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无安郡启动五龙综合文化中心建设，目标2028年完工位于全南光州特别市的无安郡正式启动五龙地区居民的文化、照护、行政和健康服务综合文化中心的建设。 无安郡于1日上午在日路邑五龙里313-2号新建工地举行了“五龙综合文化中心建设项目”开工仪式。 当天的开工仪式吸引了约100名军方相关人员、受邀嘉宾和当地居民参加。活动以军立国乐团的表演开场，随后进行了项目进展报告、致辞、祝贺词、奠基仪式及合影等环节。 五龙综合文化中心总投资255亿韩元，建筑面积6497㎡，将建设四层建筑，计划于2028年完工。 中心将设有生活文化中心、共同照护中心、共同育儿共享空间、五龙出张所、健康生活支持中心等设施。 因此，设施完工后，居民可以在一个空间内享受到从文化生活到儿童照护、共同育儿、行政事务及健康管理等紧密相关的公共服务。 特别是随着五龙地区人口的增加和居住条件的变化，生活SOC和公共服务的需求也在不断扩大，预计将成为满足这些需求的生活密切型设施。 无安郡表示，将以开工为起点，全面推进工程，并通过进度和安全管理确保在计划时间内完成项目。同时，计划逐步准备各设施的运营，以便中心能够成为居民日常文化和福利活动及交流的空间。 金山无安郡郡长表示：“我期待五龙综合文化中心能为居民的文化和福利提升及生活质量改善做出贡献，并将确保项目顺利推进，打造一个方便居民使用的综合文化空间。” 另外，五龙综合文化中心将不再仅仅是单一的文化设施，而是将生活文化、照护、育儿、行政和健康相关功能集中在一栋建筑内的综合公共设施。无安郡认为，中心完工后，将减少居民需要分别访问多个机构的麻烦，提高五龙地区的生活便利性和公共服务的可达性。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-02 02:28:00 -
上半年育儿假人数超过10万，男性使用比例接近40%今年上半年，育儿假补助领取者首次超过10万人。男性育儿假使用比例达到38.8%，创历史新高，接近40%。随着共同育儿文化的推广和政府制度的改善，工作与家庭平衡支持制度的使用也在快速增长。就业劳动部于12日表示，今年上半年育儿假、育儿期工作时间缩短、产前产后假、配偶产假等四大工作与家庭平衡支持制度的使用者总计为199911人。与去年同期（171966人）相比，增长了16.3%。由于已超过去年全年使用者（342388人）的半数，劳动部预计如果当前的增长趋势持续，今年的年度使用者人数将创历史新高。特别是使用规模最大的育儿假继续保持增长。今年上半年，育儿假补助领取者为103983人，比去年同期增长9.5%，首次突破上半年10万人。男性的育儿假参与也在稳步扩大。今年上半年，男性育儿假补助领取者为40320人，占总人数的38.8%。男性比例自2024年首次超过30%以来，去年为36.5%，今年上半年进一步上升至38.8%。配偶产假使用也大幅增加。今年上半年，配偶产假补助领取者为15820人，比去年同期（10328人）增长约53%。配偶产假可以在配偶分娩之日起120天内使用，最长可达20天，优先支持企业的员工可获得政府的假期补助。劳动部指出，育儿假增加的背景在于制度改善和经济负担的减轻。去年引入的“6+6父母共同育儿假制度”，以及今年育儿假补助的提高，替代人力支持金和工作分担支持金的扩大，减少了企业的人力空缺负担，从而促进了使用的增加。政府计划在下半年进一步扩大工作与家庭平衡制度。从8月20日起，将新引入“短期育儿假”，可用于子女放假或生病等短期照护空缺。9月将设立配偶流产及死产假，并扩大配偶产假使用时间至产前，实施所谓的“配偶支持三件套”。11月起，将把不孕治疗假有薪期限从现行的2天延长至4天，并扩大政府的补助。就业劳动部部长金英勋表示：“工作与家庭平衡文化在我们社会中逐渐扎根，共同育儿文化也在扩展，这一结果表明了这一点。我们将持续改善制度，以便所有工作的父母，包括中小企业员工、特殊形态劳动者和自由职业者，能够兼顾工作与育儿。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-12 21:04:00
