韩国高学历人才就业压力持续加大。最新调查显示，去年韩国新增博士中，超过三成处于无业状态，创2014年开始统计以来新高。其中，30岁以下青年博士无业率首次超过50%，就业形势尤为严峻。 韩国国家统计门户网站（KOSIS）29日发布的《2025年国内新增博士学位获得者调查》显示，在1.0498万名新增博士中，已就业或已确定就业者占66.7%，无业者占33.3%。其中，失业人口占27.7%，未就业且未求职的活动人口占5.6%，反映出越来越多博士放弃求职、退出劳动力市场。 分析认为，博士毕业人数持续增加，但高校、科研机构及企业研发岗位等高质量就业机会增长有限，是就业压力加大的主要原因。此外，人工智能（AI）对部分初级岗位的替代，也进一步加剧了青年博士的就业困难。 分年龄来看，30岁以下新增博士无业率高达51.1%，首次超过半数；30至34岁群体无业率也达到44.2%。其他年龄段无业率均创下调查开展以来最高水平。 从性别来看，女性博士无业率达到38.4%，高于男性的29.6%；与此同时，年薪超过1亿韩元（约合人民币45.5万元）的女性博士占比仅为8.3%，不足男性（20.6%）的一半，反映出韩国博士群体在就业机会和薪酬水平方面仍存在较明显的性别差距。 与此同时，博士就业后的收入差距依然明显。经营管理、行政与法律、保健福利及信息通信技术（ICT）等专业年薪超过1亿韩元的比例较高，而艺术、人文学科收入水平相对较低。

21世纪的国际竞争正在进入一个全新的时代。 如果说工业革命塑造了近代国家的兴衰，信息革命重构了全球经济格局，那么以人工智能为核心的新一轮科技革命，则正在重新定义国家竞争力的内涵。面对这场席卷全球的技术变革，韩国正站在历史的重要十字路口。 回顾韩国现代化历程，“生存”始终是贯穿国家发展的关键词。从殖民统治到战争废墟，从资源匮乏到工业崛起，韩国凭借教育、勤奋与产业化实现了举世瞩目的“汉江奇迹”。然而，在人工智能时代，仅仅依靠追赶和模仿已经难以维持国家竞争优势。过去韩国的成功是“生存的成功”，而未来韩国必须实现“引领的成功”。 因此，韩国需要的不只是产业升级，而是一场面向未来的国家重构。这既是技术革命的要求，也是国家发展的必然选择。从这个意义上说，韩国正在迎来属于AI时代的“第二次建国”。 首先，人口结构变化正倒逼国家转型。韩国是全球老龄化速度最快的国家之一，超低生育率和劳动人口持续下降正在侵蚀经济增长基础。未来几十年，劳动力、税基、国防兵源以及社会保障体系都将面临巨大压力。对于韩国而言，发展人工智能已经不再是追逐科技潮流，而是维持国家可持续发展的现实需求。AI不仅能够提高生产效率，更是应对人口危机的重要工具。 其次，传统产业优势正在遭遇前所未有的挑战。过去数十年支撑韩国经济腾飞的制造业，正面临来自全球的激烈竞争。中国在新能源、造船、钢铁、电动车等多个领域迅速崛起；美国掌握着全球最先进的人工智能模型、资本市场和科技平台；欧洲在工业自动化和技术标准方面占据优势；日本依然在材料、装备和精密制造领域保持深厚实力。 在这样的国际竞争环境下，仅靠成本优势和制造能力已不足以支撑韩国未来的发展。韩国必须推动制造业向智能化、高附加值方向转型，而人工智能芯片、物理AI（Physical AI）和制造业AI转型（AX）正是实现这一目标的重要路径。 在未来国家战略布局中，人工智能芯片应成为第一支柱。韩国已经拥有世界领先的存储芯片产业，但未来竞争将不仅限于存储领域。AI加速器、高带宽存储器（HBM）、先进封装技术、边缘AI芯片、车载AI处理器以及下一代低功耗半导体，都将成为决定国家竞争力的重要赛道。 