国会卫生福利委员会的国政审查于近日举行，首日的上午质询中，医疗现场的顽疾“护士职场欺凌”和政府近期推动正式引入的人工流产药物“米非司酮”成为核心议题。 朝野议员们集中质询了导致年轻护士走向绝路的恶劣劳动环境，以及持续七年的流产立法空白问题，卫生福利部长郑恩京承诺将进行根本性的制度改善和对策制定。 在7日上午的质询中，最为严肃的问题是护士职场欺凌。被视为医疗界顽疾的“职场欺凌”是指资深护士以“驯化”后辈护士为名进行的职场骚扰。自2018年首尔阿山医院、2019年首尔医疗院以来，至今仍有新入职护士因极端选择而导致悲剧不断发生。 来自护士背景的李秀珍民主党议员具体提到了近期发生的京畿道光州参照恩医院故强秀彬护士的死亡事件和首尔医疗院金某护士的欺凌事件。 李议员表示，入职急诊室的故强秀彬护士因遭受前辈护士的欺凌而辞职，后尝试极端选择并住进重症监护室。尽管劳动部已正式承认职场欺凌并下达整改指示，但医院方面却以咨询劳务公司的“未认定欺凌”结论为盾，未进行任何一次道歉，最终受害者离世。 首尔医疗院也被指责在召开职场欺凌审议委员会时，排除了举报人和工会推荐委员，仅由医院高层召开会议，得出“非欺凌”的结论。 李议员指出：“职场欺凌并非个人性格问题，而是源于长期的过重工作和人力不足的结构性问题”，并呼吁卫生福利部应尽快制定医院内调查指南，确保劳资专家的平衡参与，同时尽快落实护士人力适当配置标准和教育专职护士制度。 对此，郑恩京卫生福利部长表示：“我完全同意职场欺凌并非个人问题，而是扭曲的组织文化和恶劣的工作环境所致”，并承诺将与劳动部合作，完善欺凌调查流程，加快已立法的护士适当人力配置标准的制定，同时将尽快发布包括扩大教育专职护士在内的综合对策。 关于政府上个月联合相关部门宣布推动的人工流产药物（米非司酮）引入问题，朝野之间显现出截然不同的观点。自2019年4月宪法法院裁定堕胎罪违宪以来，后续立法延误七年，导致非法流通和药物滥用问题的积累。 民主党议员南仁顺强调了米非司酮安全顺利使用的“可及性保障”。南议员表示：“全国有55个基础自治体几乎没有妇产科，74.5%的妇产科诊所是无病床的”，并指出“为了消除不必要的障碍，不能一味强制院内用药或住院观察，此外，还应积极考虑通过卫生福利部长的职权等方式进行健康保险适用，以减轻药价负担。” 相对而言，国民力量的议员赵培淑则以法律矛盾和药物风险为由持谨慎态度。赵议员指出：“宪法法院的意图是要协调胎儿的生命权与女性的自决权，但现行刑法、母子健康法和药事法仍未将药物堕胎纳入考虑。” 她进一步批评道：“药物使用后存在不完全流产等严重副作用风险，因此在未进行考虑国内女性身体特征的桥接临床试验和安全管理体系等制度性补充之前，行政措施的顺序是颠倒的。” 郑恩京部长对此表示：“对于宪法法院判决后母子健康法等后续法律修订长期延误而导致的立法空白，我深感抱歉”，并指出：“目前由于非法购买和假药流通，女性健康受到严重威胁，因此决定提前审查许可程序。” 郑部长还表示：“无论是药物还是手术，安全管理都是必不可少的，将根据食品药品安全处的风险管理计划，与医疗界协商制定安全用药·管理指南，并将积极参与国会的刑法及母子健康法修订讨论。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

男性员工今后可以在配偶的预产期前50天开始休产假。新设的配偶流产或死产假最多可享5天，且在怀孕期间如配偶有流产或早产风险，男性也可以申请育儿假。 就业劳动部于17日宣布，支持男性在怀孕到产后的照顾参与的“配偶支持三项措施”将于18日实施。 此前，男性员工在怀孕和分娩相关的支持主要集中在分娩后。针对配偶怀孕期间的风险情况及流产、死产缺乏制度性保障的意见，扩大了支持范围。 新设的配偶流产和死产假最长为5天，前3天为带薪假。员工需在配偶流产或死产后的20天内申请并开始使用假期，假期结束时间可以超过20天。 假期天数与配偶的怀孕周期无关。员工可以在1至5天的范围内申请假期，且不包括法定假日。