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‘每周52小时制’新闻 3个
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半导体特区是否应维持每周52小时工作制？产业界称为“桌面行政”关于在湖南地区半导体特区特别法中是否应适用“每周52小时工作制”的例外，产业通商部与劳动部之间仍存在分歧。劳动部强调已经有特别延长工作制度，但产业界对此表示批评，认为这更像是“桌面行政”。 17日，相关部门表示，关于每周52小时制的特例，产业通商部与劳动部的立场仍未达成一致。早在12日，产业部部长金正官强调：“制度不应扼杀那些努力工作、渴望成就的人们的意愿和动力。”而劳动部部长金英勋则表示：“应谨慎处理此事。” 金英勋部长在最近的记者见面会上提到：“实际上，类似于‘白领豁免’（高收入专业人士工作时间限制放宽）的特别延长工作申请仅有大约4件。”这表明，既然已有的制度都未被使用，是否有必要制定单独的每周52小时制放宽规定呢？ 特别延长工作制度是指在雇主发生特殊情况时，经过员工同意和劳动部长批准，可以超出每周52小时工作。劳动部主张，利用特别延长工作制度实际上可以实现每周52小时制的例外效果。 然而，产业界对此表示批评，认为这是对现场情况的无知，称之为“桌面行政”。在每周52小时的规定下，期待员工自愿加班几乎不可能，企业也因需获得员工单独同意和政府批准而感到程序负担沉重，因此不愿意使用该制度。 实际上，批准条件如灾害、国家紧急状态、突发设备故障、工作量激增等都非常苛刻，并且需要经过事后验证，这使得企业的负担加重。因此，尽管现场需要超过每周52小时的工作，但由于复杂的程序，很多企业甚至不愿申请。 尤其是与大企业相比，行政人力不足的小型无厂半导体设计公司或半导体材料、零部件、设备企业，因繁琐的文书工作而早早放弃申请的情况也屡见不鲜。此外，像机器人等近年来备受关注的新兴产业，根本无法进入特别延长工作申请的行业范围。 最终，合法工作的途径被堵塞，现场反而出现了违法的“隐性加班”现象。为了赶上开发截止日期，有时员工会在关闭电脑后继续工作，或在下班后在家处理剩余的工作。因此，有人担心，员工可能无法获得应有的报酬，且无防备地暴露在过劳的风险中。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-18 01:52:00 -
关于‘工作自由’与‘不工作权利’的争论关于每周52小时制，国务委员之间的“场外战”似乎正在加剧。金正官产业通商部部长与金永勋就业劳动部部长在公开场合上相继发表了截然不同的观点。 金正官部长在最近的观焕讨论会上强调，52小时制的问题应与中国等竞争国进行比较。他认为，在半导体、研发（R&D）、初创企业等速度至关重要的领域，愿意工作的人的意愿不应受到制度的阻碍。他指出，统一的工作时间规定可能会延缓技术开发，并限制年轻人和专业人才的选择权。 金永勋部长的观点则不同。他在与记者的午餐会上指出，尽管没有52小时制的例外，国内半导体企业依然取得了显著成果。他特别强调现行制度的重要性，质疑在弹性工作制、选择性工作制和特殊延长工作等灵活工作机制尚未得到充分利用的情况下，是否有必要设立额外的例外。他认为，应首先审视当前的事实和制度的有效性，而不是未来不确定的危机。 在韩国经济几乎由半导体引领的背景下，政府正在加速推进重大项目，这两种观点都有其合理性。半导体产业是一个一旦失去技术主导权就难以追赶的速度战场。如果在特定时期内需要集中研究，制度也应有相应的适应空间。 然而，以“自愿选择”为名的长时间劳动在压力和惯例下也已成为常态。保护休息权的呼声，以及年均工作时间超过经济合作与发展组织（OECD）平均水平的事实，也不容忽视。 问题在于争论的场所和方式。产业部部长在讨论会上，劳动部部长在记者见面会上，各自阐述了自己的论点。虽然两部门正在进行协商，但公众看到的却不是政策调整，而是场外的争论。 最近也出现了类似的场景。关于如何分配半导体产生的超额利润，两部门在一天之内分别召开了不同的讨论会。听取多种意见的公共讨论场所越多越好，因此召开讨论会本身并没有问题。然而，同一政府的部门各自召开讨论会，确认支持自己论点的声音，这显然是有问题的。 产业部传播产业界的论点，劳动部传播劳动界的论点，无法替代政策的协调。如果存在不同的主张，就需要在同一桌子上进行协调，因为讨论的目的在于碰撞不同的观点以达成结论。 在双方公开场合相互反驳的同时，时间在流逝。如果产业部长所言的半导体竞争如此紧迫，那么在场外争论的过程中，中国的技术追赶将会加速。