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‘工作者基本法’新闻 2个
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青年自由职业者就业保险加入率仅17.5%…劳动部计划年内制定《工作者基本法》青年平台从业者和自由职业者中，约六分之一的人未加入就业保险。对此，政府计划年内制定《工作者基本法》，以保护所有工作者的基本权利，无论其劳动合同形式如何。 劳动部于15日在首尔就业劳动厅青年ON休闲区举办了“青年自由职业者开放麦克风”活动，金英勋部长与青年自由职业者共同参与。 此次活动旨在听取在人工智能和平台产业扩展背景下，未能充分受到现行劳动法和社会保险制度保护的青年自由职业者的声音。活动吸引了青年工会、全国青年政策网络等青年团体的19名代表、自由职业者和专家参与。 当天，工作者市民研究所所长金钟镇将发布青年自由职业者劳动状况调查结果。调查显示，青年平台从业者及自由职业者中，加入就业保险的比例仅为17.5%。 调查还确认了合同外工作要求、报酬支付延迟和削减等不公平交易行为。超过七成的调查参与者表示，像《工作者基本法》这样的权利保护法律和争议调解支持体系是必要的。 现场提出的问题也各不相同。一位视频编辑自由职业者分享了自己在没有合同的情况下进行活动相关工作的经历，因活动中途取消而未能获得已完成工作的报酬。在劳动合同与自由职业合同之间转换的过程中，社会保险记录中断和职业认可标准不明确的问题也被提出。 政府正致力于通过制定《工作者基本法》来解决这些问题。该法旨在保障无论合同形式或从业地位如何，所有工作者都能享有公平的合同、合理的报酬以及安全健康的工作权利。 迄今为止，社会保险的适用范围在某些职业中有所扩大。劳动部自2021年7月起开始将就业保险适用于保险代理人等12个职业，截至今年7月，适用职业已增至19个。今年7月，劳动部还发布了扩大交叉招聘保险代理人和幼儿园、托儿所课后教师等4个职业的就业保险适用范围的实施条例修订案。 然而，目前的制度主要围绕适用职业和条件运作，难以涵盖多样化的自由职业者。政府推动的基本法被视为减少这一保护盲区的立法任务。 劳动部计划在基本法制定的基础上，推动基于收入的就业保险引入和职业安全卫生法适用范围的扩大。金英勋部长表示：“即使是相对自由工作的自由职业者，也不应独自承担在工作中遇到的困难，我们将年内制定《工作者基本法》，确保每位工作者都能在基本保障的工作环境中工作。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-10-15 19:04:00 -
下半年劳动立法面临考验：延长退休年龄与基本法再议6·3地方选举结束后，长期停滞的主要劳动立法议题预计将重新进入讨论阶段。由于延长退休年龄和保护平台劳动者的立法等问题在劳动界和经营界之间存在较大分歧，下半年的劳动立法讨论将面临严峻考验。◆延长退休年龄的讨论再度升温...继续雇佣方式存在分歧据政府和政界人士透露，下半年国会将讨论包括65岁退休年龄延长、保护平台劳动者的工作者基本法、劳动者推定制、退休养老金制度改革等主要劳动政策议题。最受关注的议题是延长退休年龄。民主党退休年龄延长特别委员会正在本月底结束活动前，进行最终建议方案的制定工作。国会下半期的人员构成完成后，相关法案的讨论预计将加速。延长退休年龄的议题一直被提出，目的是为了解决国民养老金领取开始年龄与法定退休年龄之间的差距。目前法定退休年龄为60岁，但国民养老金领取开始年龄将逐步提高，预计到2033年达到65岁。因此，可能会出现最长达5年的收入空白。劳动界强烈主张延长退休年龄立法的必要性。韩国劳动组合总联盟最近发布的公众认知调查显示，88.3%的受访者支持将法定退休年龄延长至65岁。