现代汽车的营业利润较去年同期下降超过20%，主要原因是美国关税的影响持续了四个季度。现代汽车首席财务官李承祚在7月23日举行的“第二季度业绩电话会议”上表示：“今年第一季度因美国关税支付的金额为0.9万亿韩元，第二季度也支付了类似水平的关税，但预计下半年关税的影响将比去年减少。” 零部件供应的中断也影响了盈利能力。李副社长指出：“由于安全工业的火灾，部分车型包括Genesis的生产受到影响。”他表示：“为了尽量减少生产中断，我们转向生产其他车型，并在5月完成了所有发动机阀门的替代品开发，但由于生产中断的主要部分是高附加值车型如Genesis，未能避免对盈利能力的负面影响。” 现代摩比斯在印度工厂的火灾也产生了不利影响。5月在印度泰米尔纳德邦的现代摩比斯工厂发生的大火导致一条生产电气部件和底盘的生产线完全焚毁，现代汽车估计损失约1.4万辆的生产。李副社长表示：“为了尽量减少生产中断的影响，第二季度我们尽可能利用库存，从下半年开始，通过扩大生产可以弥补大部分减少的数量。” 全球经营环境也在恶化，影响了现代汽车的盈利能力。中东战争的持续导致油价波动加剧，非铁金属等汽车原材料价格飙升，增加了成本压力。由于不确定性加大，需求减缓，竞争也愈发激烈。李副社长提到：“由于中东战争和通货膨胀，主要原材料价格大幅上涨，第二季度成本增加约4000亿韩元。同时，美国IRA的废除和中国电动车在欧洲市场的激进进入也成为负担。” 现代汽车计划从下半年开始通过新车发布来获取增长动力。包括全新格兰杰HEV的销售在内，核心新车如阿凡达等的推出将加速。在欧洲市场，现代汽车也将推出Ioniq 3和Tucson等车型。 李副社长表示：“下半年格兰杰改款HEV的销售启动，阿凡达的全面改款和Genesis新车的发布都已计划好。”他还表示：“通过新车的销售扩展，预计下半年盈利能力将显现恢复。”关于欧洲市场，他指出：“Ioniq 3将以价格竞争力为首要目标，计划年销售超过2万辆，Tucson新车型也将在第四季度发布，预计明年将实现增长。” 下半年业绩的最大变数是罢工。今年围绕工资和集体协议的现代汽车工会第三次罢工决议使生产损失超过1万亿韩元。 现代汽车工会在当天的中央争议对策委员会（争对委）第四次会议上决定于29日至31日进行第三次部分罢工。此前，工会于13日至15日进行了第一次部分罢工，20日至22日进行了第二次部分罢工。由于这两次部分罢工，现代汽车的生产线停工约36小时，预计造成约1.6万辆、7000亿韩元的生产损失。如果此次第三次部分罢工按计划进行，行业估算损失规模将达到1.12万亿韩元。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星生物制剂在第二季度实现了符合市场预期的业绩，继续保持稳健的增长。得益于生产设施的全面运转和汇率的积极影响，公司的收入和利润均有所提升。然而，预计下半年工会风险将成为变数。 三星生物制剂于23日发布公告，第二季度实现营业收入1.3209万亿韩元，营业利润5864亿韩元。与去年同期相比，营业收入增长30%，营业利润增长23%。营业利润率保持在40%左右。 此次业绩反映了1至4号工厂的全面运转和有利的汇率影响。尽管部分批次生产出现了延误，但新设施的收入贡献抵消了这些影响，保持了两位数的增长率。尤其是在5号工厂和美国洛基维尔生产设施的正式收入确认之前，公司仍保持了较高的盈利能力，证明了其稳定的盈利结构。 下半年仍有进一步增长的潜力。随着美国洛基维尔生产设施和松岛5号工厂的收入贡献逐步显现，年收入增长率的指导目标（15%至20%）的上限实现可能性被提上日程。市场预计，洛基维尔工厂的开工率上升将使年业绩超出原有预期。 财务结构也保持在稳定水平。截至第二季度末，资产为12.6526万亿韩元，资本为8.3619万亿韩元，负债为4.2907万亿韩元，负债率为51.3%，借款比例为11.5%。 三星生物制剂还在加速全球业务扩展和新模式的获取。公司正在推进在欧洲设立销售办事处，建立覆盖美国、日本的全球三大生物市场的销售网络。