根据小商户联合会的调查，5月份对全国700名小商户进行的“最低工资上涨对小商户影响实态调查”显示，87%的小商户表示对当前的最低工资水平感到“压力很大”。按行业划分，咖啡店、制造业和美容院等行业感受到的支付压力最大。
在物价上涨的感受方面，59.9%的受访者表示“有感受”。尤其是对原材料价格敏感的餐饮和住宿业，以及便利店和超市，分别有65.1%的受访者表示“有感受”。然而，尽管物价上涨，大多数小商户仍然不敢提高价格。76%的受访者表示“无法提高价格”。
此外，小商户们通过裁员和减少劳动投入来应对最低工资的上涨。从2024年到2026年，正式员工数量年均减少5.90%，其中美容院（-20.63%）和咖啡店（-12.64%）等成本压力较大的行业裁员趋势尤为明显。
员工离职后，工作量转移到了业主身上。员工的平均每周工作时间从6.1小时减少到5.5小时，年均减少3.39%，而业主的平均每周工作时间则从10.0小时增加到10.1小时，增加了0.33%，显示出“工作时间两极化”的现象加剧。
针对人力成本上涨的应对措施（多选），“缩减雇佣和停止新招聘”（38.4%）的比例最高，其次是“考虑引入无人化和自动化”（32.9%）。特别是在便利店和超市（42.9%）以及咖啡店和其他零售业（40.0%）中，技术替代的努力正在积极进行，显示出最低工资的上涨直接导致了就业减少。
此外，导致营业利润下降的外部因素（多选）中，能源费用上涨（86.9%）、租金上涨（86.6%）、原材料费用上涨（85.2%）等被指出，92.7%有雇员的小商户表示因“最低工资上涨”而遭受了实际营业利润的下降。
小商户联合会在19日发布声明，对最低工资委员会未能实施最低工资行业分类适用表示“感到失望，并表示强烈遗憾”。
小商户联合会表示：“在全球范围内，最低工资通常根据地区、行业和技能水平的不同而有所差异，固守单一标准是对小商户处境的忽视”，并请求重新审议。
小商户联合会会长宋治英表示：“目前小商户在经济衰退导致消费萎缩的情况下，还要承受超过1万韩元的人力成本，面临双重压力。为了小商户的生存和就业恢复，迫切需要实施最低工资的行业分类适用和设立就业稳定资金等政策性补救措施。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
