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‘培训医院’新闻 2个
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地区医生制度面临结构性矛盾，近半数选拔人员无法完成必要科目培训根据国会卫生福利委员会所属的金喆兴议员（共同民主党，仁川西区）在8月20日的报告，从2027年开始新选拔的490名“地区医生”中，近半数的229人（46.7%）面临无法在其分配区域内完成内科、外科等必要医疗科目培训的结构性限制。政府被指责固守僵化标准，未能与现实相符。 金喆兴议员分析了卫生福利部正在推进的地区医生制度分配方案，发现490名选拔人员中有46.7%即229人面临严重的培训空缺。 这些人所分配的区域（中医疗权）内并没有能够正常进行内科、外科、妇产科、儿科等9个必要医疗科目的综合医院级培训医院。 卫生福利部表示，对于没有培训医院的地区，将通过附则利用“部长特别指定的例外承认”来解决问题。 然而，金议员批评道：“近200人几乎全部偏离正常培训轨道，依赖每次的部长例外条款进行临时处理显然是典型的桌面行政。” 卫生福利部未能反映地区现实的机械划分问题也被提出，尤其是仁川地区的分配问题。金议员指出，目前仁川地区的地区医生分配人数仅为6人，分布在西北权（西区·江华郡）和中部权（中区·东区·美处洞·翁津郡）两个区域。 金议员表示：“卫生福利部未能准确理解仁川的行政体制改革（中·东区→济物浦区·永宗区，西区→西区·检丹区分离）和居民生活圈的变化，机械地按照市·郡·区单位进行划分。”他呼吁进行符合地区实际的医疗权重新调整。 金议员建议引入“派遣培训制度”作为切实可行的对策。他认为，如果分配的区域内培训医院缺乏必要科目或教育基础设施，应允许在一定期限（1-2年）内派遣到其他高级培训医院，以完成不足的科目。 他指出：“不要将培训医院的认可范围限制在狭窄的中医疗权内，而应在市·省的广域生活圈内建立培训医院之间的有机联系、合作和共同培训体系，以培养出优秀的必要医疗医生。” 对此，卫生福利部长郑恩京在前一天（19日）举行的福利委员会全体会议工作报告中正式回应称：“将通过医院分析和与地方政府的协商来制定对策。” 金议员强调：“地区医生制度要成功，必须为学生提供最高水平的培训，并创造合理的环境，使他们能够在地区扎根，承担必要医疗的责任。”他表示将密切关注卫生福利部承诺的对策制定过程，确保在即将到来的国政审查中推动切实有效的改善方案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-20 19:00:00 -
韩国政府投入950亿韩元改善住院医师培训环境，选定56家医院为了让住院医师接受高质量的培训并成长为有能力的专科医生，韩国政府将投入约950亿韩元的大规模预算，推动培训环境的创新。通过质量评估，最终选定全国56家培训医院，显著加强指导专科医生的角色，以帮助住院医师进行密切指导。 保健福利部于1日表示，在申请参加“2026年度住院医师培训环境创新支持项目”的92家培训医院中，经过评估最终选定了56家。今年预计支持金额总计为953亿韩元。 该项目的核心是向实习医生及8个专业科目（内科、外科、妇产科、儿科、急诊医学、心血管胸外科、神经科、神经外科）的住院医师培训医院提供指导专科医生的津贴和培训运营费用。 为了向住院医师提供密集的教育，各医院将指定“责任指导专科医生”和“教育专责指导专科医生”，并赋予他们与住院医师进行定期面谈、临床实习指导、能力评估及反馈等职责。通过强化指导专科医生的教育者角色，并建立明确的奖励机制，旨在创造一个让住院医师能够实际提升临床能力的环境。 今年的项目与去年第一年支持所有申请医院不同，为了提高财政支持的效果，进行了严格的质量评估以选定参与医院。从3月开始，由70多名专家组成的评估团进行了现场及文件评估。最终，选定了24家首都圈医院和32家非首都圈医院。特别是为了促进地方培训医院的发展，确保非首都圈获得足够支持，整体预算在首都圈（490亿韩元）和非首都圈（463亿韩元）之间均匀分配。 政府期待通过此次项目，根本改善培训现场的教育体制。保健福利部健康医疗政策官郭顺汉表示：“今年的住院医师培训环境创新支持项目在现有培训环境评估的基础上，进一步关注培训医院的成果和能力的质量评估与改善。”他希望各培训医院及现场的指导专科医生能够以培养未来医疗人才的责任感和自豪感，更加努力地投入到住院医师的指导和教育中。 此外，保健福利部计划在项目初期积极发掘并推广在培训教育内实化方面的优秀案例。同时，对于此次未被选中的培训医院，也将提供能力提升的教育和咨询支持，并在明年的评估中考虑改善成果的奖励方案。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-02 20:28:00
