2026年国际足联（FIFA）北中美世界杯的洪明甫教练的最终名单即将公布。随着世界杯的临近，是否会出现令人惊喜的“意外选拔”引发了广泛关注。 洪明甫韩国足球代表队教练将在16日于首尔钟路区KT光华门大厦的“温暖广场”上公布参加北中美世界杯的26人最终名单。 自2024年接任代表队教练以来，洪教练在亚洲预选赛和各类热身赛中已确定了超过80%的世界杯参赛阵容。队长孙兴慜（洛杉矶FC）、李刚仁（巴黎圣日耳曼）、金玟哉（拜仁慕尼黑）、李在成（美因茨）等核心球员的入选几乎没有悬念。 目前的关注点在于填补空缺的新面孔。韩国足球在过去的世界杯前常通过意外选拔为球队注入紧张感和活力。2018年俄罗斯世界杯时，未曾参加过A级比赛的李昇祐（当时效力于维罗纳）意外入选最终名单，而在2022年卡塔尔世界杯上，年轻球员吴贤圭（当时效力于水原三星）以27名预备球员的身份随队出征。 在即将公布的名单中，最有可能出现意外入选的职位是后防线。由于主力中后卫金周成（山形山神）在3月的A级比赛期间膝盖受伤，急需找到替代者。 近期在职业足球K联赛（1部）中表现突出的周威杰（全北现代）和李基赫（江原FC）等年轻球员被列入候选名单。此外，边后卫人选中，赵贤泽（蔚山现代）、崔俊（FC首尔）、金润成（济州联队）等也被提及。 在德国甲级联赛（1部）门兴格拉德巴赫效力的混血球员延斯·卡斯特罗普也是值得关注的对象。他在本赛季的26场联赛中打入3球并助攻1次。如果卡斯特罗普入选最终名单，他将成为韩国足球历史上首位在世界杯决赛舞台上亮相的外籍混血球员。 在进攻线上，李昇祐（全北现代）再次备受关注。本赛季他在球队中担任替补，打入3球并助攻1次，展现了改变比赛节奏的能力。近期在5场比赛中打入3球并助攻2次的金大元（江原FC）也是候选人之一。然而，由于二线位置的主力竞争异常激烈，他面临着巨大的挑战。 在公布最终名单后，洪明甫教练将于18日带领球队通过仁川国际机场出发前往美国犹他州盐湖城，进行为期两周的备战营，以适应在墨西哥的高海拔环境。海外球员将在完成各自俱乐部的赛程后陆续与球队会合。 在盐湖城，洪明甫教练将于31日上午10时（以下均为韩国时间）与特立尼达和多巴哥进行首场热身赛，并于6月4日上午10时与萨尔瓦多进行第二场热身赛，进行最后的磨合。随后，球队将在6月1日向国际足联提交26人最终名单，并于6月5日抵达小组赛的决战地及基地——墨西哥瓜达拉哈拉。 韩国将在北中美世界杯小组赛A组中，于6月12日与捷克进行首场比赛，随后在19日对阵东道主墨西哥，25日与南非交锋。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在韩国，睡眠问题正从个人健康困扰，逐渐演变为贯穿青少年、职场与老年群体的结构性社会议题。从学生依赖药物和咖啡因维持清醒，到城市“午睡经济”兴起，再到整体睡眠时间长期低于健康标准，韩国社会正出现“延长清醒时间、压缩睡眠时间”的趋势。 韩国国民健康保险公团日前资料显示，因睡眠障碍（G47）和非器质性睡眠障碍（F51）接受治疗的人数持续增加。相关患者达到124.597万人，较2019年的99.879万人增加约24%，创近5年来最高水平。 其中，中老年群体占比尤为突出。50岁以上患者达到86.7806万人，占整体患者的70%。这意味着，中年以后日益普遍的夜间易醒与睡眠质量下降等问题，已很难再被简单视为普通疲劳，而正逐渐演变为影响健康与生活质量的重要社会问题。 与此同时，韩国整体睡眠结构也出现明显恶化。多项调查显示，韩国成年人平均卧床时间约为6小时39分钟，但实际睡眠时间仅约5小时25分钟，明显低于世界卫生组织及医学界普遍建议的7至8小时标准。日前的调查结果显示，超过72%的受访者表示，每周至少一次因睡眠质量不佳而影响工作、学习或日常生活状态。 睡眠问题已不仅停留在疲劳感层面，而开始与焦虑、抑郁、慢性压力等心理健康风险高度关联，在青少年群体中，这种“缺觉社会”的特征表现得尤为明显。 