现代海上保险公司正在招聘数字与数据分析、资产管理、保险精算等7个职位的新员工。 现代海上保险于9月4日宣布，将于2026年开始招聘大专毕业生。招聘申请将从今天开始，持续到21日下午6点，通过招聘官网进行。 招聘职位包括：△数字与数据分析 △信息技术(IT)与信息安全 △保险精算与数学 △资产管理 △企业保险 △门店营业管理 △损失评估等共7个职位。 申请资格为大学本科学位毕业生或2027年2月预计毕业生。招聘流程包括书面审查、第一次面试和最终面试，最终合格者预计将于明年1月1日入职。 现代海上保险还将举办在线招聘咨询会，以帮助申请者了解职位。咨询会将于11日和16日上午10点开始，届时各职位的在职人员和招聘负责人将参与，回答申请者的问题。无需提前申请即可参加。 现代海上保险相关人士表示：“我们努力发掘具备客户导向思维和责任感的优秀人才，希望能吸引更多有志于共同创造现代海上保险新未来的人才关注。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

捷尼赛思品牌（下称捷尼赛思）推出了大型旗舰运动型多功能车（SUV）GV90，完成了从紧凑型到超大型的电动车（EV）全线产品布局。下半年，捷尼赛思将推出首款混合动力车型GV80·G80，计划通过强化在美国市场快速增长的环保车产品组合，继续保持增长势头。 根据现代汽车的消息，捷尼赛思自2016年正式进入美国市场以来，截至今年7月在当地累计销售了454,049辆。去年首次突破年销售8万辆（82,331辆），并连续五年刷新自2021年以来的美国年销售记录，今年上半年也创下历史最高销售记录（39,088辆）。上个月美国销量为6,947辆，已连续22个月同比增长。 分析认为，捷尼赛思在美国市场的增长得益于其SUV产品线在产品性、设计和安全性等方面的全面表现。从以轿车为主的初期车型起步，捷尼赛思逐步扩展到涵盖多种细分市场和电动化车型的SUV产品线，持续扩大在美国市场的销售规模，满足当地消费者的需求。 自2016年在美国首次推出G80和G90以来，捷尼赛思陆续推出了2018年的G70、2020年的GV80、2021年的GV70、2022年的GV60、2023年的GV70电动化车型以及2024年的GV80轿跑，积极响应当地消费者的多样化需求。结果显示，截至7月，SUV车型在捷尼赛思美国整体销售中占比约为61.5%。 特别是GV70（包括电动化车型）和GV80（包括轿跑）分别创下美国销量的第一和第二名，累计销量超过26万辆（268,724辆），成为当地销售的主要推动力。 捷尼赛思计划通过GV90·GV60的美国上市以及新混合动力车型的推出，构建涵盖电动化和混合动力的SUV全线产品。 GV90是捷尼赛思首款超大型旗舰电动SUV，基于旗舰专用的“eMP平台”开发。该车型首次应用了独立开启的隐藏式B柱门“Neolune拱门”，提供了卓越的开阔感和宽敞的上下车空间，并且为了应对翻车事故，全面覆盖的“车顶气囊”也在全球首次应用。 GV60则具备优异的动力性能，0-200公里/小时加速仅需10.9秒，最高时速可达264公里。其配备的前后电动机总功率为448kW（609马力），最大扭矩为740Nm，使用增压模式时，约15秒内可达到478kW（650马力）和790Nm的更强性能。 捷尼赛思将继续在美国各地扩展品牌专属展厅，以向当地客户提供卓越的产品性和差异化的奢华品牌体验。 在当地时间20日，捷尼赛思在美国加利福尼亚州圣布鲁诺正式开设了第85家专属展厅“捷尼赛思·圣布鲁诺”。 该展厅不仅靠近旧金山，还毗邻机场和硅谷，成为北加州地区客户的重要据点。捷尼赛思计划以圣布鲁诺展厅为中心，围绕当地各个专属展厅，夯实中长期销售增长基础。 捷尼赛思相关人士表示：“自2016年首次进入美国这一品牌全球增长的核心市场以来，捷尼赛思持续保持增长。未来将基于新产品线满足更多客户需求，并扩大专属展厅，以提升品牌知名度，进一步巩固作为奢华品牌的地位。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

