太림纸业近日在京畿道安山市本오综合社会福利馆开展了针对弱势群体的泡菜志愿活动。 根据太림纸业的介绍，此次活动共有员工参与，制作了1500公斤、约600桶的泡菜。这些泡菜被分发给当地的纸资源回收老人及其他弱势家庭，共计250个家庭。 太림纸业已连续四年开展的泡菜分享活动，具有重要意义，因为它是对在纸张回收起着重要作用的纸资源回收老人的关怀。 太림纸业表示，纸资源回收老人负责将使用过的纸张重新循环利用的第一步。 此次泡菜活动是通过太림纸业发起的“与太림一起走”步行捐赠活动筹集的1000万韩元捐款进行的。 今年已是步行捐赠活动的第四次，该活动通过员工的步行捐赠，达成了总计1亿步的目标，成为太림纸业的主要社会贡献活动。 此外，自2015年以来，太림纸业还在总部所在的安山地区捐赠了约1000万韩元，用于物资支持和改善当地康复设施环境。 特别是，太림纸业为纸资源回收老人提供了手推车、泡菜、方便面等，致力于资源循环和与社区的共生。今年也将继续开展帮助有实际需求的邻里分享活动。 此前，太림纸业在5月开展了名为“太림捡垃圾”的环境清洁活动，员工参与了全国四个事业场所的活动。 正东河太림纸业代表表示：“纸资源回收老人是资源循环的第一出发点，是非常宝贵的人。”他还表示：“未来将通过与企业业务特性相结合的社会贡献活动，与社区共同成长，并为可持续的资源循环文化的传播做出贡献。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着生成型人工智能（AI）在金融行业的广泛应用，JT储蓄银行开始加强员工的AI应用能力，旨在扩大AI在金融数据分析和业务自动化等方面的应用，以提升数字金融竞争力。JT储蓄银行于22日宣布，与韩国职业技术大学共同为员工开展基于生成型AI的数字数据分析培训。此次培训是公司内部能力提升项目的一部分，是继去年之后的第二次举办。共有40余名员工参与，从普通员工到高管均有涵盖，培训于20日至23日进行，内容包括：利用AI进行办公自动化、金融数据分析以及基于生成型AI的数据分析等。在生成型AI基础的趋势分析课程中，学员利用ChatGPT插件功能，从企业拥有的大量数据中识别与工作相关的信息，提升数据分析能力。在实操环节中，学员们使用生成型AI收集和分析金融市场动态、投资风险、客户行为等多种金融数据，并筛选出与工作相关的关键信息，以预测市场趋势和决策结果。JT储蓄银行表示，将通过此次培训，将生成型AI收集的数据与现有服务相结合，以应对市场变化。JT储蓄银行已经在内部为各部门提供了ChatGPT的企业付费账户。JT储蓄银行的代表朴重勇表示：“在数据分析过程中，AI应用能力变得越来越重要，我们将努力提升员工的专业性，以便为客户提供更好的服务。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

柳在哲LG电子首席执行官（CEO）在7月13日于首尔汝矣岛LG双塔西馆举行的品牌活动'生活美好日（Life’s Good Day）'上，发表了践行品牌口号'生活美好（Life’s Good）'的决心。柳CEO强调：“我们将努力为当前客户和未来客户提供更好的生活，践行生活美好（Life’s Good）。”现场的员工们纷纷表示：“我们将通过实现客户的零劳累家居来践行生活美好”，“我们将通过优先考虑人的成长的AX来践行生活美好”等多种决心的信息作出回应。LG电子从本月7日至24日，在汝矣岛LG双塔、麻谷科学园、昌原智能园、平泽数字园等全国10个业务场所巡回运营'生活美好先当铺'。柳在哲CEO等管理层将按日参与，鼓励员工参与。先当铺的概念类似于寄存物品和借款的当铺，旨在收集员工的善行承诺，并提供多样的品牌体验。它传达了在工作和日常生活中，即使是小事也要先行实践的意义，以及共同参与创造更美好世界的善行。这样的参与汇聚起来，最终实现LG电子的'生活美好'。