韩国青少年政策研究院针对3384名初高中生进行的调查显示，5.2%的受访者曾使用过注意力缺陷多动障碍（ADHD）治疗药物、食欲抑制剂、安眠药或抗焦虑药等7类处方药用于非医疗目的，这一比例甚至高于有吸烟经历者（4.2%），其中，ADHD治疗药物占全部非医疗使用药物的24.4%。在过去6个月曾服用相关药物的青少年中，有23.1%的人每月服药次数超过20次，呈现出明显的高频使用与依赖倾向。研究认为，在升学竞争与长期睡眠不足背景下，部分学生开始依赖药物或咖啡因维持清醒状态。 除药物之外，咖啡因也正在成为更普遍的“睡眠替代工具”。调查显示，54.5%的青少年每月至少饮用一次咖啡，61.2%每月至少饮用一次高咖啡因饮料，其中10.8%达到每月10次以上。更值得关注的是，57.8%的受访者表示摄入咖啡因的主要原因是“学习或完成作业”，另有11.2%的人坦言，如果不摄入咖啡因，就难以维持正常状态。在高年级学生中，这一比例升至约16%。药物与咖啡因的共同作用下，睡眠在青少年阶段正被不断压缩为“可牺牲时间”，一种“以兴奋替代休息”的行为模式正在逐渐固化。 这种现象并未止步于校园，而是向整个社会蔓延。在职场层面，长期通勤、高强度工作以及加班文化，使越来越多上班族陷入“晚睡—疲劳—补觉不足”的循环。韩国不少企业员工实际睡眠时间不足6小时，但仍需维持高强度工作节奏。 在此背景下，首尔江南、汝矣岛、光化门等办公区周边，午睡经济正在迅速扩张。睡眠咖啡馆、无人休息舱、冥想空间等新型业态在午休时间频繁满员。部分职场人甚至选择放弃午餐，仅利用30分钟短暂睡眠来维持下午工作效率。午休因此逐渐从传统意义上的“休息时间”，转变为一种具有恢复功能的“效率管理时间”。 韩国社会整体作息也呈现明显“夜型化”趋势。调查显示，超过一半韩国人属于夜型作息人群，平均入睡时间接近凌晨1点，明显晚于国际平均水平。智能手机、短视频平台、即时通讯文化以及随时在线的工作机制，正在不断延长人们的清醒时间。线上娱乐消费增加以及远程办公边界模糊，也进一步强化了深夜仍保持连接的社会氛围。 从青少年依赖药物与咖啡因延长学习时间，到职场人依靠碎片化午睡补偿睡眠缺口，再到中老年群体承受睡眠障碍与健康风险，韩国社会的睡眠问题已跨越年龄界限，形成一条完整而连续的压力链条。 在这一过程中，睡眠逐渐不再只是单纯的生理恢复机制，而被转化为一种可以被压缩、替代甚至消费化的时间资源。它既是效率竞争逻辑下的牺牲品，也成为消费市场重新包装的新需求。 专家认为，当社会越来越依赖咖啡因、功能饮料以及各类休息服务维持日常节奏时，睡眠问题已不再只是个人健康问题，而开始与社会竞争压力、工作文化和生活方式变化密切相关。

在通过第15届律师考试，迈出法律职业第一步的新入职律师面前，前辈律师们担任了引导者。 根据法律界消息，韩国律师协会青年律师特别委员会于14日在首尔瑞草洞的韩国律师协会会议中心成功举办了“2026年新入职律师指导”活动。 此次活动针对120名新入职律师，旨在帮助他们在快速变化的法律环境中适应行业并提升实务能力。 活动现场，新入职律师们的热情与前辈们真诚的建议交织在一起，始终保持着严肃而又活跃的氛围。 韩国律师协会会长金正旭在祝辞中指出：“由于律师数量激增以及法律科技和人工智能的普及，目前法律市场的形势并不乐观。”他鼓励道：“在困难中，如果能够基于以往积累的热情，勇敢挑战新的工作领域，必定会取得有意义的成就。”他还希望“前后辈之间的交流与联系能够成为未来漫长旅程中的巨大助力。” 首尔地方律师协会会长赵顺烈在致辞中也表示：“希望大家在公职、企业、诉讼、国际等广阔的道路上自由驰骋，但无论多么急迫，都要成为有使命感的律师，走正道。” 主办此次活动的青年律师特别委员会委员长金智秀表示：“我非常理解新入职时既兴奋又迷茫的心情，希望今天的活动能成为消除这种迷茫的宝贵时光。” 活动的亮点是由韩国律师协会副会长金承炫主讲的“新入职律师职业发展研讨会”。金副会长分享了成为就业市场上“受欢迎律师”的具体策略。 他特别强调，在撰写自我介绍时，与其使用平常的成长背景，不如将工作优势与具体案例结合，创造出“我自己的小差异”。此外，他还毫无保留地传授了面试态度、各机构的特点以及跳槽时机和准备事项等实用技巧，获得了热烈反响。 特讲结束后，来自就业、开业、法院、检察院、初创企业和企业律师等多个领域的36名前辈律师作为导师，进行了分组指导。新入职律师们毫无保留地倾诉了自己在实务中遇到的困惑和职业发展上的烦恼，导师们则分享了生动的现场经验和见解，积极回应。 参加活动的一名新入职律师表示：“通过考试后对未来的职业发展感到困惑，但听到在职前辈们的具体建议后，未来的方向变得更加明确。” 韩国律师协会相关人士表示：“未来将继续为新入职律师提供多样的支持项目和网络平台，帮助他们自豪地提升专业能力。”

