主页搜索
搜索
选择时间
搜索范围
全部的
‘就业保险法’新闻 2个
-
子女放假或住院时可申请1至2周短期育儿假，每名子女每年一次自8月20日起，若因子女放假或突发停课、住院等原因导致照顾空缺，父母可以申请为期1周或2周的“短期育儿假”。男性员工在配偶有流产或早产风险的情况下，也可以在子女出生前申请育儿假。政府于11日的国务会议上审议并通过了《男女雇佣平等法实施条例》和《就业保险法实施条例》的修订案。此次修订是对今年2月和3月公布的《男女雇佣平等法》及3月公布的《就业保险法》修订的后续措施，具体化了法律授权的细节。短期育儿假适用于子女所在学校或幼儿园停业、停课或放假期间。若子女因疾病、事故住院或因传染病被隔离或停课，也可申请。员工每名子女每年可申请1次短期育儿假，假期为1周或2周。如果有多个子女，则每个子女均可申请1次。但使用的假期将从现有育儿假上限1年6个月中扣除，不计入育儿假分割使用的次数。因放假申请休假时，原则上需提前30天申请。在突发停课、住院等紧急情况下，可以在休假当天申请。短期育儿假期间仍会发放工资。一般育儿假需使用30天以上才能领取工资，而短期育儿假在使用7天或14天后即可申请。工资按育儿假工资的标准计算，按使用天数折算。短期育儿假每年使用的次数以每年的1月1日至12月31日为基准进行判断。休假开始日期所在年度将被视为已使用。例如，从今年12月27日至明年1月2日使用，将视为今年使用了一次。申请因放假而休假时，7天或14天的休假期必须完全包含在放假期间。停业、停课、住院或因传染病隔离、停课的情况，即使部分重叠也可申请。如果仅简单使用7天或14天的普通育儿假，则不被视为短期育儿假，且无法以日为单位延长。短期育儿假期间，如果父母对同一子女分别使用育儿假超过3个月，则可合并计算延长假期的条件。自下月18日起，将扩大男性参与配偶怀孕及分娩期间照顾的制度。如果配偶存在流产、早产等健康风险，男性员工也可在分娩前申请育儿假。需在休假开始前7天申请。配偶的产假使用期限也从分娩后120天内，扩大至从预产期前50天到分娩后120天。在此期间，最多可分三次使用20天的带薪假。针对配偶流产或死产的情况，新设可使用最多5天的假期。前3天为带薪假，优先支持企业的员工可获得政府100%的工资支持，支持上限为3天的25万2630韩元。拒绝育儿工时缩短的雇主理由也将减少。此前，若无法找到替代人员，雇主可不允许工时缩短，但自下月18日起的申请将删除此理由。仅在员工工作满6个月以下或因工作性质难以分割工时且对企业运营造成重大影响的情况下，才可例外拒绝。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-11 22:40:00 -
韩国将就业保险适用标准从工时改为收入，月收入需达80万韩元政府决定将就业保险的适用标准从工时转变为收入。即使个别企业的工资未达到就业保险的适用标准，也可以通过新设的“收入合并制度”将多个企业的工资合并计算。 劳动部于10日宣布，将对《就业保险法》和《就业伤害保险费征收法》的部分下位法令进行为期40天的立法预告。 收入基础的就业保险是为了将短时工和多重就业者纳入就业安全网而进行的制度改革。在平台劳动、短时工作和多重就业日益增加的情况下，仅以工时判断就业保险的适用性将导致存在盲区。 因此，政府决定将就业保险的适用标准从工时改为收入，并与国税厅的收入资料进行关联。这为所有工作者提供了适用就业保险的基础。 首先，就业保险的适用标准将从现行的每月工作60小时（每周15小时）以上，改为每月收入80万韩元以上。这是考虑到每周工作15小时的新加入就业保险劳动者的月收入平均为79万韩元，而劳动提供者的就业保险适用标准为80万韩元等因素。未来在调整适用标准时，将考虑物价上涨率、工资上涨率和就业保险适用对象的扩大等因素。 针对在多个企业工作的劳动者，将新设收入合并制度。即使个别企业的工资低于每月80万韩元，只要多个企业的工资合计超过80万韩元，劳动者可根据个人申请加入就业保险。 保险费征收体系也将进行改革。企业主每年一次的年总工资申报将被取消。取而代之的是，企业主每月向劳动福利公团申报月工资，或以国税厅的收入申报资料作为月工资申报的替代方式。此外，社会福利领域的非营利法人优先支持企业的选定标准中将包括“营业收入600亿韩元以下”。 与此同时，劳动部长金英勋当天访问了劳动福利公团，检查收入基础就业保险的推进情况。劳动福利公团自3月起成立了专门工作组，通过与国税厅及健康保险、国民养老金等其他社会保险机构的业务协商，准备确保收入基础就业保险在现场的落实。 特别是将国税厅的约2510万条收入资料与约1550万人的就业保险数据库进行匹配和关联，重新设计基于劳动者收入的就业和伤害保险费的征收和结算工作流程。为了支持企业主的便利，将进行就业和伤害保险的综合服务改进、移动应用程序的升级、一键工资服务的推广、聊天机器人咨询系统的建设等工作。 然而，为了确保现场的落实，减少行政负担的工作也至关重要。当天与金部长会面的劳动福利公团工会强调，需要充足的人力和预算保障，以及改善就业保险投保资格的双重获取限制等。 金英勋劳动部长表示：“收入基础的就业保险是韩国就业保险30年历史上最大的转折点，我们将毫不松懈地推进包括基础设施在内的现场所需各项事宜。这是国家对所有工作者负责的‘全民就业保险’的第一步，我们将持续扩大就业保险的适用对象。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-10 19:04:00