法律婚姻及事实婚姻的配偶均适用此规定。 原则上，员工可以连续使用所需的假期，但在雇主允许的情况下也可以分开使用。即使在实施日前发生流产或死产，只要在18日的申请期限内仍有时间，可以申请使用。 配偶产前后假期的使用时间也有所扩大。原本只能在分娩后120天内使用，现在可以在预产期前50天至实际分娩后120天内使用。假期为带薪20天，并可分为3次使用。假期期间不必强制包含预产期，所有20天可以在分娩前或分娩后使用。 男性员工也可以在配偶怀孕期间申请育儿假。如果配偶被诊断出相关实施细则规定的流产或早产风险疾病，可以申请假期。申请需在假期开始前7天提交。 使用的时间将从现有的育儿假期中扣除，但不影响分开使用的次数。并非所有怀孕都适用此制度，需满足特定的风险疾病等条件。 近年来，男性在配偶分娩相关支持制度的利用呈上升趋势。今年1至8月，母性保护和家庭与工作平衡支持制度的受益人数约为26万9000人，同比增长16.7%。配偶产前后假期的受益人数约为2万2000人，增长了45.1%。 劳动部就业支持政策官调正淑表示：“男性在怀孕到分娩的全过程中参与照顾的机会将进一步增加，我们将持续制定减少中小企业员工及特殊雇佣职、自由职业者等工作父母的工作与育儿并行负担的方案。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

人工流产药物将正式纳入国家医疗体系，结束以往对女性安全构成威胁的非法流通现象。性别平等家庭部、保健福利部和食品药品安全处于16日在政府首尔厅举行的第14次国家政策协调会议上联合报告了保障女性健康权和安全的“人工流产药物引入方案”。该方案是根据国家政策任务和总统在7月对人工流产药物许可可能性进行审查的指示的后续措施，距2019年4月宪法法院裁定堕胎罪违宪以来，首次进行的制度性改善。政府决定正式引入药物，是因为在长期立法空白的情况下，未经验证的药物和假冒替代品盛行，严重威胁到女性健康。性别平等家庭部表示，由于制度不完善，女性在选择手术和药物方面的权利受到严重限制，错过适当时机导致的人工流产费用增加等社会经济负担也很大。政府预计，人工流产药物（如米非司酮）正式获准后，将能够阻止非法交易，同时实现系统化的使用情况掌握、安全用药指导和彻底的事后管理。药物的许可和安全性验证将由食品药品安全处负责。食品药品安全处表示，将对目前正在进行进口药物许可和审查的人工流产药物进行严格审查，基于临床试验资料等进行全面评估。申请药物的使用标准为“怀孕63天（9周）以内”，食品药品安全处还将重点审查药物的效果和质量保障、上市后不良事件的收集与评估、安全性信息调查、向患者和专家分发的说明（教育）资料等“药品风险管理计划（RMP）”。食品药品安全处长吴有京表示：“我们将优先考虑公众安全，严格审查许可申请资料。”保健福利部报告了为防止医疗现场的滥用并建立安全用药环境的分阶段引入计划。保健福利部表示，在药物引入的初期两年内，原则上将由医疗机构内的医生“直接开处方和调配”，以进行严格管理。随后，将根据两年内的副作用发生情况和安全性审查结果，讨论逐步扩大到外部药房调配等方案。保健福利部长郑恩京强调：“在药物获准后，我们将竭尽全力营造安全使用的环境。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府计划逐步引入针对怀孕9周以下女性的人工流产药物。初期的2年内，将由医院负责处方和调配，待相关条件成熟后，将扩大至由药店调配。 韩成淑国务总理在16日于政府首尔大厦举行的第14次国家政策协调会议上表示，关于引入人工流产药物（俗称“米非司酮”）的原因是：“自2019年宪法法院裁定堕胎罪违宪后，制度性空白持续存在，部分女性不得不依赖危险的方法。” 她指出：“在支持与反对的争论中放任问题，最终是对国民生命与安全的忽视。”并表示：“政府一直在与相关部门和专家协调，制定可行的替代方案。” 