人工智能芯片不仅是出口产品，更是数字主权、产业主权和国家安全的重要基础。谁掌握核心算力，谁就掌握未来产业发展的主动权。 第二支柱则是物理AI国家战略。人工智能正在从虚拟世界走向现实世界。从机器人、自动驾驶汽车到智能工厂、智慧港口、智慧农业和智慧城市，AI正在赋予实体经济新的生命力。 韩国拥有全球少有的完整制造业体系，包括半导体、汽车、造船、电池、电子和机械产业。如果能够将这些优势与人工智能深度融合，韩国完全有机会成为全球物理AI应用和创新的重要中心。 未来的韩国工厂应能够自主预测故障、优化生产流程；港口能够实现智能调度；农业能够依靠AI实现精准种植；城市能够通过智能系统提升运行效率。物理AI不仅是技术升级，更可能成为韩国制造业的“第二颗心脏”。 第三支柱是制造业AX战略。所谓AX，并非简单地在企业中安装人工智能软件，而是通过AI重塑设计、生产、物流、能源管理、质量控制和售后服务的全生命周期。 数字化转型解决的是数据采集问题，而AI转型解决的是智能决策问题。如果韩国能够率先完成制造业AX，不仅能够出口产品，更能够向世界输出先进制造模式、工业软件平台和智能生产体系，从“制造大国”迈向“智造强国”。 然而，决定未来竞争胜负的关键因素仍然是人才。历史已经证明，硅谷之所以成为全球创新中心，并非因为美国拥有更多土地，而是因为全球最优秀的人才汇聚于此。 AI时代最宝贵的资源不是石油，不是矿产，而是高水平科学家、工程师、创业者和创新人才。 韩国拥有“K文化”这一独特优势。从K-POP、韩剧到韩国美食和文化产品，韩国已成功塑造全球影响力。然而，文化影响力不能停留在消费层面，更应转化为人才吸引力。 未来的韩国应成为全球青年向往的创新目的地。来自世界各地的优秀学生能够在韩国学习AI与半导体技术；国际科研人才能够在韩国开展研究；外国创业者能够在韩国创办企业。这不仅需要文化吸引力，更需要开放包容的人才政策、国际化教育体系以及便利的长期居留制度。 与此同时，教育体系也必须进行深刻改革。AI时代不再需要单纯擅长标准答案的人才，而需要具备创新能力、跨学科思维和问题定义能力的人才。未来教育应打破学科壁垒，将人工智能、工程技术、人文科学和艺术创造力融合培养。 地方发展战略同样需要重构。未来韩国不可能仅依靠首都圈支撑国家竞争力。半导体产业集群、数据中心、智能制造基地和AI实验园区应当在全国范围布局。地方振兴的核心不再是财政补贴，而是未来产业落地。只有让人工智能与地方特色产业深度结合，才能真正破解地方人口流失和经济衰退难题。 此外，资本市场也必须具备长期主义思维。人工智能时代的竞争需要持续十年、二十年甚至更长时间的战略投资。半导体工厂、数据中心和基础研究平台往往需要巨额资金支持。韩国必须建立鼓励创新、容忍失败、支持长期研发的金融体系，为未来产业发展提供稳定资本来源。 纵观世界历史，伟大的国家从来不是因为规模庞大而伟大，而是因为能够在时代变革中创造新的发展模式。韩国曾创造“汉江奇迹”，完成民主化转型，实现数字化崛起。今天，新的历史机遇再次摆在面前。 从人工智能芯片到物理AI，从制造业AX到全球人才开放战略，这不仅是一套产业政策，更是一份面向未来的国家发展蓝图。从“生存韩国”走向“伟大韩国”，意味着韩国不再满足于追赶世界，而是努力成为定义未来、塑造未来的重要力量。 历史最终会记住的，不是那些畏惧变革的国家，而是那些敢于拥抱变革、引领变革的国家。AI时代的大幕已经开启。对于韩国而言，真正的考验或许才刚刚开始，而真正的机遇，也正从此刻开始。

