权昌俊劳动部副部长在亚太经济合作组织（APEC）就业劳动部长会议上介绍了应对人工智能（AI）普及等产业转型的“劳动与产业转型”政策。 劳动部表示，权副部长于21日在中国南京举行的第八届APEC就业劳动部长会议上进行了相关讨论。此次会议吸引了APEC 21个成员经济体的就业和劳动领域首席代表，讨论了在AI发展带来的数字转型等劳动市场环境变化下，促进包容性增长的政策方向。 在首席代表演讲中，权副部长阐述了在产业转型过程中减少就业冲击和支持劳动者职业转型的政策。首先，基于劳资三方共同制定的“产业转型就业安全基本计划”，监测AI时代的就业影响，并加强职业培训和终身学习，以提高AI应用能力。同时，还将扩大针对中老年人的职业转型支持。 他还介绍了支持青年进入劳动市场的政策。政府计划将金融、电子和移动等领域企业主导的培训项目“K-新政学院”的支持对象从1万人扩大到5万人。此外，将建立“AI就业中心”，通过AI诊断求职者的情况、目标和能力，并整合管理自由职业者的经历和资格证明等的经历证明综合系统。 就业安全网也将得到扩展。计划将就业保险的适用标准从劳动时间转变为收入，扩大特殊形式劳动者和自由职业者等多种工作形式的参保基础。同时，支持小规模企业的社会保险费的“多元支持”项目的支持人数也将从108万人增加到180万人，并扩大对工伤和健康保险费的支持范围。 对于中老年人，将提供与工作经验和就业推荐相结合的职业转型支持和产业转型专项培训。为了保护外国劳动者的权益，将指定外国人权利领导者，建立现场监测体系，并加强对工作场所的指导和监督。 在预防工业事故方面，将利用机器学习集中监督高风险工作场所，并要求发生同类型重复事故的企业制定安全对策。此外，将设立150万韩元的育儿津贴，并将雇主替代人员支持金的支持对象从8000人扩大到12000人。 APEC成员经济体当天基于讨论通过了联合声明。声明内容包括：△优质完全就业和就业友好型经济发展 △对人的投资和职业能力培训的提升 △社会保障体系的加强与优化等，会员经济体将为此努力。 权昌俊副部长表示：“根据联合声明的合意内容，韩国也将积极推进就业服务、职业能力培训、社会保障体系等相关政策的开发和实施，并将与国际组织合作，提供分享最佳实践的机会，继续与APEC保持紧密联系。” 此外，权副部长将在22日与通过海外就业支持项目在中国就业的韩国青年举行座谈，听取他们在当地就业过程中遇到的困难和建议。随后，他还将前往中国上海参加第48届国际技能奥林匹克大赛，鼓励韩国代表队，并参观汽车维修、水处理技术、云计算等比赛项目。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

全国102个就业中心将从以行政事务为中心的机构转变为支持求职者就业和职业发展的“终身就业全方位服务”机构。工资支付和文件审核等重复性工作将交由人工智能（AI）处理，咨询人员将专注于需要帮助的求职者的深度咨询。 劳动部于20日在就业政策审议会上发布了包含这些内容的“国家就业服务创新方案”。就业中心每年接待超过200万名求职者，但由于失业救济金负责人员每天平均处理超过70件失业认定事务，导致行政事务过于繁重，难以进行深入咨询。 因此，劳动部计划利用AI技术等来承担重复的行政事务。核心是基于“就业24”的“我的AI就业中心”。AI将分析求职者的问卷回答、经历、就业保险和培训历史等，将求职者分类为“自我主导型”和“集中支持型”。具备就业能力的自我主导型求职者可以在线处理从就业支持项目推荐到服务申请、完成确认、就业活动历史查询等事务，而无需亲自到中心。 对于需要帮助的集中支持型求职者，将分配专门的案例管理人员。案例管理人员将利用基于AI的诊断工具“工作关怀”来评估求职者的能力并设计就业路径。之后，将提供一对一的深度咨询、职业培训、就业推荐以及就业后的职业发展支持。 劳动部相关人士表示：“不增加额外人员，而是改变现有约4900名就业中心人员的角色，关键在于将原本用于行政事务的时间投入到求职者咨询中。” 就业活动中还将引入根据难度给予积分的就业活动里程制度。失业救济金领取者或参与国家就业支持制度的人员在进行咨询、面试、职业培训等活动时将积累积分，达到目标后将自动发放补贴。AI还将筛查出疑似虚假或形式化的求职活动案例。 对企业的支持也将从以补贴支付为中心转变为帮助整个招聘过程。