无信社宣布已设立董事会下属的ESG（环境、社会、治理）委员会，并于22日发布了包含去年可持续经营成果的《2026无信社影响报告》。无信社在4月经过董事会决议后成立了ESG委员会，并于5月制定了委员会的运作规定。ESG委员会由5名董事会成员组成，负责审议和批准重大风险管理、应对气候变化、安全健康、供应链管理和共同成长等主要ESG政策及现状。今年发布的影响报告是第4次，内容涵盖环境、社会和治理领域的主要成果。在环境方面，介绍了温室气体管理、环保包装材料和再商业化等环保经营成果。在社会领域，包含了合作品牌的共同成长、客户安全交易基础设施、对社区的贡献以及员工人权和福利相关内容。在治理领域，涉及董事会运作、全公司风险管理、伦理和合规经营、信息安全强化的成果。特别是今年，温室气体排放管理的范围扩大到无信社日本和无信社物流等主要子公司。通过此举，首次建立了“无信社团队”的温室气体清单，即范围1和2，并公开了相关排放量。该报告还获得了韩国管理认证院的独立第三方验证。无信社代表理事赵南成表示：“我们将通过考虑环境和人们的产品和服务实现客户满意，并在变化的环境中持续提升ESG水平。”此外，无信社上个月与环保生物材料专业企业GRICO签署了合作协议，推动采用环保生物材料进行可持续包装的引入。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

考勒亚银温山冶炼厂在2026年安全体验教育中心优秀案例发布会上荣获最佳奖项。此次发布会由韩国劳动部主办，韩国工业安全卫生公团承办。 最近在京畿道高阳市一山KINTEX举办的2026年安全体验教育中心优秀案例发布会，旨在发掘并分享公团认可的民间安全体验教育机构的创新和优秀案例，作为“2026年工业安全健康月”的配套活动。 考勒亚银温山冶炼厂在此次发布会上，具体介绍了反映实际冶炼厂工作环境和事故案例的安全体验教育中心的建设过程和运营成果，以及针对自家及合作公司员工的现场安全教育体系，获得了高度评价。 考勒亚银温山冶炼厂自2023年起，逐步建立体验教育设施，以补充传统理论教育的不足，提高员工的风险识别和应急响应能力。随后，持续扩大教育设施和内容，去年开设了安全体验教育中心，并获得了安全卫生公团的“安全体验教育中心认可”。 考勒亚银温山冶炼厂的安全体验教育中心设有保护装备、工厂、建筑、火灾及应急响应等6个教育区域，共有39种体验设施。教育生可以亲身体验现场可能发生的化学物质泄漏、密闭空间、输送带夹伤、起重机吊装、开口处坠落、脚手架作业、火灾扑救和逃生等主要危险情况。 考勒亚银温山冶炼厂厂长金承贤表示：“此次获奖是我们努力将安全教育从单纯的知识传递转变为促进员工行为变化和现场应对能力提升的成果。”他还表示：“未来将继续忠实反映实际工作环境和现场声音，持续增强员工及合作公司的安全能力。” 此外，考勒亚银温山冶炼厂的员工们在8日于蔚山蔚州郡的重度残疾儿童护理和康复设施“秀妍康复院”开展了“1企1设施温暖分享”志愿活动，持续进行社会公益活动。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府将发掘工业事故预防的核心手段——危险性评估的优秀案例，并加快其在现场的推广。通过借鉴其他企业的事故教训，优先消除危险因素，鼓励现场劳动者参与从工作计划制定到工作停止的全过程，分享经过实际验证的模型。 劳动部与韩国工业安全卫生公团于7日在京畿道高阳市的킨텍스举办“2026年危险性评估优秀案例发布大会”。危险性评估是企业主与劳动者共同识别和改善有害及危险因素的工业事故预防程序。 如果危险性评估仅停留在形式上的文书工作，将难以有效防止实际事故。因此，揭示现场劳动者所感知的危险，并推动设备改进和工作方式的变更至关重要。为此，劳动部自2013年起举办发布大会，以发掘和推广有效的危险性评估案例。 今年的大会共有363个制造及其他领域和182个建筑领域的545个企业参与。经过报名、7个区域的发布大会、初赛和现场评审等四个阶段的评审，最终有16家企业进入决赛发布舞台。 例如，三养食品提出了“先发应对TF”。