在青年失业问题日益加剧的态势下，韩国大型企业中20多岁员工占比呈加速下滑趋势。 企业数据研究机构CEO Score面向韩国销售额百强大企业中，提交2025年可持续经营报告的67家企业的2022至2024年员工年龄结构调查结果显示，受访企业20至29岁员工占比从2022年的24.8%下降至2023年的22.7%，2024年进一步降至21%，两年间下跌3.8个百分点，反映出韩国就业市场结构性矛盾日益突出。 从员工人数来看，20至29岁员工总数从2022年的29.1235万人减少至2024年的24.3737万人，两年间减少4.7498万人。其中38家企业（占56.7%）均出现年轻员工数量减少的情况。反之，同期30至39岁员工同期从88.747万人增加至91.5979万人，增长3.5232万人。凸显出企业人力资源结构老龄化的趋势正在加速。 按企业来看，各行业龙头企业年轻员工占比普遍下滑。其中，三星显示20至29岁员工占比从2022年的43.8%降至2024年的28.4%，下降15.4个百分点，位居降幅榜首。SK On（-12.3%）、LG Innotek（-8.9%）、SK海力士（-8.8%）、三星SDI（-7.9%）、NAVER（-7.1%）、三星电子（-6.6%）、韩华解决方案（-6.4%）、三星电机（-5.9%）和LG显示（-5.6%）紧随其后。 反之，部分行业呈逆势增长态势。得益于近期国防产业的强劲表现，韩华航空航天20至29岁员工占比从7.5%大幅上升至15.8%，增幅达8.3个百分点，成为增长最为显著的企业。其次依次为LX国际（6.7%）、SK能源（5.3%）、三星E&A（5.2%）、S-OIL（4.7%）、现代制铁（4.6%）、现代格罗唯视（4.2%）、SK geocentric（3.7%）、斗山能源（3.7%）和翰昂系统（3.4%）等。 韩国四大企业集团的年轻员工占比呈分化趋势。三星电子（30.8%→24.2%）和SK海力士（29.6%→20.8%）分别下降6.6和8.8个百分点，而现代汽车（20.8%→21.8%）和LG电子（17%→18%）则分别实现1个百分点的温和增长。 CEO Score分析指出，当前经济不确定性加剧导致企业招聘策略发生显著变化，大规模校招规模缩减，转而采用灵活招聘方式并优先考虑有工作经验者，这些因素共同导致青年群体就业机会持续收窄。

随着李在明政府上台后，加速推进韩国最大航运企业现代商船（HMM）总部迁址釜山等议题的讨论，韩国大型企业总部过度集中于首都圈的结构性问题再度引发社会广泛关注。 企业数据研究机构CEO Score于25日发布的《韩国500强企业总部区域分布分析报告》显示，全国500强企业中高达77%的总部设立在首尔、仁川和京畿道等首都圈地区，而世宗市、忠清北道、全罗北道、江原道和济州道等地区的企业总部数量则屈指可数。 报告显示，共284家（56.8%）企业总部设于首尔，其次是仁川和京畿道共101家（20.2%），釜山、蔚山和庆南46家（9.2%），大邱和庆北23家（4.6%），大田和忠南21家（4.2%），光州和全南14家（2.8%）。忠北仅4家（0.8%），济州3家（0.6%），全北2家（0.4%），世宗和江原各仅1家（0.2%）。按地区来看，500强企业中385家聚集于首都圈，占比高达77%。 首尔地区聚集了现代汽车、起亚、LG电子、韩国产业银行、韩亚银行、韩华、KB国民银行、LG化学等龙头企业。三星电子、SK海力士、三星显示、三星SDI、三星重工业、KT、Naver等则集中于京畿道。现代制铁、韩国GM、SK仁川石化、三星生物制药、HD现代英特科位于仁川等。 在首尔市内，中区企业总部最多，共65家（22.9%），其次是江南区46家（16.2%）、钟路区42家（14.8%）、永登浦区40家（14.1%）、瑞草区25家（8.8%），位列前五。从行业来看，流通业最多，共33家（11.6%），其次是保险业28家（9.9%）、石化、建筑及建材、服务业各22家（7.7%）、证券业20家（7.0%）、食品业19家（6.7%）、生活用品业18家（6.3%）等。 总部位于仁川和京畿道的101家企业中，有26家（25.7%）位于城南市，龙仁和华城各9家（8.9%）、水原和安养各7家（6.9%）、平泽4家（4%）等。 釜山、蔚山、庆南地区共有46家企业总部，代表性企业包括韩国南部电力、釜山银行、雷诺韩国等位于釜山；HD现代重工、LS MnM、韩国东西电力、HD现代尾浦、韩国石油公社等位于蔚山；斗山能源、韩华航空宇宙、韩华海洋等位于庆南。大邱和庆北地区则有23家企业设总部，韩国燃气公社、IM银行、L&F、德威航空、大同等位于大邱；浦项制铁、韩国水力原子能公司、韩国道路公社、浦项工程建设、浦项未来材料等位于庆北。 公营企业受公共机构搬迁及创新城市政策影响，总部多设在首尔以外地区。500强企业中的22家公企中，有17家设于非首都圈。 CEO Score指出，企业总部所在地可为地方政府带来可观的税收收入、就业机会及经济活力。当前韩国面临的地方经济衰退问题已上升为国家性重大课题，此次调查结果显示出大企总部过度集中于首都圈所导致的地区发展失衡现象。未来如何通过政策引导优化企业区域布局，实现全国经济均衡发展，将成为韩国政府面临的重要政策课题。

