今年上半年，育儿假补助领取者首次超过10万人。男性育儿假使用比例达到38.8%，创历史新高，接近40%。随着共同育儿文化的推广和政府制度的改善，工作与家庭平衡支持制度的使用也在快速增长。

就业劳动部于12日表示，今年上半年育儿假、育儿期工作时间缩短、产前产后假、配偶产假等四大工作与家庭平衡支持制度的使用者总计为199911人。

与去年同期（171966人）相比，增长了16.3%。由于已超过去年全年使用者（342388人）的半数，劳动部预计如果当前的增长趋势持续，今年的年度使用者人数将创历史新高。

特别是使用规模最大的育儿假继续保持增长。今年上半年，育儿假补助领取者为103983人，比去年同期增长9.5%，首次突破上半年10万人。

男性的育儿假参与也在稳步扩大。今年上半年，男性育儿假补助领取者为40320人，占总人数的38.8%。男性比例自2024年首次超过30%以来，去年为36.5%，今年上半年进一步上升至38.8%。

配偶产假使用也大幅增加。今年上半年，配偶产假补助领取者为15820人，比去年同期（10328人）增长约53%。配偶产假可以在配偶分娩之日起120天内使用，最长可达20天，优先支持企业的员工可获得政府的假期补助。

劳动部指出，育儿假增加的背景在于制度改善和经济负担的减轻。去年引入的“6+6父母共同育儿假制度”，以及今年育儿假补助的提高，替代人力支持金和工作分担支持金的扩大，减少了企业的人力空缺负担，从而促进了使用的增加。

政府计划在下半年进一步扩大工作与家庭平衡制度。从8月20日起，将新引入“短期育儿假”，可用于子女放假或生病等短期照护空缺。9月将设立配偶流产及死产假，并扩大配偶产假使用时间至产前，实施所谓的“配偶支持三件套”。11月起，将把不孕治疗假有薪期限从现行的2天延长至4天，并扩大政府的补助。

就业劳动部部长金英勋表示：“工作与家庭平衡文化在我们社会中逐渐扎根，共同育儿文化也在扩展，这一结果表明了这一点。我们将持续改善制度，以便所有工作的父母，包括中小企业员工、特殊形态劳动者和自由职业者，能够兼顾工作与育儿。”