根据政府提出的方案，针对怀孕9周以下的女性引入人工流产药物，实施初期的2年内，医疗机构将同时负责处方和调配。之后，待安全管理体系等条件成熟后，将转为由医生处方、药店调配的方式。政府还计划推进相关立法和制度的完善。 韩总理强调：“最重要的是安全。”她表示：“需要的女性应在安全的医疗体系内接受治疗，而不是依赖未经验证的方法。” 她还指出：“此次措施并不是为了鼓励人工流产，而是为了保护国民健康。”并表示：“对于生命价值的担忧，我们也十分重视。”政府将继续收集各方意见，并完善应对不良反应和药物管理等安全对策。 会议上还讨论了中秋假期的安全管理对策。政府将提前检查各领域的风险因素，并在假期期间启动24小时的情况管理体系。考虑到单身家庭的增加，将加强对这些人群集中的地区的巡逻和治安活动。 政府正在加快对近期暴雨受灾地区的恢复，同时对因反复降雨而导致地基脆弱的山体滑坡易发区和人身伤害风险区域进行重点检查。 还制定了冬季动物传染病的特别防疫对策。为应对禽流感的扩散，将在对鸡蛋供应影响较大的大型养殖场实施进出车辆和人员的预登记制度。从明年开始，将在农场防疫中引入人工智能（AI）技术，并推动在新型口蹄疫病毒进入国内之前进行疫苗接种。 韩总理表示：“国民更记得的是措施带来的变化。”并呼吁：“要倾听现场的声音，确保不再出现同样的问题或新的漏洞，并向国民充分传达必要的信息。”

中亚五国不再仅仅被视为资源供应地或新兴出口市场。凭借丰富的能源和核心矿物、年轻的人口以及对工业现代化的需求，这些国家正在发展制造业、基础设施和数字经济，成为韩国企业的新产业伙伴。各国的优势十分明显。哈萨克斯坦基于石油、天然气以及铀、铜等核心矿物，正在扩大炼油、石化、物流和制造业。韩国企业如三星电子、LG电子、POSCO国际，以及乐天和建筑公司等也在不断拓展业务领域。乌兹别克斯坦凭借中亚最大的人口，拥有汽车、机械、纺织等制造业基础，同时金、铀、铜和天然气资源也十分丰富。现代建设、现代工程、POSCO国际、韩亚航空和乐天等韩国企业在该国的市场基础最为厚实。作为全球天然气储量丰富的国家，土库曼斯坦的现代工程、现代建设和大宇建设等韩国企业在气体处理、石化和肥料厂等领域建立了显著的存在感。吉尔吉斯斯坦以黄金和水力资源以及农业为基础，韩国企业在消费、金融和取暖设备等领域的活动正在扩大。而在塔吉克斯坦，韩国的工程和ICT企业正在水电、电网、太阳能、ESS、交通基础设施和数字政府等领域开拓新市场。未来的任务是超越出口和一次性项目的承包。需要将核心矿物的共同开发和加工、当地生产、技术转让和人力培养、金融和数字基础设施连接成一个产业生态系统。如果将中亚的资源和增长潜力与韩国的制造技术和商业经验结合，双方的关系将从“韩国销售，中亚购买”的阶段，提升到共同投资、生产并进入第三国市场的长期产业伙伴关系。哈萨克斯坦中，进入的韩国企业在电子产品制造、糖果业务、贸易和大型基础设施项目等领域建立了广泛的业务基础。三星电子中亚公司不仅仅是销售电子产品，还通过当地生产扩大了业务范围。2024年12月签署了电视机联合生产协议，2025年开始在位于卡拉干达州萨兰的丝绸之路电子工厂生产三星电视和洗衣机。最近在2026年8月，三星与哈萨克斯密斯签署协议，将三星的企业级移动技术应用于地质勘探和现场工作。LG电子哈萨克斯坦公司长期以来在当地电子产品和家电市场上持续经营。最近在2026年4月与哈萨克斯坦知识产权局签署协议，加强对通过在线平台流通的假冒产品的共同应对。乐天拉哈特（LOTTE Rakhat）是哈萨克斯坦规模最大的韩国制造企业之一，在当地生产和销售巧克力和糖果等产品。根据哈萨克斯坦证券交易所的数据，乐天拉哈特在2026年7月1日的营业收入为550亿4,000万坚戈，净利润为34亿7,000万坚戈。SK生态工程参与了哈萨克斯坦首个大型基础设施公私合营项目（PPP）——阿拉木图环线公路（BAKAD）的建设。这条总长66公里的公路的总投资约为7亿4,000万美元，其中建设费用约为5亿4,000万美元。