据钢铁业界20日消息，受韩国建筑业持续低迷影响，主要钢铁企业相继采取中止钢筋出货措施，预计停产或中止出货态势将无限延长至钢筋价格回升。 据悉，东国制钢决定将原定于本月22日截止的钢筋中止出货措施延长至30日。该企业自本月14日起实施出货暂停措施，由于钢筋市场价格持续低位运行，未见明显回升迹象，不得不作出延期决定。当前钢筋价格已跌至谷底，钢铁企业陷入“生产即亏损”的困境，而炼钢原材料价格却持续攀升。若这一态势持续，钢铁行业整体亏损将进一步加剧。 因此，多家钢铁企业纷纷采取应对措施。除东国制钢外，现代制铁、大韩钢铁及YK Steel等主要钢铁企业均已宣布暂停钢筋出货。业内人士预测，若至本月底钢筋价格仍未出现明显反弹，更多企业或将跟进延长中止出货期限。东国制钢相关人士表示：“是否再次延期将根据月末价格走势综合判断。” 业界分析指出，韩国建筑业遭遇罕见寒冬期。往年4月份开始进入建设旺季，通常会带动钢筋价格上行，但今年受建筑业整体疲软影响，传统旺季效应消失无存。随着7月份高温季节的到来，建筑业将再次进入传统淡季，市场形势恐将进一步恶化。 应对这一局面，各钢铁企业正采取更为积极的减产措施。据悉，东国制钢计划于7月至8月暂停运营仁川地区全部工厂，包括两家轧钢厂和两家炼钢厂。现代制铁的浦项市2号钢厂实施无限期停产，并考虑将厂内部分人员调配至浦项市1号钢厂和位于忠清南道的唐津钢厂。 一位业内人士表示：“从市场需求周期来看，4至6月应是钢筋销售黄金期，但今年市场形势极为严峻。随着夏季施工淡季临近，钢筋价格下行压力将进一步加大，各企业为维持基本运营不得不采取停工减产等非常措施。”

18日，企业数据研究机构CEO Score在韩国前500强大企中，面向提交年度业务报告的100家企业进行调查显示，去年受访企业经济贡献总额达1615.1783万亿韩元（约合人民币8.4万亿元），同比（1554.936万亿韩元）增长3.9%。销售总额达2122.4078万亿韩元，同比（1991.7804万亿韩元）增长6.6%。 经济贡献额作为衡量企业综合价值的重要指标，反映了企业在经营活动中创造的整体经济效益。指标涵盖与合作企业的交易金额、员工薪资福利、政府税收缴纳、股东分红派息、债权利息支付以及各类社会公益捐赠等。 在企业经济贡献排名中，三星电子位居榜首，达157.5376万亿韩元，同比增长7%，连续两年保持领先地位。三星电子在百强企业总经济贡献额中的占比从2023年的9.5%提升至2024年的9.8%，增长0.3个百分点。现代汽车与起亚汽车分别以115.2187万亿韩元和86.589万亿韩元的贡献额位列第二和第三位。两家汽车制造商的合计经济贡献额达201.8077万亿韩元，超出三星电子44.2701万亿韩元。 LG电子以74.244万亿韩元的经济贡献额位居第四，其次依次为现代摩比斯（52.1965万亿韩元）、GS加德士（45.6535万亿韩元）、SK新能源（41.2588万亿韩元）、浦项制铁（38.8121万亿韩元）、三星物产（38.4301万亿韩元）以及LG化学（37.888万亿韩元），跻身经济贡献十强企业榜单。 从增幅来看，起亚汽车以12.7023万亿韩元的增长表现最为突出。SK海力士（10.6596万亿韩元）、三星电子（10.3666万亿韩元）、现代建设（3.947万亿韩元）、现代汽车（3.8289万亿韩元）、LG显示（3.4906万亿韩元）、LG电子（2.4443万亿韩元）等紧随其后。反之，，部分企业的经济贡献额出现下滑，LG新能源（-7.5751万亿韩元），LG化学（-6.1728万亿韩元）、三星SDI（5.294万亿韩元）、现代摩比斯（3.2061万亿韩元）、现代制铁（2.1495万亿韩元）等均有所减少。 按行业划分，IT电气电子行业以370.2414万亿韩元的经济贡献额位居各行业之首。其次为石油化学（312.5068万亿韩元）、汽车及零部件（303.5398万亿韩元）、建筑建材（123.3809万亿韩元）、造船（87.699万亿韩元）、钢铁（69.2186万亿韩元）、流通（68.583万亿韩元）等。尽管多数行业的经济贡献额保持增长态势，石油化学和流通两大行业却呈下降趋势。