劳动部将分析招聘公告和就业行政数据，主动发现面临招聘困难的企业。为此，通过“就业24”平台的AI，根据企业的行业和所需职位自动撰写招聘公告，并提供合适人才及推荐理由和可获得的补贴。招聘后，还将支持新员工的现场适应和长期留任。 地方就业政策的自主性也将得到增强。地方就业中心将基于就业保险等行政数据，诊断地区产业转型和就业情况，并根据地区特点调整项目要求和支持期限，赋予预算和权限。基层就业中心将专注于为求职者和企业提供服务，而将工资支付、委托机构管理和不当领取调查等行政事务整合到地方中心。 自5月以来，在大田就业中心针对参与国家就业支持制度的人员进行的试点项目中，参与者中72.4%被分类为自我主导型，27.6%为集中支持型。参与者中86.8%对整体评价持积极态度，集中支持型的平均面对面咨询时间从原来的18分钟增加到73.8分钟，增长超过四倍。 劳动部计划在今年下半年扩大失业救济金和案例管理等项目的试点运营，并计划从2027年起运营整合创新项目的综合试点中心。之后，将在尽量减少现场混乱的情况下，逐步向全国推广。 劳动部长金永勋表示：“就业中心应将简单重复的行政事务交给AI处理，而将空出的时间用于连接人与工作的服务。”他表示：“将使就业中心成为从毕业到退休，伴随每位国民的就业旅程的合作伙伴。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金永勋劳动部长近日表示，将对过去10年内发生同类重大事故的企业实施高强度的监管和检查。从10月起，拖欠工资的企业主最高可判刑5年，并在建筑和造船行业引入工资分类支付制度。金部长在12日国会气候能源环境劳动委员会的工作报告中指出：“同一企业内不应重复发生同类重大事故”，并表示：“为根除重复发生的事故，我们将对过去10年内发生同类事故的企业进行高强度的监管和密切管理。”他进一步表示：“从10月起，将拖欠工资的法定刑期提高至最高5年，并在拖欠严重的建筑业和造船业引入工资分类支付制度，以防止因分包造成的中间剥削结构。”劳动部还将启动特别工作组，以预防夏季高温和窒息事故。将加强根据高温等级采取的工作停止等预防措施，确保劳动者的风险规避权和参与安全健康预防活动的权利在现场得到实质性保障。今年上半年，工业事故导致的死亡人数比去年同期减少了11.8%，创下相关统计以来的最低水平。劳动部计划集中监管力量，继续保持下降趋势，重点关注重复事故。劳动部还将扩大与地方政府的劳动监管合作。从京畿道开始，与16个地方政府合作，减少劳动监管盲区，并推动设立劳动监管调查教育中心，以提高特别司法警察劳动监管官的调查能力。对就业脆弱群体的支持也将加强。针对青年群体，将扩大与政府企业支持项目相关的新兴产业领域的民间就业和创业机会，并加强对地方中小企业就业者的就业和续聘激励。由大企业主导的“K-新政学院”和公共及民间工作经验项目也将扩大。计划推出名为“游乐场”的项目，为求职青年提供从培训到就业的连续支持。为了中老年群体，将逐步扩大提供再就业支持服务的企业范围至300人以上，并将中老年职业发展中心增设至12个。经过社会讨论，推动考虑青年与中老年就业的世代共生型延长退休年龄政策。全国102个就业中心将改建为“我的AI就业中心”。计划建立“终身AI就业全方位关怀”体系，支持青年首次就业及中老年职业转型和再就业。为减少劳动市场盲区，劳动部还将推动制度改进。设立名为“K-劳动福利商会”的机构，以便特殊就业和平台工作者等劳务提供者能够在一个地方获得所需支持，并将社会保险转为基于收入的制度。目标在年内支持《劳动者权利基本法》和《劳动者推定制》的立法讨论。对5人以下企业的劳动基准法适用也将通过社会对话逐步扩大。改善重复短期合同或同工不同酬的现象，并计划在年内制定实现同工同酬原则的路线图。劳动部将履行缩短实际劳动时间的劳资共识任务，并在年底前完成退休金制度的改进。还将推动应对包括人工智能在内的产业转型的就业政策。实施产业转型就业稳定基本计划，扩大基本职业培训，使每个人都能具备人工智能能力。同时，制定劳动领域人工智能伦理指南，以确保人工智能不会排挤人类劳动者。金部长表示：“我们将把人工智能转型的危机转变为大跃进的机会，确保在这一过程中没有人被落下。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。