任职于首尔一家大企业的金某正在准备报考挖掘机驾驶资格证，尽管他头顶令人艳羡的“大企业白领”光环，但随着晋升空间逐渐被压缩，精神压力倍增，他彻底改变了想法。金某表示，单纯的体力劳动反而有助于解压，蓝领工作也没有退休一说，这一点对于“社畜”来说十分具有吸引力。 长期被就业市场边缘化的蓝领职业正在重新获得关注，随着ChatGPT等生成式AI的粉墨登场，白领岗位日益减少。尤其是学历门槛和收入水平越高的白领，被AI取代的可能性越大，反而是蓝领多从事的体力劳动难以被技术取代。在美国、欧洲等发达国家，随着低生育和老龄化加剧，劳动力短缺现象日益严重，蓝领薪资水平水涨船高，正迎来新一轮黄金时代。 英国教育集团培生教育日前在美国、英国、澳大利亚、巴西、印度等五国抽取5000个以上工作岗位，调查AI对工作岗位的影响，并发布《Skills Outlook》报告。会计、行政秘书等白领职业30%的工作可被AI取代，而管道工人等蓝领职业的工作仅1%可被取代。 非盈利团体“Employ America”发布的数据显示，2022年3月至2023年3月期间，美国失业白领达到15万人，而蓝领工种则成为最向往的职业。根据《华尔街日报》对美国劳工部统计的分析，机械工和木工的时薪分别为23.32美元和24.71美元。年薪过亿韩元的职业也不在少数，据职业评估网站Glassdoor的数据，美国熟练管道工的年薪为9.348万美元，高于硕士毕业生平均年薪（8.6372万美元）。 人口老龄化加速、劳动力锐减是全球多国面临的共同难题。美国到2030年制造业将面临210万的人才缺口，中国劳动力人口自2015年达到9.98亿的顶峰后急剧减少，已很难像以前一样输出廉价劳动力。 韩国的情况也极为相似，越来越多年轻人开始脱下“孔乙己的长衫”，选择壁纸工、木工，或是干脆进厂“拧螺丝”。随着韩国步入超老龄化社会，劳动力缺口日益扩大推动蓝领身价飙涨。 韩国建筑协会、中小企业中央会去年的统计结果显示，蓝领职业中工资最高的是特高压电缆工人，日薪高达42.12万韩元（约合人民币2200元），若每月工作20天，可获得至少842万韩元的收入。脚手架工人、电焊工、泥瓦匠、油漆工人的日薪也均超过25万韩元。 尤其是“95后”的就业观念也发生巨变，过去年轻人更加青睐即使收入平平但“体面”的白领岗位，但如今他们更倾向于能够满足WLB（Work Life Balance，工作生活平衡）的蓝领工作，虽然劳动强度较大，但“干的越多，赚的越多”，最具代表性的是现代汽车生产线工人，年薪逼近1亿韩元被视为“金饭碗”，每年吸引大批应聘者慕名而来。 就业招聘信息网站Incruit面向481名应届大学毕业生实施的调查显示，70.3%的受访者回答如果有机会，会考虑从事蓝领工作。给出的理由主要为“工作内容单纯”、“收入可观”、“不被业绩和升职压力困扰”等，42.8%的受访者认为AI的普及将导致白领工作减少。 年轻人对蓝领工作的关注并不仅仅局限于找工作的喜好上，蓝领文化“出圈”扩大至文化内容、服装时尚等领域。在优兔（Youtube）和Instagram等网络平台上，介绍体验各种现场劳动的频道人气极高。拥有105万订阅粉丝的“All about jobs”极具代表性，视频多以沉浸式体验现场劳动为主题，播放量极高。 千禧年前后曾一度流行的“工装风”也卷土重来，市场调查机构TMR的数据显示，2022年至2031年间，全球工装市场规模将从以年均6.3%的增幅持续扩大，韩国的本土工装市场规模也已突破1万亿韩元。 但“理想很丰满，现实很骨感”，蓝领工作虽充满吸引力，但入行门槛却比想象中要高。蓝领职业的工种十分多元，从清洁、焊接、贴砖、管道、木工、园艺，到叉车、挖掘机、起重机等工程机械操作都属于广义上的蓝领范畴。仅装修领域就包含墙纸铺设、地板安装、门窗维修、阳台扩建、水槽更换等繁杂的细分类别。 对于渴望脱下长袍加入蓝领大军的年轻人，专业人士建议称，选择职业时应结合现有资金、可投入的时间、居住地区等实际条件选择合适工种。蓝领工作既有驾驶叉车、挖掘机等必须持证上岗的领域，也有清洁、管道、木工、瓷砖等虽需资格证，但更看重现场经验的行业。若目前已有工作，建议先积累经验而非盲目“裸辞”，不妨可选择培训机构，或利用假日打零工熟悉现场氛围再慎重做出判断。