最近，公司以约2.7万亿韩元收购了全球肽类CDMO企业聚肽集团，进一步多元化其业务组合。 然而，工会风险预计将成为下半年业绩的变数。从今年第三季度开始，工会罢工和工资、集体协议的达成将带来部分成本压力，盈利能力的维持成为关键。 证券界将劳资谈判结果带来的单次成本视为主要变数。如果达成包含工资上涨和奖金支付的协议，相关的人力成本可能会一次性反映出来。有观点认为，如果工资上涨幅度超出预期，可能会影响到明年的营业利润率。 达沃投资证券的研究员李志秀表示：“5月工会罢工导致的生产损失和部分批次的废弃成本预计将在第三季度反映。”IBK投资证券的研究员郑义秀也指出：“5月1日至5日进行的工会部分罢工导致了部分生产延误，但相关预计收入约1500亿韩元将在今年第三季度确认。” 劳资冲突仍在持续。工会自5月全面罢工以来，未能与公司达成共识。公司估计，罢工影响导致约1500亿韩元的收入损失。 工会要求基本工资平均上涨14%以上，每人3000万韩元的奖金，营业利润20%的绩效奖金分配及上限废除等。而公司方面则提出基本工资上涨6.2%，一次性奖金600万韩元，双方意见差异较大。三星生物制剂表示，将努力通过对话尽快解决劳资冲突。

全球汽车企业正面临内需放缓、保护性关税、电动化转型和中东战争等多重挑战，纷纷开始结构调整。通过裁员、关闭工厂和缩减非核心业务等方式，企业希望获得资金以投资于电动化和软件驱动汽车(SDV)等未来出行竞争力的提升。然而，韩国却被指责在面对产业结构变化时，沉迷于延长退休年龄、复职解雇员工等过时的主张，陷入集体自私的泥潭。 根据13日相关行业的消息，全球整车制造商正在进行大规模的结构调整。德国大众汽车集团最近召开董事会，决定裁员超过10万人，占全球员工65万7000人的15%。这一数字超过了1991年美国通用汽车(GM)裁员7万4000人的记录，成为汽车行业史上最大规模的裁员。同时，大众还宣布将关闭德国的4家工厂，并计划将整体汽车型号阵容缩减最多50%。 日本三大汽车集团之一的本田也在加紧结构调整。去年，本田亏损约6900亿日元（约合6万4200亿元人民币），因此宣布将撤出韩国汽车市场，计划在今年关闭与中国广州汽车集团(GAC)共同运营的一家工厂，并预计在明年停止与东风汽车集团的合资工厂的运营。 沃尔沃、梅赛德斯-奔驰和奥迪等品牌也在进行裁员。沃尔沃在裁减了4万3800名员工中的7%后，最近又在美国弗吉尼亚州、宾夕法尼亚州等地的工厂进行了额外裁员。奔驰计划到2027年通过裁员和生产基地转移来节省约20%的成本，而奥迪则计划到2029年逐步裁减约7500名员工。 与此形成鲜明对比的是，韩国国内的“夏季罢工”却在持续进行。今年的工资和集体谈判主要集中在延长退休年龄、加薪和反对人工智能人形机器人等问题上，导致劳资冲突加剧。在全球整车制造商为电动化、SDV和人工智能等未来转型而展开激烈竞争的背景下，韩国的罢工风险被认为可能对其战略价值造成致命打击。 实际上，现代汽车、韩国通用汽车和雷诺韩国等公司在国内工会罢工力度加大时，往往会将新车分配量转移到海外工厂。业内人士指出：“韩国的强势工会使得企业不得不做出宁愿增加成本也要在海外建厂的决策，这是一种最糟糕的风险，同时也稀释了‘及时生产(JIT)’系统和‘反中’块的最大优势。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

达沃投资证券在30日对三星生物制剂的评估中指出，由于新订单延迟和工会达成协议时可能产生的一次性费用等不确定性增加，已将目标价从220万韩元下调至210万韩元。 达沃投资证券的研究员李志秀表示：“考虑到新订单延迟和工会达成协议时预计的人力成本上升压力，我们下调了2027至2028年的盈利预测。”他还提到：“因工会罢工导致的生产损失和部分产品报废费用预计将在今年第三季度反映。” 不过，研究员认为工会罢工的影响将是有限的。他补充道：“预计销售延迟规模约为1500亿韩元，但这些产品预计将在年内全部生产，因此年度业绩指引不会发生变化。” 