“我希望根据我的业绩获得绩效奖金，但感觉是在进行一场结果已经确定的游戏。”这是在国内一家大企业工作的31岁职员尤某的发言。他表示：“绩效奖金的标准每年都在变化，难以预测。问题不在于钱，而在于标准不断变化且没有明确的书面规定。”得益于AI半导体的繁荣，韩国半导体行业的领军企业三星电子和SK海力士正在创造历史最高业绩。然而，在企业现场，围绕绩效奖金和补偿体系的冲突也愈演愈烈。美国大型科技公司为了吸引AI核心人才，大幅增加股票期权和股票奖励，而在韩国，围绕绩效奖金标准和分配方式的劳资冲突则不断上演。三星电子的劳资双方在政府的后期调解程序结束后，签署了最后的临时协议，工会原定的总罢工计划暂时搁置。然而，临时协议的结果将在27日进行的工会成员投票中决定，可能会再次引发冲突。三星电子作为韩国整体出口的约20%的核心企业，业界普遍认为，生产受阻的担忧将对国内产业和金融市场造成显著压力。三星电子临时协议的核心是将半导体（DS）部门的绩效奖金资金固定为劳资双方商定的业务成果的10.5%，并引入取消支付上限的激励性补偿体系。因此，围绕内存业务，员工每人可获得数千万韩元的自家股票绩效奖金，这被认为是适应AI半导体繁荣时代的新补偿模型的试金石。此次三星电子事件促使对绩效奖金标准和决策过程的透明性和可预测性提出更强烈的要求。业界指出，不明确的补偿体系加剧了反复的劳资冲突，而此次协议被认为可能成为AI繁荣期绩效分配的新基准。这一趋势预计将对最近通过罢工投票并可能首次在总部罢工的Kakao及其他ICT企业的补偿体系讨论产生不小的影响。AI繁荣后，韩国与美国企业的补偿体系差异愈发明显。实际上，韩国的工资上涨主要由绩效奖金主导。根据韩国管理者总协会对就业劳动部“企业劳动力调查”原始数据的分析，2025年上半年特殊薪酬（包括绩效奖金）同比增长8.1%，大幅超过固定薪酬的增长率（2.9%）。然而，绩效奖金的发放主要集中在大企业。根据5月8日国民力量党议员金伟相从就业劳动部获得的绩效分配制度引入现状资料，截至去年6月，300人以上的企业中有43.8%，1000人以上的企业中有46.2%实施了经营绩效奖金制度，而300人以下的小企业仅为6.4%。绩效分配制度是根据企业的经营目标达成情况向员工支付现金、股票、福利基金等的集体绩效奖励制度，与个人评估的个别绩效奖金有所区别。韩国企业普遍采用基于公司整体业绩的绩效奖金分配结构。现金绩效奖金或福利性补偿占主导，往往优先考虑组织整体业绩而非个人绩效。这与以核心人才和个人贡献为导向的美国大型科技公司的补偿体系存在差异。专家分析，反复出现的绩效奖金冲突并非简单的企业文化问题，而是源于劳动市场灵活性、绩效评估方式、风险分担结构等结构性差异。南洋理工大学的埃里克·坎布里亚教授表示：“美国大型科技公司在争夺AI竞争力的关键研究人才方面不遗余力。”他指出：“对核心开发者的股票期权和长期奖励的集中趋势正在加强。”实际上，自AI繁荣以来，美国大型科技公司在核心人才争夺战中竞争愈发激烈。《华尔街日报》审查的财务资料显示，OpenAI在2025年每位员工的平均股票奖励约为150万美元。Meta在同年反映了204亿美元的股票基础奖励，Alphabet则为271亿美元。美国企业的绩效奖金不仅反映公司整体业绩，还加强了对个人绩效和战略贡献的考量。Meta和谷歌等公司据说综合考虑职级、个人评估和组织绩效来决定奖励。AI人才的需求也在急剧增加。全球招聘平台Indeed的数据显示，直接在企业现场应用AI系统的“前置部署工程师”招聘公告，从去年4月的643个增加到今年4月的5330个，增长约729%。成均馆大学商学院的崔在弼教授表示：“随着AI标准化重复性工作的能力增强，战略价值创造的‘超级明星人才’将获得更多奖励。”