自8月20日起，若因子女放假或突发停课、住院等原因导致照顾空缺，父母可以申请为期1周或2周的“短期育儿假”。男性员工在配偶有流产或早产风险的情况下，也可以在子女出生前申请育儿假。

政府于11日的国务会议上审议并通过了《男女雇佣平等法实施条例》和《就业保险法实施条例》的修订案。

此次修订是对今年2月和3月公布的《男女雇佣平等法》及3月公布的《就业保险法》修订的后续措施，具体化了法律授权的细节。

短期育儿假适用于子女所在学校或幼儿园停业、停课或放假期间。若子女因疾病、事故住院或因传染病被隔离或停课，也可申请。

员工每名子女每年可申请1次短期育儿假，假期为1周或2周。如果有多个子女，则每个子女均可申请1次。但使用的假期将从现有育儿假上限1年6个月中扣除，不计入育儿假分割使用的次数。

因放假申请休假时，原则上需提前30天申请。在突发停课、住院等紧急情况下，可以在休假当天申请。

短期育儿假期间仍会发放工资。一般育儿假需使用30天以上才能领取工资，而短期育儿假在使用7天或14天后即可申请。工资按育儿假工资的标准计算，按使用天数折算。

短期育儿假每年使用的次数以每年的1月1日至12月31日为基准进行判断。休假开始日期所在年度将被视为已使用。例如，从今年12月27日至明年1月2日使用，将视为今年使用了一次。

申请因放假而休假时，7天或14天的休假期必须完全包含在放假期间。停业、停课、住院或因传染病隔离、停课的情况，即使部分重叠也可申请。如果仅简单使用7天或14天的普通育儿假，则不被视为短期育儿假，且无法以日为单位延长。

短期育儿假期间，如果父母对同一子女分别使用育儿假超过3个月，则可合并计算延长假期的条件。

自下月18日起，将扩大男性参与配偶怀孕及分娩期间照顾的制度。如果配偶存在流产、早产等健康风险，男性员工也可在分娩前申请育儿假。需在休假开始前7天申请。

配偶的产假使用期限也从分娩后120天内，扩大至从预产期前50天到分娩后120天。在此期间，最多可分三次使用20天的带薪假。

针对配偶流产或死产的情况，新设可使用最多5天的假期。前3天为带薪假，优先支持企业的员工可获得政府100%的工资支持，支持上限为3天的25万2630韩元。

拒绝育儿工时缩短的雇主理由也将减少。此前，若无法找到替代人员，雇主可不允许工时缩短，但自下月18日起的申请将删除此理由。仅在员工工作满6个月以下或因工作性质难以分割工时且对企业运营造成重大影响的情况下，才可例外拒绝。