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‘工伤保险’新闻 3个
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朴承洙担任第11届劳动福利公团理事长，首位工人运动出身的领导朴承洙前任全泰一基金会理事长于30日正式就任劳动福利公团第11届理事长。这是工人运动出身的领导首次担任劳动福利公团的最高职位。 劳动福利公团于30日举行了朴新任理事长的就职仪式。劳动福利公团理事长由董事推荐委员会推荐，并经劳动部长提名后由总统任命。 朴理事长毕业于首尔大学国语教育学系，1999年创立了韩国非正规劳动中心并担任首任所长。此后，他曾担任《每日劳动新闻》发行人和会长、首尔市就业委员会共同委员会长、江原和平经济研究所理事长等职务。最近，他还担任全泰一基金会理事长，继续为保护非正规工人和弱势劳动者的权益而努力。 劳动福利公团是隶属于劳动部的委托执行型准政府机构，负责工业事故赔偿、康复、工伤保险、部分就业保险及劳动者福利事业等工作。公团还运营生活安定资金、职场托儿所支持、中小企业退休金基金制度“蓝色种子”等。公团正在推进将噪音性耳聋和职业性癌症等职业病的工伤处理时间缩短至今年160天，明年120天的方案。 朴承洙理事长在就职演说中表示：“每一个工作的人都应该在需要的时候得到社会安全网的保护”，并表示“将扩大对非正规劳动者等的就业和工伤保险的保护，并将对拖欠工资的劳动者的保护范围扩大到预防，推动实现‘零拖欠工资社会’”。 他还表示：“将更加迅速和公正地判定职业病，并紧密连接工伤医疗、康复和重返工作，打造一个支持工伤劳动者恢复的工伤保险制度，努力建设一个与国民共同守护人民的公团。”
2026-09-30 23:04:00 -
KB国民卡推出'KB Pay'无须启动应用即可支付KB国民卡推出了一项新服务，使用户无需启动'KB Pay'应用即可进行支付，从而增强了移动支付的便利性。KB国民卡于13日宣布推出'KB Pay Tap & Pay'和'支付mini'服务。此次服务的特点在于减少了每次支付时都需启动KB Pay应用的步骤，使支付更加迅速。'KB Pay Tap & Pay'是一个支持NFC的安卓智能手机服务，用户只需解锁手机屏幕，将手机靠近支付终端，即可在无需启动应用的情况下完成支付。'支付mini'则是一个专门的支付服务，可以通过小部件、边缘面板和主屏幕快捷方式快速启动，支持安卓和iOS系统。为庆祝服务的推出，KB国民卡将于20日至下月底举办'Tap & Pay使用反馈活动'，并将抽取100名幸运用户，赠送价值5万韩元的KB Pay现金券。KB国民卡相关人士表示：“我们推出此服务是为了让客户在日常生活中更方便地使用KB Pay，未来我们将持续创新以提升客户的支付体验。”此外，KB国民卡还在不断扩大支付可用商户和服务，以便客户在各个生活领域更方便地使用KB Pay。从上个月开始，已支持四大社会保险费（健康保险、国民养老金、雇佣保险、工伤保险）的便捷支付。
2026-07-13 22:44:00 -
政府支持使用配偶产假员工的工作分担政府将支持那些为使用配偶产假的员工提供工作替代的同事的雇主。同时，短期育儿假工资标准将进行调整，并为在职人员培训津贴提供新的依据。 韩国劳动部在23日的国务会议上审议并通过了包含上述内容的《就业保险法实施令》和《工业灾害赔偿法实施令》的修订案。这些实施令修订案预计将于下月1日生效。 首先，将设立配偶产假工作分担补助金。此前，只有在员工使用育儿假或育儿工作时间缩短时，雇主为同事分担工作并给予补偿的情况下，才能获得补助。今后，如果员工连续使用20天的配偶产假，也可以获得同样的支持。 政府预计，这将改善中小企业员工在使用配偶产假时不必顾虑的环境。