小型企业市场振兴公团（小振公）于21日宣布，获得了‘2026年公共部门人力资源开发优秀机构认证（Best-HRD）’教育部与人事创新处的认证。 人力资源开发优秀机构认证是政府对企业在招聘、教育培训、职业发展、绩效管理等人才培养体系进行综合评估后选出的优秀机构。 小振公在此次评审中因加强残疾人、高中毕业生、地方人才等社会公平招聘，创造无障碍招聘环境而受到高度评价，最终被选为‘政府政策反映优秀机构’。因此，将于11月获得教育部长的表彰。 小振公还与地方重点大学合作，开展‘上门招聘说明会’，并与教育厅合作参加职业高中就业博览会，积极为求职者提供招聘信息。 为了扩大残疾人等弱势群体的招聘机会，小振公制定了相关制度，包括残疾人限制竞争和免笔试、提供不同类型残疾的应试便利等，并开发了详细说明工作环境的定制化职位说明书。 尹泰妍小振公理事长表示：“保障公平机会和以能力为中心的人才招聘是公共机构应当引领的核心价值”，并表示：“将积极推动公共机构的人力资源开发，使不同背景的人才能够无差别地发挥能力。” ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

슈피겐코리아、오픈노트和엠이티因其招聘、评估和教育培训等人才培养体系而被评为今年人力资源开发优秀企业。 韩国劳动部和韩国产业人力公团于17日在首尔汝矣岛费尔蒙特大使酒店举行了“2026年人力资源开发优秀机构认证颁发仪式”。 人力资源开发优秀机构认证是对招聘、评估、奖励等人力资源管理，以及教育培训、职业发展等人力资源开发体系进行综合评审的制度。自2006年启动以来，共有2661家企业申请，1319家机构获得认证。该认证不仅评估教育成果，还将成员的能力与企业绩效和竞争力相连接。 今年的评审包括参与人工智能（AI）教育培训的企业、在线教育培训优秀企业，以及在先就业后学习方面进行投资的企业。获得认证的企业共计95家，其中大企业19家，中小企业56家，先就业后学习领域20家，新增认证60家，重新认证35家。 获得认证的企业将颁发认证书和认证牌匾。还将享受三年内定期劳动监察免除、各类政府支持和申请补助时的加分等优惠。此外，获得各领域最高分的슈피겐코리아、오픈노트和엠이티被评为优秀机构，并获得劳动部长的表彰。 大企业领域的优秀企业슈피겐코리아通过分析个人绩效评估结果，将其纳入个别发展计划，从而将人事管理与教育培训相结合。该公司还引入了与职务无关的信息排除的盲选招聘，并基于绩效和能力的晋升和奖励体系也得到了认可。 中小企业领域的优秀企业为오픈노트。该公司围绕人工智能、云计算、能源信息通信技术等未来核心业务所需的能力开展培训，并将培训成果与工作应用、绩效评估和职业发展相结合。 先就业后学习领域的优秀企业엠이티则开展了针对新入职员工的自动化设备和机器人等实务培训。该公司向获得资格的人支付津贴，并开展了风险评估和电气安全等现场定制的安全培训。 劳动部职业能力政策局局长편도인表示：“为了应对人工智能和数字转型等快速变化的产业环境，系统的人才培养至关重要。”他还表示：“将持续推进教育培训政策，以确保具备应对变化所需的能力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

越南国会议长陈大光在正式访韩的第一天就提出了韩越关系的下一步任务，强调技术合作、经济交流和人际网络的扩大。他与在韩的越南创新专家、友好团体及海外社群接连会面，强调要在人工智能、半导体、供应链等战略领域扩大合作，并将文化与民间交流转化为实质性成果。他明确表示，基于两国35年来积累的关系，议会外交与民间合作应共同推进。 据越南媒体报道，陈大光国会议长于当地时间9月6日下午在国会议长赵正熙的邀请下，率领越南高级代表团抵达首尔的成南机场，正式开始访韩行程。陈大光在抵达后立即与韩国的越南创新专家网络成员会面，提出加强技术能力作为核心议题。该网络于2019年在国家创新中心的支持下成立，经过六年发展，已在22个国家和地区建立了15个会员网络，成为连接专家、知识分子、科学家、企业家和工程师的重要平台。 他在会上表示，希望韩国的越南创新专家网络能够在扩展越南的知识和技术能力方面发挥作用。特别是希望分享韩国在技术开发、获取和商业化方面的经验，并基于此提出适合越南实际的模型、制度和解决方案。 