习近平中国国家主席的健康疑虑再次引发关注。根据报道，习近平上个月访问美国与唐纳德·特朗普总统举行会谈时，中国方面要求白宫为习近平设立专用休息室，并取消午餐，以尽可能多地安排休息时间。 《华尔街日报》在当地时间2日报道称，中国方面在习近平访美前要求白宫西翼内部设立专用休息室。该空间仅允许习近平的妻子彭丽媛进入，白宫官员及包括习近平的秘书长在内的中国代表团也被限制出入。 中国方面还在正常会谈日程中尽量争取休息时间。访美前约一个月，准备团队请求取消原定于上个月24日与特朗普总统的工作午餐。中国方面传达了希望充分休息的意愿，导致短暂的访美行程中出现了约五小时的空档。《华尔街日报》指出。 习近平的外部日程也比原计划缩减。访美首日的晚上没有安排其他日程，而在访美最后一天，即上个月25日访问美国国家档案馆时，内部停留时间仅约10分钟。 公开视频中，习近平的谨慎动作也被捕捉到。他在专机下机时，一只手握着彭丽媛的手，另一只手扶着扶手，上楼梯时也握着妻子的手。中国官方媒体据说在黄金时段的播出中未包含相关画面。 据联合新闻报道，《华尔街日报》表示，此次访美中出现的一系列举措引发了对习近平健康状况的疑问。曾在乔治·W·布什政府时期主持过三次国宾访问的前白宫国家安全委员会（NSC）中国事务高级主任丹尼斯·怀尔德指出，外国元首要求设立专用休息室的情况极为罕见。 怀尔德表示，在他主持小泉纯一郎前日本首相、约翰·霍华德前澳大利亚总理及习近平的前任胡锦涛前国家主席的访问时，从未有过这样的要求。他还指出，中美两国元首的会谈于上个月24日中午开始，下午早些时候结束，这一时间安排也显得不寻常，认为作为世界两大经济体首脑的会谈时间过短。 习近平的健康疑虑并非首次。《华尔街日报》提到，上个月在印度举行的金砖国家峰会上，习近平因身体状况不佳未能参加与弗拉基米尔·普京等各国元首的晚宴。 然而，仅凭此次提出的疑虑难以断定习近平的健康状况。专家们认为，虽然没有证据表明习近平表现出认知功能下降等异常迹象，但如果健康问题与中国的权力交接格局相联系，可能会引发政治波动。在习近平权力高度集中、尚未指定接班人的情况下，若健康出现重大变数，将可能影响中国未来的权力格局。此次访美中对习近平采取的异常措施引发了人们对中国权力交接问题的关注。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

五大金融控股集团的年末银行长人选工作已全面启动。新韩金融在先前启动了子公司首席执行官(CEO)的经营接班程序后，KB、哈拿、我们金融于30日启动了相关委员会。NH农协金融也根据内部规定在同一时间启动了接班程序。 30日金融界消息，KB金融当天召开了系列公司代表董事候选推荐委员会(大推委)，讨论包括银行长在内的系列公司代表董事候选人选标准。我们金融也召开了子公司代表董事候选推荐委员会(子推委)，而哈拿金融则召开了集团高管候选推荐委员会和哈拿银行人事委员会，启动年末人选程序。 新韩金融在21日召开了子公司首席执行官候选推荐委员会，启动了年末任期到期的12家子公司代表董事的经营接班程序。NH农协金融也根据内部规定，在CEO任期到期前三个月启动接班程序，因此在本月底进入了相关程序。 今年的人选工作引人注目，因为金融监管机构最近在子公司CEO任命过程中要求加强董事会和高管候选推荐委员会的角色。 金融监督院长李灿镇在23日与主要金融控股集团的会长们会面时，强调了提高CEO接班程序透明度的重要性，并指出子公司董事会在候选人验证过程中应发挥实质性作用。 金融控股集团也在调整相关程序。哈拿金融允许银行人事委员会对最终候选人提出意见，而我们金融则新设了银行人事委员会的经营业绩检查和外部专业机构验证程序。新韩金融也从此次人选开始扩大了银行人事委员会的权力。 由于控股集团在候选人管理和最终推荐过程中仍然发挥着重要作用，因此今年的人选工作中，银行董事会在候选人筛选和验证过程中的实质性参与程度将成为关键。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