他指出：“过去难以量化的绩效通过AI的帮助变得更加透明，这将加速企业差异化奖励体系的引入。”他认为：“在AI时代，‘谁是不可替代的’将成为奖励的标准。”他进一步指出：“能否留住核心人才将决定企业的竞争力。”他预测：“企业也可能会转向以股票期权和长期激励为中心的补偿体系。”但他补充道：“韩国仍然存在集体文化和现金绩效奖金中心的补偿体系，可能在引入差异化奖励体系的过程中面临比美国更大的内部反弹。”劳动市场结构差异也被认为是反复出现绩效奖金冲突的背景。延世大学商学院的申炫汉教授指出，美国企业相对透明地公开评估标准和补偿体系的背景是“劳动市场灵活性”。他说：“在美国，不满的核心人才可以迅速转移到竞争对手，企业为了留住人才自然会提供更高的补偿。”最终，留在组织中的员工都是同意企业文化的人。相反，“在韩国，因跳槽带来的工资损失和职业不确定性负担较重，员工很难轻易离开公司。”他说：“最终，感到不满的员工留在组织中发声。”他将这种情况称为“绩效奖金争论的恶性循环”，即使提高绩效奖金，仍然存在相对剥夺感。在评估方式上也存在差异。申教授指出：“美国企业相对明确地公开KPI（关键绩效指标）或OKR（目标与关键结果），而韩国企业往往依赖评估者的定性判断。”他接着说：“因此，信息不对称加剧，最终‘解雇的自由度’也决定了企业的透明度。”他认为，员工关注的关键是“可预测性”，并表示“保持基本工资，但仅对绩效奖金进行差异化支付的方式也可能是现实的替代方案。”他补充道：“标准越透明，员工越容易理解结果，必要时也可以做出合理的离职选择。”目前，“努力与奖励不相连”的认知也在蔓延。在一家大企业子公司工作的30多岁职员SJ表示：“我们所供货的公司在进行绩效奖金派对，但我们却没有剩余。”他表达了自己的剥夺感。他说：“在垂直整合结构中，子公司的盈利性往往取决于内部交易结构或集团层面的分配方式。”他认为：“个人、部门、业务单位的评估标准需要更加透明和一致，以便员工能够理解结果。”他补充道：“现在，无论多么努力，企业总是以‘危机情况’的逻辑来解释。”他强调：“必须有明确的标准，员工才能感受到激励，并与组织共同成长。”然而，专家指出，简单地引入美国式的补偿体系并不是解决方案。高丽大学经济学系的金振荣教授表示：“美国的高补偿结构是承担解雇风险和收入波动的基础。”他指出：“要共享绩效，必须在业绩恶化时共同承担风险。”他补充道：“在韩国，往往只关注美国式的高补偿，但其背后也存在就业不稳定和劳动市场风险。”他认为：“与其试图通过企业内部的绩效奖金解决不平等问题，不如从社会结构层面进行探讨。”专家们认为，随着AI时代的到来，韩国企业最终将面临更强的补偿体系改革压力。然而，他们一致认为，韩国企业应根据自身的劳动市场结构和组织文化，重新设计补偿体系，而不是简单模仿美国的绩效补偿体系。崔教授总结道：“最终，重要的是员工对绩效评估和补偿体系的公正性和可信度的感受。”他表示：“在AI时代，不仅需要补偿体系的变化，还需要组织文化和劳动市场结构的全面变革。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

