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韩国老年就业率居经合组织之首 岗位质量堪忧
一项调查显示,韩国65岁以上老年人口就业率虽高居经济合作与发展组织(OECD)成员国首位,但就业质量存在显著问题。迫于养老金保障不足的经济压力,多数退休老人不得不重返劳动市场,却普遍面临职业断层与岗位降级的双重困境。 韩国国会预算政策处于27日发布的《人口与就业趋势议题》报告显示,截至2023年,韩国65岁以上老年就业人口占全体的37.3%,远超OECD平均水平(13.6%),较同为老龄化社会的日本(25.3%)高出12个百分点。报告指出,经济压力是推动老年人再就业的首要因素。据统计,韩国65岁以上养老金领取者的月均收入仅为80万韩元(约合人民币4300元),远低于2024年韩国单人家庭最低生活费标准(134万韩元)。 然而,在老年人就业率持续攀升的表象之下,潜藏着深层次的结构性矛盾。数据显示,在65岁及以上就业群体中,非正规就业者占61.2%,其中近半数(49.4%)集中于员工规模不足10人的微型企业。从职业分布看,35.4%集中于简单劳务岗位,15%从事机械操作工作,反映出高龄再就业者主要从事低技能、高强度体力劳动,普遍职业层级下移,缺乏稳定性和发展性。 此外,老年劳动者的薪资水平呈断崖式下跌。据数据,60岁以上再就业者月均工资(278.9万韩元)较50多岁在职群体(350.9万韩元)下降20.5%。调查显示,53.2%的65岁以上再就业者表示当前岗位与原职业“完全无关”或“关联性较低”。据分析,老由于缺乏有效的职业衔接机制,多数老年人在再就业时不得不放弃多年积累的专业经验,转投完全不相关的新领域,从而陷入“职业降级及薪资下滑”的双重困境。对此,报告强调,亟需建立多方协商机制,就“如何确保老年劳动者在退出主要职业生涯后仍能稳定地参与经济活动”这一核心议题展开深入探讨。 报告指出,韩国高龄群体虽具有强烈就业意愿,但目前劳动市场难以提供匹配岗位。政府应尽快构建高龄人才就业支持体系,通过职业培训、岗位对接等政策干预,缓解“经验与岗位错配”问题。同时需建立弹性退休机制,延长专业人才职业生命周期,实现人力资本的优化配置。
2025-05-27 18:36:55 -
韩国政坛现史上首次"三重代理" 李周浩接任代总统至大选结束
5月1日晚,代理总统职权的韩国国务总理韩德洙正式批准经济副总理兼企划财政部长官崔相穆的辞呈,韩国政府权力结构再次发生变动。自5月2日零时起,社会副总理兼教育部长官李周浩接任总统职权代理,负责国家政务至6月3日总统大选。 5月1日晚10时30分,由共同民主党主导的崔相穆弹劾案在国会正式提交,崔相穆随即向韩德洙请辞。韩德洙当晚返回政府首尔办公大楼批准崔相穆的辞呈,并通过对国民谈话正式宣布辞去总理职务,任期在当日午夜结束。 据悉,韩德洙的辞职流程由国务总理室总务企划官室向人事革新处提交相关文件,经由人事革新处提请批准后,由韩德洙本人完成最后签署。同一时间,总理室核心幕僚也一并递交辞呈,并通过相同程序受理。 韩德洙请辞后,原定2日零时起崔相穆继任总统职权代理,但崔相穆同时请辞,因此由国务委员序列第四的副总理李周浩接任。未来约五周内的韩国政务由李周浩主导,直至总统大选结束。 总理室方面表示,韩德洙在批准崔相穆辞呈后,在办公室与李周浩会面,强调无论局势如何变化,政府必须维持稳定运作,避免动荡。 随着“总统代理的代理的代理”的“三重代理”局面成形,关于国务会议是否合法召开的问题也引发关注。崔相穆辞职后,目前国务委员人数共计14人。 韩国宪法规定,国务会议应由15至30名国务委员组成,而总统令则要求在定员人数(现21人)中至少11人出席的情况下召开。国务调整室援引法制处解释称,政府组织法规定国务委员法定定员人数在15人以上时,即使出现职位空缺,国务会议的召开依旧具备法律效力。目前政府组织法规定的国务委员定员人数为19人。 另有观点认为,应该以实际在职人数计算而非定员人数,因此争议在所难免。此外,韩德洙当天上午还召集安保相关长官,就交接前的外交与安保问题进行最后一次全面检查,以确保军队统帅权顺利过渡至新一任代理人。 2日,在政府首尔办公大楼,代理总统职权的韩国社会副总理兼教育部长官李周浩正在主持国务委员座谈会。【图片来源 韩联社】
2025-05-03 00:44:27 -
【亚洲人之声】韩国年轻人不是"躺平" 而是被压平
【图片来源 gettyimagesbank】 韩国作为全球前十大经济体,凭借蓬勃发展的K-文化在国际舞台上享有盛誉。然而,在光鲜亮丽的经济成就背后,韩国的教育内卷、职场过劳、物价飞涨、房价飙升等社会问题日益凸显,这些因素共同构成了韩国社会发展中不容忽视的隐忧。 近日,一则关于“韩国登顶经合组织(OECD)国家压力指数排行榜”的报道在社会引发热议。多项权威调查显示,韩国在自杀率、抑郁症发病率及性少数群体权益保障等关键社会指标上均位列前茅,折射出韩国民众普遍承受的沉重心理负荷。 据调查,经济困境(45.8%)是韩国民众最主要的压力来源,对未来的不确定性(45.5%)、职场压力(38.5%)、健康问题(33.8%)、家庭关系(29.8%)等紧随其后。据悉,韩国30至40岁群体普遍面临着“三明治一代”的双重负担——既要赡养年迈父母,又要抚养未成年子女。 韩国社会正被四大结构性压力所困扰。持续通胀、空气污染、居高不下的自杀率(每10万人21.16例,OECD最高)以及对性少数群体的包容不足(相关权益保障排名OECD倒数第三)。这些顽疾已严重制约着社会的可持续发展。 仅从笔者周围的朋友来看,身边同龄人普遍面临着职场竞争、婚恋压力、住房负担以及生育焦虑等多重挑战。特别是在房地产价格持续走高的背景下,动辄数十年的房贷压力直接导致结婚率和生育率断崖式下跌,形成恶性循环。 针对日益严峻的社会压力问题,保持充足的睡眠时间、坚持规律的运动锻炼、维持良好的社交关系、进行冥想练习以及适当的拉伸运动等,都是缓解心理压力的有效方式。又或者得空与朋友小聚,喝上一杯,谈谈心事,把焦虑悉数抖搂出来,同样能起到宣泄压力的效果。 为了应对社会性压力问题,韩国政府与企业积极推进多项支持政策与制度改革,包括在职场推广压力管理项目、扩大心理咨询服务覆盖面、普及心理健康教育等,旨在提升国民自主调节情绪的能力。然而,要实现根本性改善,还需要推动全社会观念的转变,将压力视为可管理、可克服的发展课题。这种认知范式的转变,对于建设更具韧性的韩国社会至关重要。