与会者呼吁越南应集中资源于核心战略技术，设定长期目标。他们提到越南总理发布的决定（第21/2026/QD-TTg）以及人工智能、半导体、机器人、生物技术、环境技术、新能源等10个核心技术领域，认为应制定5年和10年的国家计划。 与会者还提出了将研究成果与市场对接的制度改进必要性，分析指出需要国家、高校、研究机构和企业同时参与的结构，并应改变研发资金支持和评估方式。此外，还需建立在可控范围内接受科学风险的机制。 当天，陈大光还与越南友好人士会面，要求扩大经济合作和文化交流。此次活动由越南友好团体联合会与驻韩越南大使馆共同主办，70多名在越南活动的韩国知识分子、协会、民间团体、企业及非政府组织代表参加。 陈大光评价，自建交以来，韩越关系取得的成就离不开韩国非政府组织、协会、科学家和企业的贡献。他表示：“两国仍然有许多合作潜力和机会”，并呼吁韩国越南亲善协会、热爱越南的韩国人团体、企业、高校和科学家继续推动经济合作和文化交流。 他还强调了对两国社群关注的必要性，表示：“应更加关注越南境内的韩国人社群和韩国境内的越南社群，加强在科学技术、教育培训、医疗卫生、战略供应链、半导体、可再生能源、清洁能源、数字转型和人工智能领域的合作。”同时，他希望韩国科学家和企业家继续寻求在越南的大型项目和投资机会。 韩国方面人士对越南近期取得的成就表示高度评价，认为两国国会间的合作为民间交流的发展奠定了基础。越南亲善协会（KOVIFA）会长李信在强调“将以实际行动推动两国合作”的同时表示：“未来不仅要扩大传统文化和人道主义交流，还要将活动范围拓展到人工智能、基础设施和物流领域。” 韩越经济文化协会（KOVECA）会长权成泽表示，将进一步扩大文化和青年交流。他表示：“将帮助两国的未来世代成为坚固友谊的核心主体，并努力使多元文化家庭、留学生、韩国境内的越南社群和越南境内的韩国社群成为连接两国的强大桥梁。” 此外，陈大光还与驻韩越南大使馆的相关人士和在韩越南侨民会面，提及议会外交的重点任务。他评价两国在政治、贸易、投资、文化、国防和安全领域的关系正在朝着非常良好的方向发展，并强调技术建设、供应链、市场以及韩国境内越南社群的作用提升应成为议会外交的核心。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府将开设公共职业培训课程，涵盖从人工智能(AI)基础知识到半导体、生物、广告等行业的实际应用。就业劳动部与韩国技术教育大学在线终身教育院于26日宣布，通过在线智能职业培训平台“STEP”，提供24个旨在提升AI基础能力和行业AI融合能力的课程。在5至6月间，已公开生物药品生产和机械安全管理等13个职业课程，本月又新增半导体制造过程自动化、AI预测、机械元素设计和AI基础分析等11个课程，至此原定的24个AI课程全部开设完毕。这些课程包括7个AI基础能力课程和17个职业AI应用课程(AI+X)。基础能力课程涵盖数据、安全、伦理等通用知识，以及管理、金融、教育培训、设计、制造生产力与质量等5个领域的AI应用趋势。职业课程则将AI技术应用于文化、艺术、设计、广播、建筑、机械、电气电子、化学、生物、环境、能源和安全等6个行业。课程的特点在于不仅教授简单的AI工具使用方法，还强调在实际工作中利用AI解决问题的实践比例。在“利用生成型AI进行PLC ST编程HMI设计”课程中，学员将使用谷歌的生成型AI——Gemini，设计机械控制程序。课程还将教授如何在AI的帮助下编写、审核代码并分析错误以进行改进。“广告内容制作与AI基础目标定位”课程则涵盖从广告概念策划、文案撰写到图像、视频制作、编辑、效果分析及目标定位策略制定的整个广告项目，均利用AI进行构建。随着政府推动各行业的AI转型，提升现场人员的应用能力的职业培训重要性日益增加。此次课程不仅限于普遍的AI知识，更聚焦于将AI应用于制造、设计、安全管理等行业的具体工作中。为提高教育的可及性，24个课程均提供手语翻译，旨在帮助听障人士等教育弱势群体学习新技术，缩小数字教育差距。所有课程均可在STEP官网免费学习。STEP是一个面向求职者、在职者和求职准备者等，提供约2500个公共职业培训内容的在线平台，涵盖技术、工程和人文领域。韩国技术教育大学在线终身教育院院长韩妍熙表示：“我们将持续扩大优质教育内容，确保每位国民都能在日常生活和工作中有效利用AI，并致力于消除数字学习差距，营造以实务为中心的公共AI教育环境。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

