今年中秋假期的返乡高峰预计将在24日上午，而回程高峰则是在中秋当天25日下午。 根据20日联合新闻的报道，韩国国土交通部宣布，将从23日至27日设定为中秋假期特别交通对策期间，并将运营相关机构联合特别交通对策总部。 根据韩国交通研究院和韩国道路公社的预测，今年中秋假期的总出行人数预计将比去年减少3.5%，达到3093万人，出行方式中私家车占比将达到88.4%。 高速公路的日均通行量预计将从去年的541万辆增加到今年的605万辆，增长11.8%。中秋当天预计将有684万辆车流量。 主要城市间的出行时间方面，返乡的高峰期为假期首日24日上午，而回程高峰则是在中秋当天25日下午，预计与2022年和2023年假期期间的情况相似。 从首尔到釜山的最大行程时间预计为10小时30分钟，从首尔到木浦为10小时45分钟。回程方面，从釜山到首尔预计需要9小时，从木浦到首尔则需7小时40分钟。 此外，在24日至27日的中秋假期期间，高速公路的通行费将免除。通行费的免除将在22日的国务会议上最终确定。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国旅游公社的员工休假支持项目已持续9年，成为参与企业内部福利制度的一部分。部分企业替员工支付20万韩元的费用，员工们表示使用年假时的负担减轻了。实际上，在去年的参与员工调查中，有89.4%的人表示他们使用储蓄金进行了国内旅行。 员工休假支持项目的结构是：员工出资20万韩元，企业出资10万韩元，政府出资10万韩元，共同形成40万韩元的储蓄金。员工可以在专用的在线商城“假期商店”中购买国内旅行产品。该项目于2018年转为正式项目，今年招募规模扩大至14万5000人，并将参与对象扩展至中小企业的员工。 为了分享累积的成果和参与企业的案例，韩国旅游公社于10日在首尔的SIGNIEL酒店举办了2026年员工休假支持项目成果分享会。约200名参与企业的代表、负责人及相关合作机构的人员齐聚一堂。活动从上午的首席执行官（CEO）圆桌会议开始，到下午的颁奖、见解演讲和参与企业座谈会，持续了一整天。 ◆企业认为“这是投资而非成本”……增加福利预算参与项目 韩国旅游公社当天公布的去年成果分析显示，参与企业负责人对再次参与的意愿和推荐其他企业的意愿均为86.0%。尽管增加福利预算对管理层来说是一种负担，但这样的反馈依然出现。 在成果分享会上，参与企业的管理层对这一现象进行了类似的解释。易智科技（EZ Care Tech）董事尹亨镇表示：“短期内会有财务负担，但我们并不将其视为成本，而是视为投资。休息也是一种竞争力，能够提高工作生产力，带来企业创新。” 易智科技自2019年起连续参与该项目，去年有346名员工参与，今年也有345名申请，连续四年保持300名以上的参与人数。尹董事表示：“参与休假支持项目后，我们扩展了公司的福利制度，认为该项目在多样化公司福利制度方面起到了催化剂的作用。” A&D信用信息公司自2018年项目启动以来，年年参与，已是第九次参与。自2018年以来，累计参与员工超过3400人，87%的员工享受到了相关福利。 A&D信用信息公司代表李周京表示：“由于我们从事客户服务工作，员工的情绪稳定非常重要。企业管理的主要目标是员工的幸福，虽然有小的负担，但公司理应为员工的幸福共同努力。” 员工参与该项目的最大原因是费用问题。去年的调查显示，90.1%的员工将费用负担的减轻视为参与的理由。 Big Tech Plus自2021年起为员工支付20万韩元的费用，去年所有20名员工均参与，分配的储蓄金800万韩元中仅剩8245韩元，消耗率高达99.9%。 Big Tech Plus的代表韩培一表示：“由于没有个人负担，没人不使用。吸引优秀人才，福利也很重要。现在申请公司的求职者不仅关注薪资，也非常重视福利制度。虽然现实中存在成本问题，但由于旅游公社共同承担假期费用，初创企业也能建立这样的福利制度，这一点非常有意义。” 总部位于大田的凯龙建设工业公司自2020年首次参与该项目。最初限制参与者为在职一年以上，但仍有500多人申请。