越南大学校园内，韩语和韩国学的影响力正在迅速扩大。由于高就业率、韩国企业在当地的扩展以及留学和交换生机会的增加，韩语已不仅仅是一门外语，而是成为了职业和就业的专业选择。 根据2026年10月5日（当地时间）越南驻韩国大使馆和韩国国际交流基金会的调查，目前在越南的54所大学和专科学校中，有超过2.6万名学生在学习韩国学和韩语。越南被认为是该地区教授韩国语言和文化的主要国家之一。 越南的大学韩语教育自1993年开始正式实施。当时，河内国家大学和胡志明市国家大学首次将韩语纳入课程，经过30多年的发展，教育机构和学习者数量迅速增加，相关课程也日益丰富。 这种韩语教育的扩展在10月3日举行的“2026年韩文日”活动中得到了体现。越南驻韩国大使馆和韩国国际交流基金会与河内国家大学人文社会科学学院共同举办了此次活动，分享了当地韩语教育的现状。 越南驻韩国大使馆总领事徐元三表示，越南年轻人学习韩语的人数持续增加。他指出：“学习像韩语这样的新语言，意味着不断努力理解其中蕴含的韩国文化、历史，以及韩国人的心思和想法。” 徐总领事强调：“随着对韩语和韩国文化理解的加深，两国关系也将更加紧密和稳固。”他表示，韩国政府和大使馆将持续支持越南青年接触韩国语言和文化。 韩国学专业就业率98%……韩国企业对人才需求增加 韩国学专业的受欢迎程度在大学入学考试中也有所体现。河内国家大学人文社会科学学院东方学部副院长阮氏翠香表示：“近年来，一些大学的韩国学专业录取分数线往往处于最高水平。” 学生需求大，而招生名额有限，是高入学竞争的原因之一。此外，与在越南的韩国企业相关的就业机会、留学、交换生和国际工作环境的可能性也影响了专业选择。 就业率也保持在高水平。河内国家大学人文社会科学学院每年进行的调查显示，韩国学专业毕业生在毕业一年后的就业率约为98%。毕业后的收入因个人能力和工作内容而异，调查显示，毕业生的月薪最低为1500万至1600万越南盾（约合77万8500至83万400元人民币）。具备能力和经验的人才能够获得更高的收入。 与此同时，随着越来越多的韩国企业在越南开展业务，对当地人才的需求也在发生变化。阮副院长表示，企业不仅需要会说韩语的人才，还需要具备语言能力、经济、文化以及对韩国企业工作环境的理解的人才。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

根据分析，参加过两次以上职业培训的求职者，其短期就业可能性高于仅参加一次的求职者。尤其是当求职者更换职业种类进行培训时，提升就业概率的效果更为显著。 韩国劳动部24日表示，政府在明年的预算案中增加了与职业培训相关的预算。此举旨在扩大和改进以人工智能（AI）能力和高端产业为中心的职业培训，并加强符合产业和职业结构变化的现场需求型培训。 作为代表性项目的K-数字培训（KDT）计划明年投入6089亿韩元，支持约4.8万人。该项目由民间创新培训机构和优秀大学参与，提供AI、机器人、半导体等高端领域的实务培训。 针对青年的“K-新政学院”也将从今年的1万人大幅扩展至明年的5万人，投入4985亿韩元。该项目由大企业主导，提供青年偏好的领域的职业培训和实务经验，且非首都圈的培训费用和培训津贴相对较高。 这一政策的出台是因为近期青年就业率出现下降。上个月15至29岁青年群体的就业率为44.1%，较去年同期下降了1个百分点。就业人数也连续46个月减少，减少了14.3万人。 因此，政府计划大幅扩大职业培训，以提升青年群体的就业率。职业培训的数量扩展以及根据参与者的既往培训经历和就业情况，连接后续课程和职业的方式被认为能够产生积极效果。 特别是，重复参与职业培训的情况对重新进入劳动市场产生了积极影响。