韩国国家数据处29日发布的《5月人口动向》显示，今年1至5月韩国出生人口累计达12.2694万人，同比增长15.2%，创2019年以来同期最高水平。 数据显示，今年5月韩国出生人口为2.316万人，同比增加2781人，增幅达13.6%，自2024年7月以来连续23个月保持增长，且已连续5个月保持两位数增长。 今年5月韩国总和生育率为0.85，较去年同期提高0.1。2024年，总和生育率跌至0.75后，去年回升至0.8左右，今年3至4月已升至0.9左右，自2025年1月以来连续17个月上升。 与此同时，韩国5月死亡人数达2.9573万人，同比增长3.8%，为韩国历来统计中首次单月死亡人数突破2.9万人，也高于2022年5月新冠疫情高峰期的2.8902万人。 国家数据处相关负责人分析认为，今年5月昼夜温差超过10摄氏度的天数较去年同期增加约3天，加之高龄群体基础疾病易受气温骤变影响，导致死亡人数上升。 受出生增加、死亡增速放缓的共同影响，韩国5月人口自然减少6413人，较去年5月的8103人收窄1690人，为近5年来5月最小降幅。 反映未来出生走势的结婚登记数量有所回落。5月结婚登记2.0368万对，同比减少6.4%，结束此前的增长态势。今年1至5月结婚登记累计10.3299万对，同比增长3.9%。同期，韩国离婚登记7122对，同比减少3.9%，为近8年来5月最低水平；1至5月累计离婚登记3.624万对，同比微增0.2%。

今年5月出生人数较去年增加超过2万人，连续23个月保持增长。然而，能够预测出生率的婚姻数量在三个月后首次出现下降，整体人口仍未摆脱自然减少的趋势。 根据29日国家数据处发布的《2026年5月人口动态》，截至今年5月，出生人数为2万3160人，比去年同期增加2781人（13.6%）。自1月出生人数达到2万6916人后，出生人数未能恢复到年初水平。 各省市的出生人数与去年同期相比，除了济州外，其他所有省市均有所增加。预计女性一生中平均生育的孩子数为0.85，较去年5月增加0.10。 按出生顺序划分，第一胎的出生人数比例增加了1.3个百分点，而第二胎和第三胎及以上的出生人数比例分别减少了0.2个百分点和1.1个百分点。 5月死亡人数为2万9573人，比去年同期增加1091人（3.8%）。各省市中，首尔、釜山等14个省市的死亡人数有所增加，但光州、忠北、全北则呈下降趋势。 因此，自2019年11月以来，整体人口已连续79个月自然减少，仅在今年5月就减少了6413人。各省市中，除蔚山、世宗和京畿道外，其他14个省市均出现自然减少现象。 作为出生率的先行指标，婚姻数量在三个月后首次出现下降。今年5月的婚姻数量为2万368件，比去年同期减少1392件（-6.4%）。各省市的婚姻数量中，除了仁川外，其他16个省市均有所下降。 同期离婚数量为7122件，减少290件（-3.9%）。仁川和首尔等9个省市的离婚数量有所增加，而京畿道、釜山等8个省市则有所减少。 上个月的迁移人数为48万1000人，比去年增加3000人（0.6%）。总迁移人数中，省内迁移占65.9%，省际迁移占34.1%。每100人中迁移人数为11.5%，较去年同期上升0.1个百分点。 在迁入与迁出之间的净迁移中，京畿道以5161人居首，其次是仁川2229人和忠北863人。相反，首尔净流出5697人，釜山（-1149人）、大邱（-822人）等地也出现了净流出。

