두나무正在加强公正交易自律合规程序，推动合规经营体系的落地。 运营数字资产交易所Upbit的두나무于9月3日在仁川Nest酒店举行了“公正交易自律合规程序（CP）强化宣告仪式”。 当天的活动中，두나무的代表吴京石及主要高管出席。此次宣告仪式是6月举行的“合规经营实践誓约仪式”的后续活动，旨在具体化现场领导者应遵循的公正交易相关行为原则。 두나무的员工在当天承诺将实践四大核心指导原则：禁止不当要求及影响力行为；在与行业协会及竞争对手接触时遵守公正交易法；通过提供客观、准确的信息保护用户；阻止公司内部公正交易法律法规的违反指示和协助行为。 自去年引入公正交易自律合规程序以来，두나무正在整顿相关制度和内部管理体系。未来还将通过定期培训和内部通讯的发布，继续进行合规与公正交易相关的内部教育。 吴京石表示：“透明的交易秩序的建立和健康的数字资产市场的形成始于领导者的带头示范，让我们共同打造一个以原则为基础、赢得市场信任的企业。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国安公司集团宣布，全面改进集团公共工作平台，并大幅增强基于生成型人工智能（AI）的工作支持功能，以提高员工的工作效率。 该集团与专业的AI平台公司GaonAI合作，改进了内部工作平台“Arena”，并通过为期一周的测试，检查了主要功能在实际工作环境中的表现。 改进后的Arena扩展为一个基于AI的工作支持平台，能够根据员工的职务和工作目的提供所需的信息和功能，包括自动化重复工作和定制工作机器人。 该平台还增强了减少工作过程中频繁出现的信息搜索麻烦的功能。通过快速查找和整理研发、销售、市场营销、供应链管理等主要领域积累的各种手册和工作信息，减少了员工寻找和整理相关信息的时间，使他们能够更加专注于重要工作。 AI的应用范围已扩展到日常工作之外，包括规划和决策领域。在具体化商业战略和创意的过程中，支持市场和客户相关信息的搜索、创意审核、合规相关信息的确认等，以便更快速地审查和利用所需信息。 此外，还应用了用于全球业务间协作的AI自动翻译功能，使得在工作平台上可以直接翻译和确认用不同语言撰写的邮件和文档。除此之外，还提供邮件和文档摘要、自动提取待办事项、草稿撰写等支持重复工作的功能。 通过收购Hanon Systems，韩国安公司集团完成了轮胎、电池和热管理三大业务组合，持续推进集团层面的组织、文化和基础设施融合。此次Arena的改进进一步提升了基于AI的公共工作环境，增强了与扩展的集团体系相适应的工作效率和子公司间的协作基础。 这是集团董事长赵贤范持续推进的“数据·AI驱动”（DATA·AI Driven）管理战略的一部分。自2019年以来，该集团逐步推进全公司的数字化转型，最近在制造、研发、质量、销售、物流和工作支持等价值链的各个环节扩大了AI的应用领域。 韩国安公司集团相关人士表示：“此次改进为员工在日常工作中更广泛地利用生成型AI创造了环境”，并表示：“在数据·AI驱动的战略下，我们将持续创新工作环境，以确保AI的应用能够真正提升工作生产力和执行力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

科隆生命科学近日获得全球可持续性评估机构生态瓦迪斯（EcoVadis）颁发的金奖。 科隆生命科学在8月11日宣布，凭借获得的金奖，该公司在全球环境、社会和治理（ESG）评估中跻身前3%。 生态瓦迪斯是一家针对全球企业进行环境、劳动与人权、伦理、可持续采购等四个领域评估的ESG评估机构。自2024年起，该机构加强了评估标准，采用了针对各行业的相对评估方式。科隆生命科学在强化的评估标准下获得了总分84分，继去年获得银奖后，时隔一年再次获得金奖。 在此次评估中，科隆生命科学在环境（91分）、伦理（88分）、劳动与人权（81分）等领域获得了高分。公司表示，其环境管理体系和执行基础，以及基于ISO 37001（反腐败管理体系）和ISO 37301（合规管理体系）认证的反腐败和合规管理体系获得了积极评价。