五大银行的下一任行长选任程序正式启动。今年，金融控股公司将候选人缩减的同时，银行高管候选推荐委员会的候选人挖掘、推荐和评估的参与度有望扩大。 根据27日金融界的消息，KB金融控股公司计划在本月底召开子公司代表董事候选推荐委员会。具体日程尚未确定，但在2024年进行的新任行长选任中，控股公司的推荐委员会在11月中旬缩减候选人，并在同月底推荐候选人，随后经过12月的行长候选推荐委员会的深度面试和股东大会。 面临任期到期的金融控股公司，已经开始或预计在本月底之前启动管理接班程序。KB国民银行行长李煥周、新韩银行行长郑相赫、 하나银行行长李浩成、我们银行行长郑振完、NH农协银行行长姜泰永等五大银行行长的任期均将在12月31日到期，金融当局建议在首席执行官（CEO）任期到期至少三个月前启动接班程序。 在今年的行长接班中，金融当局强调的公司治理透明度和子公司高管推荐委员会的实质性角色强化成为主要关注点。 金融监督院长李灿镇在23日与金融控股公司主席会面时强调，在子公司CEO选任过程中，应基于能力而非特定派系或亲疏关系来筛选适任者。他还要求控股公司子公司代表董事候选推荐委员会向子公司高管推荐委员会提供常规候选人信息，并在CEO候选评估过程中反映子公司推荐委员会的意见。 此前，新韩金融在21日启动子公司CEO接班程序，并向银行高管推荐委员会共享接班候选人信息，赋予其推荐候选人的权力，扩大银行高管推荐委员会的角色。 哈拿金融也通过集团推荐委员会与哈拿银行推荐委员会在候选人选定过程中进行意见交流，推进接班程序。预计在9月至10月间，银行推荐委员会将根据推荐的人选进行候选人群体的确定，并对资格条件进行深入验证，最终确定候选名单。随后在11月至12月间，集团推荐委员会将把候选名单传递给银行推荐委员会，征求意见后推荐最终候选人，银行推荐委员会将综合评估候选人的素质和能力，向股东大会推荐最终候选人。最终任命将在12月中旬经过银行董事会和股东大会确认。 我们金融在此次接班过程中也计划向我们银行推荐委员会提供常规候选人信息，并反映意见以扩大角色。候选人缩减和最终候选人推荐等具体日程将通过控股公司自荐委员会的讨论确定。 NH农协金融控股公司将在控股公司推荐委员会推荐候选人后，由NH农协银行推荐委员会进行验证，并将相关事项提交股东大会。

李在明总统批准任命金成洙为大法官，成为现政府首位就任者 李在明总统于18日批准了金成洙（57岁，司法研修院24期）担任大法官的任命。 因此，金大法官成为李在明政府成立以来首位就任的大法官。 此前，国会人事听证特别委员会于14日召开了金大法官候选人的人事听证会。随后，16日，执政党民主党与在野党国民力量共同通过了包含民主党适任意见和国民力量不适任意见的人事听证经过报告。 大法官由大法院院长提名，经国会同意后由总统任命。金大法官在完成国会人事听证会及本会议表决后，经过总统的任命批准，正式开始为期六年的任期。 男子篮球，20日金牌争夺战“韩日对决” 在亚运会男子篮球决赛中，韩国和日本首次交锋。 在拉脱维亚教练尼古拉斯·马祖尔斯的带领下，韩国（国际篮球联合会排名第57位）于18日在日本名古屋的爱知国际体育馆举行的2026年爱知·名古屋亚运会男子篮球半决赛中，以77比51战胜伊朗（排名第28位）。 因此，韩国将在20日下午7时40分与日本争夺金牌。 历史上，亚运会男子篮球决赛中韩日对决首次成形。韩国曾四次（1970年、1982年、2002年、2014年）夺得亚运会冠军，但从未在决赛中遇到过日本。 在与日本的历史交锋中，韩国处于领先地位。根据韩国篮球协会的数据，历史交锋记录为48胜22负。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

