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‘合同工’新闻 3个
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银行人力结构变化：正职减少，临时工增加银行业的正职员工正在减少，而临时工的数量却在迅速增加，显示出人力结构的明显变化。由于非面对面金融的普及，线下接触点减少，新招聘规模也在缩小，而在内部控制等特定工作上，银行则倾向于通过临时工来补充人力。因此，临时工在整体员工中的比例也在逐渐上升。 根据金融行业的数据显示，四大国有银行（KB国民、信韩、 하나、우리）在2023年上半年的正职员工为46599人，比去年同期的48171人减少了3.3%（1572人）。与五年前的2021年上半年相比，减少了12.5%（6676人）。 正职员工的减少主要是由于自愿离职和退休等自然减少，加上新招聘的减少。银行业不再像过去那样通过大规模招聘来填补退休员工的空缺，正职员工的数量因此持续下降。 四大银行的招聘人数在2023年为1880人，而去年为1280人，短短两年内减少了31.9%（600人）。今年上半年，招聘人数也仅为485人，比去年同期的595人减少了18.5%。 银行减少招聘的原因与金融消费方式的变化密切相关。随着互联网和移动银行等非面对面金融的普及，过去需要大量员工在营业网点工作的必要性降低了。实际上，四大银行的国内营业网点从2020年底的3303个减少到去年底的2688个，五年内减少了18.6%（615个）。现金自动取款机（ATM）等线下金融接触点也在逐渐减少。 与正职员工减少相反，临时工的数量却在快速增长。四大银行的临时工从2021年上半年的4275人增加到今年上半年的6552人，增长了53.3%（2277人）。尤其是在今年上半年，与去年同期相比，增加了929人，增幅达16.5%。与去年上半年相比，增加幅度为240人的情况相比，增长规模扩大了约3.9倍。 临时工在整体员工中的比例也有所上升。在正职和临时工的总人数中，临时工的比例从2021年上半年的7.4%上升到今年上半年的12.3%，增加了4.9个百分点。在此期间，整体员工人数从57550人减少到53151人，下降了7.6%，而临时工人数却有所增加。 KB国民银行的临时工比例最高，达17.3%。银行在减少营业网点和一般业务的常规员工的同时，通过临时工来补充内部控制和专业工作等特定目的所需的人力，从而提高了人力运用的灵活性。 然而，临时工的增加并不能简单地视为对正职员工的替代。银行在加强内部控制的过程中，越来越多地重新雇佣有工作经验的退休员工，或临时聘用特定领域的专业人才。非面对面金融的普及导致正职和整体员工的减少，而临时工的增加则是为了灵活利用所需的经验和专业性。 一位银行业人士表示：“由于线下网点减少，加上数字化和人工智能（AI）正在补充重复性工作或需要大量人力的工作，导致人力需求减少。同时，为了加强内部控制，重新雇佣退休员工等特定工作的临时工招聘正在增加。”
2026-09-14 23:28:10 -
公共机构向短期合同工支付公平津贴，禁止一年以下合同韩国政府决定向公共部门短期合同工支付“公平津贴”，并禁止一年以下的非正规合同。劳动部在国务会议上报告了这一改善非正规工待遇的对策。调查显示，公共部门约14.6万名合同工中，7.3万人为一年以下短期合同，工资水平较低。政府计划对一年以下合同工支付生活工资118%的津贴，具体金额根据合同期限而定。劳动部表示，将通过禁止一年以下合同和限制超短时间工的使用，改善非正规工的工作条件。劳动部部长金英勋表示，公共部门应率先改善非正规工的待遇，通过合理的措施成为榜样，并希望这一成果能扩展到民间部门，实现工作场所的民主。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-28 21:03:00 -
公平津贴无法解决非正规雇佣问题政府正式提出为合同工引入“公平津贴”，以缓解他们的就业不稳定和工资差距。虽然这一初衷值得肯定，但仅靠津贴无法解决非正规雇佣问题，甚至可能导致合同工滥用的反效果。公平津贴的核心是对就业不稳定的金钱补偿，合同期满后支付部分基本工资以缓解短期工作的不利影响。然而，若在全国范围内推广，财政负担将十分沉重，尤其是扩展至私营部门时，可能引发中小企业和个体经营者的强烈反对。更为关键的是，津贴可能反而激励雇主继续使用非正规工，因为支付津贴后可以避免制度批评，从而减少转正的动力。这种“用钱解决问题”的逻辑可能导致非正规雇佣的固化。国际经验表明，即使在为临时工支付高于正式工工资的国家，工人仍然更倾向于稳定的正式职位。劳动者更看重的是就业稳定性，而非收入。工会对公平津贴的态度冷淡，认为非正规雇佣问题的核心在于结构，而非歧视。应优先建立同工同酬原则，缩小正式工与非正规工的差距，并减少不必要的非正规雇佣。政府若将延长合同工使用期限与津贴挂钩，这将被视为妥协而非改革。政策应保持一致性，严格限制非正规工的使用理由，只有在此基础上，津贴才能作为辅助措施。最终，非正规雇佣问题无法仅靠金钱解决，必须改革就业结构。政府应明确政策优先级，着眼于劳动市场结构改革，而非依赖短期津贴。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-28 19:09:41