第二季度的业绩预计将符合市场预期。达沃投资证券预测三星生物制剂第二季度的销售额和营业利润分别为1.3097万亿韩元和5906亿韩元。分析认为，第一至第四工厂的全面运转以及韩元兑美元汇率上升将支撑业绩。 自第二季度开始运营的美国洛基维尔工厂预计将在第三季度开始对销售产生实质性贡献。研究员指出：“考虑到初期运营成本和折旧费用的增加，盈利贡献幅度将有限。”他还预测，未来大规模新订单的可视化和新工厂的开工将成为股价反弹的关键触发因素。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在6·3地方选举中，半导体成为了一个“热议话题”。由于三星电子和SK海力士等半导体相关股票的表现强劲，公众对半导体的关注度不断上升，国民分红、工会罢工、半导体特别法实施细则等相关议题也相继成为焦点。 国民力量党京畿道的市区和基层单位长候选人及地方国会议员于17日在京畿道党总部召开记者会，针对政府推动的半导体特别法实施细则提出了批评意见。因为实施细则中关于半导体集群建设计划的批准条件将包括“首都圈外地区”。 对此，京畿南部地区如伊川、龙仁、水原、华城、平泽、安城等地发出了“首都圈逆差”的不满声音。京畿南部地区是国内半导体产业带的核心，集聚了半导体制造、材料、部件、设备、研发、专业人才和基础设施等。 对此，国民力量京畿道知事候选人杨香子表示：“半导体不仅仅是一个产业，而是韩国的未来和国家安全的核心产业。”她主张：“在提升现有产业基础的同时，也应当平衡发展新的产业基础。” 杨候选人于1985年以研究助理身份进入三星半导体内存设计室，并于2014年晋升为高管。她指出：“如果半导体集群排除首都圈，集中在首都圈的供应链可能会崩溃。”并强调：“美国、台湾和日本等竞争对手正在将国家力量集中在现有半导体基地，如果我们排除京畿道这一现有基地，就无法保持全球竞争力。” 当天，记者会的与会者发布了联合声明，呼吁：删除半导体集群首都圈排除条款；使半导体集群指定标准现实化；对现有半导体生产基地适用国家战略产业层面的监管特例制度；同时制定现有半导体生产基地的提升与新半导体基地的培育并行的战略。 政治圈内外分析认为，近期半导体议题正在热烈影响6·3地方选举。三星电子和SK海力士等半导体企业推动了国内股市的增长，为股东带来了巨额收益，这被视为主要原因。许多个人投资者持有三星电子和SK海力士的股票，影响半导体企业股价的因素已成为全国人民关注的焦点。 此外，考虑到半导体工厂对京畿道经济的影响，此次实施细则可能对当地民心产生重大影响。包括杨候选人在内的京畿地区候选人要求共同民主党候选人明确表态，这与此不无关系。 此外，近期半导体行业发生的负面事件引发了政治圈的多次争论，关于“责任归属”的争论屡见不鲜。早在12日，青瓦台政策室长金勇范也曾提出将半导体繁荣带来的企业所得税超额税收以“国民分红金”的形式返还给国民的观点，随后遭到保守阵营的批评。 当时，国民力量中央选举对策委员会发言人朴忠权强烈批评称：“企业辛苦创造的成果被视为政权的战利品，这是国家主导型掠夺的宣言。”并表示：“这否定了市场经济的基础，是将韩国退回到共产主义式的配给体制的危险狂潮。” 目前，三星电子工会已预告罢工，并与公司持续对峙，这一情况也可能影响地方选举的选民情绪。由于半导体产业的特性，罢工带来的损失不可小觑。业界担忧，若因罢工导致供应稳定性下降，可能会影响客户信任度和全球竞争力。如果这导致股价下跌，可能会根据责任归属在全国范围内失去“股东民心”。 一位政治圈人士表示：“从近期股市的氛围来看，三星电子和SK海力士的股价下跌可能与民心直接相关。”并预测：“如果一系列事件导致股价大幅下跌，将不仅是‘政治争论’，而是直接影响到‘生存问题’，从而影响选民情绪。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