韩国电子竞技协会（KeSPA）已启动“2026年LCK公认代理人”选拔程序，以加强对《英雄联盟》电子竞技选手合同市场的管理。在选手薪资规模和全球转会市场不断扩大的背景下，电子竞技产业正朝着像传统职业体育一样，专业化管理合同、营销和法律体系的方向发展。 KeSPA于11日宣布，已开始接受2026年LCK公认代理人资格审查申请。LCK公认代理人制度旨在专业支持《英雄联盟》电子竞技选手的合同谈判、薪资协商和营销合同等事务，该制度于2022年首次引入。截至去年，共有31名公认代理人在职。 获得公认资格的代理人可以代表LCK管辖范围内的选手和教练团队进行合同谈判和薪资调整，并负责广告、赞助和营销等收益业务合同的签署。选手可以将合同和谈判事务交给专业人员处理，从而更专注于竞技表现，而联赛层面也能更系统地管理合同争议和不正行为。 随着电子竞技产业规模的扩大，选手合同结构也变得愈加复杂。选手身价上涨、海外联赛转会增加、赞助扩展等现象使得对合同争议、操控和无资格代理人活动的管理需求日益增加。这次LCK公认代理人制度被解读为电子竞技市场体育产业化趋势的体现。 在全球电子竞技市场中，选手转会和合同规模迅速扩大，合同透明度和选手保护体系的强化成为关键任务。实际上，以北美、中国和欧洲联赛为中心，选手合同和代理市场规模正在扩大，形成了与传统体育产业相似的选手管理体系。 今年的公认代理人资格获取程序分为资格审查和资格考试两个阶段。申请者首先需通过资格审查，确认是否符合代理人资格要求，随后通过考试才能获得最终资格。新申请者和2024年获得资格的人员均需参加今年的资格审查和考试。 资格考试由3个科目和7个领域组成。考试范围包括LCK公认代理人规章、代理人标准合同、LCK官方规章、电子竞技选手标准合同，以及合同法、国民体育振兴法、体育伦理等法律和伦理相关内容。KeSPA表示，此次考试旨在验证代理人不仅具备游戏产业的理解能力，还能实际保护选手权益和进行合同代理的专业性。 KeSPA与拳头游戏将继续运营去年新设的“LCK公认代理人不正行为举报中心”。举报中心将作为接收LCK团队事务所、选手、教练团队和代理人之间可能发生的不正行为的窗口。主要举报对象包括无资格代理人活动、隐性合同和操控等。 2026年LCK公认代理人制度的主要日程是，资格审查申请将于29日截止，随后在下个月公布资格审查结果并进行复审，资格考试将在8月进行。最终的公认代理人名单预计将在9月公布。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

近期，半导体股持续强劲，一名1992年出生的职场女性在开始股票投资6年后，资产已增至26亿韩元，引发关注。 在职场匿名社区“盲点”上，自称“股票投资6年”的女性A表示：“资产超过20亿，感到有些不知所措”，并公开了自己的投资成果。 A公开的总投资资产约为26亿4550万韩元，其中国内股票资产为19亿9659万韩元，收益率为153.14%；海外股票资产为5亿7090万韩元，收益率为70.84%。 她表示：“我用两个家庭账本记录，努力积累资金。自2024年三星电子的HBM（高带宽内存）和代工业务遭遇困境，股价下跌时开始买入，这对我帮助很大。” 她还提到：“我买入的半导体股票从未卖出，6年来的实际收益包括在内，原始投资大约为5亿韩元。作为所谓的‘泥土勺’出身，周围没有富人，没地方可以炫耀和交流，所以我在竹林里发帖。” 与此形成对比的是，另一名会计事务所的职员B在去年10月将所有三星电子股票卖出，借款购置新婚房。他以18亿韩元的价格购买了房子，但对此感到后悔。 