活动现场设有分享员工在工作和日常生活中善行承诺的'善行展示墙'，以及'拍照区'、'冰壶游戏'、'冰淇淋摊位'等多样的体验空间。参与者在体验空间完成各项任务并获得印章后，可以通过抽奖获得纪念品。柳CEO当天表示：“善行一词有两重含义，和我们组织文化创新口号'Reinvent 2.0'中的'揭示问题'和'执行胜利'也有相似之处。”他指出：“揭示问题是先行的善行，而执行胜利则是创造更美好世界的善行。”他还表示：“每个人在各自岗位上践行的小行动将汇聚成更好的客户体验，提升LG电子品牌的竞争力。”他希望'生活美好日'能够持续10年、20年、40年以上，巩固品牌价值。自2023年起，LG电子每年持续为员工提供多种项目，以内化品牌价值。今年则基于过去三年积累的品牌理解，重点在于体验品牌。通过这种方式，旨在传播自然践行品牌价值的文化。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

大教与冠岳消防署、韩国急救培训院共同开展了火灾与应急响应培训。 根据大教的消息，6月19日在首尔冠岳区大教大厦举行的此次培训，共有约150名大教及其子公司的员工参与。此次培训旨在提高员工在火灾和紧急情况下的快速反应能力，创造安全的工作环境。 培训以火灾应对和急救实操为主。首先与冠岳消防署一起检查各层的疏散路线和紧急撤离程序，并进行了假设火灾情况下的疏散训练和灭火器使用实操。 随后，在韩国急救培训院讲师的指导下，进行了心肺复苏（CPR）、自动体外除颤器（AED）使用方法、海姆立克法等急救培训。参与者通过实操学习了在紧急情况下所需的应对方法。培训完成后，参与者将获得急救培训结业证书。 大教表示，将以此次培训为契机，持续增强员工的安全意识和应对能力，并通过定期的安全培训和演练，扩大安全为中心的组织文化。 大教每年定期对员工进行消防与火灾培训等法定安全培训。特别是今年，鉴于国内近期发生多起大型火灾和紧急事故，为提高安全意识和实际应对能力，培训方式从理论为主扩展到实操为主。 大教相关人士表示：“安全是企业管理的基本，也是员工安心工作的环境中最重要的价值，希望此次培训能够提升员工在实际危机情况下的快速和冷静应对能力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

从4名员工起步，经过36年发展，콜마集团已成为大企业集团。在成立纪念日之际，集团再次正式表明了合规经营的决心。全体员工共同反思，随着规模的扩大，社会责任也愈加沉重。 根据콜마集团的消息，콜마홀딩스和韩国콜마于14日在首尔瑞草区的韩国콜마综合技术院和世宗市全义面世宗工厂分别举办了‘第4届自律遵守日’活动。콜마홀딩스和韩国콜마将成立纪念日5月15日定为‘自律遵守日’，自2023年起每年举行纪念活动。 此次活动旨在推动集团内自律遵守程序（CP）文化的建立，提高员工的合规意识。在活动之前，双方还针对所有业务场所开展了全体员工参与的伦理经营誓约活动。 特别是今年设置了多种体验型项目。作为控股公司的콜마홀딩스举办了面向员工的‘CP征文比赛’，这是首次以自律遵守文化为主题的口号征集活动。尹相贤副会长亲自向最佳奖获奖者颁发了奖杯。 韩国콜마则将11日至14日定为‘合规周’，开展线上线下活动。通过‘合规MBTI’、‘自律遵守案例判断挑战赛’等活动，鼓励员工参与，并向5名被评选为自律遵守优秀实践者的员工颁发了奖杯。 콜마集团于上月29日成为首个被公平交易委员会指定为大规模企业集团的化妆品制造商，距1990年创始人尹东汉董事长以4名员工创办公司已过去36年。 截至去年底，콜마集团的总资产为5兆2428亿元，符合大企业集团的资产总额标准。各子公司资产分别为：韩国콜마15290亿元，HK이노엔20697亿元，콜마홀딩스5461亿元，콜마비앤에이치5206亿元。 콜마集团从化妆品起步，业务已多元化至制药、生物和健康功能食品，并通过全球扩展实现了规模增长。去年，韩国콜마的合并销售额达到2兆7224亿元，营业利润为2396亿元，较去年实现了两位数的增长，创下历史最高业绩。 尹副会长表示：“自律遵守程序是决定企业价值和信任的核心竞争力。大企业集团指定后，我们将继续提升集团层面的合规体系，以应对更加强化的社会责任和期待。” ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

