随着三星电子在半导体（DS）部门取得历史最高业绩，负责移动及家电等成品业务的设备体验（DX）部门内部的不满情绪却达到了顶峰。由于两个部门之间的绩效奖金差距大幅扩大，三星电子总裁兼DX部门负责人诺太文决定亲自出面，缓解内部的冲突。 据业界消息，三星电子计划于下月举行针对DX部门全体员工的大规模市政厅会议。这是继近期对部分职务人员和团队长进行的非公开经营状况说明会后的全公司层面的后续措施。 诺总裁及DX部门高层将亲自上台，解释经营现状并进行问答。这一举措被解读为旨在安抚因今年低补偿体系而产生的不满，以及在业绩低迷和推动人工智能转型（AX）过程中，现场员工所积累的失落感。 内部不满的主要原因是与DS部门的补偿差距。早前，三星电子与工会通过今年的工资协议，设立了以DS部门营业利润的10.5%为基础的特别经营绩效奖金。与此相比，DX部门却被排除在此次特别绩效奖金的范围之外。 此外，DX部门的上半年目标达成奖励金（TAI）也显著低于DS内存事业部，后者获得了最高的基本工资100%的奖励，而DX部门的移动（MX）和显示器（VD）仅获得50%，生活家电（DA）则仅为25%，进一步加剧了差距。 DX部门的员工对绩效奖金的不平衡表示强烈反对。他们认为，家电和移动部门业绩下滑并非由于员工努力不足，而是由于原材料价格上涨和结构性市场恶化所致。DX部门在今年第二季度的营收为48万亿韩元，营业亏损达8000亿韩元，创下自2021年整合成立以来的首次季度亏损。负责智能手机的MX事业部也出现了7000亿韩元的亏损。 实际上，成品业务面临着巨大的成本压力。根据三星电子的半年度报告，今年上半年DX部门在移动AP和内存等核心原材料的采购金额达到了12万4809亿韩元，几乎占到整体原材料采购金额的30%。尤其是全球内存价格的急剧上涨，进一步加重了成品业务的成本负担。最近推出的“Galaxy Z Flip·Fold 8”系列为保护利润率，出厂价较前作上涨了约5%。 随着情况的恶化，诺总裁通过市政厅会议全力以赴改善组织氛围和加强沟通。他的战略是通过扩大高附加值的优质产品销售和加强人工智能转型（AX），多方位改善成品的盈利能力。同时，预计他将提出员工能够接受的多样化补偿体系方案。 业界人士表示：“由于DS部门业绩良好导致的部门间补偿差距已成为公司内部冲突的因素，核心管理层能否借此次全员市政厅会议提出具体的补偿方案和愿景，将成为缓解冲突的分水岭。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

全球消费电子产业的“风向标”——德国柏林国际消费电子展（IFA 2026）上，中国企业的“数量攻势”尤为突出。中国参展企业数量接近全部参展商的一半，几乎遍布展馆各处。与此同时，中国企业将嵌入式家电、高能效产品以及与全球高端品牌合作作为重点，加码布局欧洲市场。 据业界6日消息，本月4日至8日在德国柏林举行的IFA 2026吸引来自49个国家的1900多家企业参展。其中，中国企业达932家，数量在单一国家中遥遥领先，接近参展企业总数的一半。TCL、海信、长虹、海尔、美的等中国主要家电企业纷纷在主会场柏林展览中心核心区域搭建大型展台，集中展示电视、生活家电、机器人及高能效产品等。 近年来，中国企业在欧洲的攻势体现在两个层面：一是推动品牌高端化，摆脱以往中低价形象；二是针对欧洲市场特点做产品本地化。品牌层面上，中国企业不再满足于单纯追赶领先企业，而是着力打造能够获得欧洲消费者认可的品牌形象。除持续扩大体育营销、借助赞助美国职业橄榄球大联盟（NFL）、欧洲体育俱乐部等方式增加与当地消费者的接触外，也积极借助与全球企业合作提升品牌影响力。 此次IFA上，海尔和美的所展现出的变化尤其引人关注。两家企业均在大型展台的显著位置展示高端产品及设计，力图摆脱以往的中低价品牌形象。相比单纯强调价格竞争力，两家公司更加突出嵌入式设计、产品外观及空间利用率等卖点，加快推进品牌高端化。 产品本地化层面，多家中国企业集中展示适合狭小厨房空间的嵌入式家电以及高能效产品，瞄准欧洲消费者较为重视的空间利用率和能源成本，这也成为中国企业此次参展的一大共同特征。 