根据韩国就业信息院发布的《职业培训重复参与及其内部结构对劳动市场成果的影响》报告，利用去年财政支持就业项目的成果评估资料分析了454395名职业培训参与者，结果显示重复参与对劳动市场的再进入有积极影响。 去年参与职业培训的求职者中，单次参与者占97.4%（442723人），而重复参与者占2.6%（11672人）。重复参与者的平均培训参与次数为2.02次，总培训时长平均为172.9天，明显长于单次参与者的91.5天。然而，每次的平均培训时长为85.6天，反而短于单次参与者。这表明，求职者倾向于连续或并行参加相对较短的多次培训，而不是完成一个长期课程。 在性别、年龄、教育水平等可观察特征差异的倾向评分匹配（PSM）分析中，重复参与者在培训结束后6个月内的就业概率比单次参与者高出7.47个百分点。相反，工资水平的统计结果并没有显著差异。研究人员分析认为，重复培训在不导致短期工资下降的情况下，提高了劳动市场再进入的可能性。 根据重复培训的方式，效果也有所不同。顺序参加两次培训的就业概率提升幅度为7.88个百分点，而部分重叠参加的情况则为6.51个百分点。尽管两者在就业效果上统计上没有显著差异，但在工资方面，重叠参与的效果相对高于顺序参与。研究人员认为，这是因为在短时间内结合不同技能的“技能互补性”发挥了作用。 在职业选择上，差异更为明显。再次参加同一职业的培训时，就业概率比单次参与者高出4.32个百分点，而在第二次培训中更换职业种类时，就业概率则提升了10.26个百分点。这两个群体之间的差异在统计上是显著的。工资方面，两种方式均未显示出明显差异。 研究人员建议，职业培训政策应超越单纯增加培训数量的范畴，设计符合求职者特征的参与结构。需要快速重新进入劳动市场的求职者可以通过更换职业种类来扩大求职范围，而希望进入高质量就业的青年和新求职者则可以通过结合多项技能或提高特定职业的熟练度来实现更有效的结果。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在下个月的国会听证会前，KB国民、信贷、 하나、我们的四大银行行长被申请作为证人。由于银行业的残疾人就业率仅为法定强制就业率的一半左右，国会计划直接召集银行行长，询问就业现状和改善计划。根据16日金融界的消息，属于气候能源环境劳动委员会的国民力量党议员金素希的办公室已申请了李煥周KB国民银行行长、郑相赫信贷银行行长、李浩成 하나银行行长、郑振完我们的银行行长作为国会听证会的证人。金议员办公室表示，此举是为了检查主要银行的残疾人就业率多年来低于法定强制就业率的情况。预计还将审查各银行扩大残疾人就业的对策及就业负担金的缴纳情况。如果四大银行行长最终被选为证人，这将是自2022年国会政务委员会国会听证会以来的四年。那时，银行业的大规模挪用资金事件和内部控制问题是主要议题。然而，此次证人申请仍需经过在野党和执政党间的协商及常务委员会全体会议的表决才能最终确定。截至今年第一季度，四大银行的残疾人就业率均未达到法定强制就业率3.1%。其中，KB国民银行的就业率最高，为1.63%；其次是 하나银行1.48%、信贷银行1.32%和我们的银行1.14%。残疾人雇员人数分别为KB国民银行231人、 하나银行169人、信贷银行155人和我们的银行147人。即使是就业率最高的国民银行，其与法定标准的差距也达1.47个百分点，而我们的银行的就业率仅略超过法定标准的三分之一。未能满足残疾人强制就业率的雇主，需根据缺员人数缴纳残疾人就业负担金。包括NH农协银行在内的五大银行在过去五年中缴纳的残疾人就业负担金总额达994亿2000万韩元。这也引发了对银行在未能显著提高就业率的情况下，每年缴纳大量负担金以替代义务的质疑。银行界表示，虽然认同扩大残疾人就业的必要性，但正在推进适合岗位的挖掘和工作环境的改善等措施。此外，银行还表示，除了直接雇佣残疾人外，还运营支持残疾人就业创造的社会公益项目。然而，在国会中，有人指出，大型银行在获得高额利润的同时，长期未能满足法定强制就业率，仅靠社会公益项目无法承担责任。此次国会听证会预计将成为探讨各银行在多大程度上挖掘适合残疾人的岗位、各银行的就业扩展目标以及减少重复缴纳就业负担金的具体计划的焦点。