全球半导体企业三星电子的半导体业务总负责人전영현副会长在创纪录的业绩面前表示：“现在不是放松的时候”，并开始加强内部管理。尽管内存市场繁荣和AI半导体需求扩大，但他向高管们传达了要集中恢复技术竞争力和组织稳定性的消息。 15日，业界消息称，전副会长在最近的高管经营状况说明会上强调：“不要因业绩而自满，要将当前的繁荣期视为恢复根本竞争力的最后黄金时机。” 他特别指出，尽管内存市场的良好表现使得业绩急剧上升，但不能仅仅将其视为市场效应，而应与技术能力和收益结构的改善相结合。 实际上，三星电子DS部门在今年第一季度录得53.7万亿韩元的营业利润，占公司整体营业利润的绝大部分。高带宽内存（HBM）和通用DRAM、NAND价格上涨，以及AI服务器投资的扩大被认为是业绩急剧上升的背景。 市场预计，凭借今年半导体业务的良好表现，三星电子的年营业利润可能突破300万亿韩元，但전副会长则提高了内部紧迫感，强调要恢复“超竞争优势”。 这与三星电子会长李在镕在高管培训中提到的“数字变好时不是自满的时候”，并称这是“恢复竞争力的最后机会”的基调相呼应。 전副会长还要求改变客户应对策略。他强调，内存事业部要“始终以乙方的姿态支持客户的业务”，警惕供应者优越感和内部自满的氛围。 近期，由于AI半导体需求激增，全球大型科技公司纷纷展开内存争夺战，但他表示，必须优先考虑客户信任和质量竞争力。他还指出：“业绩是客户创造的结果”，并要求将客户需求积极反映到产品开发和质量管理中。 在工会总罢工预告引发的内部不安管理方面，전副会长也亲自出面。他对高管们表示：“公司面临多重困难，市场也在关注，但经营活动必须保持稳定。” 这被解读为在工会计划于21日至下月7日进行为期18天的总罢工的情况下，仍要保持半导体生产和供应的稳定性，以尽量减少对外信任的损害。 业界担忧，罢工长期化不仅会导致生产受阻，还可能导致客户流失和技术竞争力下降。全球投资银行摩根大通在最近的报告中预测，如果此次罢工成真，三星电子的年营业利润可能减少超过40万亿韩元。 工会也估算生产受阻的损失规模在20万亿至30万亿韩元之间。尤其是主要大型科技客户已直接向三星电子询问生产稳定性和供应中断的可能性，并密切关注事态发展。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

负责三星电子半导体业务的前永贤设备解决方案（DS）部门副会长，近期针对工会的总罢工预告，向高管们强调了保持稳定经营的重要性。他指出，尽管第一季度取得了历史最高业绩，但仍需警惕，必须提升根本技术竞争力。据业内消息，前副会长在5月8日举行的高管经营状况说明会上表示：“不要满足于现有成绩，现在的繁荣是恢复根本竞争力的最后黄金时机。”他认为，公司业绩的恢复主要受到半导体超级周期等外部因素的影响。三星电子DS部门在今年第一季度实现了53.7万亿韩元的营业利润，占全公司营业利润（57.2328万亿韩元）的94%。与一年前相比，营业利润增长超过8倍。这一优异业绩得益于高带宽内存（HBM）、通用DRAM和NAND产品的价格上涨及销售扩大。虽然证券界普遍预测三星电子今年将突破“300万亿韩元”的营业利润，但前副会长呼吁不要满足于这一预期，要求进行强有力的改革以保持“半导体超优势”。在会议上，前副会长还表示：“公司面临多重困难，虽然受到市场的关注，但经营活动必须持续，各业务部门的经营活动也必须共同做好。”在工会总罢工预告引发的担忧加剧之际，这一表态被解读为要确保半导体生产线的顺利进行，尽量减少内外部不确定性。如果总罢工强行进行，预计将造成数十万亿韩元的损失。全球投资银行摩根大通最近在报告中预测，此次罢工将使三星电子的年营业利润减少超过40万亿韩元。根据工会的估算，因生产中断造成的损失规模也将达到20万亿至30万亿韩元。