当类似企业发生重大事故时，三养食品将在安全健康最高负责人主导下启动TF。评估事故设备和作业的相似性后，进行特别检查，并将确认的危险因素纳入危险性评估中进行改善。通过这一措施，自2023年以来，三养食品发现并改善了292起夹击、194起火灾和185起坠落的事故风险因素。 在建筑领域，介绍了자이씨앤에이的“POWI”模型。POWI是通过照片和图纸等详细制定的预先安全作业计划（Pre-Safety），从开始到结束确认是否按照计划进行作业（One-Cycle），发现问题时任何人都可以停止作业（Work-Stop），听取现场意见并改善作业方法（Interview）。 将其他企业的事故视为己事，检查自身企业的相似风险，有助于减少重复的工业事故。因为可以在事故发生后立即识别并消除相同的危险，尤其是在此次大会上，利用人工智能（AI）和移动平台的案例显著增加。 当天获奖企业将获得证书和奖金。此外，明年的工业安全健康领域定期检查将免除。获奖企业的代表等还可以作为同业危险性评估案例教育的优秀企业讲师参与。劳动部计划将发布的案例制作成视频教育资料，以便在未来的危险性评估教育中使用。 劳动部工业安全卫生本部长柳贤哲表示：“为了使危险性评估在现场有效运作，扩大现场劳动者的参与，揭示和改善管理的危险以及实际存在的危险非常重要。”他还表示：“将继续进行以现场为中心的指导和支持，以确保危险性评估作为实质性的工业事故预防手段得以落实。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

LX国际发布了包含应对气候变化战略和海外业务ESG成果的《2026年可持续经营报告》。LX国际于30日宣布公开《2026年可持续经营报告》。自2014年以来，该公司每年发布可持续经营报告，公开环境（E）、社会（S）、治理（G）领域的战略和推进成果。今年的报告涵盖了应对气候变化、生物多样性和生态系统保护、安全健康、供应链管理、社区贡献、伦理经营、合规经营、董事会及决策体系等八大重要议题的成果和未来计划。特别是，LX国际首次公开了基于气候变化财务信息披露工作组（TCFD）建议的气候情景分析结果，分析了转型风险和物理风险对业务的影响，并提出了应对战略，增强了全球可持续性披露标准的应对能力。LX国际还利用自然相关财务信息披露工作组（TNFD）评估方法论，着手建立自然资本管理体系。公司进行了人权影响评估，并制定了人权经营政策，为在业务全过程中管理人权风险奠定了基础。海外业务的ESG成果也得到了显现。菲律宾拉普拉普铜矿环境修复项目成为国内企业中首个获得菲律宾政府官方认证的项目。印度尼西亚水电项目获得了基于联合国巴黎协定第6.4条的碳减排项目批准，为未来碳排放权项目的扩展奠定了基础。LX国际代表具赫瑞表示：“应对气候危机、生物多样性保护和尊重人权是企业生存和发展的核心竞争力，我们将持续推进考虑自然资本恢复力的责任经营。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

东亚制药于15日宣布，在2026年劳动节的政府表彰中，安全健康团队负责人罗京锡获得了总理表彰。 罗京锡在担任安全健康团队负责人及制药生物安全健康联合会会长期间，为行业安全健康体系的建立和工业事故的预防做出了贡献。 他在重大事故处罚法实施之前就成立了联合会，为行业共同应对奠定了基础，目前已有38家会员公司参与，持续推进安全健康体系的建立。 在公司内部，通过风险评估培训、劳资联合检查、作业前安全会议（TBM）、虚拟现实安全培训等方式，强化了以现场为中心的预防活动。此外，还致力于扩大健康检查和禁烟活动等改善工作环境的措施。 东亚制药通过劳资联合检查项目“SWD（安全步行日）”，在去年提出了36项改善任务，完成了35项，并持续对主要业务场所的环境安全健康管理体系进行认证管理。 罗京锡表示：“我将进一步加强以现场为中心的安全健康活动，为营造值得信赖的企业文化做出贡献。” ◆晋阳坤董事长持续增持，HLB创新成长性获信心 HLB集团董事长晋阳坤通过增持HLB创新的股票，表达了对公司成长性的信心。 15日，HLB创新表示，晋董事长于11日增持7825股，14日增持2175股。