两年后取消了在职限制，正职和合同工均可参与，申请人数增加至近1000人。累计参与员工达5067人。 凯龙建设工业公司常务董事朴正圭表示：“我们取消了参与福利的限制，刚入职的员工也可以使用。没有限制的政策促进了员工的积极参与，满意度调查中几乎没有不满。员工的休息能为公司注入活力，对公司也是积极的。” ◆“不再顾虑使用假期”……员工谈变化 下午的成果分享会上，围绕“我们所创造的公司变化”主题举行了参与企业座谈会，听取了参与员工的声音。 在Good Runner Company，许多员工喜欢跑步。他们通过休假支持项目支付的费用大多用于参加马拉松和越野跑比赛的KTX和国内航班。公司代表李允珠表示：“员工们非常积极地利用这个项目，满意度也很高。参加比赛后，大家都会挂着奖牌上班，互相鼓励休假，形成了自然的氛围。” 假期并不一定要是远行。在假期商店，员工不仅可以支付住宿和交通费用，还可以购买展览和体验类产品。去年，Human Metrics的19名员工全部参与了该项目，研究员全素妍表示：“现在可以毫无顾虑地使用假期，休假支持项目的费用由项目承担，休假时间则由公司福利制度提供，形成了协同效应。假期商店中还有许多日常休闲的内容，有助于在日常生活中建立休息的文化。” 在全额支持员工20万韩元的丰林制药公司工作的李承泰团队长表示：“员工使用假期变得非常自然，年假使用率大幅提高。看到员工们合理使用积分，分享他们的旅行经历，发现这些员工在工作中表现出色，这让我觉得企业的竞争力与个人的福利是息息相关的。” IBK企业银行通过共同成长支持制度，为中小企业员工的储蓄金提供补贴。IBK企业银行的白成贤表示：“企业福利负责人直接打电话咨询，反响非常好。” ◆17家CEO共同声明……公社将简化手续、改版平台 在CEO圆桌会议上，韩国旅游公社与参与企业代表签署了“K假期文化共生合作共同声明”。共有17家企业和机构参与。声明中承诺共同推进假期友好的企业文化、推广优秀的假期福利模式、通过国内旅行消费促进地方经济、通过增强福利竞争力吸引地方人才等四项内容。 韩国旅游公社社长朴成赫表示：“假期文化正在逐渐改善，这得益于在座各位代表的贡献。”他强调：“增强地方企业的假期和福利竞争力将有助于吸引优秀人才和促进地方定居，同时也能为国内旅行的活跃化做出贡献，我们将进一步深化员工休假支持项目。” 韩国旅游公社将在明年迎来项目的第十个年头，并将对制度进行调整。将大幅简化企业负责人的文件提交程序，并全面改版假期商店平台。韩国旅游公社国民旅游支持团队的郭在妍表示：“我们将全力以赴改善系统，确保行政处理不会成为企业参与项目的障碍，并改进政策。我们还在讨论引入可以在旅行地现场直接使用的线下支付系统。”平台改版计划于2027年中公布。 项目名称也将更改。从明年起将称为“劳动者休假支持项目”。朴社长表示：“连续9年参与的企业已达408家，项目的持续性和成果显著。”他还表示：“随着项目名称的更改，我们将不仅限于假期费用的支持，还将扩大假期文化的推广，吸引平台劳动者和特殊形态劳动者等制度盲区的劳动群体参与。” 他补充道：“共同声明是为了尊重劳动者的休假权，推动工作与休假和谐的企业文化在各行业的普及。希望良好的休息文化能够为企业带来竞争力，并在行业和地区形成良性循环。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

今年的中秋假期仅为四天，职场人士已经开始计算年假。 今年的中秋节是9月25日（星期五）。法定的中秋假期从9月24日（星期四）到9月26日（星期六），包括9月27日（星期日），共计四天假期。 因此，职场人士对如何利用仅一天的年假来享受四天的假期产生了浓厚的兴趣。 年假安排在何时使用，可以在较少的年假下延长休息时间。即使年假天数相同，安排在周末和公共假期之间，实际的休息天数也会有所不同。 如果在9月21日（星期一）至23日（星期三）使用三天年假，可以从前一个周末的9月19日（星期六）和20日（星期日）开始，直到中秋假期的最后一天9月27日（星期日），总共可以休息9天。也就是说，三天年假可以延长到9天的假期。 