三星生物制剂工会自1日开始的总罢工持续至5日，未达成协议。据业内消息，罢工将持续至5日，双方未能达成一致。4日的两次调解未能缩小分歧，上月底的三方会议也无果而终。工会要求提高薪资，并在招聘、绩效评估、企业并购等重大管理事项上拥有事前同意权。公司则坚持管理和人事是管理层的专属权力。在薪资谈判中，工会要求14%的加薪和每人3000万韩元的奖金，而公司仅同意6.2%的加薪和600万韩元的奖金。公司担忧罢工带来的损失，向法院申请禁止争议行为的临时禁令，法院部分批准，限制核心生产工序的罢工。公司已投入替代人力以减少生产影响。双方计划本周继续谈判，6日将进行一对一谈判，8日将举行政府参与的三方会议。业内担心工会要求过多，且冲突长期化可能导致更大损失。生物药品生产若中断，可能导致产品报废和质量问题，影响客户信任。三星生物制剂估计损失约1500亿韩元，但因法院的部分批准和替代人力的投入，损失小于预期。罢工结束后，工会计划从6日起正常上班，但拒绝加班和节假日工作，转为合法斗争。目前约5400名员工中有2800人参与罢工。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子正面临成立以来最大规模的罢工危机，董事会主席呼吁通过对话解决，并对罢工表示强烈担忧。5日，三星电子董事会主席申济允在公司内部公告中表示，作为董事会主席感到责任重大，并对可能在两周后发生的工会总罢工表达了立场。申主席指出，“如果总罢工成为现实，劳资双方都将面临困境。”他警告称，巨大的损失和客户流失可能导致企业价值下降，严重影响股东、投资者、员工和社区。此外，他补充道，“出口减少、税收缩减和汇率上升将对国内生产总值（GDP）产生负面影响。”业内预测，如果工会计划的罢工从21日持续到下月7日，损失可能高达30万亿韩元。申主席特别提到半导体产业的特性，表示“如果开发和生产受阻，交货延迟，客户信任将被破坏，可能导致客户转向竞争对手。”此外，外部董事、政府、政界和学术界也表达了担忧。三星电子外部董事在最近的董事会上表示，罢工可能损害企业价值和股东利益，呼吁劳资双方进行对话和妥协。总统李在明在上月30日的青瓦台高级顾问会议上也提到，“部分工会的过度要求可能对所有工人造成损害”，事实上针对这一事件发出了信息。政府部门也在密切关注局势。产业通商资源部和青瓦台政策团队正在分析罢工对国家经济的影响，并研究应对方案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星生物制药自成立以来首次工会总罢工已进入第四天，劳资双方于今日上午在中部地区劳动厅的调解下重启谈判。生产中断已成现实，若冲突长期化，损失可能急剧扩大。据业内消息，三星生物制药的劳资双方计划于今日上午10时在仁川松岛工厂进行谈判。此前在劳动部主持的会议上，双方未能缩小分歧。此次罢工不仅涉及工资和奖金，还涉及人事和管理权的结构性冲突。工会要求平均14%的工资上涨和每人3000万韩元的奖金，而公司仅同意6.2%的工资上涨和600万韩元的奖金，双方差距明显。工会要求在集体协议中加入新员工招聘、人事考核、并购等重要管理事项需事先获得工会同意的条款，成为冲突的核心。公司坚持认为人事和管理权是管理层的固有权利，难以接受。工会表示，这并非试图侵犯管理权，而是为了改善不透明的人事管理。工会称，内部文件泄露显示存在低绩效员工管理和鼓励自愿离职的情况，要求制定公平透明的人事标准。随着劳资冲突加剧，生产中断已显现。公司估计在总罢工前的部分罢工和生产调整中已损失约1500亿韩元。部分生物药品生产批次已中断，抗癌药和HIV治疗药物的生产也受到影响。若罢工长期化，损失可能扩大至约6400亿韩元。由于生物药品委托生产的特性，生产中断不仅导致销售减少，还可能导致产品报废和全球客户信任下降。业内人士指出，此次事件已超越简单的工资谈判，扩展为劳资间权力范围的结构性冲突。在全球生物药品生产竞争加剧的背景下，生产稳定性和订单信任度是核心竞争力，冲突长期化对企业价值影响不小。三星生物制药表示，“在罢工期间接受劳动部调解，显示了通过对话解决问题的意愿”，并称“工会应以负责任的态度参与谈判”。而工会则坚持“要求的本质不是扩大权力，而是建立公平的人事系统”，双方仍未缩小分歧。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。