国内公共医疗应当引领的国立大学医院在残疾人强制就业这一社会责任上，长期陷入用金钱来解决问题的道德失范。最近四年中，14家国立大学（牙科）医院大多数未能达到法定的残疾人强制就业率，所支付的就业负担金高达230亿韩元。 根据国会保健福利委员会所属的徐美华议员（最高委员）于14日从韩国残疾人就业公团获得的资料显示，最近四年（2022至2025年）教育部（今年8月移交给福利部）管辖的14家国立大学（牙科）医院反复出现残疾人强制就业率不足的情况。 根据《残疾人就业促进及职业再就业法》，公共机构的残疾人强制就业率规定为2022至2023年为3.6%，2024至2026年为3.8%，然而这些医院因就业不足在四年内支付的总就业负担金达230亿5300万韩元。 对国立大学医院残疾人就业情况逐年分析显示，情况非常严重。2022年，在14家医院中，只有釜山大学牙科医院一处（4.13%）达标，其余13家均未能达到3.6%的强制就业率，总共支付了67亿韩元的负担金。庆北大学牙科医院以2.17%最低，首尔大学医院也仅为2.58%。 2023年，情况进一步恶化。14家医院全部未能达到强制就业率，出现了前所未有的“全员未达”情况。首尔大学牙科医院以1.72%位列最后，庆北大学医院（2.19%）、全南大学医院（2.20%）、忠北大学医院（2.28%）等紧随其后，总共支付了62亿韩元的负担金。 尽管2024年法定强制就业率提高至3.8%，国立大学医院的就业表现并未显著改善。2024年和2025年连续有11家医院的就业率徘徊在标准线附近或远远不足。 2024年，庆北大学医院以2.22%最低，全南大学医院（2.62%）、全北大学医院（2.63%）、首尔大学医院（2.98%）等均在未达标名单上，总共产生了52亿韩元的负担金。 2025年，全北大学医院（2.36%）、庆北大学医院（2.41%）、首尔大学医院（2.85%）等11家医院未达标，需支付49亿韩元的负担金。 尤其是自称为国内顶级医疗机构的首尔大学医院，在2022年支付了28亿300万韩元，2023年支付了23亿6400万韩元，2024年支付了20亿5400万韩元，2025年支付了21亿4400万韩元，四年累计高达93亿6500万韩元，成为“用金钱解决问题”的典型。 根据现行法律，未能遵守残疾人强制就业率的机构需按未达标人数支付就业负担金。然而，国立大学医院以人力结构的特殊性（医疗专业人员比例）为借口，未采取积极的职业开发或招聘努力，反而将支付罚款的方式变成了惯例，受到批评。 徐美华议员指出：“国立大学医院作为负责公共医疗的机构，应在残疾人就业方面树立榜样”，并强调“应摆脱每年支付数十亿韩元罚款以替代强制就业率的做法”。她呼吁国立大学医院积极推动残疾人稳定就业，改善工作环境。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