2025-05-01 19:39:59 -
韩国大企男女薪资差距持续缩小 结构性不平等问题仍突出
在过马路的上班族【图片来源 韩联社】 一项调查显示,韩国大企女性平均年薪超过男性的70%水平。大企性别薪酬差距呈持续改善态势,但结构性不平等问题依然显著。 企业分析研究所Leaders Index对韩国500强企业进行调查,并于22日发布的结果显示,以2024年为基准,韩国大企女性员工平均年薪达7405万韩元(约合人民币37.9万元),达到男性平均年薪(1.0561亿韩元)的70.1%水平。较2023年的68.6%提升1.5个百分点,较两年前的66.9%提升3.2个百分点,显示出性别薪资差距呈持续缩小趋势。 然而,从平均在职年限来看,性别薪资差距仍然显著。女性员工的平均在职年限为9.2年,为男性(11.9年)的77.3%水平。但在薪酬方面,女性仅达到了男性的70.1%,反映出女性在高层职位中的代表性仍不足。Leaders Index分析称,在韩国大企中,女性员工占比仅为26.4%,且多集中于中低层岗位,这一结构性因素直接制约了女性整体薪资水平的提升。 从行业细分来看,贸易、证券、保险、运输和银行等领域的性别不平等尤为突出。 在贸易行业,女性员工平均在职年限11.3年,高于男性的10.1年,但平均年薪仅为7000万韩元,不及男性(1.151亿韩元)的60.8%;在证券行业,女性员工的平均在职年限(10.8年)略高于男性(10.3年),但平均年薪为9900万韩元,仅为男性(1.52亿韩元)的65%水平;在保险业中,男女平均在职年限基本持平,分别为13年和13.1年,但女性的平均年薪为8800万韩元,为男性(1.31亿韩元)的67.5%水平;运输行业中,女性平均在职9.5年,略低于男性(10.2年),但平均年薪为6400万韩元,为男性(9700万韩元)的66.2%水平;银行业方面,男性与女性的平均在职年限分别为15.4年与14.5年,男性平均年薪为1.28亿韩元,仍比女性(9700万韩元)高出24.5%。显示出在女性职业稳定性与男性相当甚至更优的情况下,薪资差距仍然显著。 Leaders Index指出,当前韩国大企在薪酬公平性方面虽取得一定进展,但深层次的结构性不平等问题亟待解决。研究显示,大企在职位晋升及薪资体系建设方面仍存在系统性性别差异,特别是在高管层级的代表性方面,男性仍占据绝对优势。要实现真正的职场性别平等,企业需要从根本上优化人才选拔与晋升机制,建立更加透明、公平的职业发展体系,同时加强对女性管理人才的培养与任用,从而推动职场生态的实质性改善。
2025-04-22 23:01:21 -
韩国职场离职率攀升 百强企业员工"黏性"不降反增
9日,在京畿道水原市举行的“水原工作岗位博览会”上。青年们在查看招聘公告栏。【图片新闻 韩联社】 尽管近年来韩国20至40岁年轻人受频繁跳槽风潮及经济低迷影响,自愿离职率持续攀升,然而,韩国百强企业员工的平均在职年限不降反升。 16日,企业数据研究机构CEO Score面向销售额排名前100位的韩国企业中,公开近5年的员工在职年限数据的80家企业进行调查并发布结果显示,以去年为基准,受访企业的员工平均在职年限为14.03年,较2020年增加0.48年。数据显示,大企业员工的平均在职年限呈温和上升趋势,具体来看,2020年为13.55年,2021年为13.7年,2022年为13.63年,2023年为13.91年。 其中,女性员工在职年限的增长尤为明显。女性员工平均在职年限从2020年的11.38年提升至2024年的12.94年,增加1.56年;相比之下,男性员工的在职年限仅从14.29年上升至14.41年,增幅为0.12年。男女员工在职年限的差距从2020年的2.91年缩小至2024年的1.47年。 从企业来看,去年,起亚汽车员工平均在职年限最长,为21.80年;其次为KT(20.5年)、SK仁川石油化学(20年)、花旗银行(18.84年)、SK能源(18.68年)、Hanon系统(18.64年)、大韩航空(18.4年)、SK geocentric(18年)、渣打银行(17.94年)和S-Oil(17.8年)。反之,百强企业中员工平均在职年限最短的是斗山,仅为3.2年。其后依次为未来资产(MiraeAsset ,4.2年)、HD现代重工(4.3年)、Kiwoom证券(6.58年)、Daou科技(6.88年)、GS零售(7.2年)、Naver(7.40年)等。 近几年,在职年限增幅最大的企业是SK Networks,从2020年的9.05年增加至2024年的13.92年,增长4.87年。HD现代重工(3.4年)、易买得(3.2年)、韩国泰科(3年)、三星SDS(2.8年)、三星物产(2.6年)、未来资产证券(2.41年)、乐天购物(2.4年)、现代工程建设(2.3年)和LG显示(2.2年)等企业的员工在职年限也显著提升。反之,现代汽车员工平均在职年限从2020年的18.8年下降至2024年的15.8年,减少3年,降幅最为显著。其次依次为SK能源(2.31年)、高丽锌业(2.17年)、韩华生命(1.7年)、SK geocentric(1.63年)、KG化学(1.3年)、KT(1.1年)以及现代摩比斯(1年)等。
2025-04-16 19:37:46 -
韩国继承税制"高墙" 加剧企业价值蒸发及富人加速流失