劳动界计划在下半年国会中加强对政府和国会的施压，以推动相关立法。相对而言，经营界则对人力成本增加和青年招聘萎缩的可能性表示担忧，要求谨慎处理。延长退休年龄的方式本身也是争议焦点。经营界倾向于采用结束现有劳动关系并重新签订合同的继续雇佣模式，因为在新合同中薪资调整相对容易。相反，劳动界则对以薪资削减为前提的延长退休年龄表示反对。就业劳动部认为需要通过社会对话进行讨论。劳动部长金英勋在之前的记者见面会上表示：“延长退休年龄的讨论已经成熟”，但他也表示：“我们将经过更多的说服过程，争取在定期国会通过。”◆工作者基本法与劳动者推定制的重新推进...平台劳动保护成为焦点保护平台劳动者的立法也将重新讨论。劳动部推动的劳动者推定制和工作者基本法原本计划在劳动节之前立法，但因小商户团体和经营界的反对而推迟。劳动者推定制的内容是原则上将符合一定条件的平台从业者视为劳动者，从而扩大劳动关系法的适用范围。该制度的引入背景是快速增长的特殊就业和平台从业者。目前的劳动基准法将劳动者定义为“以工资为目的提供劳动的人”，因此，送餐员和辅导教师等往往无法获得劳动法的保护。未受劳动法保护的劳动者从2019年的669万人增加到2024年的869万人。同时推进的工作者基本法的核心是为平台从业者和自由职业者等各种劳动提供者建立基本权利保障体系。然而，经营界以企业负担增加为理由表示反对，劳动界也认为保护对象有限，要求进行补充。由于劳资双方对现行政府方案均持否定态度，未来立法过程中可能会进行修订讨论。此外，退休养老金制度改革、就业保险体系改革、自愿离职者失业救济金适用范围扩大等议题也被列为下半年主要劳动政策议题。由于下半年劳动立法的许多议题涉及劳资双方的尖锐利益冲突，因此需要先进行社会共识。韩国劳动研究院等国策研究机构也在相关研究中建议，为了解决劳动市场的现状问题，社会对话和利益相关者之间的协商至关重要。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-09 01:03:00
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青年自由职业者就业保险加入率仅17.5%…劳动部计划年内制定《工作者基本法》
青年平台从业者和自由职业者中，约六分之一的人未加入就业保险。对此，政府计划年内制定《工作者基本法》，以保护所有工作者的基本权利，无论其劳动合同形式如何。 劳动部于15日在首尔就业劳动厅青年ON休闲区举办了“青年自由职业者开放麦克风”活动，金英勋部长与青年自由职业者共同参与。 此次活动旨在听取在人工智能和平台产业扩展背景下，未能充分受到现行劳动法和社会保险制度保护的青年自由职业者的声音。活动吸引了青年工会、全国青年政策网络等青年团体的19名代表、自由职业者和专家参与。 当天，工作者市民研究所所长金钟镇将发布青年自由职业者劳动状况调查结果。调查显示，青年平台从业者及自由职业者中，加入就业保险的比例仅为17.5%。 调查还确认了合同外工作要求、报酬支付延迟和削减等不公平交易行为。超过七成的调查参与者表示，像《工作者基本法》这样的权利保护法律和争议调解支持体系是必要的。 现场提出的问题也各不相同。一位视频编辑自由职业者分享了自己在没有合同的情况下进行活动相关工作的经历，因活动中途取消而未能获得已完成工作的报酬。在劳动合同与自由职业合同之间转换的过程中，社会保险记录中断和职业认可标准不明确的问题也被提出。 政府正致力于通过制定《工作者基本法》来解决这些问题。该法旨在保障无论合同形式或从业地位如何，所有工作者都能享有公平的合同、合理的报酬以及安全健康的工作权利。 迄今为止，社会保险的适用范围在某些职业中有所扩大。劳动部自2021年7月起开始将就业保险适用于保险代理人等12个职业，截至今年7月，适用职业已增至19个。