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韩国政企同心构建生育友好型社会 百万奖励等你来拿
【韩联社】 近年来,韩国生育率逐年下降,已成为影响社会可持续发展的重要问题。为此,政企同心通过政策引导和福利激励等多举措共助生育率提升,营造友好的生育和育儿环境,激发国民的生育热情。 日前,韩国统计厅发布的人口动向报告显示,今年第三季度总和生育率达0.76人,同比增加0.05人。这是自2015年第四季度以来,时隔9年再次出现反弹。具体来看,总和生育率从今年第一季度的0.76人降至第二季度的0.71人,第三季度再次恢复至0.76人。今年前三季度累计总和生育率达0.74人。显示出在多方努力下生育意愿正在逐步回升。总和生育率是指平均每对夫妇生育的子女数,是衡量一个国家或地区生育水平的重要指标。 为了有效应对低生育率问题,韩国政府于本月初正式发表了低生育率对策,涵盖提高男性育儿休假使用率、减少女性职业中断率等多方面,旨在通过政策引导,为年轻夫妇创造更加有利的生育环境。同时,企业也纷纷响应政府号召,推出了一系列多样化的激励政策和福利措施。 今年年初,富荣集团(Booyoung Group)为激励员工生育,向2021年之后生育孩子的70名员工每人发放高达1亿韩元(约合人民币51.15万元)的奖励金,旨在全力支持员工生育,这一举措一度登上韩国“热搜”。富荣集团会长李重根表示:“向员工提供直接的财政支持,以减轻员工抚养孩子的经济负担,鼓励生育。我们作为鼓励生育的先锋企业,希望能够引发更多企业的共鸣和行动,共同创造更广泛的社会效应。” 韩华集团也宣布将从明年起为每生育一个子女的员工提供1000万韩元的奖金,生育双胞胎的员工可获2000万韩元奖励,政策不设子女人数限制。泰韩电线则针对不同胎次提供500万至2000万韩元不等的奖励金,并为怀孕员工提供“胎教旅游套餐”,旨在让员工在享受生育喜悦的同时,也能感受到企业的关怀与支持。 此外,LS电缆新设孙辈出生奖励制度,每位员工新增孙辈可获250万韩元的祝贺金,旨在鼓励祖辈参与育儿。LS电缆表示,他们是唯一一家向孙辈也提供祝贺金的企业,希望通过这一举措,进一步促进子女生育意愿。LX集团近期也向生下四胞胎的员工发放1亿韩元的生育鼓励金,展现了企业对员工生育的高度重视和慷慨支持。 不仅是生育奖金,韩国企业还推出了涵盖育儿和不孕治疗的综合福利政策。现代百货为有8岁以下子女的员工提供家政服务支持,并提高支持力度,将提供服务次数从每月的1次增至2次。乐天集团则从今年开始,向生育三孩的全体员工(包括子公司员工)提供2年免费租赁嘉华面包车的费用,为育儿家庭提供更加便捷、舒适的出行条件。 多家企业还为不孕员工提供治疗费用支持。现代百货不限工龄和次数,每次进行人工受孕等不孕手术时,将为员工提供100万韩元的手术费补贴。GS建设则在每次100万韩元的限度内,为员工提供5次不孕相关手术费的补贴,并承担一半的产后调理院费用,进一步夯实家庭友好型企业文化。 在政府与企业的双重推动下,众多企业家庭友好组织文化逐渐形成,对员工的实际生育率产生了积极影响。浦项制铁日前发布的统计数据显示,2023年员工平均子女数为1.54名,今年第一季度提升至1.55名,连续两年呈增加趋势。同时,员工的结婚和生育率也远高于往年的平均水平。浦项制铁目前面向育儿家庭实施在家办公、企业幼儿园、4天工作制等20项家庭利好福利政策,为员工创造平衡工作与家庭的良好环境,从而有效提升员工的生育意愿和生育率。 韩国生育率小幅回升的背后,是政府政策的持续优化与企业福利的全面升级。政企合力不仅为家庭减轻了育儿负担,也为社会注入了更多活力和希望。未来,随着家庭友好型政策的深化,韩国或将迎来更多年轻家庭选择生育,为社会可持续发展提供坚实的基础。
2024-12-08 23:55:18 -
韩国银行业出手支援育儿 助攻低生育率难题