若劳动部长所言的健康权问题，结论越迟，现场的不确定性和冲突也必然会加剧。 李在明总统在今年初的国务会议上曾要求：“在政策推进过程中，若部门间存在分歧，请积极进行辩论。”他指出，如果部门不代表国民进行争论，最终国民将直接面临冲突。 现在是执行总统要求的时候了。虽然需要进行非公开的部门间协商，但在利益关系尖锐的问题上，两位部长更应坐在同一桌上，公开讨论依据和对策。以选择当前的劳动权或未来的产业竞争力的方式进行争论也应结束。 “工作自由”和“不工作权利”并不是相互排斥的价值。建立能够同时保护这两者的制度是政治和行政的职责。两位部长所需的不是进一步的场外发言或单独的讨论，而是在同一场合达成明确的结论。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-11 15:04:00 -
金正官工业部长：半导体产业需快速占领市场，需调整每周52小时工作制金正官工业通商部部长在6日谈到半导体研发领域每周52小时工作制的例外适用时表示：“不应让想工作的人失去意愿。” 金部长在当天于首尔中区韩国新闻中心举行的观熏讨论会上指出：“每周52小时工作制的问题并不仅限于半导体行业，虽然需要基本规则，但制度需要调整。” 他强调，为了促进半导体产业的增长，必须快速占领市场。金部长表示：“未来五年内，半导体市场将增长至1万亿美元，这一行业一旦获得客户就不容易更换，因此我们必须以最快的速度占领市场。” 他进一步指出：“目前2000亿美元的市场若在增长至1万亿美元时无法维持现有市场份额，战略性资产半导体可能会削弱。企业若失去客户或无法及时应对需求，将很难重新进入市场，因此政府和企业都需要比现在更快地行动。” 金部长提到的半导体领域竞争对手是中国。他表示：“中国的半导体技术、规模和速度令人震惊，甚至让人感到毛骨悚然。我感受到中国在相关领域的进展非常迅速，希望我国所有经济主体都能对此有所警觉。” 他还提到投资于湖南地区的重要性。他表示：“我希望在首都圈建造核电站，但仅靠龙仁的半导体工厂无法满足需求，且在电力方面无法在首都圈建厂，因此选择了湖南作为新的生产基地。” 关于核能发电，他强调：“在像我们这样的可再生能源匮乏且有限的国家，核电是不可避免的，当前政府并不反对核电。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-07 03:04:10
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半导体特区是否应维持每周52小时工作制？产业界称为“桌面行政”
关于在湖南地区半导体特区特别法中是否应适用“每周52小时工作制”的例外，产业通商部与劳动部之间仍存在分歧。劳动部强调已经有特别延长工作制度，但产业界对此表示批评，认为这更像是“桌面行政”。 17日，相关部门表示，关于每周52小时制的特例，产业通商部与劳动部的立场仍未达成一致。早在12日，产业部部长金正官强调：“制度不应扼杀那些努力工作、渴望成就的人们的意愿和动力。”而劳动部部长金英勋则表示：“应谨慎处理此事。” 金英勋部长在最近的记者见面会上提到：“实际上，类似于‘白领豁免’（高收入专业人士工作时间限制放宽）的特别延长工作申请仅有大约4件。”这表明，既然已有的制度都未被使用，是否有必要制定单独的每周52小时制放宽规定呢？ 特别延长工作制度是指在雇主发生特殊情况时，经过员工同意和劳动部长批准，可以超出每周52小时工作。劳动部主张，利用特别延长工作制度实际上可以实现每周52小时制的例外效果。 然而，产业界对此表示批评，认为这是对现场情况的无知，称之为“桌面行政”。在每周52小时的规定下，期待员工自愿加班几乎不可能，企业也因需获得员工单独同意和政府批准而感到程序负担沉重，因此不愿意使用该制度。 实际上，批准条件如灾害、国家紧急状态、突发设备故障、工作量激增等都非常苛刻，并且需要经过事后验证，这使得企业的负担加重。因此，尽管现场需要超过每周52小时的工作，但由于复杂的程序，很多企业甚至不愿申请。 尤其是与大企业相比，行政人力不足的小型无厂半导体设计公司或半导体材料、零部件、设备企业，因繁琐的文书工作而早早放弃申请的情况也屡见不鲜。此外，像机器人等近年来备受关注的新兴产业，根本无法进入特别延长工作申请的行业范围。 最终，合法工作的途径被堵塞，现场反而出现了违法的“隐性加班”现象。为了赶上开发截止日期，有时员工会在关闭电脑后继续工作，或在下班后在家处理剩余的工作。因此，有人担心，员工可能无法获得应有的报酬，且无防备地暴露在过劳的风险中。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-18 01:52:00 -