ISO 37001和37301是国际标准化组织（ISO）制定的标准，授予具备识别和控制组织内腐败及合规风险体系的企业。 此外，科隆生命科学自去年起每年发布可持续发展管理报告。上个月发布的《2025年可持续发展管理报告》中包含了碳中和实施计划、供应链ESG管理强化、可持续采购体系建设、合规管理提升等内容。 科隆生命科学的代表李韩国表示：“此次获得生态瓦迪斯金奖是公司ESG管理努力获得全球认可的结果。未来，我们将继续提升在环境、人权、伦理和供应链管理等方面的可持续管理水平，增强企业竞争力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩美战略投资公司为全面开展对美战略投资业务，计划公开招聘37名员工，包括团队负责人和实务人员。 该公司于28日宣布，将同时进行“2026年一般职务经验员工第二次招聘”和“2026年业务职务员工招聘”。招聘人数为一般职务27名，业务职务10名。 一般职务中，团队负责人有7名，包括对美投资团队负责人、造船合作投资团队负责人、财务会计团队负责人、总务规划团队负责人、人事组织团队负责人、运营支持团队负责人和合规监督团队负责人，各选1名。 实务人员方面，将在战略投资、资金筹集与运用、财务与会计、经营规划与对外合作、人事与总务、合规监督、信息技术（IT）与信息安全等领域招聘20名。此外，还将单独招聘10名支持事务、行政助理和经营管理基础设施建设的业务职务人员。 一般职务实务人员的申请门槛较第一次招聘有所降低。将工作经验要求从原来的3年以上放宽至2年以上，招聘职级也从3~5级调整为4~5级。这一举措旨在在确保实务人员的同时，扩大青年群体的申请机会。 在团队负责人中，总务规划团队负责人和合规监督团队负责人需具备12年以上相关经验，其余团队负责人需具备10年以上经验。合规监督团队负责人还需符合金融公司治理相关法律的合规监督人资格要求。业务职务则无需特别资格要求，具备行政事务经验者将优先考虑。 申请时间为当天14时至下月11日14时，可通过公司招聘官网在线提交。选拔将采用基于国家职业能力标准（NCS）的职务能力中心盲选方式进行。 一般职务的最终合格者将于9月18日公布，并于同月21日任命。业务职务的最终合格者将于9月4日公布，并于9月7日任命。 韩美战略投资公司社长朴钟元表示：“公司作为韩美两国间战略投资的专责机构，期待许多具备专业能力的人才挑战自己，为国家经济创造新的增长基础。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李灿熙三星合规委员会委员长在三星电子工资谈判达成后，针对持续的绩效奖金争议和劳资冲突表示，"我们必须在国民面前保持谦逊"，并强调政策和企业运营都应以国民为重。 李委员长于21日下午在首尔瑞草区三星生命大厦举行的第四届合规委员会例会上与记者见面，阐述了合规委员会对近期三星电子主要问题的立场。 他将近期上半年经营环境的剧烈变化比作"过山车"，并引用自己喜欢的成语"高处不胜寒"，强调在企业运营和政策实施过程中需要保持节制和谦逊，警惕在高峰时可能的下滑和在充盈时的溢出。 他指出，"上半年不仅劳资问题，股价的变化也很难预测"，并强调"无论是政府政策还是企业运营，都必须以国民为重，保持谦逊态度"。 他还提到《中华人民共和国宪法》第119条，指出"国家经济秩序应在宪法范围内按照原则进行"。宪法第119条规定尊重个人和企业的经济自由与创造力，同时规定合理的收入分配和经济主体之间的和谐。这被解读为在近期特别经营绩效奖金设立后，因部门间的薪酬差距、劳资冲突及政治界的超额利润分配争议中，呼吁劳资之间的平衡与和谐。 然而，李委员长表示，关于绩效奖金的问题，目前合规委员会并没有直接审议的议题。他保持谨慎态度，表示如果未来有董事会的议题或正式审议请求，将会进行审查。 关于最近在全南光州等地的三大mega项目计划，他表示，"目前对湖南地区的投资尚未具体推进，因此还不是讨论的阶段"，但如果未来作为正式议题提出，将会关注投资计划的起因以及是否遵循合规程序。 不过，李委员长明确表示，合规委员会并非经营机构，因此不会直接参与具体的经营判断。 他还表示，合规委员会在下半年的核心任务是"针对劳资问题等社会关注的重大议题，具体化合规监督层面的多样意见"。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