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地区医生制度面临结构性矛盾，近半数选拔人员无法完成必要科目培训
根据国会卫生福利委员会所属的金喆兴议员（共同民主党，仁川西区）在8月20日的报告，从2027年开始新选拔的490名“地区医生”中，近半数的229人（46.7%）面临无法在其分配区域内完成内科、外科等必要医疗科目培训的结构性限制。政府被指责固守僵化标准，未能与现实相符。 金喆兴议员分析了卫生福利部正在推进的地区医生制度分配方案，发现490名选拔人员中有46.7%即229人面临严重的培训空缺。 这些人所分配的区域（中医疗权）内并没有能够正常进行内科、外科、妇产科、儿科等9个必要医疗科目的综合医院级培训医院。 卫生福利部表示，对于没有培训医院的地区，将通过附则利用“部长特别指定的例外承认”来解决问题。 然而，金议员批评道：“近200人几乎全部偏离正常培训轨道，依赖每次的部长例外条款进行临时处理显然是典型的桌面行政。” 卫生福利部未能反映地区现实的机械划分问题也被提出，尤其是仁川地区的分配问题。金议员指出，目前仁川地区的地区医生分配人数仅为6人，分布在西北权（西区·江华郡）和中部权（中区·东区·美处洞·翁津郡）两个区域。 金议员表示：“卫生福利部未能准确理解仁川的行政体制改革（中·东区→济物浦区·永宗区，西区→西区·检丹区分离）和居民生活圈的变化，机械地按照市·郡·区单位进行划分。”他呼吁进行符合地区实际的医疗权重新调整。 金议员建议引入“派遣培训制度”作为切实可行的对策。他认为，如果分配的区域内培训医院缺乏必要科目或教育基础设施，应允许在一定期限（1-2年）内派遣到其他高级培训医院，以完成不足的科目。 他指出：“不要将培训医院的认可范围限制在狭窄的中医疗权内，而应在市·省的广域生活圈内建立培训医院之间的有机联系、合作和共同培训体系，以培养出优秀的必要医疗医生。” 对此，卫生福利部长郑恩京在前一天（19日）举行的福利委员会全体会议工作报告中正式回应称：“将通过医院分析和与地方政府的协商来制定对策。” 金议员强调：“地区医生制度要成功，必须为学生提供最高水平的培训，并创造合理的环境，使他们能够在地区扎根，承担必要医疗的责任。”他表示将密切关注卫生福利部承诺的对策制定过程，确保在即将到来的国政审查中推动切实有效的改善方案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-20 19:00:00 -
韩国政府投入950亿韩元改善住院医师培训环境，选定56家医院
为了让住院医师接受高质量的培训并成长为有能力的专科医生，韩国政府将投入约950亿韩元的大规模预算，推动培训环境的创新。通过质量评估，最终选定全国56家培训医院，显著加强指导专科医生的角色，以帮助住院医师进行密切指导。 保健福利部于1日表示，在申请参加“2026年度住院医师培训环境创新支持项目”的92家培训医院中，经过评估最终选定了56家。今年预计支持金额总计为953亿韩元。 该项目的核心是向实习医生及8个专业科目（内科、外科、妇产科、儿科、急诊医学、心血管胸外科、神经科、神经外科）的住院医师培训医院提供指导专科医生的津贴和培训运营费用。 为了向住院医师提供密集的教育，各医院将指定“责任指导专科医生”和“教育专责指导专科医生”，并赋予他们与住院医师进行定期面谈、临床实习指导、能力评估及反馈等职责。通过强化指导专科医生的教育者角色，并建立明确的奖励机制，旨在创造一个让住院医师能够实际提升临床能力的环境。 今年的项目与去年第一年支持所有申请医院不同，为了提高财政支持的效果，进行了严格的质量评估以选定参与医院。从3月开始，由70多名专家组成的评估团进行了现场及文件评估。最终，选定了24家首都圈医院和32家非首都圈医院。特别是为了促进地方培训医院的发展，确保非首都圈获得足够支持，整体预算在首都圈（490亿韩元）和非首都圈（463亿韩元）之间均匀分配。 政府期待通过此次项目，根本改善培训现场的教育体制。保健福利部健康医疗政策官郭顺汉表示：“今年的住院医师培训环境创新支持项目在现有培训环境评估的基础上，进一步关注培训医院的成果和能力的质量评估与改善。”他希望各培训医院及现场的指导专科医生能够以培养未来医疗人才的责任感和自豪感，更加努力地投入到住院医师的指导和教育中。 此外，保健福利部计划在项目初期积极发掘并推广在培训教育内实化方面的优秀案例。同时，对于此次未被选中的培训医院，也将提供能力提升的教育和咨询支持，并在明年的评估中考虑改善成果的奖励方案。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-02 20:28:00