尤其是在替代人力难以获得的中小企业中，一名员工的休假往往会直接导致同事的工作负担，因此补偿机制的活跃将有助于缓解这一问题。 配偶产假支持的扩大不仅是简单的福利扩展，更是制度上支持男性参与育儿的应对低出生率的措施。因为只有缓解产后照顾负担集中在女性身上的结构，育儿假和职业保持政策的有效性才能提高。 与将于8月20日实施的短期育儿假制度相配合，工资支付标准也将进行调整。此前按月计算的育儿假工资调整标准，将改为按休假天数比例适用。因此，员工在使用1周或2周的育儿假时，也可以进行工资调整。 地区就业促进补助金制度也将得到改善。对于将业务迁移至就业危机地区或在该地区新设或扩建业务的雇主，如果雇佣当地求职者超过6个月，将获得部分工资的支持。补助金支付条件中，开工开始期限将从1年6个月缩短至6个月，并在特殊情况下可延长至1年。 这是为了解决就业危机地区实际创造就业岗位滞后的问题。随着地区产业萧条的长期化，青年和熟练人才的流失加速，因此企业迁移和投资转化为招聘的时间需要缩短。 为了增强中小企业在职员工和外国劳动者的职业能力，将设立在职人员培训津贴的支付依据。职业培训津贴过去主要针对即将招聘的人员和求职者，但今后在职人员也将成为支持对象，尤其是那些因工作原因难以确保培训时间的员工。如果优先支持企业在周末进行1天4小时以上的委托集体培训，将给予每天5万韩元的支持，青年员工可获得最高7万5000韩元的优待支持。 政府还将修订工伤保险法实施令，以保护工伤劳动者的权利并解决赔偿延迟问题。根据法律修订，工伤劳动者可以向雇主请求获得保险赔偿所需的资料，实施令中将明确雇主需提供的资料范围。 噪音性耳聋的工伤赔偿程序也预计将加快。此前，因噪音性耳聋申请工伤赔偿的劳动者必须在指定医疗机构接受特别检查。今后，具备人力和设施条件的医院和诊所也可以进行听力检查的特别检查。政府预计，如果增加100家医院和诊所，听力检查所需时间将缩短约80天。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-23 22:08:00
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朴承洙担任第11届劳动福利公团理事长，首位工人运动出身的领导
朴承洙前任全泰一基金会理事长于30日正式就任劳动福利公团第11届理事长。这是工人运动出身的领导首次担任劳动福利公团的最高职位。 劳动福利公团于30日举行了朴新任理事长的就职仪式。劳动福利公团理事长由董事推荐委员会推荐，并经劳动部长提名后由总统任命。 朴理事长毕业于首尔大学国语教育学系，1999年创立了韩国非正规劳动中心并担任首任所长。此后，他曾担任《每日劳动新闻》发行人和会长、首尔市就业委员会共同委员会长、江原和平经济研究所理事长等职务。最近，他还担任全泰一基金会理事长，继续为保护非正规工人和弱势劳动者的权益而努力。 劳动福利公团是隶属于劳动部的委托执行型准政府机构，负责工业事故赔偿、康复、工伤保险、部分就业保险及劳动者福利事业等工作。公团还运营生活安定资金、职场托儿所支持、中小企业退休金基金制度“蓝色种子”等。公团正在推进将噪音性耳聋和职业性癌症等职业病的工伤处理时间缩短至今年160天，明年120天的方案。 朴承洙理事长在就职演说中表示：“每一个工作的人都应该在需要的时候得到社会安全网的保护”，并表示“将扩大对非正规劳动者等的就业和工伤保险的保护，并将对拖欠工资的劳动者的保护范围扩大到预防，推动实现‘零拖欠工资社会’”。 他还表示：“将更加迅速和公正地判定职业病，并紧密连接工伤医疗、康复和重返工作，打造一个支持工伤劳动者恢复的工伤保险制度，努力建设一个与国民共同守护人民的公团。”
2026-09-30 23:04:00 -
KB国民卡推出'KB Pay'无须启动应用即可支付