【图片来源 AI】 韩国现行的继承税制度日益成为制约企业传承和发展的重大障碍。目前,执政党提出将继承税最高税率从50%下调至40%的改革方案,但在野党对此持反对意见,此举可能仅为少数富人谋利。 韩国继承税最高税率达50%,仅次于日本(55%)。若最大股东持股率超过50%时,还需额外缴纳“最大股东附加税”,税率高达65%。在经济合作与发展组织(OECD)38个成员国中韩国位居前列,相比之下,法国(45%)、美国(40%)、英国(40%)、西班牙(34%)等发达国家的税率均低于韩国,且有14个成员国已完全废除继承税。即便是富人较多的中国,其继承税率也仅为0.5%至3%之间。 韩商工会议所指出,过高的继承税负严重阻碍了企业经营权的顺利传承,削弱了经济活力。多数发达国家均建立了包括税收优惠、法律支持等在内的企业继承支持政策体系,旨在促进企业的持续发展、维护经济稳定并保障就业。大韩商工会议所强调,降低继承税负是提升企业竞争力和激发经济活力的关键举措。对于在野党将减税政策视为“对富人的差别化特惠”的观点,认为是固守陈规的思维模式。当前,激活经济才是国家发展的首要任务。因此,政府应采取实质性措施,包括放宽继承税率、消除双重课税等制度性障碍,以营造有利于企业传承和经济发展的政策环境。 在韩国的家业继承制度中,若继承人的个人资产(包括房产、存款、投资等)超过可扣除税额的2倍,则无法享受家业继承扣除制度的税收优惠。该政策原本旨在防止高资产群体滥用税收优惠,确保政策红利切实惠及需要支持的中小企业。然而,随着韩国社会老龄化加剧,许多80至90岁高龄企业主仍在职,而其子女也已步入60至70岁,"老人传承给老人"的现象日益普遍。由于子女年龄偏大,个人资产积累丰厚,实际上能够满足该政策条件并享受优惠的企业寥寥无几。政府在制定政策时未能充分考虑这一实际情况,导致政策效果与初衷严重偏离。 据韩国税收财政研究院于去年12月发表的《纳税人认知及偏好分析》报告显示,韩国国民普遍认为最高继承税率应控制在40%以下,并支持累进税率制度,即继承财产越多,税率相应提高。具体而言,受访者认为合理的税负水平应随继承财产规模递增:1亿韩元以下税率为0至5%,10亿韩元为5至15%,20亿韩元为5至20%,50亿韩元为10至30%,100亿韩元为15至35%,500亿韩元以上为20至40%。 在全球人才竞争日益激烈的背景下,韩国现行税收体系正成为制约未来竞争力的绊脚石。国际投资移民咨询机构Henley&Partners最新报告显示,韩国高净值人群净流出量位居全球第四,预计一年间流失约1200人,仅次于中国(1.52万人)、英国(9500人)和印度(4300人)。按人口比例计算,流失率已达到相当高的水平。美国、新加坡、加拿大、澳大利亚等国家为吸引跨国企业和高端人才,纷纷推出包括废除继承税在内的企业友好型政策,相比之下,韩国的继承税仍维持在较高水平。 现任企业主去世后,继承人不得不抛售股份以支付高额继承税,导致持股比例下降、经营权弱化,甚至面临被外部企业收购的风险。这种不确定性不仅限制了企业继承人的创新投资意愿,还加剧了人才流失。 此前,韩国中坚企业联合会、大韩商工会议所、中小企业中央会、韩国经营者总协会、韩国经济人协会、韩国贸易协会等六大经济团体联合向政府提交《敦促修订继承及赠与税制度联合声明》并指出,当前过高的继承税负担已对韩国企业生态造成严重冲击。沉重的税负迫使本土企业纷纷将业务转移至海外,且越来越多的企业因无力承担继承税而被迫出售给外资或直接关闭。这不仅加剧了企业经营压力,更导致韩国企业价值严重流失。 经济团体强调,韩国亟需摒弃根深蒂固的政治思维,将继承税负调整至经合组织(OECD)平均水平,以维护本土企业的可持续发展。经济界普遍认为,企业继承的本质是技术传承和就业岗位的延续,而非单纯的财富转移。随着企业传承至第二代、第三代,经营能力持续弱化的趋势日益明显,这对韩国企业的可持续发展构成了重大挑战。
2025-03-13 17:35:54 -
韩国国会通过弹劾案 韩德洙成首位被弹劾代理总统
27日,韩国国会通过代行总统职权的国务总理韩德洙的弹劾案。尹锡悦被弹劾后,代理其职的总理也被弹劾并停职,这在韩国宪政史上尚属首次。 此次弹劾案在300名出席议员中,192人出席并全体投赞成票。表决前,国会议长禹元植明确指出,代理总统的弹劾案在通过门槛上与总统的弹劾不同。根据宪法,弹劾总统需要“在场议员三分之二(200席)以上”的赞成票,但代理总统弹劾案只需“在场议员过半数(151席)”赞成。此举触发了国民力量党内部的强烈反对,党内多数议员未出席表决。 共同民主党在韩德洙在前一天的紧急对国民讲话中宣布拒绝任命国会推荐的三名宪法法院候选人后,迅速提出了弹劾案。该弹劾案列出了五项主要理由,包括针对“金建希特检法”与“蔡上等兵独检法”(“关于任命独立检察官查明海军陆战队士兵殉职事件真相的法案”)行使否决权;在担任国务总理时,涉嫌协助参与内乱,并默许总统发布戒严令;与前国民力量党代表韩东勋共同经营国政,违反宪法;回避任命内乱常设特检;拒绝任命宪法法院法官。 根据程序,韩德洙接到弹劾决议书后,其职务将被暂停,副总理兼企划财政部长官崔相穆将代行总统及国务总理职权。宪法法院须在收到弹劾决议书后的180天内作出裁定是否批准弹劾。 然而,关于代理总统弹劾案通过门槛的标准仍存争议。国民力量党认为,弹劾通过门槛应为“在场议员三分之二以上”,并表示将采取法律行动,如权限争议审判和效力停止申请,以寻求进一步解决此争议。 韩国国会议长禹元植27日在国会全体会议上就通过弹劾国务总理韩德洙动议案所需的法定人数(在职议员过半数赞成)进行说明时,国民力量党议员们提出抗议。【图片来源 韩联社】
2024-12-28 02:02:24 -
【12·3紧急戒严】尹锡悦或涉嫌酝酿二次戒严 民主党指控陆军高层集体行动