今年1月底以来，已进行了8次增持，持股总数增至184381股。 此次增持是在第一季度业绩发布前进行的，反映了对半导体业务增长和子公司贝瑞斯莫治疗公司CAR-T临床进展的期待。 HLB创新在半导体部件业务良好和设备投资扩大的推动下，成功实现了去年的业绩扭转，预计今年的增长势头将持续。 此外，贝瑞斯莫的实体肿瘤CAR-T“SynKIR-110”和血液肿瘤CAR-T“SynKIR-310”的开发也在进行中，未来的增长动力期待加大。 HLB创新相关人士表示：“持续的股票增持显示了对中长期成长性的信心，围绕半导体和生物的双轨战略正在逐渐被市场重新评估。” ◆艾斯蒂制药加入联合国全球契约，强化全球ESG管理 艾斯蒂制药于15日宣布，为了加强全球ESG管理，已加入联合国全球契约（UNGC）。 公司提交了支持加入的信函，承诺将联合国全球契约的10项原则融入到管理的各个方面，并将通过实施报告（CoP）每年公开在人权、劳动、环境和反腐败领域的实践成果。 艾斯蒂制药此前已推动发布符合GRI标准的可持续发展报告和CDP环境信息公开，此次加入将使其ESG活动更加系统化，并增强对外信任。 艾斯蒂制药代表成武杰表示：“通过加入联合国全球契约，我们将加强负责任的管理，履行作为全球CDMO企业的社会责任。” 值得一提的是，联合国全球契约是2000年成立的全球最大企业可持续性倡议，现有来自160多个国家的2万多家企业和机构参与其中。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

NCSoft（共同代表金泰均、朴炳武）连续三年入选全球ESG评估指数“2026道琼斯最佳行业指数（DJBIC）”亚太指数。成为唯一同时入选亚太与韩国指数的国内游戏公司。 NCSoft于8日宣布，已被纳入S&P Global发布的2026年DJBIC亚太指数。该公司在韩国指数中连续四年入选，在亚太指数中连续三年入选。这表明其在全球可持续经营评估中，国内游戏公司中相对稳定的表现。 DJBIC是S&P Global对企业经济表现和可持续性表现进行综合评估后发布的指数。亚太指数纳入了亚太地区市值最高的600家公司中，符合长期经济、环境和社会标准的前20%企业。韩国指数则是从国内200家顶尖企业中选出前30%的公司。 NCSoft表示，在此次评估中，其在信息安全、个人信息保护、人力资源管理、安全健康、环境管理等主要ESG领域的表现均在前10%之内。环境政策与管理程序、人力资源信息公开、企业伦理政策等方面的评估较去年有所改善。 在游戏行业中，信息安全和个人信息保护被视为ESG评估的核心项目。游戏公司处理大量用户账户和支付信息，并提供长时间的在线服务。如果个人信息保护和网络安全体系受到影响，用户信任和业务稳定性将同时受到打击。NCSoft的此次入选显示了游戏公司在可持续经营中，不仅关注环境指标，还扩展到安全、人权、组织文化和用户保护等方面。 NCSoft在其他全球ESG评估中也取得了佳绩。今年在2026年MSCI ESG评估中获得最高等级AAA，并在Sustainalytics 2026年ESG风险评估中被评为“行业ESG领导者”和“区域ESG领导者”。NCSoft表示，成为这两个领域的领导者是国内唯一的游戏公司。 然而，ESG评估指数的入选并不一定能直接保证企业价值的提升。全球投资者会参考ESG评估结果，但在实际投资判断中，还会考虑业绩增长、公司治理、风险和行业前景。在游戏行业中，新作的表现和用户指标对股价和企业价值的影响更为直接。ESG表现应被视为中长期信任和风险管理的指标。 未来的关键在于将评估成果转化为实际的经营改善。为了在信息安全、安全健康、环境管理和人才管理等领域保持成果，NCSoft需要公开量化指标和积累执行结果。尤其是在游戏行业中，用户保护、概率性物品透明度、劳动环境、人工智能伦理等问题可能成为可持续经营的新标准。 NCSoft首席运营官具现范表示：“继MSCI之后，DJBIC在全球主要ESG评估中接连取得成果，表明了NC的ESG经营的真实性正在得到认可。我们将继续努力实现可持续增长。”