离职人数为96万3000人，增加10万7000人。其中，自愿离职人数为33万9000人，增加6万5000人（23.7%）。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

去年下半年，韩国就业者主要集中在非居住福利设施运营业和餐饮业等服务业。数据显示，五分之一的工资劳动者月薪低于200万韩元。根据国家数据处23日发布的《2025年下半年地区就业调查》，截至去年10月，234个行业小类中，非居住福利设施运营业就业人数最多，达177万人，占6.1%。餐饮业以169.2万人（5.8%）紧随其后，作物栽培业以129.7万人（4.5%）位列第三。与前一年同期相比，非居住福利设施运营业增加了17.7万人，医院增加4.7万人，诊所增加3.9万人。相反，作物栽培业减少10.9万人，建筑业减少6.5万人，室内建筑及建筑完工业减少3.3万人。按年龄段来看，15至29岁和30至49岁人群中，餐饮业从业者分别占10.6%和4.6%。50岁以上人群中，非居住福利设施运营业占比最大，为9.8%。按就业地位划分，制造业常用工最多，占21.9%，其次是保健和社会福利服务业（12.4%），批发和零售业（9.5%）。临时和日工中，保健和社会福利服务业占19.5%，住宿和餐饮业占13.9%，建筑业占9.7%。非工资劳动者中，农业、林业及渔业占20.9%，批发和零售业占16.8%，住宿和餐饮业占13.0%。去年下半年，韩国工资劳动者总数为2248.8万人，比前一年增加31.1万人。工资水平分布显示，月薪低于100万韩元的占9.8%，100万至200万韩元的占10.0%，200万至300万韩元的占30.0%，300万至400万韩元的占22.3%，400万至500万韩元的占11.5%，500万韩元以上的占16.5%。与一年前相比，月薪500万韩元以上的增加了1.1个百分点，400万至500万韩元的增加0.4个百分点，300万至400万韩元的增加0.4个百分点，低于100万韩元的增加0.2个百分点。相反，200万至300万韩元和100万至200万韩元的分别减少1.6个百分点和0.5个百分点。低收入和高收入劳动者的差距进一步扩大。月薪低于100万韩元的低收入劳动者比例在保健和社会福利服务业（29.2%）、住宿和餐饮业（23.5%）、公共行政、国防及社会保障行政（18.4%）中较高。月薪500万韩元以上的高收入劳动者比例在金融和保险业（38.0%）、专业、科学和技术服务业（35.8%）、信息通信业（34.8%）、制造业（24.0%）中较高。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。