根据学历和地区的不同，劳动市场差距在青年到老年各个生命周期中均有所体现。青年群体中，稳定的工作主要集中在首都圈和高学历者中，而中年群体在退休后工作质量下降，老年群体的制度性保护则显得脆弱。韩国就业信息院在27日发布的《利用就业面板进行劳动市场深度分析》报告中，利用青年面板、老龄化就业面板和老龄化研究面板分析了从青年到老年各生命周期的劳动市场参与和就业质量。报告指出，青年劳动市场中，首都圈的集中现象十分明显。调查对象中超过一半的青年居住在首都圈，稳定的工作也主要集中在该地区。根据学历，大专及以上的就业比例较高，而非经济活动比例较低。相反，高中及以下的群体则相对较高的非经济活动和不稳定就业比例。随着年龄的增长，就业者数量有所增加，但学历和地区的差距并未得到缓解。青年群体的就业条件总体有所改善。2021年，青年中正式就业的比例从64.9%上升至2023年的74.6%，而临时和日工的比例则从28.2%下降至18.9%。然而，这一变化并未在所有群体中均等出现。首都圈和大专及以上学历的群体中，正式就业比例相对较高，而非首都圈和高中及以下学历的群体则集中在不稳定就业中。地区和学历成为影响劳动市场的关键因素。中年群体在主要工作退休后，调查显示其就业质量显著下降。已从主要工作退休的比例约为31%，其中相当一部分人重新进入劳动市场，主要从事临时、日工或自营职业。再就业的工作多为短期、非正式和低薪工作。男性主要转向自营职业，而女性则倾向于集中在护理、销售、清洁等低技能服务行业。学历和地区的差距依然存在。社会保障水平也因就业形式而存在较大差异。正式就业者的国民养老金参保率为73%，就业保险参保率为72%，退休金适用率为83%，而临时和日工的社会保险参保率则低于30%。就业信息院指出，再就业后的工作往往处于制度保护之外。老年群体显示出较强的继续留在劳动市场的意愿。根据2014年老龄化研究面板新样本中，至2022年每次调查均参与的59至92岁747人分析，68.3%的510人目前持有工作。无论是工资劳动者、自营职业者还是无薪家庭工作者，均有90%以上表示希望继续工作。就业信息院解读，老年人的劳动不仅是为了收入保障，也是维持社会关系和身份认同的手段。然而，超过一半的就业者表示没有固定的劳动合同，且没有雇员的自营职业者和无薪家庭工作者的比例也较高，制度性保护仍然脆弱。就业信息院就业统计调查团队的强敏正表示：“从青年到老年，劳动市场参与和就业质量上，学历和地区等结构性差距依然存在。”他强调：“需要针对不同生命周期的定制化就业政策，以缓解青年地区差距、改善中年再就业质量和扩大老年社会保障。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国国家数据处国家统计门户（KOSIS）19日发布的数据显示，今年第二季度韩国大专及以上学历失业人数为48.1万人，同比增加3.9万人，创2021年以来同期最高水平。 从年龄来看，20至29岁失业人数为17.9万人，30至39岁为13万人，两者合计30.9万人，占大专及以上学历失业人数的64.2%。同期，韩国整体失业人数为85.5万人，同比增加1.1万人。 大专及以上学历失业率也有所上升。第二季度相关失业率为3.0%，同比提高0.2个百分点。其中，20至29岁失业率升至8.3%，同比提高0.6个百分点，为2021年以来同期最高水平；30至39岁失业率为2.9%，同样提高0.6个百分点。 首次求职者面临的就业压力也在加大。