朝鲜业的可持续发展方案讨论的行业单位劳资政常设对话机制首次成立。尽管对长期繁荣的期待依然存在，但熟练人才短缺、原承包与分包差距、就业不安等结构性问题依然存在，因此劳资政希望通过常设协商机制寻找解决方案。 劳动部和产业通商部于13日在首尔新闻中心举行了“朝鲜业劳资政协商机制”成立仪式，并召开了运营协商机制和实务协商机制的首次会议。当天的成立仪式上，民主劳动总联盟、韩国劳动总联盟、朝鲜业工人联盟等劳动界，以及韩国船舶海洋工程协会、HD现代重工、三星重工、汉华海洋等经营界参与。产业部、劳动部、经济社会劳动委员会等政府部门及劳资政推荐的朝鲜业专家也出席了会议。 这是朝鲜业首次建立劳资政共同参与的常设对话协商机制。特别是两大工会均参与，主要船企共同参与的对话平台的建立，被评价为行业社会对话的新起点。 近期，国内朝鲜业因环保高附加值船舶需求扩大以及韩美船舶合作项目“马斯加”等契机，迎来了再度腾飞的机会。然而，现场仍面临熟练人才短缺、原承包与分包之间的差距，以及在繁荣与衰退之间反复出现的就业不安等问题。青年人才的流入不足也被认为是威胁朝鲜业可持续发展的因素。 因此，协商机制将分为参与劳资政代表的运营协商机制和实务协商机制，持续进行讨论。运营协商机制将讨论协商机制的总体运营方向，而实务协商机制则分享具体的讨论议题。实务协商机制将讨论未来朝鲜业的持续增长生态系统建设、青年早期入职及长期就业支持、通过劳资协商建立基于人工智能的工作场所安全体系等问题。 该协商机制不是一次性活动，而是作为常设对话机构运营。对于劳资政意见汇聚的课题，即使是小问题也将推动取得成果，涉及立法或预算的课题将与国会合作。 此次协商机制的成立显示出如何将朝鲜业繁荣的成果扩展到现场劳动者、合作企业和地区成为核心课题。仅仅恢复订单并不能保证青年人才的流入和熟练人才的保持。因此，必须共同解决工资与福利差距、安全、教育培训、就业稳定等问题。 特别是朝鲜业的结构是原承包大企业与分包合作企业密集分工，因此原承包与分包差距问题一直是劳资关系的核心争议。行业单位协商机制要取得实质性成果，关键在于超越个别企业的谈判，提出产业生态系统层面的人力、安全、共生方案。 劳动部部长金英勋表示：“朝鲜业的竞争力最终来自于现场工作的人的手指尖。”并指出：“当前的繁荣目标是让青年找到梦想，创造安全的工作场所，并与地区和合作企业共同繁荣，这是该协商机制的目标。” 他还表示：“劳资政共同扬起共生的锚，朝鲜业将巩固作为国家战略产业的地位，其成果将均匀惠及青年、地区和合作企业，共同开启可持续增长的航道。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府将正式讨论公职人员24小时灾难应对及各类值班人员待遇和值班制度的改善。 行政安全部于18日召开了由金敏在副部长主持的'2026年公职人员工会政策协商机制'首次会议。 此次会议有来自公职人员工会联盟、韩国公职人员工会总联盟和全国公职人员工会的20余名代表出席，讨论了改善地方公职人员的人事和服务等工作条件。 该政策协商机制自2018年首次成立以来，每年定期运作，是行政安全部与公职人员工会共同讨论地方公职人员人事、服务、薪酬等制度改善的重要沟通渠道。 今年，工会方面提出了包括组织与人事（4个）、服务与津贴（8个）、预算（3个）、教育培训（2个）等在内的20个涉及公职现场实际困难的议题。 主要讨论议题包括：△改善24小时灾难应对及各类值班人员待遇，△废除时间选择制招聘公职人员制度，△改善值班制度。此外，还将讨论劳动教育的强制化及调整公务员的合同金额上限等与公务员工作环境相关的现状。 政策协商机制将从此次首次会议开始，经过对各议题的详细实务协商，预计在12月确定最终协商结果。 金副部长表示：“政策协商机制中每一个议题都蕴含着政策执行现场的真实声音”，并表示“将通过深入讨论，积极努力实质性解决一线公职人员的困难。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。