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无安郡启动五龙综合文化中心建设，目标2028年完工
位于全南光州特别市的无安郡正式启动五龙地区居民的文化、照护、行政和健康服务综合文化中心的建设。 无安郡于1日上午在日路邑五龙里313-2号新建工地举行了“五龙综合文化中心建设项目”开工仪式。 当天的开工仪式吸引了约100名军方相关人员、受邀嘉宾和当地居民参加。活动以军立国乐团的表演开场，随后进行了项目进展报告、致辞、祝贺词、奠基仪式及合影等环节。 五龙综合文化中心总投资255亿韩元，建筑面积6497㎡，将建设四层建筑，计划于2028年完工。 中心将设有生活文化中心、共同照护中心、共同育儿共享空间、五龙出张所、健康生活支持中心等设施。 因此，设施完工后，居民可以在一个空间内享受到从文化生活到儿童照护、共同育儿、行政事务及健康管理等紧密相关的公共服务。 特别是随着五龙地区人口的增加和居住条件的变化，生活SOC和公共服务的需求也在不断扩大，预计将成为满足这些需求的生活密切型设施。 无安郡表示，将以开工为起点，全面推进工程，并通过进度和安全管理确保在计划时间内完成项目。同时，计划逐步准备各设施的运营，以便中心能够成为居民日常文化和福利活动及交流的空间。 金山无安郡郡长表示：“我期待五龙综合文化中心能为居民的文化和福利提升及生活质量改善做出贡献，并将确保项目顺利推进，打造一个方便居民使用的综合文化空间。” 另外，五龙综合文化中心将不再仅仅是单一的文化设施，而是将生活文化、照护、育儿、行政和健康相关功能集中在一栋建筑内的综合公共设施。无安郡认为，中心完工后，将减少居民需要分别访问多个机构的麻烦，提高五龙地区的生活便利性和公共服务的可达性。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-02 02:28:00 -
上半年育儿假人数超过10万，男性使用比例接近40%
今年上半年，育儿假补助领取者首次超过10万人。男性育儿假使用比例达到38.8%，创历史新高，接近40%。随着共同育儿文化的推广和政府制度的改善，工作与家庭平衡支持制度的使用也在快速增长。就业劳动部于12日表示，今年上半年育儿假、育儿期工作时间缩短、产前产后假、配偶产假等四大工作与家庭平衡支持制度的使用者总计为199911人。与去年同期（171966人）相比，增长了16.3%。由于已超过去年全年使用者（342388人）的半数，劳动部预计如果当前的增长趋势持续，今年的年度使用者人数将创历史新高。特别是使用规模最大的育儿假继续保持增长。今年上半年，育儿假补助领取者为103983人，比去年同期增长9.5%，首次突破上半年10万人。男性的育儿假参与也在稳步扩大。今年上半年，男性育儿假补助领取者为40320人，占总人数的38.8%。男性比例自2024年首次超过30%以来，去年为36.5%，今年上半年进一步上升至38.8%。配偶产假使用也大幅增加。今年上半年，配偶产假补助领取者为15820人，比去年同期（10328人）增长约53%。配偶产假可以在配偶分娩之日起120天内使用，最长可达20天，优先支持企业的员工可获得政府的假期补助。劳动部指出，育儿假增加的背景在于制度改善和经济负担的减轻。去年引入的“6+6父母共同育儿假制度”，以及今年育儿假补助的提高，替代人力支持金和工作分担支持金的扩大，减少了企业的人力空缺负担，从而促进了使用的增加。政府计划在下半年进一步扩大工作与家庭平衡制度。从8月20日起，将新引入“短期育儿假”，可用于子女放假或生病等短期照护空缺。9月将设立配偶流产及死产假，并扩大配偶产假使用时间至产前，实施所谓的“配偶支持三件套”。11月起，将把不孕治疗假有薪期限从现行的2天延长至4天，并扩大政府的补助。就业劳动部部长金英勋表示：“工作与家庭平衡文化在我们社会中逐渐扎根，共同育儿文化也在扩展，这一结果表明了这一点。我们将持续改善制度，以便所有工作的父母，包括中小企业员工、特殊形态劳动者和自由职业者，能够兼顾工作与育儿。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-12 21:04:00
