全球知名的米其林指南迎来韩国版发布10周年，创下46家星级餐厅的历史新高。其中，姜民久的“明格尔斯”连续两年被评为三星餐厅，继续保持韩国唯一三星餐厅的地位。二星餐厅中，Sosuhon晋升，而由安成宰主厨的Mosoo在搬迁后重新入选二星名单。米其林指南于5日在釜山的Signiel酒店发布了《米其林指南首尔与釜山2026》，并公布了全部233家入选餐厅，其中首尔178家，釜山55家。米其林指南国际总监Gwendal Poullennec表示：“过去十年，韩国餐饮业在数量和质量上都取得了广泛增长，尤其是传统韩餐在简单背后展现的高超技艺和成熟度。”明格尔斯因其在融合传统与现代的菜品中展现的韩国美学而备受赞誉。Sosuhon由朴京宰主厨领导，仅有8个座位，以高质量的料理和精湛的技艺获得好评。Mosoo则以创意和精准的招牌菜如鲍鱼塔可、芝麻豆腐等成功回归。新加入的一星餐厅包括首尔的4家：结合韩国时令食材和发酵技法的Collage，展示大胆风格的Giwa Gang，展现复杂美的San，以及在大韩洲际酒店内提供精致寿司的Sushi Kanesaka。釜山则有Kim Chang Wook的Le Dohe获得一星。此外，首尔新罗酒店的韩餐厅La Yeon继续保持二星地位，显示出顶级餐饮的实力。Lescape酒店的La Main Secret和朝鲜宫殿的Ethanic Garden也继续保持一星。Signiel Seoul的Bicena和四季酒店的Yu Yuan等酒店餐厅也继续在一星名单中。釜山的Le Dohe与Mori、Palette、Piotto一起保持一星地位。米其林绿色星则新增了首尔的Mitou和Gosari Express。特别奖项中，Giwa Gang的李正仁获得侍酒师奖，Gucci Osteria的金日宇获得服务奖，Le Dohe的Kim Chang Wook获得年轻厨师奖。新设立的年度开幕奖由Ian的Ian主厨获得。所有餐厅信息可通过米其林指南官网和移动应用查看。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国政府公职人员伦理委员会30日公布新一轮高级公职人员财产申报结果，此次公开对象为自去年7月2日至11月1日期间因就任、晋升、离任而身份发生变动的362名高级公职人员。 韩国驻华大使卢载宪财产规模居首，卢载宪申报总财产530.44亿韩元（约合人民币2.5亿元），包括本人名下位于首尔梨泰院洞和延禧洞的复合型建筑、位于旧基洞的独栋住宅共计132亿韩元。此外，他还申报了126.18亿韩元的存款和约213.22亿韩元的证券资产。 紧随其后的是金融监督院院长李粲珍，申报财产总额为384.88亿韩元，包括本人位于首尔瑞草区牛眠洞的公寓，以及位于城东区和中区的商铺等，存款规模超310亿韩元。李粲珍方面还补充说明，此前申报持有的约13.6亿元证券已在就任后全部出售。 排名第三位的是韩国艺术综合学校前校长金大镇，申报财产总额342.77亿韩元，包括其配偶名下位于首尔盘浦洞的商铺，以及132.9亿韩元的存款及184亿韩元的证券等。与去年3月公布的财产相比，金大镇财产增加了约121亿韩元，主要来自储蓄利息，住宅重建以及持有非上市股票估价上升等。 现任长官级（部长级）官员中，文化体育观光部长官崔辉永以238.72亿韩元的财产规模居首，前Naver代表、中小风险企业部长官韩圣淑以221.15亿韩元的资产紧随其后。 次官级（副部长级）官员中，文化体育观光部第一次官金永洙（音）为46.68亿韩元，教育部次官崔银玉为31.48亿韩元，国家报勋部次官康润振为22.07亿韩元，人事革新处处长崔东锡和法制处处长曺源徹分别为57.62亿韩元和45.58亿韩元。 本次公开的青瓦台在职公职人员以秘书官为主，共计25人，平均资产为27亿韩元。 离任人员中，财产规模居首的是前法务部企划调整室室长卞弼健，申报金额为495.37亿韩元，其后为前文化体育观光部长官柳仁村，申报183.77亿韩元。 韩国公职人员财产公开通常在每月底进行。但由于去年9月国家信息资源管理院发生火灾，导致系统瘫痪，申报期限推迟，因此本次财产公开时隔约4个月才得以进行。