近年来,随着韩国低生育率问题日益严重,韩国政府和企业正在推出多项福利政策和措施。韩国银行业界也积极采取各种措施,努力解决低生育率问题。主要银行已为员工制定生育和育儿相关规定,并推出针对客户在怀孕、分娩、育儿等各个阶段的产品和服务,积极履行社会责任。 据韩国银行业界29日消息,KB国民银行女员工可以享受最长五年的育儿假。KB国民银行于今年年初率先在银行业推出了“育儿退职制度”。 该制度允许员工使用两年育儿假后,再申请三年育儿退职,复职时保持退职时的职级和基本工资等待遇不变。实际上,员工可以享受最长五年的育儿假。根据KB国民银行的数据,在保证重新雇用的前提下,已有45名员工自愿提出退职申请。 此外,KB国民银行在首尔市内运营三处企业内部幼儿园,同时大幅提高了生育津贴。据了解,女员工生产多胞胎时,每增加一个婴儿,津贴增加500万韩元(约合人民币2.6万元)。生第一胎领取1000万韩元、第二胎1500万韩元、第三胎以上2000万韩元。 KB国民银行还将不孕症治疗补贴提高至1000万韩元。与此同时,男员工的产假也从10天延长到20天。随着银行为男员工产假提供保障,使用产假的男员工数量也大幅增加。 今年5月,KB国民银行进行儿童节活动。【图片提供 KB国民银行】 ▲银行建设幼儿园创造社会价值 近年来,随着女性就业人口的不断增加,越来越多的女性面临着育儿与工作之间的平衡问题。为了保障女员工的权益并营造良好的工作气氛,银行正设立幼儿园,提供托育服务。 韩亚银行自2018年起开始在全国范围内建设幼儿园。截至目前,已建设100所幼儿园,投资规模达到1500亿韩元。 据了解,该幼儿园主要为韩亚银行员工和中小企业员工提供托儿服务。部分幼儿园除正常的保育时间外,还在周末和节假日提供托儿服务。此外,韩亚银行还运营专为残疾儿童提供服务的幼儿园。 韩亚银行预计,通过建设幼儿园将创造2802亿韩元的社会价值,具体包括:创造幼儿园教师等多种就业机会;促进地方经济发展;减少残疾儿童治疗费用;解决女性职业中断问题等。 根据韩亚银行的数据,截至目前,已有7519名婴幼儿接受了托儿服务,同时在当地社区创造了1510个就业机会,包括幼儿园教师、厨师、护士和心理咨询师等多种职业。 今年10月31日,韩亚金融集团在庆尚北道奉化郡举行幼儿园开园典礼。【图片提供 韩亚银行】 ▲银行推出生育相关优惠产品 主要银行还面向生育子女的客户推出各种优惠产品和活动。 友利银行于今年7月推出了“出生礼金”,为胎儿和新生儿提供5万韩元的出生礼金,至明年5月止。这笔资金将存入孩子的账户。新韩银行也针对孕妇推出了高利率的定期存款产品。客户可以在40周内每周最多存入10万韩元,存款利率高达5%。 银行业内人士表示:“为了克服低生育率危机并履行社会责任,我们将继续提升支持广度和服务深度。劳资双方将携手为社会弱势群体推出各种生育支持服务。”
2024-11-30 01:10:07 -
调查:韩国超90%韩语教师收入不足以维持生计
一项调查显示,超过90%的韩语教师收入水平不足以维持生计,且去年没有使用过年假。 韩国市民团体“职场霸凌119”在线工会促进委员会与韩语教师协会于10月9日公布了一项针对在大学语言中心、幼儿园、小学、中学、高中和家庭中心等机构工作的韩语教师的劳动实态调查结果。 这项调查于8月26日至9月13日进行,共有524名教师参与。结果显示,95.2%的受访者表示目前的收入不足以维持生计。 具体来看,15.7%的受访者月收入低于100万韩元(约合人民币5260元);39.7%的受访者月收入在100万至200万韩元之间;由于收入低,53.4%的受访者表示需要依靠家庭收入;39.2%的受访者表示需要从事其他经济活动。此外,93.4%的受访者表示去年没有使用过年假,83.8%表示在生病时无法使用带薪病假。 调查中,只有23.3%的受访者为正式员工或无固定期限合同工,超过一半(59.9%)的受访者为有固定期限的合同工,14.5%为委托、承包、外包或派遣等间接雇佣形式。 此外,88.1%的受访者表示不会推荐他人从事韩语教师工作,理由包括“难以维持生计,可能成为高学历低收入的劳动者”和“无法享受育儿假、国民年金等劳动者权利”。 负责此次调查的大学工会延世大学韩国语学堂前支部长崔洙根(音)表示:“在‘韩语全球化’这一华而不实的政府政策阴影下,韩语教育工作者正面临低工资和就业不稳定的困扰。” 8日,首尔龙山区国立韩文博物馆展出的韩文辅音和元音活字展品。【图片来源 韩联社】
2024-10-09 23:09:16