就读于韩国高校并兼职打工的外国留学生中，超过7成从事与所学专业无关的餐饮等单纯服务业。 据移民政策研究院11日发布的《吸引外国留学生对韩国社会经济研究》报告，在韩国高校就读期间参与兼职的外国留学生中，有71.1%从事餐饮及住宿服务行业。其中19岁至24岁的本科生中这一比例更高，接近81.6%。利用自己所学专业进行经济活动的外国留学生仅占2.4%。 此外，41.9%的兼职留学生未向政府进行申报，仅以口头签约方式工作，属于非正式雇佣状态。 研究团队基于韩国政府2023年至2024年移民居留与就业调查，以及2024年韩国农村经济研究院实施的问卷调查数据，对外国留学生就业现状进行了分析。 研究称，导致留学生从事“影子劳动”的主要原因是经济上可能蒙受损失。根据韩国现行制度规定，外国留学生若年经济收入超过360万韩元（约合人民币1.6万元），将失去50%的健康保险费减免优惠。为了避免失去这一福利，不少雇主和留学生更倾向于采用现金支付等非正式方式结算工资。 在此情况下，留学生即便遭遇拖欠工资或其他不正当待遇，也往往因担心身份问题而不愿举报。 报告指出，由于外国留学生对最低工资要求相对较低，部分企业将其视为“高性价比劳动力”，而这种结构性依赖正在加剧服务业对廉价外国学生劳动力的依存。 此外，语言沟通困难、针对外国人的歧视以及高强度体力劳动，也成为外国留学生兼职过程中普遍面临的问题。 在求职渠道方面，外国留学生主要依赖熟人介绍、网络平台以及留学生社群寻找工作机会，正规就业服务体系的参与度相对有限。 针对上述问题，研究团队建议引入“小时工就业管理系统”，推动外国留学生兼职制度正规化。对韩语能力考试（TOPIK）4级以上、学业成绩优秀的留学生，可实行按年度申报兼职制度，同时放宽健康保险减免限制，并取消兼职地点距离限制等行政规定，以减少隐形就业现象。

政府为了解决农业旺季人力短缺问题，决定上半年分配历史上最大规模的农业外籍劳动力，并扩大对国内劳动力的支持。 农业农村部部长宋美龄于8日访问了全北任实郡的外籍季节工现场，检查了农作业现场和住宿等工作环境，并宣布了相关的农业旺季人力供给计划。 政府今年上半年共分配10万4000名农业外籍劳动力，其中季节工9万4000名，雇佣许可制劳动力1万名。 这一措施旨在解决农业旺季人力短缺的问题，反映出最近农业劳动力需求的60%以上集中在特定时期的结构性问题。 此次政策还将大幅扩大公共型季节工的规模。农协将直接雇用劳动力，按日供应给小规模农户，运营规模从去年的91个增加到今年的142个，人员从3067人增加到5039人。 此外，符合一定条件的法人将扩大利用季节工进行农作业的“农作业委托型季节工”计划。为确保外籍劳动力能够迅速投入现场，政府将设立出入境管理局专门小组，并提供“上门指纹登记服务”。 国内劳动力的支持也将得到加强。通过农村劳动力中介中心提供的劳动力支持单价将提高，交通费从原来的每日最高1万韩元增加到2万韩元，住宿费从2万韩元增加到3万韩元。 政府还计划通过民间招聘平台提供农业就业信息，并与企业和公共机构合作扩大人手支援，以吸引国内劳动力。 政府决定在农业旺季期间设立“人力支持特别对策小组”。从4月9日至6月30日，将重点对35个主要水果和蔬菜产区的劳动力供给和人工成本动态进行每周检查，并在必要时共享周边地区的劳动力资源以应对。 宋美龄部长表示：“我们将加强与现场的沟通，确保农业旺季不出现人力短缺问题，并与相关机构建立紧密的合作体系。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