自2023年6月公路通车以来，SK生态工程和韩国道路公社还参与了16年的运营。吉尔吉斯斯坦吉尔吉斯斯坦内韩国企业的进入规模相对较小，但在直销、消费品、金融、取暖设备等多个领域不断扩大业务基础。艾特米吉尔吉斯斯坦在比什凯克设有当地法人，以直销方式销售化妆品、保健食品、食品和生活用品。截至2026年9月，吉尔吉斯斯坦的在线商城注册了约190种产品，建立了本地化的产品流通网络。爱敬产业的Kerasys护发产品也在吉尔吉斯斯坦销售。虽然爱敬产业没有公开吉尔吉斯斯坦的单独销售额，但CIS地区的Kerasys销售额从2020年到2025年年均增长18.4%。在2026年1月至5月期间，销售额较去年同期增长37%。该数据并非吉尔吉斯斯坦的单独业绩，而是CIS地区的整体业绩。韩国BNK资本支持的BNK金融正在开展更直接的本地金融业务。该公司于2022年在吉尔吉斯斯坦开始营业，贷款余额在2025年7月突破4亿索姆，并在同月末增至4亿430万索姆。目前提供消费者金融、汽车贷款、住房抵押贷款和小微企业贷款等服务。塔吉克斯坦 在塔吉克斯坦的韩国企业主要围绕政府主导的能源、交通和数字基础设施项目开展活动。英仁能源负责2023年至2026年进行的韩国政府支持电力供应项目第二阶段的项目管理咨询。KOICA推动的整体项目规模为1,400万美元，包括新变电站建设、现有变电站扩建和约60公里的输配电线路建设。项目完成后，预计将为15个村庄、8,000多名居民提供电力。优信工程与韩国交通相关研究机构合作，参与了连接塔吉克斯坦南部的扎洛利迪尼·巴尔希和潘吉·波永的新铁路的可行性研究。韩国IT咨询公司最近参与了塔吉克斯坦政府的数字转型项目。该公司被选为2024年至2028年总规模为650万美元的ODA项目的项目管理咨询公司。KOICA与塔吉克斯坦政府于2026年8月正式启动了该项目，参与方包括韩国IT咨询和未来之路财团。土库曼斯坦 在土库曼斯坦的韩国企业主要围绕政府主导的大规模能源和工业项目建立业务基础。现代工程、现代建设和当时的LG商社（现为LX国际）与日本企业共同参与了基扬里气化学工业园的建设财团。该设施设计年处理50亿立方米天然气，并生产40万吨乙烯和8万吨聚丙烯。根据日本东洋工程的说法，财团的合同规模超过8亿美元，整体项目投资规模约为30亿美元。现代工程在园区建设后，继续与土库曼斯坦政府保持合作。目前正在推进基扬里聚合物厂的二期正常化项目及后续运营和维护合同。现代工程还在土库曼斯坦执行多项石化项目，包括13亿美元规模的加尔基尼什气体脱硫设施项目和4亿7,000万美元规模的土库曼巴希炼油厂项目。现代建设同样与现代工程、LG商社和东洋工程共同参与基扬里气化学工业园财团，在土库曼斯坦积累了主要的业务业绩。大宇建设目前在土库曼斯坦执行韩国企业最大的新增项目之一。大宇建设于2025年5月签署了土库曼纳巴特矿肥厂建设的最终EPC合同，合同金额为7亿8,400万美元，按当时汇率约为1兆800亿韩元。该工厂设计年生产磷酸肥料35万吨和硫酸铵10万吨，开工后工期为37个月。 乌兹别克斯坦 乌兹别克斯坦是中亚韩国企业进入历史最长、业务领域最广泛的国家之一。韩国企业在发电、气体处理、纺织、酒店和航空等多个行业开展活动。现代建设与当时的POSCO大宇共同参与了塔利马尔赞联合循环发电厂的建设。该项目于2017年完工，规模为8亿6,200万美元，新增发电能力929MW。完工时，预计新发电设施将占乌兹别克斯坦整体电力生产的约6.6%。现代工程在乌兹别克斯坦执行了一些中亚最大规模的气体项目。参与了坎丁气田开发项目的基本设计（FEED），并在同一项目中获得了26亿6,000万美元的EPC合同。完工的坎丁气处理设施年处理81亿立方米天然气。现代工程表示，建设期间创造了约1万个就业机会，完工后约创造了2,000个长期就业机会。POSCO国际是自1996年起在乌兹别克斯坦棉纺织行业持续经营的代表性长期进入的韩国企业。2006年在费尔干纳和2008年在布哈拉建立了纺织厂，目前年产约5万吨棉纱。2022年3月，POSCO国际在费尔干纳地区获得了5,210公顷的棉花种植土地，进一步扩大了原料种植的业务范围。韩亚航空不仅在客运方面，还参与了乌兹别克斯坦航空和物流产业的发展。2008年与乌兹别克斯坦航空共同启动了纳沃伊国际机场综合物流中心的开发，并以纳沃伊为基地开始货运航班。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