LG Uplus与LG电子在残疾人日联合举办了面向员工的残疾人意识改善活动‘LG包容日’。活动于17日在首尔麻谷的LG科学园举行，形式为结合发展障碍艺术家演出与先进无障碍技术体验的‘午餐音乐会’。这体现了LG集团通过技术实现社会包容价值的ESG管理理念。活动的核心是‘体验式共鸣’。LG Uplus与LG电子为员工准备了丰富的项目，让他们不仅通过解释，还能亲身体验残疾人的日常生活。米拉尔福利基金会的‘桥梁室内乐团’演出通过文化艺术自然地促进了对残疾的理解。此外，天堂福利基金会运营的AI辅助设备体验展台提供了光学字符识别器、AR眼镜等多种专用设备供视觉障碍者使用。LG电子展示了AI家庭中心‘LG ThinQ ON’、物联网设备以及帮助任何人轻松使用家电的‘舒适套件’和‘简易书籍’等最新无障碍解决方案。LG Uplus对外合作负责人朴京中表示：“我们为员工准备了能直接体验无障碍的活动，未来将继续推广包容性技术和文化，改善残疾人意识。”LG Uplus计划通过‘LG包容日’推动残疾人意识改善和无障碍理念在员工日常和工作文化中的传播。21日将在龙山大厦举办同样的活动，为更多员工提供参与机会。这与全球趋势一致，即企业的ESG活动不再仅仅是外部宣传活动，而是企业内部的‘文化DNA’。微软和谷歌等全球科技巨头已在内部设立‘无障碍委员会’，在产品开发初期就反映残疾用户的反馈。LG的此次行动为韩国企业的ESG管理指明了方向，不仅仅是捐赠或志愿活动，而是利用企业最强大的资产‘技术’和‘员工共鸣’创造社会价值的模式。米拉尔文化艺术中心主任郑圭泰评价道：“此次结合演出与体验的活动自然地改变了对残疾的认知。” LG的尝试展示了技术如何打破社会偏见，创造包容性环境。未来，LG Uplus和LG电子将进一步加强与残疾人福利团体的合作，扩大通过技术实现社会包容的范围。‘LG包容日’不仅是纪念残疾人日的活动，更是LG集团通过技术改善世界的真诚理念的重要里程碑。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星、韩华等韩国主要企业和经济团体响应政府的节能政策，以应对中东局势不稳带来的能源供应不确定性。三星宣布从26日起在所有国内业务场所实施车辆限行制度，鼓励员工参与。车辆限行制度规定车牌尾号与日期尾号相同的车辆当天不得上路，但电动车、氢燃料车、孕妇和残疾人车辆除外。公司还计划在非工作区域如户外景观、走廊和屋顶减少50%的照明，并在假期关闭和熄灯未使用的停车场。韩华集团也宣布从26日起在所有子公司和业务场所实施节能措施。SK集团将从30日起在所有业务场所实施车辆5部制，限制车牌尾号对应的工作日行驶。同时，SK集团还将强制执行午休和下班后的熄灯措施，空调温度设定在26度以上，供暖在18度以下。LG集团在首尔汝矣岛的LG双子塔等地实施自动熄灯系统，GS集团也将从26日起实施自愿参与的车辆5部制。经济团体也积极参与。大韩商工会议所将在全国74个地区实施车辆5部制，并采取多种节能措施，如保持供暖20度、空调26度、提高电梯效率、切断待机电源、使用节能产品、转为视频会议、午休熄灯和下班断电等。韩国经济人联合会将从26日起对员工开展“节能六项行动”运动，鼓励使用公共交通、扩大视频会议、节约办公室资源和能源等。还将提前1小时关闭首尔汝矣岛FKI大厦的照明，以减少整体电力消耗。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。