韩国共同民主党16日表示,总统尹锡悦在本月4日凌晨疑似与联合参谋本部指挥控制室讨论二次戒严,同日来自陆军本部的34名军官乘坐大巴前往龙山总统室。 共同民主党“尹锡悦内乱真相调查团”指出,乘车前往总统室的军官职务与2017年国军机务司令部戒严文案中列出的戒严司令部组织表90%相符,因此推测乘车军官可能为戒严司令部的核心参谋成员。 值得注意的是,4日凌晨,国会已经通过戒严解除要求案,理论上戒严状态已经终止。民主党指控尹锡悦及军方高层以2017年的戒严文案为蓝本,试图重新组建戒严司令部,酝酿二次戒严。 根据陆军本部向调查团成员、共同民主党议员夫胜粲提供的资料,34名军官中包括14名将级与20名校级军官。 其中,担任戒严司令部企划调整室长的陆军企划管理参谋部长、担任行政处长的陆军人事参谋部长、担任救援处长的陆军后勤参谋部长等陆军高层悉数在列,甚至包括担任戒严司令部作战处长的情报作战参谋部长、担任动员处长的陆军动员参谋部长、担任法务处长的陆军法务室长等核心职位。 共同民主党透露,在上述名单中,与国军机务司令部戒严文案中“戒严司令部”组织结构相符的关键在职人士多达9人。 夫胜粲议员在10日的国防委员会质询会议上指出,在国会通过解除戒严后不久的4日凌晨1点30分,尹锡悦前往联合参谋本部指挥控制室,疑似商讨二次戒严,随后戒严司令部参谋成员从陆军本部前往龙山总统室。 夫胜粲进一步强调,必须彻查上述核心参谋是否事先知晓戒严计划,以及乘坐大巴前往总统室的具体原因。 该事件引发韩国舆论广泛关注,共同民主党要求对尹锡悦及相关军方高层展开彻底调查,以揭露事实真相。 因“12·3紧急戒严”事件而遭到职务暂停的韩国总统尹锡悦【图片来源 韩联社】
2024-12-17 01:46:59 -
政治动荡叠加经济困局 韩国内需企业迎战"寒冬"
戒严事态引发的政治动荡,加上8年来首次在职总统弹劾,使韩国年末消费旺季的内需经济承受巨大压力。尽管总统尹锡悦弹劾案的通过被视为局势恢复的契机,但消费心理低迷与未来经济不确定性加剧,预计将对零售业等内需企业产生深远影响。 今年以来,高通胀和高利率进一步压缩家庭收入,导致消费能力下降。据韩国统计厅数据,今年第三季度零售销售额指数为100.6(2020年=100),同比下降1.9%,已连续10个季度下降,创下1995年有统计以来的最长纪录。 由旅游和餐饮等支撑的服务消费仅增长1.0%,为近三年来最低水平。百货店零售销售额指数降至121.6,为2021年第三季度(112.5)以来新低,大型超市连续四个季度低于100,免税店则自去年第一季度以来一直徘徊在70至80之间,甚至未恢复至疫情初期水平。 韩国经济人协会基于620家内需企业的业务报告指出,今年上半年内需企业销售额自2020年以来首次下降。企业与个体经营者担忧,戒严事态与弹劾政局或将进一步削弱消费心理。 2016年10月,前总统朴槿惠弹劾案在国会通过。次年3月宪法法院宣布罢免总统,在此期间的政治动荡中,零售销售额指数从97.0骤降至89.7,消费者心理指数(CCSI)也从102.7降至93.3,直至宪法法院罢免总统后的4月才回升至101.8。 戒严令颁布后,韩元对美元汇率一度突破1440韩元,显著高于年内平均水平(1362韩元)。高汇率迫使零售商调整业务计划,大型超市和电商企业尝试通过多元化进口渠道等应对,但进口商品价格上涨几乎不可避免。食品和餐饮业也面临强势美元与原材料价格上涨的双重压力,部分企业考虑涨价,但担忧进一步压缩消费者支出。 内需企业已为明年更加严峻的经济环境做好准备。韩国三大信用评级机构之一的NICE信用评级在近日发布的明年零售流通展望报告中预测,由于家庭债务负担与消费能力下降,内需低迷将长期化,零售业绩下滑趋势难以扭转。 三一会计法人在明年经济展望报告中也指出,尽管出口复苏或能为内需带来些许改善,但整体强度有限。老龄化、家庭债务等结构性问题将进一步削弱消费增长。 专家预计,戒严事态和弹劾风波对经济的负面影响可能持续至明年第一季度甚至更久。韩国流通学会会长李东日(音)表示,负面影响虽已显现,但其具体规模和持续时间仍难以准确预估。企业需未雨绸缪,制定应对最坏情景的策略。一些企业可能会趁机扩展业务,而另一些则可能采取更为保守的紧缩措施,以应对不确定性带来的冲击。 3日,市民在首尔瑞草区农协Hanaro超市选购蔬菜。【图片来源 韩联社】
2024-12-15 19:27:58 -
弹劾案通过 尹锡悦总统职权移交国务总理代行
14日,韩国国会全体会议表决通过了对总统尹锡悦的弹劾案。根据韩国宪法,弹劾案通过后,尹锡悦总统的职务与权力将被立即停止,直至宪法法院作出最终裁决。 一旦国会通过的弹劾决议文送达总统办公室,总统的所有权力将立刻中止,包括国家元首和政府首脑的职责。这意味着尹锡悦无法行使以下宪法赋予的权力:国军统帅权,条约签订与批准权,特赦、减刑与复权权,法案否决权(重新审议请求权),提交公民投票权,提议与公布宪法修正案的权力,公布法律与预算案权,外交使节接受权,行政立法权,政府公职人员任免权。 在职务暂停期间,尹锡悦无法对“金建希特检法”等法案行使否决权(重新审议请求权)。此前,尹锡悦共计行使25次法案否决权,仅“金建希特检法”就三度被否决。如今,相关法案的决定权将移交由国务总理韩德洙作为总统职权代行人行使。 与此同时,总统秘书室和国家安保室也将转由国务总理指挥。虽然职权被停止,但尹锡悦的总统身份不变,依然享有总统应有的礼遇,包括安全护卫、官方礼宾待遇以及使用官邸、专车和专机等资源。 历史上,韩国前总统卢武铉和朴槿惠在弹劾职务被暂停后,均选择避免公开露面,停留于官邸处理私人事务。然而,尹锡悦已于12日发表声明,表示“将战斗到最后一刻”,因此不排除他亲自出席宪法法院弹劾审判的可能性。 职务停止期间,尹锡悦总统仍将按照公职人员薪资标准领取薪水。今年,尹锡悦的年薪定为2.54933亿韩元(约合人民币130万元)。不过,部分与公务相关的业务费用将被暂停发放。 若宪法法院最终裁定弹劾成立,尹锡悦总统将失去《前总统礼遇法》规定的退休金、秘书官支持等待遇。 【图片来源 韩联社】
2024-12-15 02:20:03