B表示，为了购买位于首尔麻浦公德洞的一套公寓，他卖掉了当时价值约5亿韩元的三星电子股票。 B表示：“为了购房，我借用了透支账户和父母的帮助，共筹集了9亿韩元。虽然房价上涨了约1亿韩元，但如果当时保留三星电子股票，现在的价值已达到20亿韩元。” 他感慨道：“如果当时不卖，手中将有20亿韩元而没有债务。” 此外，B还透露，除去向父母借款，他每月需偿还约380万韩元的贷款本息。 B表示：“即使每月实发650万韩元，偿还贷款后剩下的270万韩元用于生活，感到非常悲惨和愤怒。” 面对这两则截然不同的故事，网友们纷纷表示：“像B这样的故事，错失赚钱机会的韩国人可能有100万人。”、“如果股票没有上涨，可能会因为房价上涨而感到高兴。”、“没有股票和房子的人也很多。”等评论。 与此同时，截至11日上午9时30分，三星电子和SK海力士的股价在开盘初期双双创下历史新高。 三星电子的股价较前一交易日上涨6.52%，交易价格为28万6000韩元，盘中一度上涨至28万6500韩元，创下历史新高；SK海力士的股价也上涨9.91%，交易价格为185万3000韩元，盘中一度上涨至185万9000韩元，创下历史新高。 根据前一天韩国交易所的数据，上个月个人投资者对三星电子的集中大宗订单数量最多，共计204025笔，SK海力士则为142668笔。这反映出市场对内存行业长期强劲的预期。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

曾被称为“神的职业”的国有银行的受欢迎程度正在下降。由于薪资低于商业银行，加上每逢选举季节地方迁移问题的出现，导致年轻员工的流失加剧。根据10日公共机构经营信息公开系统Alio的数据，产业银行去年男性员工的流失率为9.0%。与2021年的3.0%相比，四年内增长了三倍。同一时期，女性流失率仅从1.5%上升至1.6%。IBK企业银行的流失率也有所上升，男性流失率从2021年的1.7%上升至去年的6.2%，女性流失率则从1.0%上升至1.3%。韩国出口入银行的男性流失率也从3.2%上升至4.1%，女性流失率从0.7%上升至2.6%。随着员工流失的增加，员工在职时间也在缩短。产业银行的平均在职年限从2021年的199个月减少至去年的185个月。企业银行的在职年限从209个月减少至195个月，出口银行则从155个月减少至151个月。国有银行流失率上升的原因在于与商业银行的薪资差距。去年，这些国有银行员工的平均年薪为1亿1594万韩元，低于KB国民银行、新韩银行、 하나은행和我们的四大商业银行的平均年薪约400万韩元。每逢选举季节，金融公共机构的地方迁移问题也加速了员工的流失。实际上，自2022年产业银行开始推进迁往釜山以来，辞职人数从原来的30人增加至100人。在即将到来的地方选举中，执政党和在野党的大邱市市长候选人都将企业银行迁往大邱作为承诺。此外，出口银行和存款保险公社等也被列入地方迁移的考虑范围。与商业银行相比，国有银行的薪资顶峰制度也影响了员工的流失。在商业银行，员工在离职时可以获得相当于2至3年薪水的退休金和子女教育金。然而，国有银行的自愿退休员工在薪资顶峰期间只能获得45%的退休金。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

两名（代表：吴京石）将为大学生和青年世代举办数字资产讲座。Upbit的在职员工将走进校园，分享数字资产行业及未来金融的实务经验。 两名于8日宣布将在首尔的六所大学开展数字资产教育项目“Upclass”。该项目旨在提高对数字资产的理解，提供针对不同世代的定制教育。 此次Upclass根据青年群体的需求，以Upbit的在职员工为主讲。去年曾邀请经济与科技领域的专家，今年则由两名员工亲自授课，重点传达数字资产市场的实务经验和职务故事。 主要课程为“数字资产与未来金融洞察”，两名员工将解释数字资产行业的变化及其在金融市场中的角色。接下来的“职业谈话”环节，由各校校友组成的两名员工将分享职务经验和就业准备的建议。 