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‘最低时薪’新闻 2个
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2026年韩国最低时薪上调至1.032万韩元 个体户经营压力加剧2026年韩国最低时薪标准于近日尘埃落定。在政府世宗大楼召开的第12次全体会议上审议通过最低时薪1.032万韩元（约合人民币53.67元），同比上调2.9%。然而，这一旨在保障劳动者权益的政策，却在当前经济下行压力加大的背景下，引发了广大个体工商户（以下简称“个体户”）的深切忧虑。 据13日消息，在经济持续低迷、消费需求不振的宏观环境下，最低工资标准的连续上调对个体户的经营状况产生显著的负面影响。多位受访经营者表示，尽管政府近期推出了包括发放消费券在内的一系列帮扶政策，但最低工资上调所带来的用工成本压力，仍然是制约经营发展的主要瓶颈。 以便利店为例，由于其24小时营业的特殊经营模式和普遍采用时薪制用工方式，对最低工资调整尤为敏感。若雇佣4名兼职员工，每月人工成本支出就高达600万韩元。随着最低工资的进一步上调，这一费用也将随之增加。某便利店经营者表示：“持续上涨的人力成本迫使我们不得不考虑缩减夜间营业时间，直接影响门店的盈利能力，严重挫伤开设便利店的意愿。” 据韩国产业通商资源部数据，今年5月韩国便利店营收同比减少0.2%。这是继今年2月（-4.6%）和4月（-0.6%）之后，第三次出现的下降。在经济疲软、消费需求下降的影响下，便利店的营收不断下降，便利店数量也随之减少。截至5月，韩国便利店总数同比减少0.6%。 此前政府仅宣布将发放消费券来刺激民众消费时，便利店业界对此充满期待。然而，随着最低工资标的上调，原本寄予厚望的个体户却认为政府政策存在自相矛盾之处。 一位业内相关人士表示：“最低工资上调固然带给个体户经营压力，但令人遗憾的是，在最低工资协商过程中完全未涉及‘分行业适用最低工资’的方案。目前经济环境本就艰难，如果继续如此将对国民经济造成更深层次的打击。”
2025-07-14 01:49:55 -
最低时薪劳资僵持不下 涨幅或创历届政府最低10日，在世宗政府大楼召开最低工资委员会第12次全体会议。据悉，公益委员提出的明年最低时薪协商范围为每小时1.021万韩元（约合人民币53.41元）至1.044万韩元，如果此协商范围保持不变，涨幅将成为历届政府上任首年的最低水平，因此劳资双方就最终时薪标准展开激烈博弈。 公益委员作为协调方，计划将最低时薪涨幅范围控制在1.8%至4.1%，尽可能促成劳资双方自主达成协议。然而，劳动界对于预期涨幅持反对态度，认为该范围甚至低于前政府的涨幅（5%），根本无法弥补过去三年因物价飞涨而缩水的实际工资水平。另一方面，因韩国经济低迷导致个体工商户接连倒闭与人力成本压力加剧，经营界则坚持工资最低涨幅，以致明年最低时薪极有可能以最低涨幅通过表决。 由于劳资协商一度陷入僵局，公益委员提出最低时薪协商区间。公益委员解释称，明年最低时薪调整下限参考了2025年消费者物价上涨预期值（1.8%），下限则基于2025年国民经济生产预期增长率2.2%，该数值是由今年经济增长率（0.8%）与消费者物价增长率（1.8%）相加后减去就业增长率（0.4%）得出，并在此基础上，再叠加2022至2024年累计消费者物价涨幅与最低时薪涨幅差额（1.9%），最终得出上限涨幅4.1%。 相反，劳动界立即表示强烈反对。韩国劳动组合总联盟与全国民主劳动组合总联盟于9日发表联合声明，表示：“过去三年物价飞涨导致实际工资大幅缩水，即便以4.1%作为下限也远远不足，公益委员提出的最低时薪区间严重侵害劳动者实际工资水平。” 据国税厅数据显示，去年申报停业的个体工商户达100.8万余人，较前年增加2.1万余人，自1995年相关统计以来首次突破百万人以上的停业，停业率连续两年上涨，今年达到9.04%。 公益委员提出的最低时薪协商区间在充分审议的基础上已进入决策阶段。但由于劳资分歧依然悬殊，会议很可能先尝试在区间内促成最终协商，若会议上无法在协商区间内达成共识，极有可能由公益委员提出最终调解方案表决。劳资双方通过协商确定最低时薪还要追溯到17年前的2008年。政治层面上，此次最低时薪决策是李在明政府上任后的首次劳动政策考验，具有政治象征性。