纽约股市三大指数全线下跌。近期半导体股大幅上涨后，出现获利回吐，同时油价波动和中东局势的不确定性也抑制了投资者情绪。然而，人工智能(AI)大型股和部分软件股的强劲表现在一定程度上限制了跌幅。 7日（当地时间），纽约证券交易所（NYSE）道琼斯工业平均指数收盘下跌313.62点（0.63%），报49596.97点。标准普尔500指数下跌28.01点（0.38%），报7337.11点，纳斯达克综合指数下跌32.75点（0.13%），报25806.20点。罗素2000指数下跌1.6%。 在前一天创下新高后，市场出现调整，尤其是半导体股表现疲软。英特尔和AMD分别下跌约3%，费城半导体指数下跌2.7%。Arm的暴跌也对半导体股投资情绪造成压力。 从行业来看，材料和能源板块表现不佳。标准普尔500指数的11个行业中有9个下跌，材料下跌1.83%，能源下跌1.78%。油价波动加剧，相关行业也受到影响。 相反，部分AI和软件股的表现相对较好，限制了整体跌幅。英伟达和微软分别上涨约2%。数据狗在上调年度预期后暴涨31%。CrowdStrike和Palo Alto Networks分别上涨8%和7%。 油价在交易中反复波动，市场在反映美国与伊朗间的谈判预期的同时，也在关注实际协议的达成情况。 经济数据表现不一。美国每周新申请失业救济人数增幅低于预期，显示劳动力市场依然强劲。然而，克利夫兰联邦储备银行行长贝斯·哈梅克表示，利率可能会维持在较长时间内不变，导致市场对提前降息的预期有所减弱。 从周初开始，市场整体呈现上涨趋势。本周以来，标准普尔500指数上涨1.5%，纳斯达克上涨2.8%，道琼斯上涨0.2%。年初以来，罗素2000指数上涨14.4%，纳斯达克上涨11.0%，标准普尔500上涨7.2%，道琼斯上涨3.2%。市场在关注油价和中东局势的同时，呈现出以科技股和业绩改善股为主的个股差异化走势。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国银行表示，由于美国联邦储备系统（美联储）货币政策路径的不确定性增加，已开始检查金融市场状况。当天上午，韩国银行副行长主持召开了关于美联储公开市场委员会（FOMC）会议结果及中东战争的“市场状况检查会议”。副行长表示，“昨晚的FOMC会议上，美联储内部意见分歧显著，油价上涨导致的通胀被强调，未来美联储政策路径的不确定性增加。”他补充道，“中东战争因美伊谈判困难而有长期化的风险，我们将密切关注内外部风险因素的发展及其对金融和经济的影响，并在必要时及时应对。”美联储于29日宣布，将基准利率维持在3.50%至3.75%之间，符合市场预期。声明中有8人赞成，4人反对。美联储上调了对通胀的评估，并指出中东局势增加了经济前景的不确定性。美联储主席杰罗姆·鲍威尔在新闻发布会上表示，虽然劳动力市场稳定信号增加，但短期内能源价格上涨加剧了通胀压力，表现出警惕态度。国际金融市场因美国可能长期封锁伊朗海域，国际油价急剧上涨，FOMC结果被视为“鹰派”，导致美国国债收益率大幅上升，美元走强。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

今年第一季度，韩国经济增长率超出预期。主要投资银行纷纷上调全年增长预期，政府也强调政策效果，给予积极评价。表面上看，这似乎是复苏的信号。然而，这次增长可能是基数效应、半导体繁荣和汇率等外部因素叠加的结果，可能只是暂时反弹。更根本的问题在于，韩国经济的潜在增长率已降至1%中段。潜在增长率是指在不刺激物价的情况下，通过动员劳动力、资本和生产力所能达到的最大增长水平。这一数字下降意味着经济基础正在削弱，即便短期增长率高，持续性也会降低。主要机构普遍指出韩国潜在增长率下降。人口减少和老龄化导致劳动力供应减少，投资能力减弱，生产力提升速度也未达预期。经济支柱同时减弱，当前的增长依赖外部环境而非自身实力。半导体繁荣掩盖了这一问题。以SK海力士和三星电子为中心的半导体产业推动出口和增长率，显示了韩国经济的竞争力，但也带来了风险。