关于‘工作自由’与‘不工作权利’的争论
关于每周52小时制，国务委员之间的“场外战”似乎正在加剧。金正官产业通商部部长与金永勋就业劳动部部长在公开场合上相继发表了截然不同的观点。 金正官部长在最近的观焕讨论会上强调，52小时制的问题应与中国等竞争国进行比较。他认为，在半导体、研发（R&D）、初创企业等速度至关重要的领域，愿意工作的人的意愿不应受到制度的阻碍。他指出，统一的工作时间规定可能会延缓技术开发，并限制年轻人和专业人才的选择权。 金永勋部长的观点则不同。他在与记者的午餐会上指出，尽管没有52小时制的例外，国内半导体企业依然取得了显著成果。他特别强调现行制度的重要性，质疑在弹性工作制、选择性工作制和特殊延长工作等灵活工作机制尚未得到充分利用的情况下，是否有必要设立额外的例外。他认为，应首先审视当前的事实和制度的有效性，而不是未来不确定的危机。 在韩国经济几乎由半导体引领的背景下，政府正在加速推进重大项目，这两种观点都有其合理性。半导体产业是一个一旦失去技术主导权就难以追赶的速度战场。如果在特定时期内需要集中研究，制度也应有相应的适应空间。 然而，以“自愿选择”为名的长时间劳动在压力和惯例下也已成为常态。保护休息权的呼声，以及年均工作时间超过经济合作与发展组织（OECD）平均水平的事实，也不容忽视。 问题在于争论的场所和方式。产业部部长在讨论会上，劳动部部长在记者见面会上，各自阐述了自己的论点。虽然两部门正在进行协商，但公众看到的却不是政策调整，而是场外的争论。 最近也出现了类似的场景。关于如何分配半导体产生的超额利润，两部门在一天之内分别召开了不同的讨论会。听取多种意见的公共讨论场所越多越好，因此召开讨论会本身并没有问题。然而，同一政府的部门各自召开讨论会，确认支持自己论点的声音，这显然是有问题的。 产业部传播产业界的论点，劳动部传播劳动界的论点，无法替代政策的协调。如果存在不同的主张，就需要在同一桌子上进行协调，因为讨论的目的在于碰撞不同的观点以达成结论。 在双方公开场合相互反驳的同时，时间在流逝。如果产业部长所言的半导体竞争如此紧迫，那么在场外争论的过程中，中国的技术追赶将会加速。若劳动部长所言的健康权问题，结论越迟，现场的不确定性和冲突也必然会加剧。 李在明总统在今年初的国务会议上曾要求：“在政策推进过程中，若部门间存在分歧，请积极进行辩论。”他指出，如果部门不代表国民进行争论，最终国民将直接面临冲突。 现在是执行总统要求的时候了。虽然需要进行非公开的部门间协商，但在利益关系尖锐的问题上，两位部长更应坐在同一桌上，公开讨论依据和对策。以选择当前的劳动权或未来的产业竞争力的方式进行争论也应结束。 “工作自由”和“不工作权利”并不是相互排斥的价值。建立能够同时保护这两者的制度是政治和行政的职责。两位部长所需的不是进一步的场外发言或单独的讨论，而是在同一场合达成明确的结论。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-11 15:04:00 -
金正官工业部长：半导体产业需快速占领市场，需调整每周52小时工作制
金正官工业通商部部长在6日谈到半导体研发领域每周52小时工作制的例外适用时表示：“不应让想工作的人失去意愿。” 金部长在当天于首尔中区韩国新闻中心举行的观熏讨论会上指出：“每周52小时工作制的问题并不仅限于半导体行业，虽然需要基本规则，但制度需要调整。” 他强调，为了促进半导体产业的增长，必须快速占领市场。金部长表示：“未来五年内，半导体市场将增长至1万亿美元，这一行业一旦获得客户就不容易更换，因此我们必须以最快的速度占领市场。” 他进一步指出：“目前2000亿美元的市场若在增长至1万亿美元时无法维持现有市场份额，战略性资产半导体可能会削弱。企业若失去客户或无法及时应对需求，将很难重新进入市场，因此政府和企业都需要比现在更快地行动。” 金部长提到的半导体领域竞争对手是中国。他表示：“中国的半导体技术、规模和速度令人震惊，甚至让人感到毛骨悚然。我感受到中国在相关领域的进展非常迅速，希望我国所有经济主体都能对此有所警觉。” 他还提到投资于湖南地区的重要性。他表示：“我希望在首都圈建造核电站，但仅靠龙仁的半导体工厂无法满足需求，且在电力方面无法在首都圈建厂，因此选择了湖南作为新的生产基地。” 关于核能发电，他强调：“在像我们这样的可再生能源匮乏且有限的国家，核电是不可避免的，当前政府并不反对核电。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-07 03:04:10