2025-07-11 02:20:27
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2026年韩国最低时薪上调至1.032万韩元 个体户经营压力加剧
2026年韩国最低时薪标准于近日尘埃落定。在政府世宗大楼召开的第12次全体会议上审议通过最低时薪1.032万韩元（约合人民币53.67元），同比上调2.9%。然而，这一旨在保障劳动者权益的政策，却在当前经济下行压力加大的背景下，引发了广大个体工商户（以下简称“个体户”）的深切忧虑。 据13日消息，在经济持续低迷、消费需求不振的宏观环境下，最低工资标准的连续上调对个体户的经营状况产生显著的负面影响。多位受访经营者表示，尽管政府近期推出了包括发放消费券在内的一系列帮扶政策，但最低工资上调所带来的用工成本压力，仍然是制约经营发展的主要瓶颈。 以便利店为例，由于其24小时营业的特殊经营模式和普遍采用时薪制用工方式，对最低工资调整尤为敏感。若雇佣4名兼职员工，每月人工成本支出就高达600万韩元。随着最低工资的进一步上调，这一费用也将随之增加。某便利店经营者表示：“持续上涨的人力成本迫使我们不得不考虑缩减夜间营业时间，直接影响门店的盈利能力，严重挫伤开设便利店的意愿。” 据韩国产业通商资源部数据，今年5月韩国便利店营收同比减少0.2%。这是继今年2月（-4.6%）和4月（-0.6%）之后，第三次出现的下降。在经济疲软、消费需求下降的影响下，便利店的营收不断下降，便利店数量也随之减少。截至5月，韩国便利店总数同比减少0.6%。 此前政府仅宣布将发放消费券来刺激民众消费时，便利店业界对此充满期待。然而，随着最低工资标的上调，原本寄予厚望的个体户却认为政府政策存在自相矛盾之处。 一位业内相关人士表示：“最低工资上调固然带给个体户经营压力，但令人遗憾的是，在最低工资协商过程中完全未涉及‘分行业适用最低工资’的方案。目前经济环境本就艰难，如果继续如此将对国民经济造成更深层次的打击。”
2025-07-14 01:49:55 -
最低时薪劳资僵持不下 涨幅或创历届政府最低
10日，在世宗政府大楼召开最低工资委员会第12次全体会议。据悉，公益委员提出的明年最低时薪协商范围为每小时1.021万韩元（约合人民币53.41元）至1.044万韩元，如果此协商范围保持不变，涨幅将成为历届政府上任首年的最低水平，因此劳资双方就最终时薪标准展开激烈博弈。 公益委员作为协调方，计划将最低时薪涨幅范围控制在1.8%至4.1%，尽可能促成劳资双方自主达成协议。然而，劳动界对于预期涨幅持反对态度，认为该范围甚至低于前政府的涨幅（5%），根本无法弥补过去三年因物价飞涨而缩水的实际工资水平。另一方面，因韩国经济低迷导致个体工商户接连倒闭与人力成本压力加剧，经营界则坚持工资最低涨幅，以致明年最低时薪极有可能以最低涨幅通过表决。 由于劳资协商一度陷入僵局，公益委员提出最低时薪协商区间。公益委员解释称，明年最低时薪调整下限参考了2025年消费者物价上涨预期值（1.8%），下限则基于2025年国民经济生产预期增长率2.2%，该数值是由今年经济增长率（0.8%）与消费者物价增长率（1.8%）相加后减去就业增长率（0.4%）得出，并在此基础上，再叠加2022至2024年累计消费者物价涨幅与最低时薪涨幅差额（1.9%），最终得出上限涨幅4.1%。 相反，劳动界立即表示强烈反对。韩国劳动组合总联盟与全国民主劳动组合总联盟于9日发表联合声明，表示：“过去三年物价飞涨导致实际工资大幅缩水，即便以4.1%作为下限也远远不足，公益委员提出的最低时薪区间严重侵害劳动者实际工资水平。” 据国税厅数据显示，去年申报停业的个体工商户达100.8万余人，较前年增加2.1万余人，自1995年相关统计以来首次突破百万人以上的停业，停业率连续两年上涨，今年达到9.04%。 公益委员提出的最低时薪协商区间在充分审议的基础上已进入决策阶段。但由于劳资分歧依然悬殊，会议很可能先尝试在区间内促成最终协商，若会议上无法在协商区间内达成共识，极有可能由公益委员提出最终调解方案表决。劳资双方通过协商确定最低时薪还要追溯到17年前的2008年。政治层面上，此次最低时薪决策是李在明政府上任后的首次劳动政策考验，具有政治象征性。
2025-07-11 02:20:27