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韩国老年就业率居经合组织之首 岗位质量堪忧
一项调查显示,韩国65岁以上老年人口就业率虽高居经济合作与发展组织(OECD)成员国首位,但就业质量存在显著问题。迫于养老金保障不足的经济压力,多数退休老人不得不重返劳动市场,却普遍面临职业断层与岗位降级的双重困境。 韩国国会预算政策处于27日发布的《人口与就业趋势议题》报告显示,截至2023年,韩国65岁以上老年就业人口占全体的37.3%,远超OECD平均水平(13.6%),较同为老龄化社会的日本(25.3%)高出12个百分点。报告指出,经济压力是推动老年人再就业的首要因素。据统计,韩国65岁以上养老金领取者的月均收入仅为80万韩元(约合人民币4300元),远低于2024年韩国单人家庭最低生活费标准(134万韩元)。 然而,在老年人就业率持续攀升的表象之下,潜藏着深层次的结构性矛盾。数据显示,在65岁及以上就业群体中,非正规就业者占61.2%,其中近半数(49.4%)集中于员工规模不足10人的微型企业。从职业分布看,35.4%集中于简单劳务岗位,15%从事机械操作工作,反映出高龄再就业者主要从事低技能、高强度体力劳动,普遍职业层级下移,缺乏稳定性和发展性。 此外,老年劳动者的薪资水平呈断崖式下跌。据数据,60岁以上再就业者月均工资(278.9万韩元)较50多岁在职群体(350.9万韩元)下降20.5%。调查显示,53.2%的65岁以上再就业者表示当前岗位与原职业“完全无关”或“关联性较低”。据分析,老由于缺乏有效的职业衔接机制,多数老年人在再就业时不得不放弃多年积累的专业经验,转投完全不相关的新领域,从而陷入“职业降级及薪资下滑”的双重困境。对此,报告强调,亟需建立多方协商机制,就“如何确保老年劳动者在退出主要职业生涯后仍能稳定地参与经济活动”这一核心议题展开深入探讨。 报告指出,韩国高龄群体虽具有强烈就业意愿,但目前劳动市场难以提供匹配岗位。政府应尽快构建高龄人才就业支持体系,通过职业培训、岗位对接等政策干预,缓解“经验与岗位错配”问题。同时需建立弹性退休机制,延长专业人才职业生命周期,实现人力资本的优化配置。
2025-05-27 18:36:55 -
韩国政坛现史上首次"三重代理" 李周浩接任代总统至大选结束
5月1日晚,代理总统职权的韩国国务总理韩德洙正式批准经济副总理兼企划财政部长官崔相穆的辞呈,韩国政府权力结构再次发生变动。自5月2日零时起,社会副总理兼教育部长官李周浩接任总统职权代理,负责国家政务至6月3日总统大选。 5月1日晚10时30分,由共同民主党主导的崔相穆弹劾案在国会正式提交,崔相穆随即向韩德洙请辞。韩德洙当晚返回政府首尔办公大楼批准崔相穆的辞呈,并通过对国民谈话正式宣布辞去总理职务,任期在当日午夜结束。 据悉,韩德洙的辞职流程由国务总理室总务企划官室向人事革新处提交相关文件,经由人事革新处提请批准后,由韩德洙本人完成最后签署。同一时间,总理室核心幕僚也一并递交辞呈,并通过相同程序受理。 韩德洙请辞后,原定2日零时起崔相穆继任总统职权代理,但崔相穆同时请辞,因此由国务委员序列第四的副总理李周浩接任。未来约五周内的韩国政务由李周浩主导,直至总统大选结束。 总理室方面表示,韩德洙在批准崔相穆辞呈后,在办公室与李周浩会面,强调无论局势如何变化,政府必须维持稳定运作,避免动荡。 随着“总统代理的代理的代理”的“三重代理”局面成形,关于国务会议是否合法召开的问题也引发关注。崔相穆辞职后,目前国务委员人数共计14人。 韩国宪法规定,国务会议应由15至30名国务委员组成,而总统令则要求在定员人数(现21人)中至少11人出席的情况下召开。国务调整室援引法制处解释称,政府组织法规定国务委员法定定员人数在15人以上时,即使出现职位空缺,国务会议的召开依旧具备法律效力。目前政府组织法规定的国务委员定员人数为19人。 另有观点认为,应该以实际在职人数计算而非定员人数,因此争议在所难免。此外,韩德洙当天上午还召集安保相关长官,就交接前的外交与安保问题进行最后一次全面检查,以确保军队统帅权顺利过渡至新一任代理人。 2日,在政府首尔办公大楼,代理总统职权的韩国社会副总理兼教育部长官李周浩正在主持国务委员座谈会。【图片来源 韩联社】
2025-05-03 00:44:27 -
【亚洲人之声】韩国年轻人不是"躺平" 而是被压平
【图片来源 gettyimagesbank】 韩国作为全球前十大经济体,凭借蓬勃发展的K-文化在国际舞台上享有盛誉。然而,在光鲜亮丽的经济成就背后,韩国的教育内卷、职场过劳、物价飞涨、房价飙升等社会问题日益凸显,这些因素共同构成了韩国社会发展中不容忽视的隐忧。 近日,一则关于“韩国登顶经合组织(OECD)国家压力指数排行榜”的报道在社会引发热议。多项权威调查显示,韩国在自杀率、抑郁症发病率及性少数群体权益保障等关键社会指标上均位列前茅,折射出韩国民众普遍承受的沉重心理负荷。 据调查,经济困境(45.8%)是韩国民众最主要的压力来源,对未来的不确定性(45.5%)、职场压力(38.5%)、健康问题(33.8%)、家庭关系(29.8%)等紧随其后。据悉,韩国30至40岁群体普遍面临着“三明治一代”的双重负担——既要赡养年迈父母,又要抚养未成年子女。 韩国社会正被四大结构性压力所困扰。持续通胀、空气污染、居高不下的自杀率(每10万人21.16例,OECD最高)以及对性少数群体的包容不足(相关权益保障排名OECD倒数第三)。这些顽疾已严重制约着社会的可持续发展。 仅从笔者周围的朋友来看,身边同龄人普遍面临着职场竞争、婚恋压力、住房负担以及生育焦虑等多重挑战。特别是在房地产价格持续走高的背景下,动辄数十年的房贷压力直接导致结婚率和生育率断崖式下跌,形成恶性循环。 针对日益严峻的社会压力问题,保持充足的睡眠时间、坚持规律的运动锻炼、维持良好的社交关系、进行冥想练习以及适当的拉伸运动等,都是缓解心理压力的有效方式。又或者得空与朋友小聚,喝上一杯,谈谈心事,把焦虑悉数抖搂出来,同样能起到宣泄压力的效果。 为了应对社会性压力问题,韩国政府与企业积极推进多项支持政策与制度改革,包括在职场推广压力管理项目、扩大心理咨询服务覆盖面、普及心理健康教育等,旨在提升国民自主调节情绪的能力。然而,要实现根本性改善,还需要推动全社会观念的转变,将压力视为可管理、可克服的发展课题。这种认知范式的转变,对于建设更具韧性的韩国社会至关重要。