对特定产业的依赖增加了经济的脆弱性，半导体市场一旦下滑，整体增长率可能骤降。在这种环境下，经济整体的紧张度增加。增长基础削弱，利益冲突更易显现。近期三星电子的劳资冲突和股东矛盾不仅是个别事件。高增长时期内部吸收的冲突在低增长环境中容易扩大，这是经济整体实力减弱的迹象。解决方案明确：政策应聚焦提升潜在增长率。人口结构短期难以改变，应集中于资本积累和生产力提升，发掘新产业，推动技术创新，尤其是发展以人工智能为核心的高科技产业生态。但需保持平衡视角。半导体不仅是“幻象”，而是支撑人工智能时代的核心基础设施。问题不在于半导体产业本身，而在于过度依赖其周期的增长方式。需摆脱短期繁荣的结构，拓宽包括半导体在内的高科技产业的增长基础。服务业改革也刻不容缓。人口减少时代，传统内需导向有局限，服务业需转向出口产业。医疗、旅游、内容、教育等领域在全球市场具备竞争力，需通过海外需求弥补内需减少。问题在于执行。监管改革和产业改善是长期课题，但因利益冲突和政治负担而延迟。需建立制度性机制解决这些问题，如设立常设协商机构，捆绑处理监管改革，分散政治负担。仅靠宣言无法改变现状。第一季度的业绩是可喜信号，但不能掩盖本质。关键在于基础实力，而非数字。潜在增长率停留在1%时，韩国经济易受小冲击影响。需要冷静审视而非盲目乐观。增长是结果，潜在增长率是原因。若原因不变，结果也难以持久。现在正是纠正原因的时机。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着国内制造业面临劳动力减少和老龄化的结构性危机，生产方式的转型正在加速。特别是在乌山，造船和石油化工两大产业正通过引入人工智能（AX）来解决各自的问题，推动整个工业园区的转型。根据26日的行业消息，乌山美浦国家工业园正在扩大AX的应用，以解决“人力短缺”和“安全及工艺风险”。乌山美浦的造船业面临生产现场人力缺口问题。去年制造业就业者比例降至历史最低的15.2%，就业人数连续三年下降。同时，55岁以上的老龄劳动力比例迅速扩大，预计未来5至10年内核心熟练工人将大量流失。由于造船工艺依赖熟练工人的经验，这可能导致生产力下降和质量差异。因此，造船厂正在推广基于工艺数据的“自主制造”，通过AI分析工艺条件并进行决策，降低对人力的依赖。现场正在尝试通过设备运营数据来优化工艺和自动控制。制造AI解决方案公司也在快速增加应用案例。Miracom I&C通过制造执行系统（MES）“Nexplant MESplus”实现了制造数据的综合管理，AI分析和判断工厂运营。LS Tira Yutec提出了将工人、设备和机器人通过AI连接的综合运营模式，提高了无人化水平。在石油化工行业，安全是首要任务，围绕“AX验证工业园建设项目”，正在推进工艺数据标准化和AI分析体系的建立。以乌山试点工厂为中心，正在验证12种工艺、设备和安全领域的AI服务，并计划推广至KPX化学等公司。核心技术包括MI Cube Solutions的“数字孪生建模器”，该技术基于国际标准（AAS）整理工厂设备数据，AI识别后在虚拟空间中实现工厂，可以提前模拟工艺异常并得出最佳操作条件。此外，结合大规模语言模型（LLM）和搜索增强生成（RAG）的“安全AI代理”也将引入。当工人询问“当前压力条件下的风险因素是什么”时，AI将基于手册和事故数据实时提供应对方案。这些技术预计将转变为基于云的SaaS形式，扩展至中小制造企业。政府也通过GPU基础设施支持和制造AI中心建设等措施，支持AX在整个行业的应用。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