KB国民卡推出了一项新服务，使用户无需启动'KB Pay'应用即可进行支付，从而增强了移动支付的便利性。KB国民卡于13日宣布推出'KB Pay Tap & Pay'和'支付mini'服务。此次服务的特点在于减少了每次支付时都需启动KB Pay应用的步骤，使支付更加迅速。'KB Pay Tap & Pay'是一个支持NFC的安卓智能手机服务，用户只需解锁手机屏幕，将手机靠近支付终端，即可在无需启动应用的情况下完成支付。'支付mini'则是一个专门的支付服务，可以通过小部件、边缘面板和主屏幕快捷方式快速启动，支持安卓和iOS系统。为庆祝服务的推出，KB国民卡将于20日至下月底举办'Tap & Pay使用反馈活动'，并将抽取100名幸运用户，赠送价值5万韩元的KB Pay现金券。KB国民卡相关人士表示：“我们推出此服务是为了让客户在日常生活中更方便地使用KB Pay，未来我们将持续创新以提升客户的支付体验。”此外，KB国民卡还在不断扩大支付可用商户和服务，以便客户在各个生活领域更方便地使用KB Pay。从上个月开始，已支持四大社会保险费（健康保险、国民养老金、雇佣保险、工伤保险）的便捷支付。
2026-07-13 22:44:00 -
政府支持使用配偶产假员工的工作分担
政府将支持那些为使用配偶产假的员工提供工作替代的同事的雇主。同时，短期育儿假工资标准将进行调整，并为在职人员培训津贴提供新的依据。 韩国劳动部在23日的国务会议上审议并通过了包含上述内容的《就业保险法实施令》和《工业灾害赔偿法实施令》的修订案。这些实施令修订案预计将于下月1日生效。 首先，将设立配偶产假工作分担补助金。此前，只有在员工使用育儿假或育儿工作时间缩短时，雇主为同事分担工作并给予补偿的情况下，才能获得补助。今后，如果员工连续使用20天的配偶产假，也可以获得同样的支持。 政府预计，这将改善中小企业员工在使用配偶产假时不必顾虑的环境。尤其是在替代人力难以获得的中小企业中，一名员工的休假往往会直接导致同事的工作负担，因此补偿机制的活跃将有助于缓解这一问题。 配偶产假支持的扩大不仅是简单的福利扩展，更是制度上支持男性参与育儿的应对低出生率的措施。因为只有缓解产后照顾负担集中在女性身上的结构，育儿假和职业保持政策的有效性才能提高。 与将于8月20日实施的短期育儿假制度相配合，工资支付标准也将进行调整。此前按月计算的育儿假工资调整标准，将改为按休假天数比例适用。因此，员工在使用1周或2周的育儿假时，也可以进行工资调整。 地区就业促进补助金制度也将得到改善。对于将业务迁移至就业危机地区或在该地区新设或扩建业务的雇主，如果雇佣当地求职者超过6个月，将获得部分工资的支持。补助金支付条件中，开工开始期限将从1年6个月缩短至6个月，并在特殊情况下可延长至1年。 这是为了解决就业危机地区实际创造就业岗位滞后的问题。随着地区产业萧条的长期化，青年和熟练人才的流失加速，因此企业迁移和投资转化为招聘的时间需要缩短。 为了增强中小企业在职员工和外国劳动者的职业能力，将设立在职人员培训津贴的支付依据。职业培训津贴过去主要针对即将招聘的人员和求职者，但今后在职人员也将成为支持对象，尤其是那些因工作原因难以确保培训时间的员工。如果优先支持企业在周末进行1天4小时以上的委托集体培训，将给予每天5万韩元的支持，青年员工可获得最高7万5000韩元的优待支持。 政府还将修订工伤保险法实施令，以保护工伤劳动者的权利并解决赔偿延迟问题。根据法律修订，工伤劳动者可以向雇主请求获得保险赔偿所需的资料，实施令中将明确雇主需提供的资料范围。 噪音性耳聋的工伤赔偿程序也预计将加快。此前，因噪音性耳聋申请工伤赔偿的劳动者必须在指定医疗机构接受特别检查。今后，具备人力和设施条件的医院和诊所也可以进行听力检查的特别检查。政府预计，如果增加100家医院和诊所，听力检查所需时间将缩短约80天。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-23 22:08:00