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银行人力结构变化：正职减少，临时工增加
银行业的正职员工正在减少，而临时工的数量却在迅速增加，显示出人力结构的明显变化。由于非面对面金融的普及，线下接触点减少，新招聘规模也在缩小，而在内部控制等特定工作上，银行则倾向于通过临时工来补充人力。因此，临时工在整体员工中的比例也在逐渐上升。 根据金融行业的数据显示，四大国有银行（KB国民、信韩、 하나、우리）在2023年上半年的正职员工为46599人，比去年同期的48171人减少了3.3%（1572人）。与五年前的2021年上半年相比，减少了12.5%（6676人）。 正职员工的减少主要是由于自愿离职和退休等自然减少，加上新招聘的减少。银行业不再像过去那样通过大规模招聘来填补退休员工的空缺，正职员工的数量因此持续下降。 四大银行的招聘人数在2023年为1880人，而去年为1280人，短短两年内减少了31.9%（600人）。今年上半年，招聘人数也仅为485人，比去年同期的595人减少了18.5%。 银行减少招聘的原因与金融消费方式的变化密切相关。随着互联网和移动银行等非面对面金融的普及，过去需要大量员工在营业网点工作的必要性降低了。实际上，四大银行的国内营业网点从2020年底的3303个减少到去年底的2688个，五年内减少了18.6%（615个）。现金自动取款机（ATM）等线下金融接触点也在逐渐减少。 与正职员工减少相反，临时工的数量却在快速增长。四大银行的临时工从2021年上半年的4275人增加到今年上半年的6552人，增长了53.3%（2277人）。尤其是在今年上半年，与去年同期相比，增加了929人，增幅达16.5%。与去年上半年相比，增加幅度为240人的情况相比，增长规模扩大了约3.9倍。 临时工在整体员工中的比例也有所上升。在正职和临时工的总人数中，临时工的比例从2021年上半年的7.4%上升到今年上半年的12.3%，增加了4.9个百分点。在此期间，整体员工人数从57550人减少到53151人，下降了7.6%，而临时工人数却有所增加。 KB国民银行的临时工比例最高，达17.3%。银行在减少营业网点和一般业务的常规员工的同时，通过临时工来补充内部控制和专业工作等特定目的所需的人力，从而提高了人力运用的灵活性。 然而，临时工的增加并不能简单地视为对正职员工的替代。银行在加强内部控制的过程中，越来越多地重新雇佣有工作经验的退休员工，或临时聘用特定领域的专业人才。非面对面金融的普及导致正职和整体员工的减少，而临时工的增加则是为了灵活利用所需的经验和专业性。 一位银行业人士表示：“由于线下网点减少，加上数字化和人工智能（AI）正在补充重复性工作或需要大量人力的工作，导致人力需求减少。同时，为了加强内部控制，重新雇佣退休员工等特定工作的临时工招聘正在增加。”
2026-09-14 23:28:10 -
公共机构向短期合同工支付公平津贴，禁止一年以下合同
韩国政府决定向公共部门短期合同工支付“公平津贴”，并禁止一年以下的非正规合同。劳动部在国务会议上报告了这一改善非正规工待遇的对策。调查显示，公共部门约14.6万名合同工中，7.3万人为一年以下短期合同，工资水平较低。政府计划对一年以下合同工支付生活工资118%的津贴，具体金额根据合同期限而定。劳动部表示，将通过禁止一年以下合同和限制超短时间工的使用，改善非正规工的工作条件。劳动部部长金英勋表示，公共部门应率先改善非正规工的待遇，通过合理的措施成为榜样，并希望这一成果能扩展到民间部门，实现工作场所的民主。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-28 21:03:00 -
公平津贴无法解决非正规雇佣问题
政府正式提出为合同工引入“公平津贴”，以缓解他们的就业不稳定和工资差距。虽然这一初衷值得肯定，但仅靠津贴无法解决非正规雇佣问题，甚至可能导致合同工滥用的反效果。公平津贴的核心是对就业不稳定的金钱补偿，合同期满后支付部分基本工资以缓解短期工作的不利影响。然而，若在全国范围内推广，财政负担将十分沉重，尤其是扩展至私营部门时，可能引发中小企业和个体经营者的强烈反对。更为关键的是，津贴可能反而激励雇主继续使用非正规工，因为支付津贴后可以避免制度批评，从而减少转正的动力。这种“用钱解决问题”的逻辑可能导致非正规雇佣的固化。国际经验表明，即使在为临时工支付高于正式工工资的国家，工人仍然更倾向于稳定的正式职位。劳动者更看重的是就业稳定性，而非收入。工会对公平津贴的态度冷淡，认为非正规雇佣问题的核心在于结构，而非歧视。应优先建立同工同酬原则，缩小正式工与非正规工的差距，并减少不必要的非正规雇佣。政府若将延长合同工使用期限与津贴挂钩，这将被视为妥协而非改革。政策应保持一致性，严格限制非正规工的使用理由，只有在此基础上，津贴才能作为辅助措施。最终，非正规雇佣问题无法仅靠金钱解决，必须改革就业结构。政府应明确政策优先级，着眼于劳动市场结构改革，而非依赖短期津贴。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-28 19:09:41