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韩国政企同心构建生育友好型社会 百万奖励等你来拿
【韩联社】 近年来,韩国生育率逐年下降,已成为影响社会可持续发展的重要问题。为此,政企同心通过政策引导和福利激励等多举措共助生育率提升,营造友好的生育和育儿环境,激发国民的生育热情。 日前,韩国统计厅发布的人口动向报告显示,今年第三季度总和生育率达0.76人,同比增加0.05人。这是自2015年第四季度以来,时隔9年再次出现反弹。具体来看,总和生育率从今年第一季度的0.76人降至第二季度的0.71人,第三季度再次恢复至0.76人。今年前三季度累计总和生育率达0.74人。显示出在多方努力下生育意愿正在逐步回升。总和生育率是指平均每对夫妇生育的子女数,是衡量一个国家或地区生育水平的重要指标。 为了有效应对低生育率问题,韩国政府于本月初正式发表了低生育率对策,涵盖提高男性育儿休假使用率、减少女性职业中断率等多方面,旨在通过政策引导,为年轻夫妇创造更加有利的生育环境。同时,企业也纷纷响应政府号召,推出了一系列多样化的激励政策和福利措施。 今年年初,富荣集团(Booyoung Group)为激励员工生育,向2021年之后生育孩子的70名员工每人发放高达1亿韩元(约合人民币51.15万元)的奖励金,旨在全力支持员工生育,这一举措一度登上韩国“热搜”。富荣集团会长李重根表示:“向员工提供直接的财政支持,以减轻员工抚养孩子的经济负担,鼓励生育。我们作为鼓励生育的先锋企业,希望能够引发更多企业的共鸣和行动,共同创造更广泛的社会效应。” 韩华集团也宣布将从明年起为每生育一个子女的员工提供1000万韩元的奖金,生育双胞胎的员工可获2000万韩元奖励,政策不设子女人数限制。泰韩电线则针对不同胎次提供500万至2000万韩元不等的奖励金,并为怀孕员工提供“胎教旅游套餐”,旨在让员工在享受生育喜悦的同时,也能感受到企业的关怀与支持。 此外,LS电缆新设孙辈出生奖励制度,每位员工新增孙辈可获250万韩元的祝贺金,旨在鼓励祖辈参与育儿。LS电缆表示,他们是唯一一家向孙辈也提供祝贺金的企业,希望通过这一举措,进一步促进子女生育意愿。LX集团近期也向生下四胞胎的员工发放1亿韩元的生育鼓励金,展现了企业对员工生育的高度重视和慷慨支持。 不仅是生育奖金,韩国企业还推出了涵盖育儿和不孕治疗的综合福利政策。现代百货为有8岁以下子女的员工提供家政服务支持,并提高支持力度,将提供服务次数从每月的1次增至2次。乐天集团则从今年开始,向生育三孩的全体员工(包括子公司员工)提供2年免费租赁嘉华面包车的费用,为育儿家庭提供更加便捷、舒适的出行条件。 多家企业还为不孕员工提供治疗费用支持。现代百货不限工龄和次数,每次进行人工受孕等不孕手术时,将为员工提供100万韩元的手术费补贴。GS建设则在每次100万韩元的限度内,为员工提供5次不孕相关手术费的补贴,并承担一半的产后调理院费用,进一步夯实家庭友好型企业文化。 在政府与企业的双重推动下,众多企业家庭友好组织文化逐渐形成,对员工的实际生育率产生了积极影响。浦项制铁日前发布的统计数据显示,2023年员工平均子女数为1.54名,今年第一季度提升至1.55名,连续两年呈增加趋势。同时,员工的结婚和生育率也远高于往年的平均水平。浦项制铁目前面向育儿家庭实施在家办公、企业幼儿园、4天工作制等20项家庭利好福利政策,为员工创造平衡工作与家庭的良好环境,从而有效提升员工的生育意愿和生育率。 韩国生育率小幅回升的背后,是政府政策的持续优化与企业福利的全面升级。政企合力不仅为家庭减轻了育儿负担,也为社会注入了更多活力和希望。未来,随着家庭友好型政策的深化,韩国或将迎来更多年轻家庭选择生育,为社会可持续发展提供坚实的基础。
2024-12-08 23:55:18 -
韩国银行业出手支援育儿 助攻低生育率难题