今年上半年，军地区和特·广域市的就业市场表现截然不同。军地区的就业人数和就业率均有所上升，而特·广域市的就业人数则有所减少，就业率也下降。在制造业和建筑业占比较高的地区，就业疲软现象持续，而在半导体等特定行业集中的地区，就业率相对较高。 根据国家数据处于20日发布的《2026年上半年地区就业调查市区主要就业指标》，市区的就业人数为1427万1000人，比去年增加了9万6000人。就业率为62.5%，下降了0.1个百分点。军地区的就业人数为213万，增加了2万6000人，就业率为69.4%，上升了0.2个百分点。 相比之下，75个特区的就业人数为1156万5000人，减少了2万5000人，就业率也下降至58.6%，下降了0.2个百分点。特区就业人数减少的原因主要是制造业和建筑业的疲软。 国家数据处就业统计科科长金乐贤表示：“制造业和建筑业等行业的就业人数减少影响最大，主要是男性就业较多的制造业和建筑业的经济形势不佳，导致相关就业人数持续下降，已经超过20个月，这一情况反映在特区中。” 从地区就业率来看，差距更为明显。道地区中，庆北蔚陵郡的就业率最高，达到84.3%。其次是全南新安郡80.4%、庆南河东郡78.1%、江原华川郡76.1%。而庆北庆山市的就业率最低，仅为54.4%；京畿东豆川市56.8%、全南木浦市57.6%也相对较低。蔚陵郡与庆山市的差距为29.9个百分点。 在特·广域市中，仁川甕津郡的就业率最高，达到79.7%；大邱军威郡76.6%紧随其后。釜山影岛区的就业率最低，仅为48.6%；大邱西区也仅为50.7%。在首尔，永登浦区的就业率为64.3%，钟路区为51.8%，两者之间差距为12.5个百分点。 行业特征也反映在地区就业指标中。农林渔业就业人数比例最高的是庆北义城郡，达到55.9%；光·制造业中，庆南巨济市的比例最高，为40.5%。建筑业在全南丽水市的比例较高，批发·零售及住宿餐饮业则在京畿加平郡的比例较高。 按年龄划分，高龄群体的就业率差异明显。65岁及以上的就业率，庆北青松郡为79.7%，全北长寿郡为79.1%。而京畿龙仁市仅为28.0%，全南木浦市为31.1%。在青年群体中，庆北蔚陵郡的就业率最高，达到77.4%；全南完岛郡为67.2%。庆南巨昌郡的就业率则较低，仅为20.5%。 军地区15岁以上人口为306万7000人，比去年增加了2万9000人。这是自2016年以来首次出现增长。金科长表示，军地区的就业率是“自2013年统计以来的最高水平”，这可能与针对人口消失地区的相关政策和基础设施的支持有关。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

位于江原道的华川郡在劳动部主办的‘2026全国地方自治体就业奖’中连续两年获得优胜奖。这一成就反映了去年该地区就业率和经济活动参与率等指标达到了全省最高水平。 华川郡表示，该县于8月19日在首尔韩国新闻中心举行的全国地方自治体就业奖颁奖典礼上获得了公告制部门的优胜奖。 全国地方自治体就业奖是劳动部对全国各地方政府的就业政策和成果进行评估并颁奖的制度。今年评估了全国243个地方和基础自治体的就业目标达成情况、核心项目成果和就业率等。 华川郡超额完成了去年125%的就业创造目标。整体就业率为76.7%，位居全省第一。经济活动参与率也达到了77.4%，同样是全省最高水平。 男性就业率为82.4%，女性就业率为71.6%。尤其是青年就业率从2024年的36.5%上升至去年的44.4%，上升了7.9个百分点，创下历史新高。 该县因扩大区域和对象的定制化就业服务、推进就业基础设施建设和改善劳动环境而获得了良好评价。通过全天候照护项目应对有子女女性的职业中断问题，并通过改善接壤地区的居住条件和支持项目来引导青年劳动者在当地定居，这些都被视为优秀案例。 此次获奖预计将为7月成立的民选第9届的就业政策提供支持。金世勋郡守在竞选期间承诺扩大老年人就业和300个以上的残疾人定制化就业岗位。就职后，他将“稳固收入、保障福利、跃升华川”作为县政口号，提出居民收入增长为首要任务。 