在青年失业问题日益加剧的态势下，韩国大型企业中20多岁员工占比呈加速下滑趋势。 企业数据研究机构CEO Score面向韩国销售额百强大企业中，提交2025年可持续经营报告的67家企业的2022至2024年员工年龄结构调查结果显示，受访企业20至29岁员工占比从2022年的24.8%下降至2023年的22.7%，2024年进一步降至21%，两年间下跌3.8个百分点，反映出韩国就业市场结构性矛盾日益突出。 从员工人数来看，20至29岁员工总数从2022年的29.1235万人减少至2024年的24.3737万人，两年间减少4.7498万人。其中38家企业（占56.7%）均出现年轻员工数量减少的情况。反之，同期30至39岁员工同期从88.747万人增加至91.5979万人，增长3.5232万人。凸显出企业人力资源结构老龄化的趋势正在加速。 按企业来看，各行业龙头企业年轻员工占比普遍下滑。其中，三星显示20至29岁员工占比从2022年的43.8%降至2024年的28.4%，下降15.4个百分点，位居降幅榜首。SK On（-12.3%）、LG Innotek（-8.9%）、SK海力士（-8.8%）、三星SDI（-7.9%）、NAVER（-7.1%）、三星电子（-6.6%）、韩华解决方案（-6.4%）、三星电机（-5.9%）和LG显示（-5.6%）紧随其后。 反之，部分行业呈逆势增长态势。得益于近期国防产业的强劲表现，韩华航空航天20至29岁员工占比从7.5%大幅上升至15.8%，增幅达8.3个百分点，成为增长最为显著的企业。其次依次为LX国际（6.7%）、SK能源（5.3%）、三星E&A（5.2%）、S-OIL（4.7%）、现代制铁（4.6%）、现代格罗唯视（4.2%）、SK geocentric（3.7%）、斗山能源（3.7%）和翰昂系统（3.4%）等。 韩国四大企业集团的年轻员工占比呈分化趋势。三星电子（30.8%→24.2%）和SK海力士（29.6%→20.8%）分别下降6.6和8.8个百分点，而现代汽车（20.8%→21.8%）和LG电子（17%→18%）则分别实现1个百分点的温和增长。 CEO Score分析指出，当前经济不确定性加剧导致企业招聘策略发生显著变化，大规模校招规模缩减，转而采用灵活招聘方式并优先考虑有工作经验者，这些因素共同导致青年群体就业机会持续收窄。

韩国经济人协会（以下简称韩经协）面向500强大企进行问卷调查，并于2日发布的《2025年下半年投资计划调查》结果显示，78.4%的受访企业表示投资规模将维持与上半年同等水平。计划缩减投资的企业占13.3%，表示将扩大投资的企业仅为8.3%，反映出韩企对下半年经济走势持谨慎观望态度。 投资决策影响因素分析显示，计划缩减投资的企业主要担忧“美国特朗普政府政策不确定性增加”（33.3%）、“内需市场持续低迷”（25%）以及“汇率波动导致的进口成本上升风险”（14.6%）等。而拟扩大投资的企业则基于“新政府经济刺激政策预期”（20%）、“生产设备更新需求”（20%）和“行业周期性复苏预期”（16.7%）等因素。 韩经协指出：“尽管当前出口不确定性持续扩大且内需复苏乏力，导致企业在投资决策上保持审慎态度，但基于对新政府即将出台的经济刺激政策及产业景气回升的期待，多数企业表示将在下半年维持与上半年持平的投资规模。” 风险因素评估方面，企业最为关注“中美等主要经济体增长放缓”（26.4%）、“全球供应链波动加剧”（23.6%）、“能源及原材料价格上涨”（15%）以及“金融市场萎缩”（14.2%）等外部环境变化。 在企业经营环境方面，受访企业主要面临“劳动力市场管制”（18.6%）、“税负压力”（18.1%）、“投资相关行政审批限制”（16.9%）、“能源成本上升”（14.2%）等困难。关于改善投资环境的政策课题，企业最期待“税收优惠与补贴政策强化”（27.5%）、“内需提振措施”（15.3%）以及“新兴产业准入限制放宽”（11.9%）等。 韩经协经济产业本部长李相昊（音）表示：“在当前经济低增长的态势下，企业战略性投资对培育新增长引擎至关重要。政府应加强对人工智能（AI）、生物科技、文化等未来产业的财税支持力度，加快推进监管体系改革，为企业创造更有利的投资环境。”