出生率常年全球垫底的韩国出现回暖信号，保健福祉部和国会保健福祉委员会21日公布的数据显示，今年新生儿数量有望达到31.9万人左右，时隔7年再次突破30万人大关。 数据显示，去年5月至今年4月，在全国保健所登记怀孕的孕妇人数总计35.4409万人 。虽然孕妇登记人数非政府官方统计，但由于大多数孕妇会在怀孕两个月左右完成登记，因此该指标一直被视为预测全年出生人口的重要先行指标。 按韩国约10%的孕妇无法顺利完成最终分娩的比例推算，今年新生儿数量有望达到31.9万人。这将是自2019年后，新生儿数量首次重新站上30万人大关。 从短期走势来看，出生人口回升势头仍在延续。截至第二季度，今年累计登记孕妇18.762万人，高于2023年同期的12.94万人、2024年的14.77万人以及2025年的16.24万人，连续三年保持增长。 目前出生人口增速已高于国家数据处此前在高位预测情景下设定的总和生育率0.8%的预期。甚至有分析认为，总和生育率恢复至1的时间点将提前到来。 分析认为，婚姻数量增加是推动出生人口回升的最主要因素。新冠疫情期间被推迟的婚礼在近两年集中举行，带动去年结婚登记数量明显增长，而生育通常会滞后结婚约1至2年，婚姻回暖效应正逐步体现在今年的新生儿数据上。 同时，中央及地方政府持续扩大生育补贴、育儿补助、托育服务，并完善育儿休假制度，也在一定程度上提高了年轻家庭的生育意愿。但断言韩国已摆脱低生育率困境为时尚早。专家指出，当前增长受到30岁出头育龄女性人口阶段性增加等人口结构因素影响，婚姻数量增长能否持续仍存在较大不确定性。要保持出生人口增势，仍需在住房保障、就业稳定、育儿照管等方面推出更多长期政策，切实降低青年群体结婚和生育成本，从根本上改善低生育率问题。

匈牙利在过去16年中投入大量财政实施生育鼓励政策，但出生率再次出现下滑。专家分析认为，仅靠现金支持难以解决低出生率问题。 英国BBC在16日（当地时间）分析匈牙利生育政策成效的文章中指出：“尽管实施了全球最积极的生育鼓励政策之一，但出生率反弹的效果有限。” BBC介绍了最近一对在体外受精（IVF）中失败的匈牙利夫妇的案例。这对夫妇根据政府的生育鼓励政策承诺生育两个孩子，并获得了1000万福林（约5000万元人民币）的无息贷款。 然而，随着未能在承诺期限内生育孩子的可能性增大，他们面临着除了本金外，还需额外承担150万至350万福林（75万元至175万元人民币）的罚息。 该制度是匈牙利维克托·欧尔班政府为解决低出生率问题而推出的代表性生育鼓励政策。已婚异性夫妻若承诺生育孩子，将获得无息贷款、购房补助、税收减免和购车补助等支持，若在规定时间内生育承诺的孩子数量，则可减轻还款负担。反之，若未能履行承诺，各种优惠将被缩减或需支付额外利息。 自2010年欧尔班政府上任以来，匈牙利开始全面实施这一政策，旨在解决人口减少问题。当时，欧尔班政府将提高出生率作为人口政策的核心目标，而非扩大移民。 政策实施初期，出生率确实有所上升。匈牙利的总生育率从2010年的1.25上升至2020年的1.59。然而，之后再次转为下滑，2025年匈牙利的总生育率统计为1.31，与政策实施初期相比几乎没有变化。BBC指出，曾一度被视为低出生率应对成功案例的匈牙利，近期出生率再次下降。 奥地利维也纳人口研究所的人口学家托马斯·索博特卡在接受BBC采访时表示：“从政策目标来看，这是明显的失败。”他分析，近期出生率下降不仅受到经济因素的影响，还受到对未来的不确定性和社会不安感的影响。 部分观点认为，匈牙利的政策在一定程度上减缓了出生率下降的幅度。然而，BBC指出，经济支持可能并不是决定生育的核心因素。 根据报道，一些匈牙利女性认为，医疗服务和育儿环境的担忧大于生育补助。居住在布达佩斯并育有孩子的29岁女性对BBC表示：“教育和医疗体系的改善应优先考虑。” BBC还介绍了韩国的案例。自2008年以来，韩国在应对低出生率政策上投入超过400万亿韩元，但总生育率预计在2025年降至0.8。BBC分析认为，低出生率现象并非单纯的经济问题，而是社会和文化因素综合作用的结果。 专家提到北欧国家的案例，指出育儿假、公共育儿、灵活工作制和性别平等的照顾文化等社会整体制度支持对于创造生育友好环境至关重要。 BBC认为，匈牙利的案例同时展示了生育鼓励政策的效果与局限性。短期的现金支持可能会提前生育时机，但并未导致长期出生率的反弹。 目前，匈牙利政府正在对以生育承诺为前提的贷款制度和支持政策进行重新审视，BBC报道。