活动将于12日在中央大学拉开帷幕，随后在高丽大学、延世大学、汉阳大学、成均馆大学和首尔大学等六所大学依次举行。具体安排为：中央大学12日、高丽大学13日、延世大学14日、汉阳大学19日、成均馆大学21日、首尔大学26日。 参与费用为免费，需提前报名，先到先得。所有参与者将获得Upbit商品等纪念品，并有机会抽奖获得AirPods、比特币礼品卡、Naver购物券和Upbit披萨日套餐等奖品。 此次活动是在数字资产行业与传统金融接轨的背景下进行的。尽管青年群体对数字资产的使用经验丰富，但在行业结构、监管、技术安全和职务等方面的信息往往不足。两名希望通过在职讲座，拓宽青年对投资的认知，帮助他们更好地理解行业和职务。 未来的关键在于教育的持续性和实际职业的关联。如果能够超越一次性讲座，扩展到数字资产技术、监管、安全、数据和金融服务等领域的课程，将有助于提高青年对行业的理解。同时，分享Upbit在职员工的职业经验也将对吸引数字资产领域的人才产生积极影响。 吴京石表示：“我们希望未来金融的主角青年能够正确理解数字资产行业，并通过与实务专家的交流获得职业探索的实际帮助，因此准备了此次活动。未来，我们将持续开展有助于建立健康数字资产生态的教育活动。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

SK AX宣布将其招聘关联AI教育项目“斯卡拉”扩展至光州和蔚山。该项目旨在解决AI人才短缺和青年就业问题。SK AX表示，将于13日前招募第四期斯卡拉学员。该项目自2024年启动，面向求职青年，提供为期约五个月的线下全日制课程。截至目前，斯卡拉已培养出194名学员，其中超过80%成功进入SK集团及其他主要企业。随着学员就业成果的提升，SK AX决定从第四期开始，将教育区域从首都圈扩展至光州和蔚山。申请者需为国内外大学及研究生院的毕业生或即将毕业的学生，无专业限制。通过文件审核、SKCT深度测试及AI能力面试进行选拔。申请可通过斯卡拉官网及SK集团招聘网站进行。斯卡拉的核心在于实用型教育，课程由SK在职专家根据实际产业需求设计。学员将参与解决SK实际业务问题的团队项目，并接受在职者指导，重点培养企业现场可用的解决问题能力。第四期课程将围绕数据分析、AIOps、云原生AI及生成型AI服务开发等AX核心技术展开。学员将组队进行生成型AI服务的设计和开发项目，重点解决半导体、能源、通信等行业的实际业务问题。此前课程中，第一期开发的“AI数字审计服务”已成功应用于企业审计工作。SK AX计划将斯卡拉打造为培养产业现场AI人才的招聘连接平台。学员将获得全额教育费用支持，最高每月150万韩元的奖学金及教育补助金，并提供午餐支持和项目优秀奖金。优秀学员将有机会进入SK AX及其关联公司工作。此次扩展也旨在减少AI教育机会集中于首都圈的局限性。尽管AI转型需求在制造、能源、通信、金融等行业中扩展，但地方青年获得实用型教育和招聘机会并不容易。扩展至光州和蔚山是连接地方产业基础和青年人才的尝试。未来的关键在于教育成果的持续性。如果斯卡拉在地方据点能保持现有的就业成果和项目完成度，将有望成为企业定制AI人才培养模式。反之，如果地方产业需求与教育内容不匹配，可能仅止于教育扩展。SK AX如何精心设计项目和招聘连接将决定成败。SK AX HRX推进负责人金民焕表示：“斯卡拉不仅是一个教育项目，更是具备AX时代所需能力并与职业发展相连的实际成长路径。通过扩展地方据点，将为更多青年提供成为AX专家的机会。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