近年来,随着韩国低生育率问题日益严重,韩国政府和企业正在推出多项福利政策和措施。韩国银行业界也积极采取各种措施,努力解决低生育率问题。主要银行已为员工制定生育和育儿相关规定,并推出针对客户在怀孕、分娩、育儿等各个阶段的产品和服务,积极履行社会责任。 据韩国银行业界29日消息,KB国民银行女员工可以享受最长五年的育儿假。KB国民银行于今年年初率先在银行业推出了“育儿退职制度”。 该制度允许员工使用两年育儿假后,再申请三年育儿退职,复职时保持退职时的职级和基本工资等待遇不变。实际上,员工可以享受最长五年的育儿假。根据KB国民银行的数据,在保证重新雇用的前提下,已有45名员工自愿提出退职申请。 此外,KB国民银行在首尔市内运营三处企业内部幼儿园,同时大幅提高了生育津贴。据了解,女员工生产多胞胎时,每增加一个婴儿,津贴增加500万韩元(约合人民币2.6万元)。生第一胎领取1000万韩元、第二胎1500万韩元、第三胎以上2000万韩元。 KB国民银行还将不孕症治疗补贴提高至1000万韩元。与此同时,男员工的产假也从10天延长到20天。随着银行为男员工产假提供保障,使用产假的男员工数量也大幅增加。 今年5月,KB国民银行进行儿童节活动。【图片提供 KB国民银行】 ▲银行建设幼儿园创造社会价值 近年来,随着女性就业人口的不断增加,越来越多的女性面临着育儿与工作之间的平衡问题。为了保障女员工的权益并营造良好的工作气氛,银行正设立幼儿园,提供托育服务。 韩亚银行自2018年起开始在全国范围内建设幼儿园。截至目前,已建设100所幼儿园,投资规模达到1500亿韩元。 据了解,该幼儿园主要为韩亚银行员工和中小企业员工提供托儿服务。部分幼儿园除正常的保育时间外,还在周末和节假日提供托儿服务。此外,韩亚银行还运营专为残疾儿童提供服务的幼儿园。 韩亚银行预计,通过建设幼儿园将创造2802亿韩元的社会价值,具体包括:创造幼儿园教师等多种就业机会;促进地方经济发展;减少残疾儿童治疗费用;解决女性职业中断问题等。 根据韩亚银行的数据,截至目前,已有7519名婴幼儿接受了托儿服务,同时在当地社区创造了1510个就业机会,包括幼儿园教师、厨师、护士和心理咨询师等多种职业。 今年10月31日,韩亚金融集团在庆尚北道奉化郡举行幼儿园开园典礼。【图片提供 韩亚银行】 ▲银行推出生育相关优惠产品 主要银行还面向生育子女的客户推出各种优惠产品和活动。 友利银行于今年7月推出了“出生礼金”,为胎儿和新生儿提供5万韩元的出生礼金,至明年5月止。这笔资金将存入孩子的账户。新韩银行也针对孕妇推出了高利率的定期存款产品。客户可以在40周内每周最多存入10万韩元,存款利率高达5%。 银行业内人士表示:“为了克服低生育率危机并履行社会责任,我们将继续提升支持广度和服务深度。劳资双方将携手为社会弱势群体推出各种生育支持服务。”
2024-11-30 01:10:07 -
调查:韩国超90%韩语教师收入不足以维持生计
一项调查显示,超过90%的韩语教师收入水平不足以维持生计,且去年没有使用过年假。 韩国市民团体“职场霸凌119”在线工会促进委员会与韩语教师协会于10月9日公布了一项针对在大学语言中心、幼儿园、小学、中学、高中和家庭中心等机构工作的韩语教师的劳动实态调查结果。 这项调查于8月26日至9月13日进行,共有524名教师参与。结果显示,95.2%的受访者表示目前的收入不足以维持生计。 具体来看,15.7%的受访者月收入低于100万韩元(约合人民币5260元);39.7%的受访者月收入在100万至200万韩元之间;由于收入低,53.4%的受访者表示需要依靠家庭收入;39.2%的受访者表示需要从事其他经济活动。此外,93.4%的受访者表示去年没有使用过年假,83.8%表示在生病时无法使用带薪病假。 调查中,只有23.3%的受访者为正式员工或无固定期限合同工,超过一半(59.9%)的受访者为有固定期限的合同工,14.5%为委托、承包、外包或派遣等间接雇佣形式。 此外,88.1%的受访者表示不会推荐他人从事韩语教师工作,理由包括“难以维持生计,可能成为高学历低收入的劳动者”和“无法享受育儿假、国民年金等劳动者权利”。 负责此次调查的大学工会延世大学韩国语学堂前支部长崔洙根(音)表示:“在‘韩语全球化’这一华而不实的政府政策阴影下,韩语教育工作者正面临低工资和就业不稳定的困扰。” 8日,首尔龙山区国立韩文博物馆展出的韩文辅音和元音活字展品。【图片来源 韩联社】
2024-10-09 23:09:16