韩国500强企业新任首席执行官（CEO）的平均年龄约下降2岁，整体趋于年轻化。其中，内部晋升比例上升，具备技术背景、熟悉一线业务的现场型人才，相较于财务出身高管，更受企业青睐。 企业分析研究机构Leaders Index30日发布的数据显示，在韩国500强企业中，自今年6月至年底公布的2026年度新任CEO共计55人，平均年龄为57.7岁，较上一年下降约2.1岁。随着50至52岁CEO人数增加，企业高管层明显年轻化。从年龄结构来看，1960年至1969年出生者最多，为42人，其次1970年至1979年出生者为11人，而1950年至1959年出生者仅1人。 值得注意的是，最年轻的新任CEO为汽车零部件企业HL Klemove社长李允行（音），年龄为43岁，是此次统计中有且仅有的1980年至1989年出生者。年龄最大的则是三千里（Samchully）社长全英泽（音），为66岁。 本轮人事调整的最大特点是内部晋升比例显著提高。55名新任CEO中，有52人（94.5%）为本公司出身，较去年（89.5%）明显上升。 具体来看，乐天购物任命前乐天流通部HQ财务支援本部长金元载（音，57岁）为CEO，取代了外部招聘的副会长金尙炫；LG化学任命在公司任职近30年的金东春（音，57岁）社长接替辛学喆副会长；KT则任命前企业事业部门负责人朴胤永（63岁）为下一任CEO候选人。 工作经历方面也出现变化。财务出身CEO比例从28.1%降至23.6%，而生产、制造等现场业务出身比例从1.8%大幅上升至10.9%。Leaders Index分析称，在经济不确定性加剧的环境下，企业更倾向于通过内部选拔降低组织风险，反映出相对保守的人事策略。 在学历方面，首尔大学、延世大学、高丽大学等顶级高校出身人才仍占较高比重，其次汉阳大学出身CEO人数也有所增加。此外，女性CEO人数由1人增至2人，虽仍偏少，但呈现出增长态势。 此外，迎来2026年丙午马年，属马的新任CEO共有3人，分别为乐天控股社长高正旭（音）、SK Broadband社长金成洙（音）和ABL Life保险公司社长郭熙弼（音），均为1966年出生，年龄为59岁。

三星电子21日发布2026年定期社长级人事变动，任命副会长全永铉和社长卢泰文分别担任半导体（DS）业务和手机家电（DX）业务负责人，以“双巨头”领导体制加强经营结构稳定性。同时引入全球基础科学和工程领域权威学者——哈佛大学教授朴弘根，提拔软件专家尹章铉（音）为副社长，进一步强化技术研发能力。 卢泰文被任命为代表理事后，告别“代行职务”身份正式成为DX业务负责人，并继续兼任移动体验（MX）业务部长一职。全永铉则继续担任DS业务部门负责人及存储业务部长一职，全永铉此前兼任的SAIT（原三星综合技术院）院长一职由朴弘根担任。 朴弘根将于明年1月1日正式入职，自1999年受聘为哈佛大学教授以来，朴弘根在过去25年间一直在化学、物理、电子等基础科学及工程领域进行全方位研究，在全球范围内享有盛誉。今后他将作为SAIT院长，发挥纳米技术专长与跨学科创新能力，主导量子计算、神经形态半导体等未来器件研究。 尹章铉将作为DX业务部门首席技术官（CTO）兼三星研究院院长，尹章铉历任MX业务部IoT&Tizen开发组长、软件平台组长等，去年底担任三星风投代表理事，负责吸引人工智能（AI）、机器人、生物、半导体等前沿技术领域投资。 三星电子表示，通过此次晋升，尹章铉将作为首席技术官，推动手机、电视、家电等主力业务与AI、机器人等未来尖端技术之间产生协同效应。 三星电子称，期待通过此次恢复双代表理事体制，持续强化核心事业竞争力，在不确定的内外环境下促进经营稳定，同时为抢占未来技术创造先机。三星电子还计划在近期公布副社长及以下的2026年度定期高管人事调整和部门重组方案。