虽然仅从四天的中秋假期来看，计划海外旅行可能会显得有些负担，但如果将三天年假安排在前面，形成9天的假期，情况就会有所不同。 如果可以休息9天，不仅可以进行国内旅行，还可以考虑前往日本、东南亚等短途旅行，甚至根据行程安排进行欧洲或美洲等长途海外旅行。 实际上，旅行业界分析显示，9月中秋假期前后的海外机票需求比去年同期增长了约35%。由于中秋节与10月初的假期紧密相连，职场人士在年假使用时的考虑也在增加。 因此，今年的中秋假期，实际的休息时间将大大取决于年假的有效利用。由于这种情况，主要企业、公共机构和中小企业中，职场人士之间的“年假竞争”正在加剧。由于年假批准的结构特性，必须确保同事之间的工作不重叠，因此假期前后的夹心假期年假呈现“先到先得”的趋势。 特别是9月21日至23日是中秋节前的工作日，如果多个团队成员同时申请休假，可能会造成工作空缺。在某些需要一人请假，其他人代班的职位上，团队成员之间需要协调假期安排。 实际上，在职场人社区中，关于节假日或黄金假期前“谁先申请年假”、“要看团队氛围”、“何时告诉上司”等问题的讨论反复出现。因此，即使“年假3天可享9天”的计算是可能的，并不是所有职场人士都能实际休息9天。因为这取决于公司的假期管理方式、团队的工作情况以及同事的假期安排等。 尤其是今年中秋节后，10月也有利用年假创造长假期的机会，因此职场人士在剩余年假的使用上将更加激烈。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在重视工作与生活平衡的社会氛围中，良好的休息文化已成为企业的重要福利资产。尤其是在福利待遇相对较差的中小企业和小型商户中，文化体育观光部和韩国旅游公社推动的“员工休假支持项目”成为了自由使用休假的重要推动力。 根据韩国经营者总协会在7月发布的2026年夏季休假现状及经济展望调查，今年夏季的休假天数，大企业平均为4.6天，中小企业平均为3.7天。表示将提供夏季休假费用的企业比例为53%，较去年（54%）有所减少。相反，想要休假的需求却在增加。文化体育观光部在去年12月发布的员工休假调查中，年假消耗率达到了79.4%，创下自2018年调查以来的最高纪录。用于休假的目的中，旅行占35%，保持了自2022年以来的最高比例。 员工休假支持项目在这8年间逐渐改变了休假使用的氛围，填补了福利预算的不足与日益增长的休假需求之间的空白。截至今年8月19日，共有1万1873家公司和12万7856名员工参与。参与员工人数已超过去年全年业绩（12万740人）。 ◆2014年'韩国式休假支持'试点项目启动 员工休假支持项目于2014年启动。随着社会对改善员工休假文化和条件的要求日益增加，韩国式休假支持制度应运而生，由韩国旅游公社负责试点运营。当时参与的规模为180家中小企业的2526名员工。试点项目于2018年转为正式项目，旨在改善恶劣的休假文化，营造自由使用休假的氛围，同时也希望增加中小企业员工的国内旅游，以振兴内需。 该项目的结构是员工自负20万韩元，企业支持10万韩元，政府也支持10万韩元。共计40万韩元以储蓄金的形式返还给员工。员工可以在专用的在线商城“休假商城”购买国内旅游产品。休假商城中有约27万个商品，包括住宿、交通、门票等。企业承担的费用为每人10万韩元，员工用这10万韩元便可获得价值40万韩元的休假。参与企业选择参与该项目的原因中，最常见的是福利费用节省（48.7%）。 自去年新政府成立以来，项目的扩展已被决定。国家政策任务“人人享有的旅游环境建设”中反映了扩大员工休假的内容。今年的国家旅游战略会议上，制定了将中型企业员工纳入范围的具体任务。通过追加预算，招募规模也从10万人增加到14万5000人。 ◆累计79万人参与…国内旅游支出7247亿韩元 从2018年至去年，参与员工休假支持项目的员工人数达到了79万，企业数量超过8万。今年参与的员工中，中型企业占7万522人（55.2%），小型企业2万5383人（19.9%），小商户1万6810人（13.1%）。自2018年以来连续9年参与的机构有408个。 