今年7月，劳动部还发布了扩大交叉招聘保险代理人和幼儿园、托儿所课后教师等4个职业的就业保险适用范围的实施条例修订案。 然而，目前的制度主要围绕适用职业和条件运作，难以涵盖多样化的自由职业者。政府推动的基本法被视为减少这一保护盲区的立法任务。 劳动部计划在基本法制定的基础上，推动基于收入的就业保险引入和职业安全卫生法适用范围的扩大。金英勋部长表示：“即使是相对自由工作的自由职业者，也不应独自承担在工作中遇到的困难，我们将年内制定《工作者基本法》，确保每位工作者都能在基本保障的工作环境中工作。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-10-15 19:04:00 -
下半年劳动立法面临考验：延长退休年龄与基本法再议
6·3地方选举结束后，长期停滞的主要劳动立法议题预计将重新进入讨论阶段。由于延长退休年龄和保护平台劳动者的立法等问题在劳动界和经营界之间存在较大分歧，下半年的劳动立法讨论将面临严峻考验。◆延长退休年龄的讨论再度升温...继续雇佣方式存在分歧据政府和政界人士透露，下半年国会将讨论包括65岁退休年龄延长、保护平台劳动者的工作者基本法、劳动者推定制、退休养老金制度改革等主要劳动政策议题。最受关注的议题是延长退休年龄。民主党退休年龄延长特别委员会正在本月底结束活动前，进行最终建议方案的制定工作。国会下半期的人员构成完成后，相关法案的讨论预计将加速。延长退休年龄的议题一直被提出，目的是为了解决国民养老金领取开始年龄与法定退休年龄之间的差距。目前法定退休年龄为60岁，但国民养老金领取开始年龄将逐步提高，预计到2033年达到65岁。因此，可能会出现最长达5年的收入空白。劳动界强烈主张延长退休年龄立法的必要性。韩国劳动组合总联盟最近发布的公众认知调查显示，88.3%的受访者支持将法定退休年龄延长至65岁。劳动界计划在下半年国会中加强对政府和国会的施压，以推动相关立法。相对而言，经营界则对人力成本增加和青年招聘萎缩的可能性表示担忧，要求谨慎处理。延长退休年龄的方式本身也是争议焦点。经营界倾向于采用结束现有劳动关系并重新签订合同的继续雇佣模式，因为在新合同中薪资调整相对容易。相反，劳动界则对以薪资削减为前提的延长退休年龄表示反对。就业劳动部认为需要通过社会对话进行讨论。劳动部长金英勋在之前的记者见面会上表示：“延长退休年龄的讨论已经成熟”，但他也表示：“我们将经过更多的说服过程，争取在定期国会通过。”◆工作者基本法与劳动者推定制的重新推进...平台劳动保护成为焦点保护平台劳动者的立法也将重新讨论。劳动部推动的劳动者推定制和工作者基本法原本计划在劳动节之前立法，但因小商户团体和经营界的反对而推迟。劳动者推定制的内容是原则上将符合一定条件的平台从业者视为劳动者，从而扩大劳动关系法的适用范围。该制度的引入背景是快速增长的特殊就业和平台从业者。目前的劳动基准法将劳动者定义为“以工资为目的提供劳动的人”，因此，送餐员和辅导教师等往往无法获得劳动法的保护。未受劳动法保护的劳动者从2019年的669万人增加到2024年的869万人。同时推进的工作者基本法的核心是为平台从业者和自由职业者等各种劳动提供者建立基本权利保障体系。然而，经营界以企业负担增加为理由表示反对，劳动界也认为保护对象有限，要求进行补充。由于劳资双方对现行政府方案均持否定态度，未来立法过程中可能会进行修订讨论。此外，退休养老金制度改革、就业保险体系改革、自愿离职者失业救济金适用范围扩大等议题也被列为下半年主要劳动政策议题。由于下半年劳动立法的许多议题涉及劳资双方的尖锐利益冲突，因此需要先进行社会共识。韩国劳动研究院等国策研究机构也在相关研究中建议，为了解决劳动市场的现状问题，社会对话和利益相关者之间的协商至关重要。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-09 01:03:00