法务法人（有限）世宗（代表律师：吴钟汉）于7月14日在世宗大厦24层的研讨室成功举办了“急剧变化的税收环境与企业应对方向”研讨会，并于15日对此进行了报道。 此次研讨会吸引了80多名企业相关人士参加，围绕税务调查、税收争议、国际税收及关税领域的最新动态和实务中的主要问题进行了深入讨论。 第一场会议中，曾任首尔地方国税厅调查局、诉讼局及国税厅国际税源团队队长的金敏律师（司法考试第二次）和在税务审判院审判部及调解室工作的尹根熙注册会计师以“税务调查与税收争议的动态”为主题进行了发言。 金律师强调：“国税厅正将调查能力集中在智能化的境外逃税和财产隐匿上，因此，居住者判定和海外当地法人交易等的前瞻性风险管理至关重要。”随后，尹会计师指出：“税务审判院改革方案的发布等税收争议环境正在迅速变化，必须仔细审查各个环节的程序性缺陷，并制定相应的上诉策略。” 第二场会议中，负责多起税务案件的首尔行政法院税务专门部的尹俊锡律师（研修院第39期）和曾任首尔总部海关外汇检查官及世界海关组织亚太地区信息中心（WCO RILO AP）副所长的白惠英律师（研修院第41期）以“国际税收的前景与特朗普关税”为主题进行了发言。 尹律师表示：“全球最低税率已经成为现实，因此需要对有效税率低于15%的管辖国进行前瞻性检查。”白律师则提到：“基于IEEPA的全面关税虽然受到了一定制约，但按品目征收的关税和调查基础关税呈现长期化趋势，因此需要针对原产地绕关出口的加强监管等关税行政基调变化进行风险管理。” 接下来的综合讨论由首尔大学法学院名誉教授、税法专家李昌熙担任主持。讨论中，东亚大学法学院的罗美丽教授、曾任首尔地方国税厅长及调查四局局长的林成彬顾问、曾任企划财政部税制实长及税务审判院常任审判官的金炳圭顾问，以及在美国德勤和法务法人（有限）光场进行多样跨境税务咨询的高级外籍律师吴赫参与，围绕企业面临的税收风险及应对方案进行了多角度的讨论。 罗教授强调：“违法调查是划分被调查者与嫌疑人之间界限的程序，因此在一般税务调查转变为税务违法调查的阶段，需要保障与刑事程序相当的辩护权。”林顾问则指出：“随着转变为税务违法调查的案例逐渐增加，在税务违法调查审议委员会阶段，获得经验丰富的专业代理人的帮助以充分行使辩护权至关重要。” 金顾问表示：“在税务审判阶段，程序正义与实质正义同样重要，预计关税行政的执行力将进一步增强，因此企业需要前瞻性地检查进出口合规体系。”吴高级外籍律师强调：“今年6月国内首次全球最低税率申报（GIR）已结束，但关键在于国内申报本身，而是集团层面的全球数据管理，并且需要提前做好应对8月即将进行的国税厅申报检查的准备。” 主持人李昌熙顾问总结道：“企业面临的税收环境正在全方位变化，包括税务调查、税收争议、国际税收及关税等，超越事后应对，在各个环节确保程序正当性并前瞻性地管理风险的战略尤为重要，此时需要立法、行政、司法各领域专家的综合性支持。” 白济欽代表律师（研修院第20期）表示：“当今企业面临的税收环境确实是一个剧变的时代，税务风险的前瞻性管理和战略应对不仅是简单的成本节约，更是直接关系到企业竞争力和可持续增长的核心课题。”他还表示：“世宗将继续以积累的经验和专业性为基础，成为企业有效应对税务问题的最佳解决方案的坚实伙伴。” 此外，世宗税务集团基于涵盖立法、行政、司法的专家团队，提供国内外税务的全方位一站式法律服务。 今年，世宗还陆续引进了前法官尹俊锡（研修院第39期）、律师李志成（研修院第42期）、高级外籍律师吴赫及注册会计师尹根熙等，进一步增强了专业性，并在全球知名律师事务所评估机构Chambers and Partners发布的2026年亚太指南中被评选为税务领域“Band 1”。 法务法人世宗成立于1983年，是韩国代表性的综合性大型律师事务所之一，约有700名专家在并购、金融、诉讼、税务、知识产权、劳动等多个法律领域为企业和个人客户提供优化的法律服务。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