品牌合作方面，TCL重点展示了与丹麦高端音响品牌Bang & Olufsen合作开发的音响技术，海信则突出与法国音响品牌Devialet的合作；美的则在展馆多处强调其作为西班牙足球俱乐部巴塞罗那主合作伙伴的身份，与前述体育营销策略相呼应。这一系列体育营销和品牌合作，被认为体现出中国企业试图淡化产品国别标签、进一步塑造全球高端品牌形象的战略意图。 不过，展示效果与量产能力之间仍有落差。尽管中国企业技术实力正在快速提升，但也有观点认为，展会上亮相的产品并不意味着相关企业已经具备相应的量产竞争力。TCL在大型展区展示的有机发光二极管（OLED）游戏显示器便是其中一个例子。 业内人士表示，该款显示器采用TCL旗下华星光电（CSOT）的喷墨打印OLED技术，但目前产品良率仍然不高，更多是技术展示而非量产产品。中国企业在Mini LED和Micro RGB电视领域与韩国企业之间也仍存在一定差距。该人士还预计，中国主要企业可能会将更多新技术和新产品留到明年的CES集中发布。

小米在首次参加IFA的舞台上，展示了其从智能手机到家电、电动车的全方位布局，包括自有的人工智能（AI）半导体和AI模型。这一举措旨在向欧洲市场传达小米正在从以价格竞争为主的中国企业形象，转变为连接AI时代核心技术与成品的“生态企业”。 小米于当地时间3日在德国柏林举行了IFA 2026的主题演讲，公布了“人（Human）×车（Car）×家（Home）”的战略。今年首次参展的IFA，小米在约3300㎡的展位上展示了380多种产品，包括智能手机、生活家电、电动车和机器人。这是小米在海外展会中设置的最大规模展位。 值得注意的是，小米展示的更多是驱动这些产品的基础技术。小米在去年推出了自家研发的3纳米（nm）系统芯片（SoC）“XRING O1”，并进一步扩展至旗舰AI SoC“O3”、AI加速器“O100”和智能驾驶芯片“D100”。O100和D100已完成开发和验证，预计将于2027年开始应用于产品中。小米的半导体内生化从智能手机芯片扩展至AI和汽车领域。 AI软件也被纳入自有生态系统中。小米通过大规模语言模型（LLM）“米模（MiMo）”、 “超AI（HyperAI）”、操作系统“超OS（HyperOS）”以及XRING半导体，将智能手机、家电和汽车连接起来。小米总裁卢伟冰表示：“我们将把AI扩展到物理世界，向全球用户提供所有元素有机整合的人×车×家生态系统。” 在“家”领域，小米以智能家电品牌米家（Mijia）为主打，计划将130多个产品系列和2000多种产品连接成一个智能家居系统。代表性产品包括能够分开洗涤不同衣物的三桶洗衣机和根据用户位置和习惯自动运行的空调。目前，小米的AIoT平台已连接全球超过11亿6000万台设备。 下一步的扩展方向是汽车。小米在推出电动车SU7和YU7两年后，宣布已累计交付超过70万辆。目前，小米正在欧洲的7个主要测试中心和实际道路上验证车辆性能，并计划于2027年进军欧洲汽车市场。同时，小米也开始与德国当地经销商合作，建立销售和服务网络。 小米首次参加IFA受到关注的原因在于中国家电的竞争方式正在发生变化。小米正从单独销售廉价智能手机和家电，转向直接掌握半导体、AI模型和操作系统，并将其连接到家电和汽车的结构。与此同时，三星电子和LG电子分别通过“AI生活”和“AI家居”扩大设备间的连接，小米也将自有技术和广泛产品线整合在一起，使全球家电竞争的范围从产品扩展到整个AI生态系统。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子将投资2400亿韩元，在位于光州北区的光州事业场第三校园建立空调产品生产线。这是自1989年光州事业场成立以来的首次投资。 空调产品用于控制室内外的温度、湿度和空气质量。 三星将在此建设占地21800平方米（约6600坪）的暖通空调（HVAC）生产线。 光州事业场起初作为家电生产基地，现已发展成为生产“Bespoke AI家庭中心”冰箱、“Bespoke AI组合”洗干机和“Bespoke AI无风空调”等AI家电的核心生产基地。 三星计划在全球人工智能（AI）基础设施投资激增的背景下，积极拓展快速增长的全球HVAC市场，并将其作为新的增长动力。 三星电子于19日在光州青沙与弗莱克特集团韩国公司及光州特别市签署了投资协议。 