越南的2027年地区最低工资上涨方案在国家工资委员会获得一致提议。根据劳动者的生活费用负担，6月提出的劳动界涨幅要求经过7月的协商调整为平均7.8%的涨幅。不过，由于该方案仍处于委员会提议阶段，最终需经过政府程序确认。 据当地媒体VnExpress等报道，越南国家工资委员会于16日上午举行的第二次协商中，提议自2027年1月1日起地区最低工资平均提高7.8%。各地区的涨幅为每月31万至39万越南盾（约合1万7000至2万2000韩元）。此次协商由越南劳动总联合会、越南商会（VCCI）、内务部及独立专家代表参与。 如果按提议确认，各地区的最低工资将为：第一地区570万越南盾（约32万4000韩元）、第二地区508万越南盾（约28万8000韩元）、第三地区445万越南盾（约25万3000韩元）、第四地区404万越南盾（约23万韩元）。目前的最低工资为：第一地区531万越南盾、第二地区473万越南盾、第三地区414万越南盾、第四地区370万越南盾。涨幅为：第一地区39万越南盾、第二地区35万越南盾、第三地区31万越南盾、第四地区34万越南盾。 越南的最低工资与韩国不同，并非全国统一标准。适用于企业劳动者的最低工资分为1至4地区，金额根据地区经济水平和产业集中度而异。第一地区包括河内和胡志明市的主要区域、海防、平阳省、东南省等大城市和核心工业区。第二地区包括岘港、芹苴、芽庄、大叻等对韩国人较为熟悉的旅游和地方中心城市，以及北宁、太原、兴安等主要工业区。第三、第四地区的工资和生活费用水平则相对较低。 值得注意的是，最低工资最低的第四地区的涨幅较大。第四地区的涨幅为每月34万越南盾，超过第三地区的31万越南盾。这是为了改善工资水平较低地区劳动者的生活条件。 越南劳动者也面临结婚负担 早在上个月25日，关于劳动者生活费用负担的调查结果和劳动界的初步要求方案已被公开。越南劳动总联合会在3至4月对7个省市约200家企业的2000名劳动者进行了调查，结果显示，工资对结婚、生育、住房、教育和医疗等方面均有影响。劳动界以此为依据，提出了自2027年1月1日起将最低工资提高9.8%或8.5%的方案。 调查显示，55%的单身劳动者将工资压力视为未婚的主要原因。73%的已婚劳动者表示，当前工资影响了他们的生育计划。工会指出，工资不仅影响日常开支，还影响购房、储蓄和未来的准备能力。 教育和医疗费用的负担也得到了确认。55%的劳动者表示，工资只能部分覆盖子女的教育费用。仅有40%的受访者表示，当前收入能够承担基本的医疗费用，低于2025年的44%。 居住条件也不理想。调查对象中约32%居住在私人租赁住房中，企业宿舍的居住者接近1%。平均每个约23平方米的房间有约3人共同居住，人均使用面积不足8平方米。 收入不足的问题更加明显。54%的受访者表示，收入仅能勉强覆盖家庭的基本支出，17%表示必须节省才能维持生活。21%表示因生活费用不足而需要加班补充收入，能够储蓄的受访者仅占8%。定期借款以弥补不足的比例从2025年的13%上升至2026年的27%。 企业方面，自上个月协商阶段以来对涨幅的速度持谨慎态度。VCCI提出了自2027年7月1日起将工资提高5%的方案，理由是企业的支付能力、竞争力和市场情况。VCCI副会长黄光丰表示：“如果涨幅过高，企业将面临困难。”此次协商中，劳动界的要求与企业的担忧最终汇聚为平均7.8%的涨幅方案。越南劳动总联合会副会长吴玉秀评价7.8%是近年来较高的涨幅水平。他表示：“在会议前，工会提出了更高的数字，但7.8%对所有参与方来说都是令人满意的结果，达成了较高水平的共识。” 企业在参与协议的同时，也提到了生产力和企业的恢复力。黄光丰副会长对经济困难下企业的恢复力表示担忧，并指出：“劳动者也需要不断学习，遵守工作纪律，提高在各自岗位上的生产力。” 另一方面，物价上涨是此次讨论的主要背景。根据上个月25日的统计数据，今年1至5月的消费者物价指数同比上涨4.31%，而16日发布的上半年平均涨幅为4.38%。与住房、电力、自来水、燃料和建筑材料相关的项目在上半年上涨超过6.7%，而住房租金上涨6.3%，住房修缮材料上涨超过14%，家庭用电费用上涨5.54%。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在高物价、高利率和高汇率的“三高”现象以及内需不振的背景下，近九成的小商户表示对当前的最低工资水平感到很大压力。 根据小商户联合会的调查，5月份对全国700名小商户进行的“最低工资上涨对小商户影响实态调查”显示，87%的小商户表示对当前的最低工资水平感到“压力很大”。按行业划分，咖啡店、制造业和美容院等行业感受到的支付压力最大。 在物价上涨的感受方面，59.9%的受访者表示“有感受”。尤其是对原材料价格敏感的餐饮和住宿业，以及便利店和超市，分别有65.1%的受访者表示“有感受”。然而，尽管物价上涨，大多数小商户仍然不敢提高价格。76%的受访者表示“无法提高价格”。 此外，小商户们通过裁员和减少劳动投入来应对最低工资的上涨。从2024年到2026年，正式员工数量年均减少5.90%，其中美容院（-20.63%）和咖啡店（-12.64%）等成本压力较大的行业裁员趋势尤为明显。 员工离职后，工作量转移到了业主身上。员工的平均每周工作时间从6.1小时减少到5.5小时，年均减少3.39%，而业主的平均每周工作时间则从10.0小时增加到10.1小时，增加了0.33%，显示出“工作时间两极化”的现象加剧。 小商户的经济感受也不容乐观，67.0%的受访小商户表示与去年相比，销售情况“恶化”。其中，58.2%的人认为原因是“因经济衰退导致消费减少”。其次是数字化转型等经营环境变化（12.6%）和物价上涨（8.1%）。在就业稳定性方面，67.9%的人表示目前维持就业“感到不安”。 针对人力成本上涨的应对措施（多选），“缩减雇佣和停止新招聘”（38.4%）的比例最高，其次是“考虑引入无人化和自动化”（32.9%）。特别是在便利店和超市（42.9%）以及咖啡店和其他零售业（40.0%）中，技术替代的努力正在积极进行，显示出最低工资的上涨直接导致了就业减少。 此外，导致营业利润下降的外部因素（多选）中，能源费用上涨（86.9%）、租金上涨（86.6%）、原材料费用上涨（85.2%）等被指出，92.7%有雇员的小商户表示因“最低工资上涨”而遭受了实际营业利润的下降。 小商户联合会在19日发布声明，对最低工资委员会未能实施最低工资行业分类适用表示“感到失望，并表示强烈遗憾”。 小商户联合会表示：“在全球范围内，最低工资通常根据地区、行业和技能水平的不同而有所差异，固守单一标准是对小商户处境的忽视”，并请求重新审议。 小商户联合会会长宋治英表示：“目前小商户在经济衰退导致消费萎缩的情况下，还要承受超过1万韩元的人力成本，面临双重压力。为了小商户的生存和就业恢复，迫切需要实施最低工资的行业分类适用和设立就业稳定资金等政策性补救措施。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。