KB金融控股的下一任主席候选人已缩小至三人，包括现任主席杨钟熙。 KB金融控股主席候选人推荐委员会（会推荐委）于27日召开会议，经过对下一任主席候选人短名单的深入面试，最终确定了三名候选人。内部候选人包括杨钟熙主席和李在根KB金融副部长，外部候选人则是前友利银行行长权光锡。 会推荐委计划在下个月11日对这三名候选人进行第二轮深入面试，随后确定最终候选人。 会推荐委员会主席赵和俊表示：“此次管理接班程序正在按照公正、客观的标准透明进行，我们将竭尽全力确保所有利益相关者都能信任的最佳人选被任命为下一任主席。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李圭浩科隆集团副会长在全面参与经营三年后，带领主要子公司取得了良好的业绩，证明了其经营能力。此前推行的业务重组战略已开始显现出业绩改善的效果，这也为李副会长的接班工作注入了动力。 根据7日金融监督院电子公示系统的数据，科隆工业在2023年第二季度的合并销售额为1.3565万亿韩元，营业利润为987亿韩元。与去年同期相比，销售额增长了7.8%，营业利润增长了118%。与上一季度相比，销售额增长了9.6%，营业利润增长了59.5%。 此次业绩被分析为李副会长近年来推行的业务重组战略的成果。自2023年全面参与集团经营以来，李副会长专注于整理低盈利或重复的业务，重组以先进材料和未来成长业务为中心的业务组合。 业务重组的典型案例包括科隆移动集团完全子公司并入、科隆工业与科隆ENP合并、科隆全球与MOD·科隆LSI整合、科隆空间工作室的成立等。 尤其是今年4月完成的科隆ENP合并，在强化以高附加值材料为中心的业务组合方面具有重要意义。通过将工程塑料业务纳入原有的工业材料和化学业务，奠定了中长期业务竞争力提升的基础。 业界普遍认为，此次业绩改善对李副会长的接班格局将产生积极影响。 李副会长被视为集团内唯一的接班人，但他尚未持有科隆股份有限公司的股份。早在2018年，李荣烈名誉会长在退休时曾公开表示：“如果不能证明经营能力，就不会将一股股份传给他。”目前，李荣烈名誉会长持有科隆股份有限公司50%以上的股份。 李副会长为确保接班名分而必须解决的最大课题就是业绩改善，正是基于这一原因。然而，证明业绩的过程并不容易。自他参与经营以来，集团的外形持续扩大，但由于石化行业不景气和建筑市场低迷，盈利改善未能达到预期。也有不少人质疑业务重组的效果是否仅限于外形扩张。 因此，此次第二季度的业绩在一定程度上缓解了市场的担忧。然而，仍然面临挑战。全球经济放缓、石化行业复苏延迟，以及未来成长业务投资扩大的负担依然存在。在股权转让过程中产生的巨额继承和赠与税的资金筹措也被视为未来接班过程中的关键变量。 一位业界人士表示：“虽然一直以来外形增长与盈利改善的速度不匹配，但此次业绩的显现出重组效果是有意义的，今后还需保持稳定的业绩，证明结构性盈利改善。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

