政府将支持那些为使用配偶产假的员工提供工作替代的同事的雇主。同时，短期育儿假工资标准将进行调整，并为在职人员培训津贴提供新的依据。

韩国劳动部在23日的国务会议上审议并通过了包含上述内容的《就业保险法实施令》和《工业灾害赔偿法实施令》的修订案。这些实施令修订案预计将于下月1日生效。

首先，将设立配偶产假工作分担补助金。此前，只有在员工使用育儿假或育儿工作时间缩短时，雇主为同事分担工作并给予补偿的情况下，才能获得补助。今后，如果员工连续使用20天的配偶产假，也可以获得同样的支持。

政府预计，这将改善中小企业员工在使用配偶产假时不必顾虑的环境。尤其是在替代人力难以获得的中小企业中，一名员工的休假往往会直接导致同事的工作负担，因此补偿机制的活跃将有助于缓解这一问题。

配偶产假支持的扩大不仅是简单的福利扩展，更是制度上支持男性参与育儿的应对低出生率的措施。因为只有缓解产后照顾负担集中在女性身上的结构，育儿假和职业保持政策的有效性才能提高。

与将于8月20日实施的短期育儿假制度相配合，工资支付标准也将进行调整。此前按月计算的育儿假工资调整标准，将改为按休假天数比例适用。因此，员工在使用1周或2周的育儿假时，也可以进行工资调整。

地区就业促进补助金制度也将得到改善。对于将业务迁移至就业危机地区或在该地区新设或扩建业务的雇主，如果雇佣当地求职者超过6个月，将获得部分工资的支持。补助金支付条件中，开工开始期限将从1年6个月缩短至6个月，并在特殊情况下可延长至1年。

这是为了解决就业危机地区实际创造就业岗位滞后的问题。随着地区产业萧条的长期化，青年和熟练人才的流失加速，因此企业迁移和投资转化为招聘的时间需要缩短。

为了增强中小企业在职员工和外国劳动者的职业能力，将设立在职人员培训津贴的支付依据。职业培训津贴过去主要针对即将招聘的人员和求职者，但今后在职人员也将成为支持对象，尤其是那些因工作原因难以确保培训时间的员工。如果优先支持企业在周末进行1天4小时以上的委托集体培训，将给予每天5万韩元的支持，青年员工可获得最高7万5000韩元的优待支持。

政府还将修订工伤保险法实施令，以保护工伤劳动者的权利并解决赔偿延迟问题。根据法律修订，工伤劳动者可以向雇主请求获得保险赔偿所需的资料，实施令中将明确雇主需提供的资料范围。

噪音性耳聋的工伤赔偿程序也预计将加快。此前，因噪音性耳聋申请工伤赔偿的劳动者必须在指定医疗机构接受特别检查。今后，具备人力和设施条件的医院和诊所也可以进行听力检查的特别检查。政府预计，如果增加100家医院和诊所，听力检查所需时间将缩短约80天。



※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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