融合人工智能（AI）等尖端技术的家用美容仪市场，正迅速成为韩国美容产业的新增长引擎。随着产业重心从传统化妆品向智能硬件领域转移，APR、爱茉莉太平洋、LG生活健康等韩国主要企业正围绕“科技美容（Beauty Tech）”展开激烈竞争。 根据LG经济研究院1日发布的数据，韩国美容仪市场规模已从2018年的约5000亿韩元（约合人民币26亿元）增长至2022年的1.6万亿韩元，四年间扩大超过三倍。预计到2030年，该市场将以年均超过10%的速度增长至3.4万亿韩元。 全球市场同样呈现类似增长态势。市场调研机构P&S Intelligence预测，全球美容仪市场规模将从2022年的140亿美元扩大至2030年的898亿美元。“家庭医美（Home Beauty）”需求增长、AI技术的快速普及以及个性化美容趋势的提升，被视为推动该领域快速扩张的主要动力。 在行业格局快速重塑之际，新兴企业APR的崛起尤为引人关注。其市值一度超过LG生活健康，撼动韩国美容产业格局。APR依托旗下品牌Medicube的家用美容仪“Age-R”系列，全球累计销量突破400万台，并借助多样化的产品组合，积极拓展海外市场。尤其是在今年1月举行的全球最大电子与信息通信（IT）展CES 2025上，APR发布了多款搭载AI技术的新产品，全面加速全球化战略布局。 面对新势力崛起，传统大企业也迅速调整布局。LG生活健康近期收购了LG电子旗下高端家用美容仪品牌Pra.L，重塑产品体系，积极拓展涵盖紧致、美白、保湿等多功能护理设备的产品线。 爱茉莉太平洋则以其AI美容仪品牌Makeon为核心，持续推出新产品。新一代“Skin Light Therapy 3S”在原有基础上新增提拉、双重音波、放松、轮廓塑形等功能，并与其自研AI皮肤分析系统联动。消费者可通过专属应用程序（APP）实时查看个人肌肤数据，体验更精准、高效的居家护理服务。 随着巨头企业纷纷加码，科技美容正加速普及至中小品牌及后发企业。搭载超声波、高频、LED等技术的设备日益普及，市场竞争日趋激烈。业界相关人士指出：“以化妆品为中心的韩国美容产业，正快速转型为以科技竞争为核心的结构性市场。”

韩国金融监督院27日发布数据显示，截至4月底，国内银行韩元贷款逾期率出现小幅上升。 具体来看，韩元贷款逾期率（以本金和利息逾期超过一个月为标准）达到0.57%，较上月末上升0.04个百分点。新增逾期金额为2.9万亿韩元（约合人民币153亿元），较上月减少1000亿韩元；同期清理的逾期债权规模为1.7万亿韩元，较上月减少2.4万亿韩元。 金融监督院分析指出，逾期率上升主要受到逾期债权清理规模缩减的影响，尤其是上门催收和拍卖等环节力度减弱所致。 按贷款类别划分，企业贷款逾期率为0.68%，较上月末上升0.06个百分点。其中，大企业贷款逾期率为0.13%，上涨0.02个百分点；中小企业贷款逾期率则升至0.83%，增幅为0.07个百分点。 家庭贷款逾期率也出现小幅上升，较上月末提升0.02个百分点，达到0.43%。其中，住房抵押贷款逾期率为0.30%，上涨0.01个百分点；除住房抵押贷款外的其他家庭贷款（如信用贷款）逾期率则升至0.86%，增幅为0.07个百分点。