第二季度没有就业经历的失业人数为5.6万人，同比增加7000人，为2019年以来首次出现同期增长。其中，20至29岁首次求职失业人数达到4.8万人，同比增加1.1万人，创2021年以来同期最高水平。 韩国大学毕业生就业压力持续上升，青年群体求职难问题进一步显现。企业更加偏好招聘具备工作经验的人才，加之人工智能（AI）技术加速替代部分初级岗位，应届毕业生进入就业市场的难度不断加大。 专家认为，企业为降低新员工培养成本，更倾向于招聘有工作经验的求职者，社会招聘增加也在一定程度上挤压了应届毕业生的就业机会。同时，AI技术快速普及，可能进一步减少会计、法律等领域的初级岗位需求。 专家建议，应为青年提供更多进入就业市场和积累工作经验的机会，在缓解当前青年就业压力的同时，为未来可能出现的劳动力短缺提前储备人才。

三星物产建筑部门于14日宣布，将为希望在建筑及安全管理领域就业的青年求职者提供实务导向的培训，培养三星物产合作公司的建筑及安全管理者。 该培训是由中小企业部总管，中小企业振兴公团与韩经济合作中小企业合作中心主办，自2018年起实施的“大中小企业共生就业项目”的一部分。 三星物产表示，至去年为止，共有586人参加了该培训，其中551人顺利完成课程，335人成功就业于合作公司等。 此次招募对象为拥有大专及以上学历的34岁以下青年求职者（军服服役时间可累计至39岁），在安全、建筑、电气、设备、土木等相关专业或持有相关资格证书者将优先考虑。 三星物产计划招募建筑管理者50名和安全管理者50名，共计100名。 有意申请者可在下个月26日前通过多元校园网站进行报名，培训将于7月1日开始，持续约6周。 培训费用包括午餐补助，完全免费，出勤率高者还可获得最高60万韩元的培训津贴。 三星物产还将在培训期间与约40家合作公司开展招聘对接项目，积极支持合作公司的人才招聘。 此外，三星物产在去年被亚洲品牌研究所评选为K-品牌指数建筑上市公司第二名。该指数是根据各领域的趋势、媒体、社交、正面、负面、活跃度、社区及AI指数等权重排除标准计算得出的综合数值。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

以涮涮锅为主打的品牌全日鲜迎来了来自三星电子的新任首席执行官（CEO）。这是全球餐饮企业卒利比食品集团收购全日鲜后的首次高管任命。 全日鲜运营公司宣布，前三星电子副总裁宋名珠被任命为新任首席执行官。 宋名珠在三星电子工作了30余年，作为大专女性招聘第一期的员工，曾负责'定制'和'Grande'等高端家电品牌的战略及全球业务。她曾担任销售创新集团负责人和全球项目管理集团负责人，并晋升至副总裁，是品牌与市场营销领域的专家。 选择一位与餐饮业毫无关联的高管，背后是卒利比食品在战略上的深思熟虑。公司希望将全日鲜发展为K-食品的全球代表品牌，因此将新任首席执行官的品牌策划能力和全球业务经验视为首要考量。 卒利比食品在今年2月通过与韩国法人'卒利-K'及私募股权基金Elevation Equity Partners Korea的财团，收购了全日鲜100%的股份，交易金额约为1300亿韩元。 此次收购完成后，全日鲜将完全脱离原母公司名轮堂，作为卒利比食品集团的正式子公司重新起步。 宋名珠表示：“我将把母公司在食品与饮料（F&B）运营方面积累的经验应用于全日鲜，为消费者提供更多价值，同时与加盟商实现共赢，构建可持续的增长模式。”她还强调：“客户的信任是这一业务的本质，我将加强以现场为中心的管理。” 全日鲜以提供高品质的牛肉和新鲜蔬菜为特色，推出了价格亲民的无限量涮涮锅概念。自2023年7月开设首家门店以来，短短三年内在全国开设了172家门店。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。