全球经济格局正在发生变化。曾经，全球企业为了效率集中在一个地方，寻找最便宜、最快速、最大的市场，而中国曾是中心。然而，中美冲突后，这一秩序被打破。企业面临的问题不再是依赖哪里，而是如何分散风险。这就是所谓的“China+1”战略，通过分散生产基地来降低风险。许多企业加入了这一趋势，但在这个过程中出现了一个悖论：一边分散，一边又在其他地方集中。最明显的例子就是晓星集团在越南的布局。自2007年进入越南以来，晓星已投资50亿美元，建立了9家子公司，雇佣1万人，形成了从氨纶、轮胎帘布到聚丙烯和电动机的生产体系。最近又增加了生物丁二醇和高压电动机等高科技产业的投资，使累计投资接近60亿美元。表面上看，这似乎是集中而非分散。为什么分散策略最终又导致集中？答案很简单，分散和集中的对象不同。企业分散的是“国家风险”，特别是对中国的过度依赖，而集中的则是“功能”。生产、物流、人员和技术的结合需要集中。因此，今天的供应链是全球分散、区域集中。晓星在越南的布局正是基于这一结构。它不仅仅是工厂的转移，而是供应链的重新设计。这种重新设计也体现在产业性质上。过去，越南被视为低工资生产基地，但晓星的业务结构显示其不仅限于劳动密集型产业。氨纶需要高度的工艺稳定性，轮胎帘布与全球汽车供应链直接相关。加上聚丙烯和PDH等化学产业，以及电动机，越南已成为“生产枢纽”。那么，为什么越南仍然是高科技产业的舞台？这可以通过功能分离来解释。研发在韩国或发达国家进行，而生产在高效的基地进行。越南在“生产”方面最为优化，结合了现有的基础设施、丰富的劳动力、稳定的政策环境和多样的自由贸易协定，成为出口枢纽。关键在于结构而非技术。技术可以转移，但结构难以改变。晓星在越南建立的不是技术本身，而是技术运作的环境，因此这一基地难以替代。在这一点上，企业的角色超越了经济。在李在明总统访问越南时，赵显俊会长作为经济代表团成员随行。过去，外交由政府主导，协议由国家签署，企业随后跟进。但现在顺序颠倒，企业先行建立关系，政府在其上构建合作结构。当然，企业并不等同于外交。企业追求利润，但其建立的网络成为外交的重要杠杆。与当地政府的信任、产业基础设施、就业和投资的关系是国家间合作的基础。外交是语言，企业是将其转化为现实的装置。晓星在越南的布局展示了这一杠杆。已建立的生产基础和网络不仅是经济活动，更是韩越之间的实际连接。这种关系不是一次性访问能建立的，而是长期投资和时间积累的结果。当然，这一结构并不完美。对某一国家的集中总是伴随风险，政治变化、劳动力环境、全球需求波动都是变量。尤其是累计60亿美元的投资和核心生产基地集中在一个国家，确实是个负担。但不应仅将这一风险视为“承受”。今天的全球企业同时采取集中和应对策略。将部分生产流程分散到其他国家，供应链多样化，核心技术和决策功能保留在本国。这是一种既非完全分散也非完全集中的灵活结构。晓星也在以越南为中心的同时，开放向其他地区扩展的可能性。重要的不是固定答案，而是具备应对变化的结构。供应链竞争力来自设计而非位置。最终，赵显俊的越南布局归结为一个问题：企业将在哪里扎根，并通过这些根基构建怎样的结构？这个问题的答案并不简单，但有一点是明确的。今天的全球竞争不再由工厂数量决定，而是如何连接、如何布局以及如何分担风险。晓星的选择是其中一个答案。在分散的时代，以战略集中应对。工厂跨越国界，供应链成为一种战略。在这一战略之上，企业不仅是经济的参与者，更成为国家力量的体现。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。