根据行业消息，现代制铁目前的丧假规定仍然存在父系中心的标准。虽然在大伯或小伯去世时可以享受带薪假，但外叔或外姨去世时则不予承认。国家人权委员会已多次认为这种父系中心的丧假支持做法存在歧视，并建议进行改进，因此公平性争议不可避免。

现代制铁的丧假规定明确规定，员工及其配偶的父母去世时可享受带薪假。父母指的是大伯、小伯及其配偶。

假期天数根据工作形式和地区有所不同。4班2轮班的员工在首尔、京畿、仁川地区可享受2天假期，其他地区则为3天。4班2轮班的员工则分别为1天和2天。

相比之下，外叔和外姨去世并不在带薪假享受范围内。父亲的兄弟及其配偶去世时可以享受带薪假，但母亲的兄弟及其配偶去世时则无法享受同样的假期。

这种差异在祖父母去世时也表现出最多2天的差距。对于4班2轮班的员工，亲祖父母去世时根据地区可享受4至5天的带薪假，而外祖父母去世时仅认可2至3天。4班2轮班的员工在亲祖父母去世时可享受3天假，而外祖父母去世时仅认可1至2天。

而竞争对手则已改善了区分亲外的丧假规定，或采用相同标准。浦项制铁在去年修订了不区分亲外的丧假规定。东国制钢也在不区分父系和母系亲属的情况下运营丧假。

国家人权委员会多次将这种父系中心的丧假做法视为歧视。人权委员会在2023年判断，仅在亲祖父母去世时给予丧假和丧葬金的企业规定属于基于家庭状况和性别的歧视行为，并建议进行改进。根据民法，亲祖父母和外祖父母享有平等地位，没有合理理由将其区别对待。

丧假并非根据劳动基准法强制提供的法定假期，因此具体的发放标准由劳资双方的集体协议或工作规则等决定。然而，即使丧假作为劳资自主运营的福利制度，基于家庭关系的差别待遇的合理性仍然是一个单独的问题。

现代制铁工会相关人士表示：“我们已向公司提出相关问题，但得到的答复是法律上没有问题。我们将在下次谈判中将其作为正式议题提出，要求修改相关规定。”
 



※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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