韩国政府正推动“就业平等薪酬公示制度”，以缩小在经济合作与发展组织（OECD）成员国中居首的性别薪酬差距。 根据韩国性别平等家庭部9日消息，为研讨制度推进方向，政府于7日在首尔市政府召开座谈会，邀请劳动、经营、女性及法律领域专家出席，就制度内容提出意见。 “就业平等薪酬公示制度”是一项旨在缩小性别薪酬差距的综合性政策，计划公开公营和民营企业的性别薪酬实际情况，也是李在明政府的核心国政课题之一。政府自2023年起已在公共部门实施“性别劳动公示制度”，以检视公共机构的性别平等就业状况，未来拟将适用范围扩大至民间企业。 推动薪酬公示制度的背景在于，尽管韩国女性教育水平和劳动力参与率持续提升，性别薪酬差距仍然显著。OECD数据显示，2024年韩国女性正式员工的中位收入比男性低29%，远高于OECD平均水平（11%），在38个成员国中差距最大。为强化就业平等政策的执行力，政府已将原由雇佣劳动部负责的部分就业相关事务移交给性别平等家庭部。 性别平等家庭部表示，将在综合专家意见的基础上明确制度实施方向，并通过修改《男女雇佣平等法》或《女性经济活动法》等相关法规，加快薪酬公示制度落地。 在全球范围内，多国因薪酬透明度不足阻碍性别平等文化形成，纷纷引入各类薪酬公示制度。加拿大规定，联邦政府监管的100人以上企业和机关须按雇佣形式、岗位和性别，公开招聘、晋升、解雇情况及薪酬信息。瑞典实施“企业薪酬审计制度”，要求雇佣10人以上的企业整理员工薪资并提交审计结果，劳动者可通过平等机构或工会获取相关信息。欧盟则规定，雇佣250名以上员工的企业每年向主管机关申报薪酬信息，用人单位需对劳动者提出的性别薪酬差距质询作出说明。 专家指出，各国劳动市场环境和社会文化背景存在差异，韩国需参考海外经验，设计更符合本国实际的制度框架。同时，如何让民营企业在无抵触的情况下接受制度，将成为其能否顺利落地的关键。 性别平等家庭部相关人士表示，薪酬公示制度不应被视为对企业的惩戒措施。政府将重点强化其作为促进企业自我诊断、缩小性别雇佣差距并吸引优秀人才的机制作用。

大韩商工会议所29日发布《企业成长生态系统诊断与课题》报告指出，韩国企业生态系统在2016年前后出现转折后，整体呈萎缩态势。其主要表现在企业平均从业人数下降、僵尸企业占比创新高以及中坚企业持续减少。 数据显示，企业平均从业人数从2016年的43人降至2023年的40人水平。分析指出，中小企业向大企业发展的路径十分艰难，导致小规模企业数量持续增加。同时，营业利润难以抵消利息支出持续三年以上的僵尸企业占比从2014年的14.4%暂降至2017年的13.6%后持续反弹，截至2024年已攀升至17.1%。 中坚企业规模同步萎缩。从业人员50至299人规模的企业数量从2014年的1.006万家持续下滑至2019年的9736家，2023年进一步减至9508家。业界指出，当中小企业晋升为中坚企业后，各类政策支持骤然减少而监管负担加重，导致此类企业难以维持发展势头。 大韩商工会议所指出，若任由企业成长生态朝收缩方向发展，将进一步加速生产率放缓，加剧资源配置低效，或成削弱韩国经济竞争力的主要原因。数据显示，韩国全要素生产率（TFP）的增长幅度较OECD主要国家呈断崖式下滑趋势，2016至2018年平均增长2.1%，2020至2022年骤降至0.9%，而同期OECD24个国家平均增长率却从0.5%逆势上升至1.7%。 对此，大韩商工会议所表示，应尽快修复企业成长“阶梯”，为企业发展提供制度保障。具体措施包括加大对创新力和生产率较高的初创企业资金支持力度，强化以人工智能（ AI）和尖端产业为核心的民间资本作用。此外，将中小企业政策资金支持体系转向基于成长性和创新性的精准扶持，并从“按企业规模支持”转变为“按产业生态支持”。

26日，韩国政府公职人员伦理委员会公开李在明政府新任命的145名高级别官员财产状况，总统室报道支援秘书官金相浩（音）以60.7837亿韩元（约合人民币3080万元）的财产居首。 本次公开的高级别官员包括今年6月2日至7月1日期间因就任、晋升、退休等身份发生变动的人员。 金相浩的大部分财产来自于本人及其配偶名下位于江南区大峙洞的住宅，以及广津区九宜洞的公寓，总价约75亿韩元。此外他还申报了配偶及子女持有的约1.6亿韩元的虚拟资产，以及已故画家辛永卜的书法作品等约1400万韩元的古董艺术品，目前金相浩还背负有22.9亿韩元的债务。 法务部大韩法律救助公团理事长金永真排名第二位，财产为59.0821亿韩元。本人名下持有瑞草区盘浦洞公寓，以及15.9亿韩元的存款及12.8亿韩元的证券。 国土交通部第一次官李尙暻申报财产56.6291亿韩元，排名第三位，大部分财产来自于配偶名下位于城南市盆唐区的公寓，以及本人和家属名下约28.9亿韩元的存款。