李灿熙三星合规委员会委员长在三星电子工资谈判达成后，针对持续的绩效奖金争议和劳资冲突表示，"我们必须在国民面前保持谦逊"，并强调政策和企业运营都应以国民为重。 李委员长于21日下午在首尔瑞草区三星生命大厦举行的第四届合规委员会例会上与记者见面，阐述了合规委员会对近期三星电子主要问题的立场。 他将近期上半年经营环境的剧烈变化比作"过山车"，并引用自己喜欢的成语"高处不胜寒"，强调在企业运营和政策实施过程中需要保持节制和谦逊，警惕在高峰时可能的下滑和在充盈时的溢出。 他指出，"上半年不仅劳资问题，股价的变化也很难预测"，并强调"无论是政府政策还是企业运营，都必须以国民为重，保持谦逊态度"。 他还提到《中华人民共和国宪法》第119条，指出"国家经济秩序应在宪法范围内按照原则进行"。宪法第119条规定尊重个人和企业的经济自由与创造力，同时规定合理的收入分配和经济主体之间的和谐。这被解读为在近期特别经营绩效奖金设立后，因部门间的薪酬差距、劳资冲突及政治界的超额利润分配争议中，呼吁劳资之间的平衡与和谐。 然而，李委员长表示，关于绩效奖金的问题，目前合规委员会并没有直接审议的议题。他保持谨慎态度，表示如果未来有董事会的议题或正式审议请求，将会进行审查。 关于最近在全南光州等地的三大mega项目计划，他表示，"目前对湖南地区的投资尚未具体推进，因此还不是讨论的阶段"，但如果未来作为正式议题提出，将会关注投资计划的起因以及是否遵循合规程序。 不过，李委员长明确表示，合规委员会并非经营机构，因此不会直接参与具体的经营判断。 他还表示，合规委员会在下半年的核心任务是"针对劳资问题等社会关注的重大议题，具体化合规监督层面的多样意见"。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

广东制药首次发布了可持续发展报告，公开了其在环境、社会和公司治理（ESG）方面的管理现状和成果。 广东制药于26日表示：“为了系统管理非财务绩效并加强与利益相关者的沟通，发布了该报告。”报告中包含了以“健康创新，持续未来”为愿景的ESG战略和主要活动。 公司通过重大性评估选定了五大核心任务：应对气候变化、加强伦理经营、负责任的董事会运作、保障和管理人权、改善产品和包装材料的资源循环性。围绕这些核心任务，公司正在扩大碳中和推进、供应链ESG管理、人权经营、合规与伦理经营的力度。 为了提高报告的可信度和国际一致性，广东制药参考了全球报告倡议（GRI）、可持续性会计标准委员会（SASB）、气候相关财务信息披露工作组（TCFD）、联合国可持续发展目标（UN SDGs）等全球披露标准。 在公司治理方面，广东制药于6月新设了董事会下的ESG委员会。该委员会由三名独立董事组成，负责检查ESG战略、政策、执行计划及其成果。 广东制药相关人士表示：“这是为了透明地公开ESG经营成果，提升与利益相关者的信任，我们将基于责任经营持续扩大企业的社会价值。” 此外，广东制药最近设立了“伦理日”，以提升内部伦理经营体系。同时，将原有的反腐败内部审查组织“反腐败小组”升级为“合规委员会”，并加强该组织的地位和角色。该委员会将负责监测伦理经营的合规情况，并开展相关培训和研讨会。 这一举措旨在预防组织内可能发生的违法和腐败风险，提高员工的合规意识，营造透明的经营环境。 广东制药相关人士表示：“通过设立伦理日，我们将重申公正和负责任的工作执行的重要性，并将自律文化推广为广东制药的企业文化。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