9月将扩大与生育和育儿相关的假期制度，并对公共交通用户的制度进行调整。 根据劳动部的消息，从9月18日起，男性员工也可以在配偶怀孕期间使用育儿假。 此前，男性员工只能在孩子出生后使用育儿假，但今后在配偶怀孕期间，如遇流产、早产等健康风险，可以在孩子出生前请假照顾配偶。此情况下，需在休假开始前7天申请育儿假。 配偶产假的使用期限也将从同一天起扩大。 目前，男性员工只能在配偶生产后使用配偶产假，但从9月18日起，可以在预产期前50天至产后120天内使用。 员工需向雇主提交包含配偶预产期和假期使用日期的文件，以便在该期限内使用20天的配偶产前后假。 还将新设针对配偶流产或死产的男性员工的假期。 从9月18日起，若配偶流产或死产，男性员工可使用5天的假期，其中前3天为带薪假。 对于优先支持企业的员工，前3天的带薪假期将获得100%正常工资的支持，支持上限为每天84,210韩元，3天的最高金额为252,630韩元。 公共交通用户也将感受到变化。 根据国土交通部的消息，从9月1日起，首尔市的“气候同行卡”将与“所有人的卡”服务联动。这样，气候同行卡用户也可以享受与所有人的卡相关的退款服务。 首尔市的青年优惠年龄范围也将扩大。原有的青年年龄标准将被放宽，适用范围为19至39岁。 然而，临时扩大公共交通费优惠的措施将在9月结束。 国土交通部表示，为降低因高油价带来的交通费用负担，自4月起实施了为期6个月的“半价所有人的卡”。 所有人的卡是一项定额公共交通费补贴制度，超出一定标准金额的公共交通费用将获得退款。政府在此期间将退款标准金额降低了50%。 在首都圈，普通用户的退款标准为，普通型超过3万韩元，增强型超过5万韩元。青年、双子女家庭、老年人等的普通型为2万5千韩元，增强型为4万5千韩元。 在上下班高峰时段使用公共交通的用户也将享受额外优惠，适用于9月之前。 在上午9至10时、下午4至5时和下午7至8时等时段使用公共交通，将享受比基本退款率高30个百分点的退款率。该临时优惠也将在9月结束。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

自8月20日起，若因子女放假或突发停课、住院等原因导致照顾空缺，父母可以申请为期1周或2周的“短期育儿假”。男性员工在配偶有流产或早产风险的情况下，也可以在子女出生前申请育儿假。政府于11日的国务会议上审议并通过了《男女雇佣平等法实施条例》和《就业保险法实施条例》的修订案。此次修订是对今年2月和3月公布的《男女雇佣平等法》及3月公布的《就业保险法》修订的后续措施，具体化了法律授权的细节。短期育儿假适用于子女所在学校或幼儿园停业、停课或放假期间。若子女因疾病、事故住院或因传染病被隔离或停课，也可申请。员工每名子女每年可申请1次短期育儿假，假期为1周或2周。如果有多个子女，则每个子女均可申请1次。但使用的假期将从现有育儿假上限1年6个月中扣除，不计入育儿假分割使用的次数。因放假申请休假时，原则上需提前30天申请。在突发停课、住院等紧急情况下，可以在休假当天申请。短期育儿假期间仍会发放工资。一般育儿假需使用30天以上才能领取工资，而短期育儿假在使用7天或14天后即可申请。工资按育儿假工资的标准计算，按使用天数折算。短期育儿假每年使用的次数以每年的1月1日至12月31日为基准进行判断。休假开始日期所在年度将被视为已使用。例如，从今年12月27日至明年1月2日使用，将视为今年使用了一次。申请因放假而休假时，7天或14天的休假期必须完全包含在放假期间。