在此期间，参与员工在国内旅游上的支出达到了7247亿7000万韩元。根据去年的成果分析，参与员工人均旅游消费额为95万4837韩元。也就是说，员工在40万韩元的储蓄金基础上，额外支出了55万4837韩元。较去年增长了4.5%。与政府的10万韩元支持相比，消费规模是其9.5倍。值得注意的是，员工几乎没有剩余，去年人均平均储蓄金使用额为39万4403韩元，其中97.0%的员工使用了40万韩元中的30万韩元以上。 调查显示，新的旅游需求得到了创造。韩国旅游公社对1014名参与员工的调查显示，53.3%的人表示进行了原本没有计划的旅行。新参与员工中，83.7%表示国内旅行次数增加，60.7%表示旅行费用支出增加。年假使用也出现了积极变化。参与员工的年假消耗率为87.4%，比一般员工（79.4%）高出8个百分点。旅行次数为2.4次，旅行天数为4.3天。 对参与的300家公司和1014名员工进行的去年的调查显示，整体满意度分别为82.0%和81.0%。双方的再参与意愿均为86.0%。特别是再参与企业的满意度为87.8%，再参与意愿为92.3%，分别比新参与企业高出14.7个百分点和15.8个百分点。 企业参与该项目的原因主要有：△福利费用节省（48.7%） △内部员工需求（45.3%） △对旅行相关福利的高度偏好（42.0%）。员工则主要提到减轻费用负担（90.1%）作为参与理由。企业认为参与的效果主要体现在：△员工满意度提升（80.0%） △福利制度改善（72.0%） △工作积极性提高（71.7%）。还有企业提到的效果包括：优质人才的吸引（38.7%）和离职率的降低（35.0%）。 自2020年起，公共机构、民间和地方自治团体也开始实施中小企业员工的储蓄金替代支付的共同成长支持制度。支持规模从首年的163家公司1650人增加到去年的3079家公司2万698人。韩国旅游公社在今年1至8月期间进行了30个促销活动，比去年同期（18个）增加了67%，并向4万4476名地方员工（截至8月31日）发放了额外积分。 ◆10日举行成果分享会…13家公司获奖 韩国旅游公社将于10日在首尔西格尼尔酒店举行“2026员工休假支持项目成果分享会”。参与企业代表、相关负责人及合作机构的200余人将出席。此次活动将从以往的颁奖和优秀案例发布为主的研讨会，扩展为以成果分享和网络交流为中心的活动。 获奖企业是在参与的92家公司中，经过7月29日的评审确定的。总裁奖的共同成长部门于8月6日通过共同成长运营委员会审议，感谢状则是基于参与业绩由韩国旅游公社自行选定。 文化体育观光部部长奖获得者包括：△Big Tech Plus株式会社 △Good Runner Company。韩国旅游公社社长奖获得者包括：△Human Metrics株式会社 △Service株式会社 △Easy Care Tech株式会社 △小花阿兰工作室。总裁奖的共同成长部门获奖者为：△江原乐园株式会社 △韩国房地产公社。感谢状则颁发给5个机构。最近4年参与业绩优秀的△Able株式会社获得了同行巨人奖，今年在非首都圈参与业绩突出的△计龙建设工业株式会社获得了地方爱奖，今年新参与业绩优秀的△Affect株式会社获得了休假种子奖。去年共同成长模型投入预算规模排名前两位的△IBK企业银行和△建筑工人公积金也获得了感谢状。 韩国旅游公社正在为明年项目的第10个年头进行制度调整。韩国旅游公社国民旅游支持团队的郭在妍表示：“明年将把名称改为‘劳动者休假支持项目’，这与政府将其更名为劳动节的方针相符，同时也计划扩大项目对象，以便更多不同类型的职业参与。我们将减少支持盲区，反映现场需求，发展出更有效的休假支持制度，让更多劳动者能够享受休假。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着8月光复节假期的临近，职场人士对利用年假安排“黄金假期”的兴趣日益浓厚。 今年的光复节恰逢周六，接下来的周日之后，8月17日周一被指定为替代假期，基本上将享有3天的假期。根据年假的使用情况，最长可达10天的长假也成为可能。 被认为是最有效的安排方式是将年假安排在光复节假期的前后。 