随着李在明政府上台后，加速推进韩国最大航运企业现代商船（HMM）总部迁址釜山等议题的讨论，韩国大型企业总部过度集中于首都圈的结构性问题再度引发社会广泛关注。 企业数据研究机构CEO Score于25日发布的《韩国500强企业总部区域分布分析报告》显示，全国500强企业中高达77%的总部设立在首尔、仁川和京畿道等首都圈地区，而世宗市、忠清北道、全罗北道、江原道和济州道等地区的企业总部数量则屈指可数。 报告显示，共284家（56.8%）企业总部设于首尔，其次是仁川和京畿道共101家（20.2%），釜山、蔚山和庆南46家（9.2%），大邱和庆北23家（4.6%），大田和忠南21家（4.2%），光州和全南14家（2.8%）。忠北仅4家（0.8%），济州3家（0.6%），全北2家（0.4%），世宗和江原各仅1家（0.2%）。按地区来看，500强企业中385家聚集于首都圈，占比高达77%。 首尔地区聚集了现代汽车、起亚、LG电子、韩国产业银行、韩亚银行、韩华、KB国民银行、LG化学等龙头企业。三星电子、SK海力士、三星显示、三星SDI、三星重工业、KT、Naver等则集中于京畿道。现代制铁、韩国GM、SK仁川石化、三星生物制药、HD现代英特科位于仁川等。 在首尔市内，中区企业总部最多，共65家（22.9%），其次是江南区46家（16.2%）、钟路区42家（14.8%）、永登浦区40家（14.1%）、瑞草区25家（8.8%），位列前五。从行业来看，流通业最多，共33家（11.6%），其次是保险业28家（9.9%）、石化、建筑及建材、服务业各22家（7.7%）、证券业20家（7.0%）、食品业19家（6.7%）、生活用品业18家（6.3%）等。 总部位于仁川和京畿道的101家企业中，有26家（25.7%）位于城南市，龙仁和华城各9家（8.9%）、水原和安养各7家（6.9%）、平泽4家（4%）等。 釜山、蔚山、庆南地区共有46家企业总部，代表性企业包括韩国南部电力、釜山银行、雷诺韩国等位于釜山；HD现代重工、LS MnM、韩国东西电力、HD现代尾浦、韩国石油公社等位于蔚山；斗山能源、韩华航空宇宙、韩华海洋等位于庆南。大邱和庆北地区则有23家企业设总部，韩国燃气公社、IM银行、L&F、德威航空、大同等位于大邱；浦项制铁、韩国水力原子能公司、韩国道路公社、浦项工程建设、浦项未来材料等位于庆北。 公营企业受公共机构搬迁及创新城市政策影响，总部多设在首尔以外地区。500强企业中的22家公企中，有17家设于非首都圈。 CEO Score指出，企业总部所在地可为地方政府带来可观的税收收入、就业机会及经济活力。当前韩国面临的地方经济衰退问题已上升为国家性重大课题，此次调查结果显示出大企总部过度集中于首都圈所导致的地区发展失衡现象。未来如何通过政策引导优化企业区域布局，实现全国经济均衡发展，将成为韩国政府面临的重要政策课题。

据韩国企划财政部17日消息，瑞士洛桑国际管理发展学院（IMD）当天发布的《2025年国家（地区）竞争力评估结果》显示，韩国在全球69个评估对象中排名第27位，较去年创下的历史最高纪录（第20位）下滑7位，令政界和经济界高度关注。 IMD每年6月发布一次全球竞争力年鉴，对经济合作与发展组织（OECD）成员国及新兴国家（地区）进行评估，旨在衡量国家（地区）为企业创造良好经营环境的能力。 企划财政部表示，此次评估基于2024年相关统计数据及2025年3月至5月期间的专家问卷调查。该评价围绕经济表现、政府效率、企业效率、基础设施四大领域，涵盖20个部门、337个细分指标，对全球69个国家的企业经营环境与国家支持能力进行了全面考察。 具体来看，韩国在企业效率和基础设施两大领域表现明显下滑，导致整体排名回落。企业效率方面，韩国由去年的第23位跌至第44位，成为国家竞争力下滑的主要因素。生产力、劳动力市场、金融、管理实践以及态度与价值观等相关指标均不同程度下滑，其中，大企业竞争力从第41位降至第57位，对外应变能力也由第17位降至第52位。 基础设施领域方面，韩国排名由第11位降至第21位，基础设施、科技、科研、保健环境及教育等细分指标均出现下滑。城市管理效率、物流体系、数字与科技人才获取能力、网络安全等方面评价偏低，中小学及高等教育的整体排名也呈下降趋势。 与此同时，韩国在经济表现和政府效率两大领域排名有所回升。经济表现升至第11位，较去年上升5位；政府效率则上升8位至第31位。