停业、停课、住院或因传染病隔离、停课的情况，即使部分重叠也可申请。如果仅简单使用7天或14天的普通育儿假，则不被视为短期育儿假，且无法以日为单位延长。短期育儿假期间，如果父母对同一子女分别使用育儿假超过3个月，则可合并计算延长假期的条件。自下月18日起，将扩大男性参与配偶怀孕及分娩期间照顾的制度。如果配偶存在流产、早产等健康风险，男性员工也可在分娩前申请育儿假。需在休假开始前7天申请。配偶的产假使用期限也从分娩后120天内，扩大至从预产期前50天到分娩后120天。在此期间，最多可分三次使用20天的带薪假。针对配偶流产或死产的情况，新设可使用最多5天的假期。前3天为带薪假，优先支持企业的员工可获得政府100%的工资支持，支持上限为3天的25万2630韩元。拒绝育儿工时缩短的雇主理由也将减少。此前，若无法找到替代人员，雇主可不允许工时缩短，但自下月18日起的申请将删除此理由。仅在员工工作满6个月以下或因工作性质难以分割工时且对企业运营造成重大影响的情况下，才可例外拒绝。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

我们希望更进一步。经济新闻调查报道团队‘发品’由20至30岁的记者组成，他们深入现场，与人们见面并记录声音。我们追踪与生活息息相关的所有现象，无论是经济、产业、政治、社会、房地产还是文化。问题始终存在，但往往未被充分揭示，未能传达至最后。‘发品’将揭示那些不为人知的事物，努力传递那些未被听见的声音。我们将代替读者走到他们无法触及的地方。陆军首都军团结束了对A中校的调查，该中校被指控对怀孕的下属军官进行辱骂和不当工作指示。首都军团计划通过法律调查等程序决定是否对A中校进行处分。根据29日经济新闻调查报道团队的综合消息，首都军团司令部经过约两周的调查，基本确认了针对A中校的职场骚扰指控的部分证据。此外，还发现A中校不仅对下属进行侮辱，还对上级表现出轻视行为。然而，A中校在调查中表示“记不清了”，否认了对他的指控。A中校被指控利用部门领导的身份，对即将晋升的B少校和C大尉等下属军官进行不当工作指示和不公正行为。此外，还提出了他利用自己的评定权对人事和晋升施加压力的问题。特别是A中校被指控强迫怀孕初期的C大尉提前上班，并指派与其原本工作无关的文书工作。C大尉因此在约五周内需在六层楼的建筑物中上下楼梯进行文书工作。在C大尉因感到工作压力而告知怀孕事实并请求使用母性保护时间的过程中，A中校被指控对C大尉做出威胁性言论，表示“我可以向你展示我的权力吗”和“趴下”。现行规定要求怀孕的女性军人申请母性保护时间以便休息或就医时，必须得到保障。然而，A中校却进行了违反规定的威胁行为。由于A中校营造了强压的组织氛围，C大尉未能充分使用其应有的母性保护权利。最终，C大尉在职场骚扰的过程中经历了反复出血的症状，并在怀孕10周时流产。首都军团司令部在意识到相关事实后，进行了对A中校的调查，并已掌握了相当部分的指控证据。随着对A中校的法律调查开始，公众对其处分的关注也在增加。经济新闻调查报道团队于18日采访了五位军法官和处理军人权利问题的律师，探讨了此事的法律争议。法律专家们普遍认为，A中校难以逃避严重处分。专家们认为，军法中可能适用的条款包括虐待、强迫、威胁和滥用职权等。特别是如果上级反复要求怀孕的下属军官违反规定的上班和工作，这可能被视为超出简单指挥和监督范围的权力行使。此外，受害者的多重性也被视为严重处分的理由。军检察官出身的变更式律师事务所代表律师表示：“如果有多项不当行为，包括辱骂和滥用职权，并且受害者超过两人，且持续时间较长，那么这将构成加重处分的因素，可能导致超过基本处分的降级或更严重的处分。”专家们还分析，尽管直接证明A中校的不当指示和职场骚扰导致C大尉流产的因果关系较为困难，但事件的严重性和处分的程度将成为考虑因素。海军军官学校出身且为检察官的宋承焕律师表示：“即使因施害者的虐待行为导致流产，法律上在法庭上无疑证明因果关系是现实中困难的，流产的结果更可能作为加重处罚的考虑因素。”