2025-05-01 19:39:59 -
韩国大企男女薪资差距持续缩小 结构性不平等问题仍突出
在过马路的上班族【图片来源 韩联社】 一项调查显示,韩国大企女性平均年薪超过男性的70%水平。大企性别薪酬差距呈持续改善态势,但结构性不平等问题依然显著。 企业分析研究所Leaders Index对韩国500强企业进行调查,并于22日发布的结果显示,以2024年为基准,韩国大企女性员工平均年薪达7405万韩元(约合人民币37.9万元),达到男性平均年薪(1.0561亿韩元)的70.1%水平。较2023年的68.6%提升1.5个百分点,较两年前的66.9%提升3.2个百分点,显示出性别薪资差距呈持续缩小趋势。 然而,从平均在职年限来看,性别薪资差距仍然显著。女性员工的平均在职年限为9.2年,为男性(11.9年)的77.3%水平。但在薪酬方面,女性仅达到了男性的70.1%,反映出女性在高层职位中的代表性仍不足。Leaders Index分析称,在韩国大企中,女性员工占比仅为26.4%,且多集中于中低层岗位,这一结构性因素直接制约了女性整体薪资水平的提升。 从行业细分来看,贸易、证券、保险、运输和银行等领域的性别不平等尤为突出。 在贸易行业,女性员工平均在职年限11.3年,高于男性的10.1年,但平均年薪仅为7000万韩元,不及男性(1.151亿韩元)的60.8%;在证券行业,女性员工的平均在职年限(10.8年)略高于男性(10.3年),但平均年薪为9900万韩元,仅为男性(1.52亿韩元)的65%水平;在保险业中,男女平均在职年限基本持平,分别为13年和13.1年,但女性的平均年薪为8800万韩元,为男性(1.31亿韩元)的67.5%水平;运输行业中,女性平均在职9.5年,略低于男性(10.2年),但平均年薪为6400万韩元,为男性(9700万韩元)的66.2%水平;银行业方面,男性与女性的平均在职年限分别为15.4年与14.5年,男性平均年薪为1.28亿韩元,仍比女性(9700万韩元)高出24.5%。显示出在女性职业稳定性与男性相当甚至更优的情况下,薪资差距仍然显著。 Leaders Index指出,当前韩国大企在薪酬公平性方面虽取得一定进展,但深层次的结构性不平等问题亟待解决。研究显示,大企在职位晋升及薪资体系建设方面仍存在系统性性别差异,特别是在高管层级的代表性方面,男性仍占据绝对优势。要实现真正的职场性别平等,企业需要从根本上优化人才选拔与晋升机制,建立更加透明、公平的职业发展体系,同时加强对女性管理人才的培养与任用,从而推动职场生态的实质性改善。
2025-04-22 23:01:21 -
韩国职场离职率攀升 百强企业员工"黏性"不降反增
9日,在京畿道水原市举行的“水原工作岗位博览会”上。青年们在查看招聘公告栏。【图片新闻 韩联社】 尽管近年来韩国20至40岁年轻人受频繁跳槽风潮及经济低迷影响,自愿离职率持续攀升,然而,韩国百强企业员工的平均在职年限不降反升。 16日,企业数据研究机构CEO Score面向销售额排名前100位的韩国企业中,公开近5年的员工在职年限数据的80家企业进行调查并发布结果显示,以去年为基准,受访企业的员工平均在职年限为14.03年,较2020年增加0.48年。数据显示,大企业员工的平均在职年限呈温和上升趋势,具体来看,2020年为13.55年,2021年为13.7年,2022年为13.63年,2023年为13.91年。 其中,女性员工在职年限的增长尤为明显。女性员工平均在职年限从2020年的11.38年提升至2024年的12.94年,增加1.56年;相比之下,男性员工的在职年限仅从14.29年上升至14.41年,增幅为0.12年。男女员工在职年限的差距从2020年的2.91年缩小至2024年的1.47年。 从企业来看,去年,起亚汽车员工平均在职年限最长,为21.80年;其次为KT(20.5年)、SK仁川石油化学(20年)、花旗银行(18.84年)、SK能源(18.68年)、Hanon系统(18.64年)、大韩航空(18.4年)、SK geocentric(18年)、渣打银行(17.94年)和S-Oil(17.8年)。反之,百强企业中员工平均在职年限最短的是斗山,仅为3.2年。其后依次为未来资产(MiraeAsset ,4.2年)、HD现代重工(4.3年)、Kiwoom证券(6.58年)、Daou科技(6.88年)、GS零售(7.2年)、Naver(7.40年)等。 近几年,在职年限增幅最大的企业是SK Networks,从2020年的9.05年增加至2024年的13.92年,增长4.87年。HD现代重工(3.4年)、易买得(3.2年)、韩国泰科(3年)、三星SDS(2.8年)、三星物产(2.6年)、未来资产证券(2.41年)、乐天购物(2.4年)、现代工程建设(2.3年)和LG显示(2.2年)等企业的员工在职年限也显著提升。反之,现代汽车员工平均在职年限从2020年的18.8年下降至2024年的15.8年,减少3年,降幅最为显著。其次依次为SK能源(2.31年)、高丽锌业(2.17年)、韩华生命(1.7年)、SK geocentric(1.63年)、KG化学(1.3年)、KT(1.1年)以及现代摩比斯(1年)等。
2025-04-16 19:37:46 -
韩国继承税制"高墙" 加剧企业价值蒸发及富人加速流失