由于8月15日周六至17日周一的假期相连，若在8月14日周五使用一天年假，则可以从14日至17日共休4天。这是一个适合短途国内旅行或近距离海外旅行的安排。 如果希望更长的假期，可以在8月18日周二至21日周五再使用4天年假。将原有的假期15日至17日连在一起，从8月15日周六到8月23日周日总共可以休息9天。 特别是如果在8月10日周一至14日周五使用5天年假，则可以从8月8日周六到17日周一连续休假10天。这样，结合周末、光复节和替代假期，5天年假就能形成近10天的假期安排。 相反，如果希望尽量减少年假使用，也可以选择只在8月14日使用一天。这样结合周末和假期，可以享受4天的休息，降低假期费用负担，同时适合短途旅行。 在职场社区中，有人表示：“这是出国旅行的好时机”，“夏季旺季的最后机会，应该提前预订。” 旅游业界也期待着光复节假期的特殊商机。由于与夏季假期旺季重叠，加上相对较少的年假使用，可能会增加国内外旅行的需求。 不过，由于各公司假期管理方式和工作安排的不同，年假使用的可能性会有所不同，因此需要提前确认。

一项调查显示，约三分之二的大企业员工可享受5天及以上的暑期休假，而中小企业员工中近半数暑期休假仅为3天。 韩国经营者总协会近日发布的《2026年夏季休假情况及经济展望调查》显示，全国674家受访企业中，88.6%计划安排集中暑期休假，其余11.4%不设休假期，员工可全年自行安排年假。 在实施集中暑期休假的企业中，平均休假天数为3.8天。具体来看，45.8%的企业安排3天休假，35.5%安排5天及以上，安排4天和2天以下的企业占比分别为10.6%和8.1%。 值得关注的是，不同规模企业之间差距明显。员工人数300人以上的大企业中，65.5%安排5天及以上的暑期休假，安排3天和4天休假的企业占比分别为20%和12.7%，平均休假天数为4.6天。相比之下，员工人数不足300人的中小企业中，48.5%安排3天休假，安排5天及以上和4天休假的企业占比分别为32.4%和10.4%，平均休假天数为3.7天。 不同行业的休假安排方式也存在差异。制造业企业中，69.7%采取集中休假方式，通常会暂停工厂运营约一周；非制造业企业则更多采用分散休假方式，64.6%的受访企业实施错峰休假制度。 在选择集中安排暑期休假的企业中，67.5%将休假时段定在8月上旬，23.8%选择7月下旬，4.1%选择8月中旬。由此预计，今年韩国暑期出行高峰仍将集中在7月底至8月初。 此外，在计划实施暑期休假的企业中，53%表示将向员工发放休假补贴，其中大企业的发放比例为61%，高于中小企业的52.1%。

金英勋就业劳动部部长于4日表示，将坚决根除滥用综合工资制导致的‘无偿劳动’现象。金部长在首尔金川区加山数字产业园举行的‘与职场人士的现场座谈会’上指出：“仅仅因为签订了综合工资合同，就不根据实际工作时间支付合理报酬，显然是违法行为。”他强调：“以过去的惯例为借口，利用年轻人的热情导致无偿劳动的劳动环境必须得到改善，必须首先确立‘按劳取酬’这一最基本的原则。”此次座谈会是为了听取自4月实施的‘综合工资滥用防止指导方针’以来，职场上感受到的问题和劳动相关的困难。在座谈会上，除了综合工资制外，职场人士还提出了关于年假使用、下班后工作联系等与所谓‘不被干扰的权利’相关的意见。金部长表示：“如果因为担心公司反应而无法自由使用年假，或者下班后仍然感到工作联系让人心慌，那么再好的制度也没有意义。”他呼吁大家积极提出现场的声音。劳动部计划将座谈会上提出的意见纳入未来的劳动监察和政策制定过程中。特别是为了根除综合工资的滥用，劳动部将利用流动宣传车和职场人士匿名社区，积极宣传匿名举报中心，并对接到举报的企业进行区域性轮流监察，采取严格措施。此外，劳动部还计划支持目前在国会审议中的劳动基准法修正案的尽快处理。劳动部还将对自2月以来实施的基础劳动秩序计划监督过程中发现的违法事项，进行严格处理，并加强各企业的工作时间记录和管理体系建设。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。