此外，除了处分程序外，可能还会进行职务解除等人事措施。根据事件的严重性和具体事实，可能会启动刑事程序。有观点认为，此事件不仅涉及个人的不当行为，还揭示了军队的人事和晋升结构及其封闭的组织文化问题。经济新闻调查报道团队于19日采访了前陆军军官、YouTuber‘Captain Kim Sang-ho’（金相浩），探讨了此次事件与军队组织文化的现状。金相浩是持续指出军队结构性问题的YouTuber，拥有40万订阅者。金相浩指出：“在有军衔退休年龄的军官组织中，如果未能按时晋升，将失去领取养老金的机会，面临巨大的风险。”他指出，军官晋升过程中，上级的评定对个人的军旅生涯和生活影响巨大，因此不得不忍受不当指示和骚扰，导致这种不公正行为难以根除。同事们意识到问题但因担心受到不利影响而难以发声的组织文化也被认为是需要改善的课题。即使指挥官或中层管理者在事件初期意识到问题，出于对组织声誉和人事责任的担忧，往往会缩小或掩盖问题，这使得结构上难以期待对受害者的保护和防止再发。实际上，经济新闻调查报道团队自16日起接收了对A中校的举报，联系了10多名受害者和目击者，但许多人因担心人事上的不利影响而不愿提供具体证言，选择了沉默和旁观。另一方面，军方相关人士表示：“根据调查结果，后续程序正在进行中，未来将通过进一步的法律调查决定最终措施。”并补充道：“调查结束和后续程序的进行并不意味着所有指控都已被确认为事实，军方正在根据相关规定和程序综合审查事实和必要措施。”经济新闻调查报道团队将持续关注A中校的处分结果，以及军方的后续措施和对受害者的保护措施是否得到有效实施。

张东赫国民力量代表在29日就6·3地方选举投票用纸不足事件表示：“我们一定要推动特别调查，并从现在开始做好再选的准备。”张代表在国会举行的国民力量对外合作委员会青年主权论坛启动仪式座谈会上指出：“此次地方选举剥夺选民权的事件，向我们提出了根本性的问题，即韩国的选举是否真正公正，民主制度是否正常运作。”他表示：“政治界与年轻人之间对一票的分量存在明显差异，政治界中有不少人试图以‘没有影响选举结果’的说法来淡化此次事件，但年轻人认为，即使只有一票被剥夺，结果如何也无法接受这样的过程。”他进一步指出：“正因为有这样的明确想法，年轻人自发聚集在奥林匹克公园，我相信你们的想法是100%正确的。作弊被抓时，试卷的所有部分都会得零分，而不是只处理作弊的题目。”他强调：“年轻人的呐喊不应仅仅停留在愤怒上，而应超越广场，推动特别调查、再选以及选举委员会和选举制度的改革，才能结出成果。我们将彻底清理选举委员会，进行符合民众要求的制度改革，包括废除提前投票。”他表示：“我们党将直接倾听年轻人的声音，了解他们的想法、希望改变的内容，以及恢复国民主权所需的解决方案。这是政治的本质，也是我们党当前的使命。”此外，他对共同民主党表示将推动中央选举管理委员会特别调查的决定表示欢迎，但同时也提醒：“希望不要为了避免支持率下滑而以此作为转移注意力的手段，最终拖延时间导致特别调查流产。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

我们将更进一步。非常经济调查报道团队‘发力’由20至30岁的记者走入现场，接触人们，记录声音开始。我们追踪与生活息息相关的所有现场，无论是经济、产业、政治、社会、房地产还是文化。问题一直存在，但未能充分显现，且未能传达至最后。‘发力’将揭示那些不为人知的事物，传递那些未被听见的声音，我们将再次确认并执着追问。我们将代替读者走到他们无法触及的地方。 在陆军首都军团，一名怀孕的女军人被强迫提前上班，并遭受辱骂和职场骚扰，最终导致流产的指控引发关注。非常经济调查报道团队与五名曾任军法官及从事军人权利活动的律师探讨了此事件的法律问题。他们认为，适用军刑法中的虐待罪的可能性较高，并预测军方内部将进行严厉的纪律处分，视事件的严重性，可能会导致刑事处罚。 