律村律师事务所与OSBC合作，于7月13日宣布，将对信息通信产业振兴院(NIPA)支持的11家开源AI和软件开发及应用企业进行开源AI治理咨询。 此次项目总规模为9.2亿韩元，旨在支持国内企业主导的开源AI和软件开发、应用、公开及传播，这是今年首次推进的新项目。 随着AI编码工具和开源AI的使用急剧增加，企业面临的法律风险也日益复杂。开发者可能未意识到的开源依赖或库的存在，增加了违反许可证的风险。尤其是开源AI模型的数据、代码和权重等复杂结合，使得版权和使用权的界限比一般软件更加模糊。此外，国内外的监管环境正在加强，要求AI的透明性和责任性，但与企业引入AI的速度相比，管理治理体系尚未充分建立。 为此，律村与OSBC将在此次咨询中将“AI合规”和“开源治理”进行整合提供。 在AI合规领域，将审查企业在实际服务运营中需遵守的事项，包括AI基本法下的主体义务、高影响AI的适用性、生成型AI的事前告知及标示义务等。同时，还将检查学习数据及AI产出的版权和个人信息保护法问题。将法律上判断模型学习所用数据集的风险，并在必要时提出安全数据使用及替代数据使用的方向。通过此举，参与企业可以系统性地检查AI模型开发和分发过程中的数据来源和版权风险。 在开源治理领域，将支持参与企业检查所使用的开源AI模型和软件的许可证条件，并建立合规体系。由于开源AI模型的商业使用可能性和分发条件因版本而异，因此将进行彻底分析以最小化风险。此外，还将支持服务公开范围、社区运营和商业模型设计等商业化过程的整体支持。 特别是此次项目将建立反映国内法律法规和欧盟AI法案等海外监管以及SPDX 3.0等全球标准的“开源AI配置文件”。AI配置文件是系统整理AI系统的模型、数据、软件组成部分、许可证和风险因素等的文件。计划将其实际应用于11家参与企业，并持续补充企业现场的问题。 律村AIDC（AI数据中心）中心主任林亨周律师表示：“此次项目在于构建适合国内企业环境的AI治理体系，并将其实际应用和验证，具有重要意义。” 他还表示：“通过律师事务所的参与，可以将AI基本法、版权法、欧盟AI法案等复杂法律问题与企业的开发和商业化过程相结合进行审查。”并表示：“未来将继续支持国内企业安全地使用开源AI，建立实质性的AI合规体系。” OSBC代表金泰完也强调：“最近企业面临的情况是，除了管理AI模型本身，还需管理模型中包含的开源、学习数据、许可证条件及外部服务依赖。”并指出：“为了确保AI系统的透明性和可追溯性，从开发阶段开始建立基于开源治理和AI配置文件的管理体系至关重要。” 此次与律村合作的OSBC成立于2006年，是一家专注于软件和AI领域的开源管理与咨询专业公司。该公司检查软件开发中可能出现的开源法律许可证违规争议和安全漏洞，并根据美国和欧洲等地的安全法规支持软件物料清单(SBOM)的构建和国际标准(ISO)认证。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