【图片来源 AI】 韩国现行的继承税制度日益成为制约企业传承和发展的重大障碍。目前,执政党提出将继承税最高税率从50%下调至40%的改革方案,但在野党对此持反对意见,此举可能仅为少数富人谋利。 韩国继承税最高税率达50%,仅次于日本(55%)。若最大股东持股率超过50%时,还需额外缴纳“最大股东附加税”,税率高达65%。在经济合作与发展组织(OECD)38个成员国中韩国位居前列,相比之下,法国(45%)、美国(40%)、英国(40%)、西班牙(34%)等发达国家的税率均低于韩国,且有14个成员国已完全废除继承税。即便是富人较多的中国,其继承税率也仅为0.5%至3%之间。 韩商工会议所指出,过高的继承税负严重阻碍了企业经营权的顺利传承,削弱了经济活力。多数发达国家均建立了包括税收优惠、法律支持等在内的企业继承支持政策体系,旨在促进企业的持续发展、维护经济稳定并保障就业。大韩商工会议所强调,降低继承税负是提升企业竞争力和激发经济活力的关键举措。对于在野党将减税政策视为“对富人的差别化特惠”的观点,认为是固守陈规的思维模式。当前,激活经济才是国家发展的首要任务。因此,政府应采取实质性措施,包括放宽继承税率、消除双重课税等制度性障碍,以营造有利于企业传承和经济发展的政策环境。 在韩国的家业继承制度中,若继承人的个人资产(包括房产、存款、投资等)超过可扣除税额的2倍,则无法享受家业继承扣除制度的税收优惠。该政策原本旨在防止高资产群体滥用税收优惠,确保政策红利切实惠及需要支持的中小企业。然而,随着韩国社会老龄化加剧,许多80至90岁高龄企业主仍在职,而其子女也已步入60至70岁,"老人传承给老人"的现象日益普遍。由于子女年龄偏大,个人资产积累丰厚,实际上能够满足该政策条件并享受优惠的企业寥寥无几。政府在制定政策时未能充分考虑这一实际情况,导致政策效果与初衷严重偏离。 据韩国税收财政研究院于去年12月发表的《纳税人认知及偏好分析》报告显示,韩国国民普遍认为最高继承税率应控制在40%以下,并支持累进税率制度,即继承财产越多,税率相应提高。具体而言,受访者认为合理的税负水平应随继承财产规模递增:1亿韩元以下税率为0至5%,10亿韩元为5至15%,20亿韩元为5至20%,50亿韩元为10至30%,100亿韩元为15至35%,500亿韩元以上为20至40%。 在全球人才竞争日益激烈的背景下,韩国现行税收体系正成为制约未来竞争力的绊脚石。国际投资移民咨询机构Henley&Partners最新报告显示,韩国高净值人群净流出量位居全球第四,预计一年间流失约1200人,仅次于中国(1.52万人)、英国(9500人)和印度(4300人)。按人口比例计算,流失率已达到相当高的水平。美国、新加坡、加拿大、澳大利亚等国家为吸引跨国企业和高端人才,纷纷推出包括废除继承税在内的企业友好型政策,相比之下,韩国的继承税仍维持在较高水平。 现任企业主去世后,继承人不得不抛售股份以支付高额继承税,导致持股比例下降、经营权弱化,甚至面临被外部企业收购的风险。这种不确定性不仅限制了企业继承人的创新投资意愿,还加剧了人才流失。 此前,韩国中坚企业联合会、大韩商工会议所、中小企业中央会、韩国经营者总协会、韩国经济人协会、韩国贸易协会等六大经济团体联合向政府提交《敦促修订继承及赠与税制度联合声明》并指出,当前过高的继承税负担已对韩国企业生态造成严重冲击。沉重的税负迫使本土企业纷纷将业务转移至海外,且越来越多的企业因无力承担继承税而被迫出售给外资或直接关闭。这不仅加剧了企业经营压力,更导致韩国企业价值严重流失。 经济团体强调,韩国亟需摒弃根深蒂固的政治思维,将继承税负调整至经合组织(OECD)平均水平,以维护本土企业的可持续发展。经济界普遍认为,企业继承的本质是技术传承和就业岗位的延续,而非单纯的财富转移。随着企业传承至第二代、第三代,经营能力持续弱化的趋势日益明显,这对韩国企业的可持续发展构成了重大挑战。
2025-03-13 17:35:54 -
韩国国会通过弹劾案 韩德洙成首位被弹劾代理总统
27日,韩国国会通过代行总统职权的国务总理韩德洙的弹劾案。尹锡悦被弹劾后,代理其职的总理也被弹劾并停职,这在韩国宪政史上尚属首次。 此次弹劾案在300名出席议员中,192人出席并全体投赞成票。表决前,国会议长禹元植明确指出,代理总统的弹劾案在通过门槛上与总统的弹劾不同。根据宪法,弹劾总统需要“在场议员三分之二(200席)以上”的赞成票,但代理总统弹劾案只需“在场议员过半数(151席)”赞成。此举触发了国民力量党内部的强烈反对,党内多数议员未出席表决。 共同民主党在韩德洙在前一天的紧急对国民讲话中宣布拒绝任命国会推荐的三名宪法法院候选人后,迅速提出了弹劾案。该弹劾案列出了五项主要理由,包括针对“金建希特检法”与“蔡上等兵独检法”(“关于任命独立检察官查明海军陆战队士兵殉职事件真相的法案”)行使否决权;在担任国务总理时,涉嫌协助参与内乱,并默许总统发布戒严令;与前国民力量党代表韩东勋共同经营国政,违反宪法;回避任命内乱常设特检;拒绝任命宪法法院法官。 根据程序,韩德洙接到弹劾决议书后,其职务将被暂停,副总理兼企划财政部长官崔相穆将代行总统及国务总理职权。宪法法院须在收到弹劾决议书后的180天内作出裁定是否批准弹劾。 然而,关于代理总统弹劾案通过门槛的标准仍存争议。国民力量党认为,弹劾通过门槛应为“在场议员三分之二以上”,并表示将采取法律行动,如权限争议审判和效力停止申请,以寻求进一步解决此争议。 韩国国会议长禹元植27日在国会全体会议上就通过弹劾国务总理韩德洙动议案所需的法定人数(在职议员过半数赞成)进行说明时,国民力量党议员们提出抗议。【图片来源 韩联社】
2024-12-28 02:02:24 -
【12·3紧急戒严】尹锡悦或涉嫌酝酿二次戒严 民主党指控陆军高层集体行动