中小企业部将为非首都圈有潜力的中小企业提供最高100%的企业税减免，并推出税收减免措施以促进风险投资活跃。 中小企业部于近日介绍了2026年税制改革方案中关于中小企业和风险企业的主要税制改革内容。此次税制改革旨在通过构建中小企业和风险企业的成长梯队，推动经济的全面增长，支持中小企业的可持续发展和区域平衡发展。 中小企业部将加强对地方优待和有潜力的中小企业的创业支持，放宽风险投资的业绩要求，并常态化税收特例。 为了优待地方创业，中小企业部将细分非首都圈地区，提高减免比例，并加强对跳跃式中小企业和青年新兴产业中小企业的创业支持。非首都圈的跳跃式中小企业可享受最高80%的所得税和企业税减免，而非首都圈的新兴产业中小企业则可享受最高100%的所得税和企业税减免。 为促进风险投资活跃，风险投资公司的股票转让收益减免对象企业的业绩要求将从成立后7年放宽至10年。 此外，对于位于人口减少关注地区的风险企业，直接投资时的税收抵免率将从5%提高至7%，并放宽投资对象企业的业绩要求，以活跃地方风险投资。 为支持顺利的企业接班，中小企业部将新设第三方企业接班税收特例，减免接班企业的股票、出资份额或经营资产转让的所得税20%，并在接班后5年内对接班企业的所得税和企业税减免10%。 为了确保中小企业在成长后能够稳定地进行投资和就业，中小企业特别税收减免将引入减免结构。在特别减免的宽限期结束后，适用中型企业减免率的50%，而从事影视和网络动画内容制作的企业在宽限期结束后3年内适用12.5%的所得税和企业税抵免率。 为实现区域均衡发展，中小企业就业者的劳动所得税减免制度将进行修订，优待地方中小企业就业者的减免期限和减免比例。 此前，政府于3日发布了2026年税制改革方案。对此，中小企业中央会发表声明称：“提高非首都圈中小企业的研发和投资税收抵免率，以及风险投资公司的股票转让收益免税常态化等措施，将有助于中小企业的创新和成长。” 此次税制改革将在8月中旬进行立法预告，并于9月初提交定期国会处理。 中小企业部第一副部长罗永锡强调：“我们将继续与相关部门紧密合作，确保税收支持能够转化为企业的投资、创新和就业创造，努力构建中小企业和风险企业的成长梯队，实现人人共享的不可替代的韩国。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

郑梦准阿山社会福利基金会理事长将向长子郑基宣HD现代会长赠与HD现代控股公司3.54%的股份。郑基宣在去年成为会长，不到一年便获得大规模股份，HD现代的第三代接班工作已正式启动。 根据5日金融监督院电子公示系统，郑理事长计划于下月3日向郑会长赠与280万股HD现代股票（占比3.54%）。在前一天（4日）收盘时，HD现代股价为每股20万8500韩元，赠与金额约为5838亿韩元。赠与完成后，郑会长的HD现代持股比例将从6.12%上升至9.67%，超越国民养老金（7.12%），成为第二大股东。 郑理事长的持股比例将从26.60%降至23.05%，但仍保持最大股东地位。业界普遍认为，此次赠与是为郑基宣的接班工作做准备。分析指出，郑理事长在HD现代股价较高点下跌约30%的时机进行赠与，旨在降低税负。 郑会长需承担的赠与税目前估算约为3500亿韩元。业界认为，考虑到数千亿韩元的税款一次性缴纳困难，郑会长可能会利用分期缴纳制度，并通过股票质押贷款筹集资金。 一位业界人士表示：“最近大企业的老板们考虑到税负，分多次转让股份的案例增多。HD现代也可能根据未来的经营环境和股价等因素，逐步推进接班工作。” 另外，郑梦准理事长向郑基宣赠与大规模财产已是第三次。2018年，郑理事长曾向郑会长赠与3000亿韩元现金，以便他购买HD现代的前身现代机器人股份。 郑会长在2024年也利用从父亲处获得的资金，额外购买了682500股HD现代股票，使持股比例提高至6.12%。此次赠与使得他在约两年后再次增加持股。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

