根据韩国商会于8日对300家中小企业进行的“中小企业法律法规应对能力及困难调查”，75.3%的受访企业表示没有专职法务组织或人员。
“没有专职人员，必要时依赖外部咨询”的回答占35.3%，其次是“其他部门人员兼任法务工作”的占22.7%，而“没有单独的应对体系”的占17.3%。相比之下，只有14.0%的企业表示拥有完整的法务组织和人员，10.7%的企业仅拥有专职人员。
企业规模之间的差距也十分明显。调查显示，83.5%的中小企业没有法务专职组织或人员，而59.0%的中型企业也未设立专门的法务应对体系。规模越小，法务风险应对的基础越脆弱。
对新法律法规变化的认知也较为滞后。在被问及“通常在何时意识到新法律法规的引入或变更”时，52.7%的受访企业表示是在法律法规实施后才得知。33.6%的企业表示在实施宽限期内得知，只有13.7%的企业在立法预告或国会审议阶段就开始关注和监测。
与法律法规认知不足或解读错误相关的回答占43.1%。被处罚的原因中，33.3%的企业表示“由于行业惯例难以遵守”，31.3%的企业表示“对自家适用性或执行方式的解读错误”，11.8%的企业则表示“未意识到法律法规的设立或修订”。
在法务应对过程中，企业感受到最大压力的领域是“劳动与人事”，该项回答占63.3%。其次是“工业安全”38.3%、 “公平交易与分包”31.7%、 “税务与税收”29.0%。
中小企业和中型企业在加强法律法规应对能力的政策措施中，最常提到的是“制定定制化法律法规指南”。根据多项选择，51.0%的企业选择了“为中小企业和中型企业制定定制化法律法规指南及实施方法说明书”，其次是“在法律实施前保障充足的宽限期及加强事前预告”47.0%、 “扩大低成本法律咨询与顾问服务”44.3%、 “扩大法律法规应对方案的培训与研讨会”29.0%、 “提供合规体系建设咨询支持”18.0%。
韩国商会表示：“中小企业和中型企业往往对法律法规的设立和修订情况不知情，或对自家适用性和执行方法的解读存在误差。”并指出：“法律法规认知不足可能导致意外的法律违规，因此需要制定符合现场实际的易懂法律法规解读指南并加强宣传。”
此次调查于5月21日至29日对200家中小企业和100家中型企业共300家企业通过电话、电子邮件和传真方式进行。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