广东制药设立了内部“伦理日”，并提升了合规委员会的组织，以加强合规管理体系。 广东制药于6月2日举行了自律合规管理者任命仪式和合规委员会的授令仪式，并于9日宣布了这一消息。随后，针对委员会进行了内部自律文化建设的合规培训和内部审查员培训。 原有的反腐败内部审查组织“反腐败小组”已升级为合规委员会。该委员会计划通过自律监测、ISO内部审查及风险评估管理培训等方式，进一步增强内部控制功能。 广东制药持续加强合规管理体系，将原有的合规部门提升为部门单位，并直接隶属于代表董事。2023年，公司获得了反腐败管理体系（ISO 37001）和合规管理体系（ISO 37301）的综合认证。 ISO 37001和37301是国际标准化组织（ISO）制定的标准，授予那些具备识别和控制组织内部腐败及合规风险体系的企业。 广东制药相关人士表示：“我们将重申负责任的工作执行的重要性，并将自律文化扩展为公司的企业文化。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子工会计划于23日举行大规模集会，5月21日至6月7日进行罢工。合规委员会主席李灿熙表示，三星是“国民企业”，工会应谨慎行事。 李灿熙在合规委员会会议前表示，希望三星首次面临的劳资冲突能合理解决。三星电子与工会在绩效奖金上限问题上未达成一致，工会要求分配15%的营业利润。 工会计划的罢工可能导致半导体生产线停工，损失高达20至30万亿韩元。三星已申请法院禁止非法争议行为。 李灿熙强调，劳资关系中对话最重要，工会尚未违法，但需防止暴力行为。 今年2月成立的第四届合规委员会加强了劳资领域的专业性，新增劳动与女性政策专家金京善和企业管理专家李京默。 李灿熙表示，委员会将与专家合作，确定未来方向。 关于检察机关对三星电子与彩虹机器人涉嫌内幕交易的调查，李灿熙称不便发表意见，但委员会已通过相关公司了解情况。 检察机关正在调查三星电子收购彩虹机器人股份时的内幕交易嫌疑，上月已对相关公司进行搜查。

关于李在镕回归三星电子董事职位，三星合规委员会内部出现了不少支持意见。合规委员会主席李灿熙个人也认为回归是可取的。李灿熙在24日的例行会议前表示，从公司治理的角度来看，李在镕作为董事直接参与管理是理想的。他补充道，虽然个人认为李在镕应担任董事，但公司内部可能有不同的考虑，决策需更谨慎。对于是否会正式建议李在镕回归，李灿熙表示，合规委员会作为协商机构，需通过决议传达意见，目前尚未做出任何决议。尽管如此，许多委员对改善公司治理的必要性达成了一定共识。三星电子已决定不在下月的股东大会上提出李在镕的董事任命议案。对于三星新成立的多数工会，李灿熙认为劳资关系是三星面临的重大挑战。他表示，合规委员会将继续与工会保持沟通，并努力改善关系。关于停滞的薪资和集体协议谈判，他认为双方需要妥协，并表示将与工会密切协商以研究解决方案。合规委员会新引入了劳动和人事专家，李灿熙解释说，这旨在增强专业性，提供实质性解决方案。关于合规委员会的未来，李灿熙表示，尽管委员会的职能在扩大，但其目标仍是通过合规管理促进企业发展。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国副总理兼科学技术信息通信部部长裴景勋表示，政府将对KT董事会的各种指控进行透明的后续处理。随着国民年金和政府部门对KT治理结构问题的关注，预计KT董事会将面临更大的改革压力。裴景勋在国会科学技术信息通信委员会的业务报告中回应了有关KT治理结构的质询。他表示，政府将密切关注并确保相关后续措施的透明性。民主党议员金宇英批评KT作为国家AI三大强国战略的核心，却面临外部董事不当行为、董事会隐瞒问题及CEO人事权争议等治理危机。他呼吁利用电信业务法的事实调查权对KT董事会进行问责。裴景勋回应称，政府将仔细检查KT在法律和章程下的自我治理，并指出国民年金最近将KT股票持有目的上调为“一般投资”，显示出股东对KT董事会的监督意图。KT董事会近期因外部董事的职务请求、CEO人事权争议及利益冲突问题而面临领导危机。尽管董事会更换了三名外部董事并放宽了CEO人事权限制，但部分争议人物仍在职，改革效果受到质疑。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。