国际贸易、国际投资及物价稳定等细分领域的评价明显改善。 税收政策方面，个人所得税在激励劳动意愿的排名由第54位升至第43位，企业所得税也由第58位提升至第43位。政府财政状况和制度环境同样获得积极评价。但政治不稳定因素影响显著，相关排名从第50位下降至第60位，去年“12·3紧急戒严事件”引发的政局不确定性及企业信心下滑被视为主要原因之一。此外，男女失业率差距排名也从第21位降至第33位。 全球范围内，瑞士跃居榜首，新加坡由第一位降至第二，中国香港位列第三。亚洲国家中，中国台湾和中国大陆分别排名第6位和第16位，均高于韩国；日本则排名第35位。七国集团（G7）成员国中，加拿大位列第11位，美国第13位，德国第19位，英国第29位，法国第32位，意大利第43位。 针对竞争力排名下滑，总统室当天表示将跨部门系统性应对。总统室发言人姜由桢在书面简报中指出，总统李在明自候选人时期起便持续强调通过“真正的增长”提升国家潜力，政府将推动相关政策的制度化与具体化，全面恢复国家竞争力。政府计划强化由企划财政部主导的“国家竞争力政策协商会”，综合提升国家竞争力与国际信赖度。 姜由桢还表示，此次排名回落与去年整体经济表现疲软及社会不安引发的政治经济不确定性密切相关，政府将采取积极措施扭转下行趋势，提升国际社会对韩国的信赖度。

在内需持续低迷、经济下行压力加剧的背景下，韩国企业和家庭贷款的坏账风险正迅速上升。今年前五个月，企业与家庭贷款逾期率累计上涨超过0.2个百分点。其中，家庭贷款和个体工商户贷款的不良率更是攀至近11年来的最高水平，金融系统潜在风险不断积累。随着下半年美国关税政策正式生效，出口相关产业或将迎来新一轮冲击，韩国经济或将面临内需与出口双重承压。 据韩国金融界16日消息，截至5月底，五大商业银行（KB国民、新韩、韩亚、友利、NH农协）韩元计价的全部贷款逾期率（逾期超过1个月）平均为0.49%，较4月底的0.44%上升0.05个百分点，较去年底的0.35%则累计上涨0.14个百分点。 从贷款主体来看，截至目前，家庭贷款逾期率为0.36%，大企业贷款为0.18%，中小企业贷款为0.71%，整体企业贷款为0.6%，较去年底分别上升0.07、0.17、0.22和0.2个百分点。其中，个体工商户与小工商业者作为对经济环境最为敏感的群体，其贷款坏账迹象尤为突出。 具体来看，五大银行中个人经营者贷款逾期率截至5月底已升至0.67%，一个月内上升0.06个百分点，较去年底（0.48%）大幅上升0.19个百分点。 与此同时，不良贷款（逾期超过3个月）比率的上升速度也在加快。除尚未公布5月数据的友利银行外，其余四大银行截至5月底的韩元计价不良贷款比率已达0.45%，较去年底的0.33%上升0.12个百分点。其中，中小企业贷款不良率从0.49%升至0.65%，整体企业贷款不良率从0.41%升至0.53%，分别增加0.16和0.12个百分点。家庭贷款不良率亦从年初的0.23%攀升至0.34%，累计上升0.11个百分点。 银行业普遍将贷款坏账持续恶化归因于经济疲软与长期高利率的双重压力。一位商业银行负责人表示：“内需和出口持续低迷，加之外部不确定性上升，导致金融体系内坏账资产规模不断扩大。尽管近期基准利率下调推动市场利率有所回落，但此前长期高企的利率水平，已在一定程度上加剧了逾期压力。” 另一家银行相关人士指出：“美国关税政策可能对出口企业造成冲击，抑制消费回暖短期内贷款逾期率预计仍将维持上升态势。” 在坏账风险持续上升的背景下，各大银行纷纷加强贷款风险管理。友利银行表示，针对近期不良贷款和逾期率持续攀升，已成立逾期管理特别工作小组（TFT），并通过定制化项目支持还款困难的个体户及弱势借款人，积极推动家庭和企业贷款的分期偿还与债务重组。 KB国民银行相关负责人也表示：“我们将根据不同行业及借款人的抗风险能力，定期调整行业评级和贷款发放标准，强化贷前贷后管理，防范系统性风险的进一步扩散。”

