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‘持刀事件’新闻 2个
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法务部对‘仁川电子脚镣持刀事件’进行全面监督体系检讨法务部针对在仁川大型商业设施内，一名佩戴电子脚镣的50多岁男性实施持刀事件，决定全面检讨电子监督的指导和监督体系。将对事件经过及管理过程进行调查，并制定必要的制度改善和补充对策。 法务部在13日表示：“我们对此事件高度重视，正在对事件经过及电子监督管理过程进行彻底调查，并将迅速制定必要的制度改善和补充对策。” 嫌疑人A于当天下午1时40分在仁川南洞区九月洞的大型商业设施内持刀袭击，造成8名顾客受伤后被捕。 法务部对此事件给公众带来的担忧表示歉意，并向受害者及其家属表达慰问。法务部表示，将以保护国民生命安全为首要价值，集中力量防止类似事件的发生。 此次事件的嫌疑人A（59岁）自2019年起接受电子监督。法务部表示，A在监督期间遵守指导，接受精神治疗，并未发生再犯行为。 然而，近期出现了危险迹象。A在与医院发生冲突时，曾在医院前进行单人抗议，并用自带的厨房刀刺穿手中的标语，因而被立案调查。 在事件发生当天，A也接受了管理。A于上午10时开始接受外部专家的成瘾咨询，持续约1小时；11时20分起与保护观察员进行了35分钟的面谈，确认其是否按时服用精神疾病治疗药物。之后，A与保护观察员共进午餐，直到中午12时30分。 法务部认为，A在事件发生时已服用精神疾病治疗药物，并未发现其试图损坏电子脚镣或违反规定的事实。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-10-14 05:24:00 -
LG电子回应员工持刀事件：未发解雇通知，未发现职场骚扰LG电子于29日表示，针对近期发生的合作公司员工持刀事件，"事件当天并未向施暴者发出任何解雇通知，受害者对施暴者的忽视指控也未得到证实"。 LG电子表示，早在12日，公司就因施暴者的工作能力不足，要求其所属公司更换负责人。 施暴者所属公司的负责人在事件当天，即27日上午10时20分，与施暴者进行了单独面谈，并提出了"排除在LG电子项目之外及转至公司其他项目"的建议。 LG电子强调，"在这次面谈中并没有任何解雇通知"，并指出施暴者在4月30日达到退休年龄后，已与公司签订了一年的再雇佣合同，因此项目结束并不等同于解雇通知。 对于施暴者声称受害者平时对其进行轻视和忽视的指控，LG电子进行了坚决反驳。施暴者在过去两年中一直在合作公司担任LG电子开发项目的辅助工作。 LG电子表示，"截至目前，未发现受害者对施暴者实施职场骚扰或不当言行的情况"。在过去两年中，通过合作公司的同事、劳资协商会和投诉处理系统，施暴者并未提出任何工作困扰或骚扰相关的问题。 对于部分人提出的合作公司管理系统存在问题的指责，LG电子回应称，"我们与合作公司签订了合法的承包合同，正常推进工作"，并补充称公司内部专用工作空间也一直独立提供。 LG电子强调，"施暴者使用本不应携带的凶器实施残忍犯罪，并将犯罪动机转嫁给公司和受害者的行为绝不容忍"，并表示担忧因单方面主张而导致受害者家属的二次伤害。 LG电子表示，将以此次事件为契机，对合作公司的相关流程进行全面检查。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-30 03:15:16
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法务部对‘仁川电子脚镣持刀事件’进行全面监督体系检讨
法务部针对在仁川大型商业设施内，一名佩戴电子脚镣的50多岁男性实施持刀事件，决定全面检讨电子监督的指导和监督体系。将对事件经过及管理过程进行调查，并制定必要的制度改善和补充对策。 法务部在13日表示：“我们对此事件高度重视，正在对事件经过及电子监督管理过程进行彻底调查，并将迅速制定必要的制度改善和补充对策。” 嫌疑人A于当天下午1时40分在仁川南洞区九月洞的大型商业设施内持刀袭击，造成8名顾客受伤后被捕。 法务部对此事件给公众带来的担忧表示歉意，并向受害者及其家属表达慰问。法务部表示，将以保护国民生命安全为首要价值，集中力量防止类似事件的发生。 此次事件的嫌疑人A（59岁）自2019年起接受电子监督。法务部表示，A在监督期间遵守指导，接受精神治疗，并未发生再犯行为。 然而，近期出现了危险迹象。A在与医院发生冲突时，曾在医院前进行单人抗议，并用自带的厨房刀刺穿手中的标语，因而被立案调查。 在事件发生当天，A也接受了管理。A于上午10时开始接受外部专家的成瘾咨询，持续约1小时；11时20分起与保护观察员进行了35分钟的面谈，确认其是否按时服用精神疾病治疗药物。之后，A与保护观察员共进午餐，直到中午12时30分。 法务部认为，A在事件发生时已服用精神疾病治疗药物，并未发现其试图损坏电子脚镣或违反规定的事实。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-10-14 05:24:00 -
LG电子回应员工持刀事件：未发解雇通知，未发现职场骚扰
LG电子于29日表示，针对近期发生的合作公司员工持刀事件，"事件当天并未向施暴者发出任何解雇通知，受害者对施暴者的忽视指控也未得到证实"。 LG电子表示，早在12日，公司就因施暴者的工作能力不足，要求其所属公司更换负责人。 施暴者所属公司的负责人在事件当天，即27日上午10时20分，与施暴者进行了单独面谈，并提出了"排除在LG电子项目之外及转至公司其他项目"的建议。 LG电子强调，"在这次面谈中并没有任何解雇通知"，并指出施暴者在4月30日达到退休年龄后，已与公司签订了一年的再雇佣合同，因此项目结束并不等同于解雇通知。 对于施暴者声称受害者平时对其进行轻视和忽视的指控，LG电子进行了坚决反驳。施暴者在过去两年中一直在合作公司担任LG电子开发项目的辅助工作。 LG电子表示，"截至目前，未发现受害者对施暴者实施职场骚扰或不当言行的情况"。在过去两年中，通过合作公司的同事、劳资协商会和投诉处理系统，施暴者并未提出任何工作困扰或骚扰相关的问题。 对于部分人提出的合作公司管理系统存在问题的指责，LG电子回应称，"我们与合作公司签订了合法的承包合同，正常推进工作"，并补充称公司内部专用工作空间也一直独立提供。 LG电子强调，"施暴者使用本不应携带的凶器实施残忍犯罪，并将犯罪动机转嫁给公司和受害者的行为绝不容忍"，并表示担忧因单方面主张而导致受害者家属的二次伤害。 LG电子表示，将以此次事件为契机，对合作公司的相关流程进行全面检查。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-30 03:15:16