科隆生命科学正在提升其业务运营的ESG（环境、社会、治理）管理体系。 科隆生命科学于8日宣布发布了包含ESG经营成果和未来战略的《2025可持续经营报告》。 此次报告是自去年首次发布可持续经营报告以来的第二次发布，内容包括：△碳中和实施计划的具体化 △供应链ESG管理的加强 △负责任的采购体系的完善 △合规经营体系的提升等业务运营的全面变化和执行方向。 在环境方面，报告具体化了中长期碳减排路线图，并提出到2030年将温室气体排放量（按Scope 1和2标准）较2024年减少5%的目标。公司计划持续改善生产和运营的环境管理体系，建立环保型工作场所。 供应链管理体系也得到了加强。公司制定了供应商行为规范政策，为合作伙伴的伦理、环境和人权等ESG标准的改善奠定基础。通过此举，计划提升供应链整体管理水平，并系统性地应对全球客户的ESG需求。 为了加强负责任的采购体系，报告新纳入了冲突矿产和扩展矿产的采购政策。明确了不使用冲突矿产的原则，并在扩展矿产方面建立了使用回收铜等负责任的采购体系。 在治理和合规经营方面，报告中包含了去年8月获得的ISO 37001（反腐败管理体系）和ISO 37301（合规管理体系）认证成果。ISO 37001和37301是国际标准化组织（ISO）制定的标准，授予具备识别和控制组织内腐败及合规风险体系的企业。 科隆生命科学首席执行官李汉国表示：“可持续经营是企业长期增长必须具备的经营标准”，并表示：“我们将提升负责任的采购和供应链管理能力，持续加强研发、质量和合规体系，以提高业务整体的信任度和竞争力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

LX国际发布了包含应对气候变化战略和海外业务ESG成果的《2026年可持续经营报告》。LX国际于30日宣布公开《2026年可持续经营报告》。自2014年以来，该公司每年发布可持续经营报告，公开环境（E）、社会（S）、治理（G）领域的战略和推进成果。今年的报告涵盖了应对气候变化、生物多样性和生态系统保护、安全健康、供应链管理、社区贡献、伦理经营、合规经营、董事会及决策体系等八大重要议题的成果和未来计划。特别是，LX国际首次公开了基于气候变化财务信息披露工作组（TCFD）建议的气候情景分析结果，分析了转型风险和物理风险对业务的影响，并提出了应对战略，增强了全球可持续性披露标准的应对能力。LX国际还利用自然相关财务信息披露工作组（TNFD）评估方法论，着手建立自然资本管理体系。公司进行了人权影响评估，并制定了人权经营政策，为在业务全过程中管理人权风险奠定了基础。海外业务的ESG成果也得到了显现。菲律宾拉普拉普铜矿环境修复项目成为国内企业中首个获得菲律宾政府官方认证的项目。印度尼西亚水电项目获得了基于联合国巴黎协定第6.4条的碳减排项目批准，为未来碳排放权项目的扩展奠定了基础。LX国际代表具赫瑞表示：“应对气候危机、生物多样性保护和尊重人权是企业生存和发展的核心竞争力，我们将持续推进考虑自然资本恢复力的责任经营。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

两家科技公司在首尔瑞草区的Square Cube举行了“合规经营实践誓约仪式”，并于30日表示将致力于建立透明的企业文化。作为虚拟资产交易所Upbit的运营方，两家科技公司正式化了内部合规体系，这与虚拟资产行业法实施后行业内的自律监管趋势相一致。当天的活动中，首席执行官吴京石、首席法律官任钟贤、首席合规官杨斗浩等公司高层，以及公平交易、合规监控、信息保护、权益保护、服务政策等相关部门的员工参加了活动。与会者在承诺书上亲自签名，承诺将公正、诚实地开展所有工作，并交流了各部门的合规工作现状及未来方向。承诺书中包含了四大核心任务：遵守公司规章及法律法规、加强内部控制体系、应对合规风险及保护信息资产、开展合规项目及参与培训、建立透明的交易秩序和促进健康的数字资产市场。吴京石表示：“在数字资产市场建立透明的交易秩序，保护用户权益是建立健康市场生态的首要价值。”他强调将通过严格的合规经营来提升市场信任和用户保护。此前，两家科技公司于2025年宣布实施公平交易自律合规程序（CP），并任命任钟贤为自律合规管理者，进一步加强相关体系。公司还通过定期培训和内部通讯等方式，努力提升员工的合规意识。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。