-
子女放假或住院时可申请1至2周短期育儿假，每名子女每年一次
自8月20日起，若因子女放假或突发停课、住院等原因导致照顾空缺，父母可以申请为期1周或2周的“短期育儿假”。男性员工在配偶有流产或早产风险的情况下，也可以在子女出生前申请育儿假。政府于11日的国务会议上审议并通过了《男女雇佣平等法实施条例》和《就业保险法实施条例》的修订案。此次修订是对今年2月和3月公布的《男女雇佣平等法》及3月公布的《就业保险法》修订的后续措施，具体化了法律授权的细节。短期育儿假适用于子女所在学校或幼儿园停业、停课或放假期间。若子女因疾病、事故住院或因传染病被隔离或停课，也可申请。员工每名子女每年可申请1次短期育儿假，假期为1周或2周。如果有多个子女，则每个子女均可申请1次。但使用的假期将从现有育儿假上限1年6个月中扣除，不计入育儿假分割使用的次数。因放假申请休假时，原则上需提前30天申请。在突发停课、住院等紧急情况下，可以在休假当天申请。短期育儿假期间仍会发放工资。一般育儿假需使用30天以上才能领取工资，而短期育儿假在使用7天或14天后即可申请。工资按育儿假工资的标准计算，按使用天数折算。短期育儿假每年使用的次数以每年的1月1日至12月31日为基准进行判断。休假开始日期所在年度将被视为已使用。例如，从今年12月27日至明年1月2日使用，将视为今年使用了一次。申请因放假而休假时，7天或14天的休假期必须完全包含在放假期间。停业、停课、住院或因传染病隔离、停课的情况，即使部分重叠也可申请。如果仅简单使用7天或14天的普通育儿假，则不被视为短期育儿假，且无法以日为单位延长。短期育儿假期间，如果父母对同一子女分别使用育儿假超过3个月，则可合并计算延长假期的条件。自下月18日起，将扩大男性参与配偶怀孕及分娩期间照顾的制度。如果配偶存在流产、早产等健康风险，男性员工也可在分娩前申请育儿假。需在休假开始前7天申请。配偶的产假使用期限也从分娩后120天内，扩大至从预产期前50天到分娩后120天。在此期间，最多可分三次使用20天的带薪假。针对配偶流产或死产的情况，新设可使用最多5天的假期。前3天为带薪假，优先支持企业的员工可获得政府100%的工资支持，支持上限为3天的25万2630韩元。拒绝育儿工时缩短的雇主理由也将减少。此前，若无法找到替代人员，雇主可不允许工时缩短，但自下月18日起的申请将删除此理由。仅在员工工作满6个月以下或因工作性质难以分割工时且对企业运营造成重大影响的情况下，才可例外拒绝。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-11 22:40:00 -
韩国将就业保险适用标准从工时改为收入，月收入需达80万韩元
政府决定将就业保险的适用标准从工时转变为收入。即使个别企业的工资未达到就业保险的适用标准，也可以通过新设的“收入合并制度”将多个企业的工资合并计算。 劳动部于10日宣布，将对《就业保险法》和《就业伤害保险费征收法》的部分下位法令进行为期40天的立法预告。 收入基础的就业保险是为了将短时工和多重就业者纳入就业安全网而进行的制度改革。在平台劳动、短时工作和多重就业日益增加的情况下，仅以工时判断就业保险的适用性将导致存在盲区。 因此，政府决定将就业保险的适用标准从工时改为收入，并与国税厅的收入资料进行关联。这为所有工作者提供了适用就业保险的基础。 首先，就业保险的适用标准将从现行的每月工作60小时（每周15小时）以上，改为每月收入80万韩元以上。这是考虑到每周工作15小时的新加入就业保险劳动者的月收入平均为79万韩元，而劳动提供者的就业保险适用标准为80万韩元等因素。未来在调整适用标准时，将考虑物价上涨率、工资上涨率和就业保险适用对象的扩大等因素。 针对在多个企业工作的劳动者，将新设收入合并制度。即使个别企业的工资低于每月80万韩元，只要多个企业的工资合计超过80万韩元，劳动者可根据个人申请加入就业保险。 保险费征收体系也将进行改革。企业主每年一次的年总工资申报将被取消。取而代之的是，企业主每月向劳动福利公团申报月工资，或以国税厅的收入申报资料作为月工资申报的替代方式。此外，社会福利领域的非营利法人优先支持企业的选定标准中将包括“营业收入600亿韩元以下”。 与此同时，劳动部长金英勋当天访问了劳动福利公团，检查收入基础就业保险的推进情况。劳动福利公团自3月起成立了专门工作组，通过与国税厅及健康保险、国民养老金等其他社会保险机构的业务协商，准备确保收入基础就业保险在现场的落实。 特别是将国税厅的约2510万条收入资料与约1550万人的就业保险数据库进行匹配和关联，重新设计基于劳动者收入的就业和伤害保险费的征收和结算工作流程。为了支持企业主的便利，将进行就业和伤害保险的综合服务改进、移动应用程序的升级、一键工资服务的推广、聊天机器人咨询系统的建设等工作。 然而，为了确保现场的落实，减少行政负担的工作也至关重要。当天与金部长会面的劳动福利公团工会强调，需要充足的人力和预算保障，以及改善就业保险投保资格的双重获取限制等。 金英勋劳动部长表示：“收入基础的就业保险是韩国就业保险30年历史上最大的转折点，我们将毫不松懈地推进包括基础设施在内的现场所需各项事宜。这是国家对所有工作者负责的‘全民就业保险’的第一步，我们将持续扩大就业保险的适用对象。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-10 19:04:00
