亚洲日报 - 韩国最大中文报业集团

코인정보

KOSPI 5668.04
113.82 +2.05%
KOSDAQ 794.77
33.95 +4.46%
USD 1,334.20
10.4 -0.78%
EUR 1,501.84
5.46 -0.36%
JPY 845.39
5.92 -0.7%
CNY 199.61
1.39 -0.7%

英文越南语

2026年10月17日

youtube

时政
财经
社会
文化
产业
韩中交流
访谈

观点
体育
IT
现场
图片新闻
视频新闻
AI PICK

按日期查询查看最新新闻

weibo weixin youtube

时政
财经
社会
文化
产业
韩中交流
访谈

观点
体育
IT
现场
图片新闻
视频新闻
AI Pick

按日期查询查看最新新闻

时政
财经
产业
社会
文化
体育
访谈
观点
AI PICK

亚洲日报

新闻搜索

主页搜索

搜索

选择时间

一个星期
1个月
6个月
直接搜索
最后一次约会

搜索范围

标题
正文
标题+正文
关键词
记者
全部

全部的

‘替代人力’新闻 1个

育儿假期间及前后可使用替代人力，劳动部调整行政解释

今后，育儿假期间的工作将不仅在休假期间可以使用临时和派遣替代人力，还可以在休假前后的工作交接期间使用。劳动部于30日宣布，从7月1日起，将对临时工法和派遣法的行政解释进行调整，允许在育儿假期间及工作交接期间使用临时和派遣替代人力。此前，临时工法的解释主要集中在“因休假、派遣等导致的空缺，需在该员工返回之前替代其工作的情况”。而派遣法对替代人力的使用则限制在客观明确的原因，如产假、疾病、受伤等，且仅限于消除该原因所需的时间。因此，企业反映在育儿假员工实际离职前进行工作交接或在员工复职后整理工作时，无法有效利用交接期间的替代人力。相对而言，通过失业保险基金提供的育儿假替代人力支持金则涵盖了休假期间、休假前两个月及复职后一个月的交接期，导致法律解释与支持制度之间存在差异。劳动部经过法律咨询、现场座谈会和收集劳资团体意见后，决定修改行政解释。根据新的解释，育儿假等空缺的替代期间将包括休假前后的工作交接期。不过，利用交接期作为借口不当使用临时和派遣替代人力的行为将受到限制。此外，在交接期间实际执行的主要工作必须是交接工作，并且需要通过交接文件等客观证据进行确认。此次行政解释的调整旨在扩大替代人力的使用，同时防止滥用。因为如果以交接为名义，实际上长期承担一般工作，或规避临时和派遣使用限制，将与制度的初衷相悖。为了使育儿假制度在实际操作中有效运作，不仅要保障劳动者的使用权，还需建立企业的工作空缺管理机制。如果替代人力支持金、临时和派遣使用期间的解释、复职支持等措施各自独立，企业将不可避免地将育儿假视为负担。此次措施的主要目的是将相关制度朝同一方向进行整合。劳动部劳动标准政策局局长徐明锡表示：“在育儿假替代人力需求增加的情况下，希望此次行政解释的调整能够最大限度地减少企业的工作空缺，并支持劳动者的工作适应和复职。同时，希望企业在实际操作中能够按照制度改进的初衷合理使用替代人力，避免借交接之名进行规避使用。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-30 21:08:00

育儿假期间及前后可使用替代人力，劳动部调整行政解释

今后，育儿假期间的工作将不仅在休假期间可以使用临时和派遣替代人力，还可以在休假前后的工作交接期间使用。劳动部于30日宣布，从7月1日起，将对临时工法和派遣法的行政解释进行调整，允许在育儿假期间及工作交接期间使用临时和派遣替代人力。此前，临时工法的解释主要集中在“因休假、派遣等导致的空缺，需在该员工返回之前替代其工作的情况”。而派遣法对替代人力的使用则限制在客观明确的原因，如产假、疾病、受伤等，且仅限于消除该原因所需的时间。因此，企业反映在育儿假员工实际离职前进行工作交接或在员工复职后整理工作时，无法有效利用交接期间的替代人力。相对而言，通过失业保险基金提供的育儿假替代人力支持金则涵盖了休假期间、休假前两个月及复职后一个月的交接期，导致法律解释与支持制度之间存在差异。劳动部经过法律咨询、现场座谈会和收集劳资团体意见后，决定修改行政解释。根据新的解释，育儿假等空缺的替代期间将包括休假前后的工作交接期。不过，利用交接期作为借口不当使用临时和派遣替代人力的行为将受到限制。此外，在交接期间实际执行的主要工作必须是交接工作，并且需要通过交接文件等客观证据进行确认。此次行政解释的调整旨在扩大替代人力的使用，同时防止滥用。因为如果以交接为名义，实际上长期承担一般工作，或规避临时和派遣使用限制，将与制度的初衷相悖。为了使育儿假制度在实际操作中有效运作，不仅要保障劳动者的使用权，还需建立企业的工作空缺管理机制。如果替代人力支持金、临时和派遣使用期间的解释、复职支持等措施各自独立，企业将不可避免地将育儿假视为负担。此次措施的主要目的是将相关制度朝同一方向进行整合。劳动部劳动标准政策局局长徐明锡表示：“在育儿假替代人力需求增加的情况下，希望此次行政解释的调整能够最大限度地减少企业的工作空缺，并支持劳动者的工作适应和复职。同时，希望企业在实际操作中能够按照制度改进的初衷合理使用替代人力，避免借交接之名进行规避使用。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-30 21:08:00

上一页
1
下一页

热门新闻

剑指三星SK海力士长鑫存储4F²架构产品年底亮相
中国人形机器人亮相韩国国政监查成功抢镜
韩国金融机构遭大规模黑客袭击 26岁中国广东男子疑为幕后黑手
三星电子交出"史诗级"成绩单第三季度狂赚107.4万亿韩元
韩国成中国游客国庆出境游首选商家争抢假日消费商机

中国仙侠题材韩国升温网文网漫与电视剧多平台开花
【亚洲人之声】影视创作不应成为政治斗争的靶心
中朝新鸭绿江大桥正式开通韩国统一部高度关注
中朝新鸭绿江大桥15日开通
赴韩医疗旅游持续升温韩国功效型护肤市场加快发展

人民日报
新华社
文汇网
中新社
人民网

公司简介
个人信息处理方针
青少年保护政策
著作权规定
读者提供新闻线索
新闻稿件投诉负责人

亚洲日报|刊号 : 서울,아04336|注册日期 : 2014年12月29日|《亚洲日报》发行人及总编辑 : 郭永吉、梁圭铉|地址 : 首尔市
钟路区钟路5街13号三共大厦11楼|创刊日期 : 2007年11月15日|青少年保护负责人 : 王海纳电话 : 02-739-2171
《亚洲日报》将遵守互联网新闻委员会制定的伦理纲领。|本网站所刊登的各种新闻、信息和各种专题专栏内容, 均受《著作权法》
保护, 未经协议授权, 禁止随意转载、复制和散布使用。|邮件 : dongclub@ajunews.com

Copyright ⓒ AJUNEWS All rights reserved.