该县计划通过直接收入基础的扩充，如农村基本收入和华川型阳光养老金，结合农业、旅游、体育等地方产业的发展，拓宽居民的收入来源。扩大农业预算、建设智能农场、培育战略作物、强化四季旅游和体育营销等也是民选第9届的主要政策，旨在激活地方经济和创造新的收入与就业。 因此，民选第8届的就业指标上升势头能否在民选第9届中转化为优质就业、青年定居和居民收入增长，将成为未来就业政策的关键。华川郡通过此次获奖获得了机构表彰和500万韩元的财政激励。该激励将用于就业领域能力提升项目的资金。 金世勋华川郡守表示：“我们将持续推动优质就业的发掘和居民定制化就业政策，并支持职业能力开发。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

上月韩国就业人数同比增加逾10万人，增幅创四个月来最大，但就业率已连续第4个月下滑，就业市场整体仍显疲弱。 韩国国家数据处12日发布的《7月就业动向》显示，上月韩国就业人数共计2913.6万人，同比增加10.8万人。 今年1月至3月，韩国就业人数同比增幅维持在10万至20万人，4月增幅收窄至7.4万人，5月减少4万人。6月就业人数增加6.3万人，重新恢复增长，7月增幅进一步扩大。不过，就业率仍延续下降趋势。上月15岁以上人口就业率为63.3%，同比下降0.1个百分点，连续4个月下降。 从行业来看，制造业就业人数同比减少6.8万人，连续25个月下降，但降幅较6月（9.7万人）有所收窄。建筑业就业人数减少5.7万人，连续27个月下降；农林渔业就业人数减少8万人。 青年就业市场持续恶化。上月15岁至29岁青年就业人数同比减少19.1万人，连续45个月下降。青年就业率为44.2%，同比下降1.6个百分点，连续27个月走低。同期，青年失业率升至6.8%，同比上升1.3个百分点，创2021年1月以来最大升幅。 整体来看，上月韩国失业人数为77.6万人，同比增加5万人；失业率为2.6%，同比上升0.2个百分点。同期，非经济活动人口为1610.3万人，同比增加9.9万人。其中，处于“休息”状态的人口为251.8万人，同比减少6.2万人。

韩国60岁及以上就业人口持续成为整体就业增长的主要支撑力量，但能够支持高龄劳动者长期稳定就业的岗位仍然不足，老年贫困问题依然突出。专家认为，应加快推进岗位适老化改造，并完善养老金等养老收入保障体系。 据韩国统计厅国家统计门户（KOSIS）21日公布的数据，今年6月韩国就业人数同比增加6.3万人，其中60岁及以上就业人数增加21.1万人。若剔除这一年龄段，就业人数实际减少14.8万人，显示当前新增就业主要由高龄群体带动。今年4月和5月也呈现相同趋势，而20多岁就业人数则持续下降，高龄群体与青年群体就业分化进一步加剧。 不过，高龄劳动者更多集中于稳定性较低的岗位。韩国《2025年8月就业形态附加调查》显示，60岁及以上非正式就业人员达到304.4万人，同比增加23.3万人，首次突破300万人，为各年龄层中最多，反映出不少老年人退休后仍主要从事收入和稳定性相对较低的工作。 与此同时，韩国适合高龄劳动者长期就业的岗位仍显不足。首尔大学与美国斯坦福大学研究团队发布的研究显示，截至2020年，韩国高龄友好型岗位占比仅23%，较美国约40%的水平低17个百分点。研究认为，韩国岗位适老化程度虽有所提升，但整体改善速度仍慢于美国。 经合组织（OECD）数据显示，韩国65岁及以上人口相对贫困率约40%，位居成员国首位。分析认为，养老金等养老收入保障不足，是不少老年人在退休后仍需继续工作的主要原因，而就业岗位质量偏低也进一步影响了其收入水平和生活保障。 专家指出，应扩大适合高龄劳动者长期就业的岗位供给，推动企业优化岗位设计和工作方式，加大对中小企业岗位适老化改造的支持力度，并进一步完善养老金等养老收入保障体系，提升高龄劳动者就业质量和养老保障水平。