韩国共同民主党16日表示,总统尹锡悦在本月4日凌晨疑似与联合参谋本部指挥控制室讨论二次戒严,同日来自陆军本部的34名军官乘坐大巴前往龙山总统室。 共同民主党“尹锡悦内乱真相调查团”指出,乘车前往总统室的军官职务与2017年国军机务司令部戒严文案中列出的戒严司令部组织表90%相符,因此推测乘车军官可能为戒严司令部的核心参谋成员。 值得注意的是,4日凌晨,国会已经通过戒严解除要求案,理论上戒严状态已经终止。民主党指控尹锡悦及军方高层以2017年的戒严文案为蓝本,试图重新组建戒严司令部,酝酿二次戒严。 根据陆军本部向调查团成员、共同民主党议员夫胜粲提供的资料,34名军官中包括14名将级与20名校级军官。 其中,担任戒严司令部企划调整室长的陆军企划管理参谋部长、担任行政处长的陆军人事参谋部长、担任救援处长的陆军后勤参谋部长等陆军高层悉数在列,甚至包括担任戒严司令部作战处长的情报作战参谋部长、担任动员处长的陆军动员参谋部长、担任法务处长的陆军法务室长等核心职位。 共同民主党透露,在上述名单中,与国军机务司令部戒严文案中“戒严司令部”组织结构相符的关键在职人士多达9人。 夫胜粲议员在10日的国防委员会质询会议上指出,在国会通过解除戒严后不久的4日凌晨1点30分,尹锡悦前往联合参谋本部指挥控制室,疑似商讨二次戒严,随后戒严司令部参谋成员从陆军本部前往龙山总统室。 夫胜粲进一步强调,必须彻查上述核心参谋是否事先知晓戒严计划,以及乘坐大巴前往总统室的具体原因。 该事件引发韩国舆论广泛关注,共同民主党要求对尹锡悦及相关军方高层展开彻底调查,以揭露事实真相。 因“12·3紧急戒严”事件而遭到职务暂停的韩国总统尹锡悦【图片来源 韩联社】
2024-12-17 01:46:59 -
政治动荡叠加经济困局 韩国内需企业迎战"寒冬"
戒严事态引发的政治动荡,加上8年来首次在职总统弹劾,使韩国年末消费旺季的内需经济承受巨大压力。尽管总统尹锡悦弹劾案的通过被视为局势恢复的契机,但消费心理低迷与未来经济不确定性加剧,预计将对零售业等内需企业产生深远影响。 今年以来,高通胀和高利率进一步压缩家庭收入,导致消费能力下降。据韩国统计厅数据,今年第三季度零售销售额指数为100.6(2020年=100),同比下降1.9%,已连续10个季度下降,创下1995年有统计以来的最长纪录。 由旅游和餐饮等支撑的服务消费仅增长1.0%,为近三年来最低水平。百货店零售销售额指数降至121.6,为2021年第三季度(112.5)以来新低,大型超市连续四个季度低于100,免税店则自去年第一季度以来一直徘徊在70至80之间,甚至未恢复至疫情初期水平。 韩国经济人协会基于620家内需企业的业务报告指出,今年上半年内需企业销售额自2020年以来首次下降。企业与个体经营者担忧,戒严事态与弹劾政局或将进一步削弱消费心理。 2016年10月,前总统朴槿惠弹劾案在国会通过。次年3月宪法法院宣布罢免总统,在此期间的政治动荡中,零售销售额指数从97.0骤降至89.7,消费者心理指数(CCSI)也从102.7降至93.3,直至宪法法院罢免总统后的4月才回升至101.8。 戒严令颁布后,韩元对美元汇率一度突破1440韩元,显著高于年内平均水平(1362韩元)。高汇率迫使零售商调整业务计划,大型超市和电商企业尝试通过多元化进口渠道等应对,但进口商品价格上涨几乎不可避免。食品和餐饮业也面临强势美元与原材料价格上涨的双重压力,部分企业考虑涨价,但担忧进一步压缩消费者支出。 内需企业已为明年更加严峻的经济环境做好准备。韩国三大信用评级机构之一的NICE信用评级在近日发布的明年零售流通展望报告中预测,由于家庭债务负担与消费能力下降,内需低迷将长期化,零售业绩下滑趋势难以扭转。 三一会计法人在明年经济展望报告中也指出,尽管出口复苏或能为内需带来些许改善,但整体强度有限。老龄化、家庭债务等结构性问题将进一步削弱消费增长。 专家预计,戒严事态和弹劾风波对经济的负面影响可能持续至明年第一季度甚至更久。韩国流通学会会长李东日(音)表示,负面影响虽已显现,但其具体规模和持续时间仍难以准确预估。企业需未雨绸缪,制定应对最坏情景的策略。一些企业可能会趁机扩展业务,而另一些则可能采取更为保守的紧缩措施,以应对不确定性带来的冲击。 3日,市民在首尔瑞草区农协Hanaro超市选购蔬菜。【图片来源 韩联社】
2024-12-15 19:27:58 -
弹劾案通过 尹锡悦总统职权移交国务总理代行
14日,韩国国会全体会议表决通过了对总统尹锡悦的弹劾案。根据韩国宪法,弹劾案通过后,尹锡悦总统的职务与权力将被立即停止,直至宪法法院作出最终裁决。 一旦国会通过的弹劾决议文送达总统办公室,总统的所有权力将立刻中止,包括国家元首和政府首脑的职责。这意味着尹锡悦无法行使以下宪法赋予的权力:国军统帅权,条约签订与批准权,特赦、减刑与复权权,法案否决权(重新审议请求权),提交公民投票权,提议与公布宪法修正案的权力,公布法律与预算案权,外交使节接受权,行政立法权,政府公职人员任免权。 在职务暂停期间,尹锡悦无法对“金建希特检法”等法案行使否决权(重新审议请求权)。此前,尹锡悦共计行使25次法案否决权,仅“金建希特检法”就三度被否决。如今,相关法案的决定权将移交由国务总理韩德洙作为总统职权代行人行使。 与此同时,总统秘书室和国家安保室也将转由国务总理指挥。虽然职权被停止,但尹锡悦的总统身份不变,依然享有总统应有的礼遇,包括安全护卫、官方礼宾待遇以及使用官邸、专车和专机等资源。 历史上,韩国前总统卢武铉和朴槿惠在弹劾职务被暂停后,均选择避免公开露面,停留于官邸处理私人事务。然而,尹锡悦已于12日发表声明,表示“将战斗到最后一刻”,因此不排除他亲自出席宪法法院弹劾审判的可能性。 职务停止期间,尹锡悦总统仍将按照公职人员薪资标准领取薪水。今年,尹锡悦的年薪定为2.54933亿韩元(约合人民币130万元)。不过,部分与公务相关的业务费用将被暂停发放。 若宪法法院最终裁定弹劾成立,尹锡悦总统将失去《前总统礼遇法》规定的退休金、秘书官支持等待遇。 【图片来源 韩联社】
2024-12-15 02:20:03