冰格雷在吸收合并海太冰淇淋后，正式启动了第三代接班人的角色分工。金浩妍会长的次子金东满最近被任命为海外业务总负责人，与长子金东환的管理角色划分更加明确。业界普遍认为，未来合并公司的运营成果及全球业务扩展将成为评估第三代接班人管理的重要标准。 据业界消息，冰格雷近期任命金东满为海外业务总负责人。这是继上个月完成海太冰淇淋吸收合并程序后首次进行的组织重组人事调整。自2020年收购海太冰淇淋以来，冰格雷一直在进行共同营销和物流整合等效率化工作，今年已进入完全整合阶段。 业界对这次人事调整的解读超出了简单的任命。金东환此前一直在冰格雷总部负责战略与经营规划，而金东满则在海太冰淇淋积累了业务运营经验。合并后，两人在同一法人体系内分别负责战略和业务，实际上标志着兄弟间的角色分工正式启动。 1983年出生的金东환于2014年入职冰格雷，历任市场战略及经营规划等职务，目前负责全公司的战略管理。1987年出生的金东满在美国留学后曾担任空军军官，随后在eBay韩国及物流子公司“及时”以及海太冰淇淋等公司积累了管理经验。 尤其业界对金东满负责的海外业务给予了高度关注。由于国内冰淇淋市场受低出生率、消费疲软及季节性限制等因素影响，增长潜力有限，而海外业务则成为冰格雷的核心增长动力。 冰格雷近期加快了海外业务扩展的步伐。公司在美国、中国、越南等地增加了美乐娜、鲤鱼饼、香蕉牛奶的销售，并于去年12月新设了澳大利亚法人。今年第一季度，按单独标准计算的出口销售额为534亿韩元，其中以冰淇淋为主的冷冻产品出口额占325亿韩元，推动了海外增长。 然而，冰格雷的业务结构仍然高度依赖国内市场。海外销售占比未达到整体的20%，且部分代表品牌的出口仍较为集中。因此，未来需要多元化以美乐娜和香蕉牛奶为中心的产品组合，并将合并后海太冰淇淋的布拉波冰淇淋、巴巴巴等产品系列纳入现有的全球分销网络，这将是重要的任务。 市场也关注此次角色分工可能与未来的接班格局相关。目前，金浩妍会长持有冰格雷37.89%的股份，是最大股东，但第三代接班人兄弟并未持有冰格雷的股份。 不过，作为接班核心环节的物流子公司“及时”，长子金东환持有33.34%的股份，而次子金东满和长女金晶华各持有33.33%的股份。业界预测，未来合并公司的运营成果及海外业务扩展可能会影响集团内的影响力。这与近期农心、乐天、三养食品等主要食品企业在股权接班前验证下一代经营者的业绩和全球扩展能力的趋势相一致。 冰格雷相关人士表示：“此次人事调整是为了加强合并后对海外市场的应对和全球业务扩展，属于与接班无关的业务目的任命。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国一名怀孕29周的高危产妇因找不到合适的医院进行紧急分娩，被迫从忠北清州转送至釜山，最终失去胎儿。多家医院因缺乏专科医生和病床而拒绝接收，产妇不得不乘坐直升机跨越300公里。手术开始时已为时已晚。同一天，另一名高危产妇也被转送至釜山。这并非孤立事件。今年2月，大邱一名28周孕妇因早产症状被7家大医院拒收，最终转送至京畿道城南市，一名双胞胎夭折，另一名脑损伤。去年，忠北阴城一名产妇因找不到医院，在救护车上分娩。问题的根源在于基础设施和医疗人力的严重不足。根据国立中央医疗院的数据，2023年全国17个市道中有8个地区的高危产妇治疗室使用率低于全国平均水平。此外，医疗人力短缺也是一大原因。每10万人中，庆北有7.6名妇产科医生，世宗8.7名，忠北、忠南、庆南8.8名，均低于全国平均水平。即使有病床，没有医生或无法维持夜间和紧急值班体系，病床也形同虚设。分娩需要24小时紧急应对，但报酬低且医疗事故风险高，导致年轻医生不愿从事妇产科工作。尽管政府投入大量预算提高出生率，但未能保障分娩医院的存在。国家应大幅扩充高危产妇集中治疗室和新生儿重症监护室，并提供公共支持和合理报酬。建立全国实时病床共享系统，确保119与医院即时联动。政府和国会应尽快结束“远征分娩国家”的污名。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。