乐天集团创始人新格浩名誉会长的企业家精神在国际学术会议上被重新审视，成为新的管理学概念。 乐天于8月3日宣布，在上个月30日于加拿大多伦多举行的“2026世界管理史学会”上，分析新名誉会长企业家精神及乐天集团成长过程的研究成果已被发布。 今年是世界管理史学会的第三届会议，会议于7月27日至31日在多伦多大学举行，来自40多个国家的400多名研究者参与了约90个与金融、零售、制造业及跨国企业相关的分会和研讨会。 此次研究由大阪经济大学的白仁洙教授以“无边界竞争优势：跨越国界的乐天创始人新格浩的企业家历程”为主题进行发布。白教授在2023年也曾以“无边界市场开拓者，乐天新格浩”为主题研究新名誉会长的企业家精神。 在此次发布中，白教授通过无边界竞争优势的概念重新解读了新名誉会长在韩国和日本之间往返推动乐天成长的过程。无边界竞争优势指的是不局限于特定国家、行业或组织，而是将不同领域获得的知识和资源结合，转化为新的商业机会的能力。 研究将新名誉会长的生涯分为青年期、中年期前后及老年期四个阶段，分析了他在各个时期所面临的边界及其克服过程。 特别是对文学、政治、工业和组织等不同领域的兴趣和经验被认为对乐天集团的业务扩展和竞争力形成产生了影响。 新名誉会长在日本开始了口香糖业务，随后将业务范围扩展到食品、零售、旅游和化学等领域。 研究还提出了对现代经营者的启示。经营者应学习边界之外的专业知识，并将其融入组织，同时从长远角度培养接班人和未来人才。 在发布后，提出了将新创始人的企业家精神与其他国家的跨国企业家案例进行比较研究的必要性。奥地利格拉茨大学的克劳彻教授请求分享发布资料，并建议进行国际比较研究的可能性。 白教授表示：“新名誉会长的企业家精神为当今企业家提供了可持续增长的方向示范。他指出，梦想创业的企业家在人工智能时代也应不断学习新的机会，培养优秀人才，为社会和未来做出贡献。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

BNK金融集团于15日宣布进行下半年组织调整。此次组织调整主要围绕三个方向展开：加强地方经济应对、环境、社会、治理（ESG）战略的地方化以及应对未来金融的挑战。重点是系统性地实施釜山、蔚山、庆南的特色战略，扩大对地方主导产业的生产性金融供应。首先，集团将在BNK经营研究院下设立“釜山·蔚山·庆南经济研究团队”。该团队将深入分析釜山、蔚山、庆南的产业和经济动态，强化地方特色研究功能，支持集团的经营战略制定，发挥智库作用。此外，还将成立“釜山·蔚山·庆南ESG战略团队”，以加强ESG战略与地方社区的关联性。该团队将挖掘与地方热点问题相关的ESG课题，并扩大与地方社区共同参与的ESG活动，进一步强化作为地方共生金融集团的角色。未来金融应对体系也将重新构建。集团将成立负责人工智能转型（AX）执行的“AX推进组”，全面推进基于AI的业务创新和数字化转型。通过“数字资产推进组”，将主动应对支付结算和数字资产等金融环境变化，着手获取未来增长动力。银行子公司也将加强对地方主导产业的支持功能。釜山银行和庆南银行分别成立“产业金融战略团队”。这不仅是简单的信贷供应，更是强化支持地方产业生态系统的金融角色。釜山银行将围绕小型模块核电、国防、航天、环保造船等区域战略产业，建立基于地方价值链的金融支持体系。同时，釜山银行还将成立“海洋金融推进组”，以确保海洋金融专业人才，扩大船舶金融和海洋基础设施金融业务的开发。技术评估功能将移交给创新成长金融组，以增强对风险投资和初创企业的投资支持功能。庆南银行则将成立“企业接班支持团队”，以应对中小企业的代际更替需求。BNK金融集团相关人士表示：“此次组织调整是为了将下半年的经营战略具体化为以执行为中心的组织体系，增强地方金融集团的核心竞争力。我们将提升以釜山、蔚山、庆南为中心的研究能力和ESG、AX及数字资产应对体系，扩大对地方战略产业的生产性金融，实现与地方共同成长的未来金融。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。