具允哲副总理兼财政经济部部长对上个月青年就业率下降的就业数据表示“形势严峻”，并表示将通过高端产业领域的人才培养来增强青年就业能力。 具副总理于12日与教育部副部长崔恩玉一同访问汉阳大学，考察“高端产业人才培养训练营”的教育现场，并与大学相关人员、参与企业、学员和专家等进行了座谈。 高端产业人才培养训练营是大学与企业共同开发和运营教育项目，以培养高端领域的实用人才。汉阳大学与现代NGV、Salesforce、Saltlux等合作运营人工智能（AI）训练营，并正在进行半导体人工智能融合（AX）训练营。 在听取学生们开发的“大规模语言模型（LLM）汽车维修贴纸检测与判别系统”和“基于工业数据的收益分析与管理模型”的汇报后，具副总理鼓励学员们积极将人工智能应用于实际工作中。 在当天的座谈会上，具副总理指出：“根据昨天发布的5月就业趋势，与去年同期相比，青年就业率（43.8%）下降，失业率（7.2%）上升，青年就业的困难形势愈加严峻。”他表示：“为了尽快改善青年对就业环境的感受，将加快执行4月底发布的‘青年新政推进方案’的核心任务，并积极挖掘补充任务。” 他还表示：“通过青年新政推进方案新设的教育部‘青年跃进人才培养训练营’项目，是支持非在校学生在高端产业或青年偏好领域能力发展的核心项目。”并要求尽快推进大学的选拔和参与者的选拔等前期程序。 参加座谈会的专家强调，为了在人工智能时代维持和扩大青年就业，必须通过像训练营这样的现场中心教育培训，及时提供产业界所需的能力。同时，他们建议需要额外的支持政策，以确保项目能够实际带来就业和多样的职业发展。 具副总理表示：“在对青年要求的能力快速变化的情况下，训练营项目是一个非常有意义的模式。”他承诺将进一步加大支持力度，帮助青年通过教育和职业培训经验，培养未来产业所需的能力，并将其应用于就业。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子发布了首部关于青年SW和AI人才成长的故事集，旨在推广其人才培养成果，超越单纯的就业支持。三星电子于29日宣布，发布了《AI大转型时代，青年人才的起点：SSAFY》一书，收录了2018年SSAFY项目启动以来的成功案例。该书汇集了去年8月至9月间从1至8期毕业生及其家属中选出的优秀作品，展示了非专业人士和晚入职场者如何成长为SW和AI人才，为未就业青年提供实用的职业和就业指导。三星计划定期发布此类案例集。实际案例包括从市场营销转为开发者并准备海外发展的毕业生、通过获得16个证书成长为云计算专家的案例，以及在日本成功创业的故事。这些案例共同强调了SSAFY教育在提升实务能力和解决问题能力方面的作用。SSAFY不仅是就业支持项目，更被视为“人生转折点”，其教育和合作经验不仅影响个人职业选择，还促进创业和海外发展。该书将分发至SSAFY校园、毕业生和顾问教授，并作为教育资料使用，公众也可通过官方网站查阅。自2018年首期培训以来，SSAFY已培养出1125名毕业生，其中8566人已就业，就业率约为85%。目前在全国五个校区运营。三星电子为应对AI时代的人才需求，去年将课程调整为以AI为中心，并更名为“三星青年SW和AI学院”。三星电子表示，SSAFY毕业生不仅进入大企业和IT公司，还进入初创和中小企业，项目不局限于特定职业，提供广泛的就业机会。此外，SSAFY是开放项目，允许非专业人士和文科毕业生参与，降低了成为SW和AI人才的门槛。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。