法务法人(有限)世宗（代表律师吴钟汉）宣布，已聘请前海军参谋总长金正洙（预备役大将）为顾问。金顾问毕业于海军士官学校第41期，拥有约35年的国防和海洋政策经验，曾在海军、联合参谋本部、国防部及青瓦台等机构担任重要职务。2021年至2022年，他担任第35任海军参谋总长，负责海军力量规划及组织运营。在职期间，金顾问曾任4400吨级驱逐舰“姜邯赞”号舰长、国防部兵营政策科长、海军本部秘书室长、联合参谋本部试验评估部长、海军本部企划管理参谋部长等职务。他在担任海军本部企划管理参谋部长（少将）时，成功推进了中型潜艇、下一代护卫舰、韩国型驱逐舰、轻型航母等海军核心力量建设项目。加入世宗的国防团队后，金顾问将利用其广泛的专业知识，在国防、海洋政策、国防工业、力量发展及军队相关事务等领域发挥作用。特别是在全球安全环境快速变化及韩国国防出口扩大的背景下，他将为企业面临的监管及政策风险提供战略性应对方案。代表律师吴钟汉表示：“金正洙顾问作为前海军参谋总长，兼具洞察力和现场经验，是国防领域的资深专家。”他补充道：“随着国防工业法律需求的增加，世宗将基于其强大的团队力量，提供战略性和综合性的解决方案。”世宗的“国防团队”还包括曾任空军检察团团长的金英勋律师、国防财政及国防采购领域专家李在益顾问、曾任防卫事业厅航空事业部部长的姜中熙顾问等。此外，还有在空军及防卫事业厅工作超过20年的赵仁亨律师、曾任军检察官及海军作战司法律室长的申东旭律师、在国防部、防卫事业厅及海军军需司令部工作的金成镇律师，以及军检察调查官出身的申民哲、金东贤、张成基专业委员等，他们在国防工业及国防领域拥有丰富的实践经验和专业知识，提供一站式法律服务。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金宽永全北特别自治道知事21日访问井邑市，先后视察了尖端生物产业现场和儿童游乐设施“奇迹游乐场”。据道政府介绍，此次访问旨在检查全北在尖端生物领域的人才培养基础和技术商业化支持体系，并确认当地儿童的安全成长环境。金知事首先来到井邑尖端科学产业园内的制药产业未来人才培养中心，了解中心建设情况和未来运营计划，并检查工地。该中心计划到2026年建立需求导向的制药工艺核心专业人才培养基础，配备GMP级工艺设备的教育和实习基础设施，目标每年培训1200名学生、求职者和在职人员。金宽永表示：“制药和生物产业竞争力的核心在于人才。必须确保中心运营准备和教育课程的完善，以培养能在产业现场立即应用的实用型人才。”随后，他访问了国家毒性科学研究所全北尖端生物研究总部，了解“全北尖端生物提升平台建设项目”的进展，并与国家毒性科学研究所、韩国生命工学研究院全北分院、韩国原子能研究院尖端辐射研究所等政府出资研究机构的负责人进行了座谈。该项目从2025年到2027年推进，重点包括源头技术的商业化、综合非临床试验支持、各成长阶段尖端生物企业支持、投资引进及全球化支持等。多个政府出资研究机构参与，形成了稳固的合作生态系统。金知事随后前往内藏山文化旅游区的“奇迹游乐场”，检查设施运营和安全管理情况。奇迹游乐场根据儿童的年龄特点和视角精心设计，设有幼儿、蜘蛛网、枫树、沙地、生态池塘、巷道、森林等七个主题空间，旨在让孩子们在自然环境中安全地进行创意游戏和体验活动。金宽永表示：“为孩子们提供一个安全玩耍并培养创造力的空间在社区中扎根是非常有意义的。道政府将继续关注儿童友好环境的建设，并细致地推进相关政策。”社会连带经济创新模式项目南原和金堤入选全北特别自治道宣布，南原市和金堤市在行政安全部主办的“2026年社会连带经济创新模式发掘及扩散项目”中最终入选，获得了包括10亿韩元国费在内的总计20亿韩元的项目资金。该项目由行政安全部今年投入85亿韩元，旨在通过社会连带经济组织与地区多样企业和团体的联合与合作，解决地区社会问题，构建可持续的经济生态系统。南原市的“月梅住宿”项目入选“地区循环经济构建型”，利用闲置空间建立南原型居住和自立综合据点设施，通过为首都圈退休者提供项目运营等，吸引生活人口，并让自立准备青年等弱势群体参与设施运营，提供居住和自立基础的包容性模式。金堤市的“Jammero Dada Itseon”项目则入选“地区活性化引导型”，通过连接老城区商圈和地区农村，运营夜市、文化艺术项目、空置店铺快闪等，计划构建青年卖家与地区商人共生的自生性本地生态系统。该项目将在未来通过年度评估，最多支持三年。道政府预计此次项目将成为应对地区消失危机和激活地区经济的实质性突破口。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。