根据7月22日的综合报道，陆军首都军团司令部近期正在对A中校对下属军官进行不当指示和辱骂的指控进行调查。A中校被指控以“试试挥动一下笔”的方式，利用指挥官的权力对B少校和C大尉等人进行不当行为。 特别是C大尉在告知怀孕后，仍被强迫提前上班和接受不当工作指示，甚至被要求趴下，最终在长时间的职场骚扰后流产，这一指控引发了相当大的波澜。 军队的虐待事件通常在接到举报后，立即对受害者和加害者进行分离处理。随后进行调查，如果事件被认定为严重，军官和士官将首先受到停职、降级或解雇等内部处分。处分的程序与刑事定罪无关。如果事件严重，将由军事警察进行调查，并移交军事检察院起诉，目前此事件也在分离处理后，由首都军团主导进行调查。 关于处分的程度，律师们认为降级以上的重处分是可能的。曾任军检察官的变更式法律事务所一路代表律师表示：“如果存在多项不当行为，如辱骂、性骚扰、滥用职权，并且受害者超过两人，且持续时间较长，则可能适用加重处分，超出基本处分的停职或降级。” 然而，是否解雇将取决于因果关系的证明、受害者的意愿和加害者的态度等因素。为民主社会发声的律师团体中的哈珠熙法律事务所律立代表律师表示：“事件本身是引发公愤的重大事件，但不能简单地断定必然导致解雇。” 在刑事处罚方面，大家普遍认为A中校的行为很可能符合军刑法第62条的虐待行为。未能保障怀孕期间的母性保护时间的违规行为本身就是滥用职权的有力证据。哈律师指出：“如果被认定为滥用职权的虐待行为，可能面临五年以下的有期徒刑；如果被认定为滥用职权的行为，可能面临三年以下的有期徒刑或七十万韩元以下的罚款。” 考虑到调查机构普遍承认虐待行为的趋势，强迫孕妇每天提前上班等不当工作要求，很可能被适用为滥用职权的虐待行为或威胁行为。曾任军检察官的裴延官法律事务所YK合伙律师也指出：“以施加压力的方式强迫孕妇每天提前上班，可能属于滥用职权的虐待行为。”他特别提到：“在发生流产这一重大且悲惨的结果的情况下，未来的调查和法律判断将会非常严格。” 曾担任海军司令部人权顾问律师的刘王贤法律事务所宇源律师表示：“如果通过告知他人造成对方承担不必要的义务，可能构成强迫罪，尤其是对怀孕女军官不当指示趴下的行为，可能构成强迫罪。”军刑法严格禁止虐待行为，要求健康男性士兵或士官趴下与要求已知怀孕的女军官趴下之间的程度差异非常大。 此外，握紧拳头以“展示我的权力”的方式进行威胁，可能构成恐吓或威胁，具体行为表现如在空中挥拳等，可能被认定为暴力行为。 曾任海军军官和检察官的宋承焕Solugen法律事务所代表律师表示：“刑法上的强迫罪不仅需要证明威胁行为，还需要证明要求对方承担不必要的义务，而适用于本案的军刑法上的加重处罚威胁罪与强迫罪的法定刑（五年以下有期徒刑等）相似，因此在调查实务中，适用更易于证明的加重处罚威胁罪的可能性也存在。” 关于滥用职权的成立，律师们认为对不必要工作的证明需求可能成为争议点。刘律师表示：“如果滥用职权使对方承担不必要的工作，可能成立滥用职权罪。然而，军人基本上需要执行分配给他们的工作，因此被指示的工作是否真的不必要或不应执行，可能存在一定的模糊性，需要进一步调查和法律争论。” 此外，律师们预测，刑事处罚和处分中最关键的争议点将是虐待行为与流产之间的因果关系。哈律师表示：“如果通过调查结果或医院的特别意见确认因果关系，虐待行为可能会受到更严厉的处罚，并且在未来受害者的民事赔偿请求中也可能成为关键依据。” 变律师指出：“流产的原因多种多样，因此需要医学上的确认，单纯因辱骂和辱骂而流产，明确因果关系是困难的。”但他也认为：“下属在告知怀孕后，仍被分配体力劳动等不当工作，因此骚扰行为可能成为导致流产的原因。” 宋律师也表示：“即使因加害者的虐待行为导致流产，在法庭上无疑证明因果关系在现实中可能是困难的，因此流产的结果可能不会构成伤害罪等单独的犯罪，而是作为加害者处罚程度的考虑因素。” 最终，未来军方调查机构将如何细致证明虐待行为的持续性和对母性保护的侵害程度，将决定A中校的处分程度。