韩国金融监督院30日发布的数据显示，截至今年3月底，韩国一行业不良贷款规模达16.6万亿韩元（约合人民币867亿元），较去年12月增加1.6万亿韩元，创2019年9月（16.8万亿韩元）以来的最高水平。 从贷款类型来看，企业贷款中的不良贷款规模为13.2万亿韩元，较前一季度增加1.2万亿韩元；同期，家庭贷款中的不良贷款则从2.8万亿韩元增至3.1万亿韩元；信用卡贷款的不良贷款为3000亿韩元，与前一季度持平。 数据显示，截至今年3月底，韩国银行业不良贷款率为0.59%，较前一季度上升0.05个百分点，同比上涨0.09个百分点，创2021年第一季度以来时隔四年的新高。 自2022年9月（0.38%）以来，韩国银行业不良贷款率持续上升。尽管自去年6月底起增速有所放缓，但今年以来再次扩大。主要原因是新增不良贷款有所减少，但银行处理不良贷款的规模显著收缩。 今年第一季度，新增不良贷款总额为6万亿韩元，较前一季度减少1000亿韩元。其中，企业贷款新增不良贷款为4.5万亿韩元，较前一季度减少1000亿韩元。大企业贷款不良余额从6000亿韩元减至5000亿韩元，中小企业贷款不良余额维持在3.9万亿韩元。此外，家庭贷款新增不良余额为1.4万亿韩元，较前一季度增加1000亿韩元。 第一季度银行处理不良贷款的总规模为4.4万亿韩元，较去年第四季度减少1.1万亿韩元。其中，转让及出售占2.6万亿韩元，回收贷款和贷款正常化分别为1.3万亿韩元和4000亿韩元。 从不良贷款比率来看，截至3月底，企业贷款不良率为0.72%，较前一季度上升0.06个百分点。其中，大企业贷款不良率上升0.03个百分点至0.45%，中小企业贷款不良率上升0.09个百分点至0.89%。 同期，家庭贷款不良率从0.29%升至0.32%。住房抵押贷款为0.22%，其他信用贷款为0.62%，分别较前一季度上升0.02个百分点和0.06个百分点。信用卡贷款不良率则上升0.2个百分点至2.01%。 截至3月底，银行业贷款损失准备金余额为28.4万亿韩元，准备金覆盖率为170.5%。 金融监督院负责人表示，考虑到当前内外部不确定性加剧，未来信贷损失扩大风险仍然存在。我们将继续引导银行加强贷款风险管理，加大不良贷款的出售和转让力度，同时督促银行业持续加大拨备，提升风险损失的吸收能力。

一项调查显示，过去三年间，以三星、SK、现代汽车和LG为代表的韩国四大企业集团在资产规模和盈利能力方面持续提升，但就业人数却呈明显滞后态势。 韩国企业分析研究所Leaders Index对资产规模排名前30的大型企业及四大集团的近三间资产总额、销售额、净利润和员工人数的变动情况进行综合分析，并于20日发布的报告显示，四大集团总资产从2022年的1255.75万亿韩元（约合人民币6.51万亿元）增至2023年的1360.0454万亿韩元，2024年进一步增至1444.758万亿韩元，三年累计增长15%。自2019年四大集团总资产首次突破千万亿韩元大关后，资产规模持续扩大，去年更是创历史新高。同期，前30强企业的总资产规模也从2022年的2373.7万亿韩元增至2024年的2721.9万亿韩元，增长14.7%，但较2023年的3074.3万亿韩元峰值回落11.5%。 数据显示，截至去年年末，四大集团资产规模在前30强企业中占53.1%，凸显出在韩国经济体中的核心地位。在经营效益方面，四大集团的表现尤为亮眼。尽管近两年间，销售额仅微增0.5%，但净利润却实现30.8%的显著增长。相比之下，同期，前30强大企整体净利润仅增长0.8%，反映出四大集团在盈利能力方面的突出优势。 然而，盈利表现强劲并未带动就业显著增长。2022至2024年间，四大集团的员工人数仅从74.57万人微增至74.65万人，增幅不足0.1%。同期，前30强大企整体就业人数则从140.724万人增长至152.4662万人，实现8.8%的增幅。 Leaders Index分析指出，四大集团的盈利水平与雇佣规模显著脱节，加剧经济社会发展的结构性矛盾。作为国民经济支柱的大型企业应建立盈利与就业双向促进的发展范式，以实现可持续的发展。