75%的中小企业缺乏法务专职组织
中小企业和中型企业中，有75%的企业未设立专职法务组织或人员。尽管法律法规变化迅速，但现场企业普遍缺乏及时了解和应对的能力。 根据韩国商会于8日对300家中小企业进行的“中小企业法律法规应对能力及困难调查”，75.3%的受访企业表示没有专职法务组织或人员。 “没有专职人员，必要时依赖外部咨询”的回答占35.3%，其次是“其他部门人员兼任法务工作”的占22.7%，而“没有单独的应对体系”的占17.3%。相比之下，只有14.0%的企业表示拥有完整的法务组织和人员，10.7%的企业仅拥有专职人员。 企业规模之间的差距也十分明显。调查显示，83.5%的中小企业没有法务专职组织或人员，而59.0%的中型企业也未设立专门的法务应对体系。规模越小，法务风险应对的基础越脆弱。 对新法律法规变化的认知也较为滞后。在被问及“通常在何时意识到新法律法规的引入或变更”时，52.7%的受访企业表示是在法律法规实施后才得知。33.6%的企业表示在实施宽限期内得知，只有13.7%的企业在立法预告或国会审议阶段就开始关注和监测。 对法律法规变化的应对延迟也导致了实际的制裁。17.0%的受访企业在过去三年内因未遵守法律法规而受到罚款等行政制裁或刑事处罚。71.7%的企业表示没有此类经历，11.3%的企业表示不清楚。 与法律法规认知不足或解读错误相关的回答占43.1%。被处罚的原因中，33.3%的企业表示“由于行业惯例难以遵守”，31.3%的企业表示“对自家适用性或执行方式的解读错误”，11.8%的企业则表示“未意识到法律法规的设立或修订”。 在法务应对过程中，企业感受到最大压力的领域是“劳动与人事”，该项回答占63.3%。其次是“工业安全”38.3%、 “公平交易与分包”31.7%、 “税务与税收”29.0%。 中小企业和中型企业在加强法律法规应对能力的政策措施中，最常提到的是“制定定制化法律法规指南”。根据多项选择，51.0%的企业选择了“为中小企业和中型企业制定定制化法律法规指南及实施方法说明书”，其次是“在法律实施前保障充足的宽限期及加强事前预告”47.0%、 “扩大低成本法律咨询与顾问服务”44.3%、 “扩大法律法规应对方案的培训与研讨会”29.0%、 “提供合规体系建设咨询支持”18.0%。 韩国商会表示：“中小企业和中型企业往往对法律法规的设立和修订情况不知情，或对自家适用性和执行方法的解读存在误差。”并指出：“法律法规认知不足可能导致意外的法律违规，因此需要制定符合现场实际的易懂法律法规解读指南并加强宣传。” 此次调查于5月21日至29日对200家中小企业和100家中型企业共300家企业通过电话、电子邮件和传真方式进行。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-08 21:08:00