出席此次签署仪式的有光州特别市市长闵亨培、三星电子DA（生活家电·空调）事业部部长金哲基及弗莱克特集团韩国公司代表林成泽。 光州特别市期待此次投资将成为地区制造业向高端高附加值产业转型的重要转折点。 此外，光州特别市还将成立弗莱克特投资支持专班（TF），以快速推进各类审批程序，建立一站式支持体系。 闵亨培市长表示：“在光州，AI和半导体产业的主要支柱正在连接，地区居民的就业机会也在增加。”他还表示：“将全力支持光州工厂成为全球空调市场的核心生产基地。” 金哲基副社长表示：“光州事业场在过去37年中一直支持三星电子的家电生产，是一个重要的事业场。”他还表示：“将加强与地区合作伙伴的共生关系，为提升地区产业竞争力做出贡献，积极协助光州成为全球空调产业的核心基地。” 三星电子于去年11月收购了欧洲最大的空调设备公司德国弗莱克特集团。 弗莱克特成立于1918年，在65个国家为家庭、办公室、学校、医院及高端设施提供中央空调产品及解决方案，年收入超过7亿欧元。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

一些大型企业的员工平均年薪已进入“2亿韩元”时代。这主要得益于半导体和军工等行业的良好业绩，绩效奖金的发放规模也随之增加。然而，大多数未能享受绩效奖金的企业，其年薪增长率甚至未能赶上物价上涨的速度。绩效奖金对薪资结构的影响引发了对行业间“K型薪资两极化”加剧的担忧。 ◆ 年薪2亿韩元的SK海力士，军工行业超越汽车 根据8月18日各公司发布的业务报告，SK集团的投资公司SK Square在今年上半年向86名员工支付了平均5亿2300万韩元的薪酬，较去年同期的1亿6500万韩元增长了217%，折算年薪超过10亿韩元。公司表示，得益于半导体行业的繁荣，股价大幅上涨，绩效奖励制度（股票赠与）得以发挥作用，导致年薪增长率大幅上升。 SK海力士在半导体超级周期中，上半年平均薪资为1亿4400万韩元，同比增加23.1%。其中，2月发放的每人平均1亿3000万至1亿4000万韩元的超额利润绩效奖金（PS）部分已反映在薪资中。预计今年的年薪将接近2亿韩元。 三星电子员工的上半年薪资为6300万韩元，同比（6000万韩元）增长5%。折算年薪约为1亿3000万韩元。然而，各业务部门的表现差异明显。 在7月，设备解决方案（DS）部门的内存业务因高带宽内存（HBM）供应扩大和通用DRAM价格上涨，获得了上半年目标达成奖励金（TAI）最高的基本工资100%。而成品（DX）部门的移动（MX）和电视（VD）仅为50%，生活家电（DA）则为25%。随着业绩差异导致的绩效奖金差异化开始显现，年薪差距预计将在下半年进一步加大。 今年，军工行业的海外订单额已接近200亿美元（约28.2万亿韩元），也显示出大幅的薪资增长。汉华航空航天的员工上半年平均年薪为7600万韩元，同比增长7%。同期间，LIG D&A的平均薪资为6000万韩元，激增15.4%。 ◆ 考虑物价上涨，薪资出现倒退...家电、汽车及材料行业的惨烈现状 在家电和汽车等行业，因业绩不佳，薪资水平出现了退步的现象。 LG电子上半年员工人均平均年薪为5800万韩元，同比减少100万韩元。汉华系统的每人平均半年度年薪为5900万韩元，下降3.3%。金湖轮胎的上半年平均年薪为4300万韩元，下降2.3%。 现代汽车上半年每人平均年薪为4600万韩元，同比仅增长2.2%，未能赶上国家数据局统计的上半年平均物价上涨率2.5%。HL万都的上半年平均年薪为4700万韩元，增长2.2%。起亚的上半年平均年薪为4700万韩元，增长4%。 在同行业内，企业规模间的薪资差距也在扩大。韩美半导体今年上半年每人平均薪资较去年同期仅增加约10万韩元（增长率0.3%），实际上处于冻结状态。与SK海力士等主要客户的主成工程公司情况更为严峻，去年上半年5500万韩元的每人平均薪资，今年上半年降至4000万韩元，下降27.3%。 一位半导体行业人士指出：“由于AI半导体的集中和大企业新设备投资的‘时差’，半导体的特殊情况并未带动整个材料行业的生态发展，”并表示“亿级年薪只是他们自己的联盟。” 预计绩效奖金对薪资体系的影响将进一步加大，各行业间的薪资差距也可能持续扩大。半导体和军工行业因高附加值产品需求增加，业绩改善，绩效奖励规模持续增加，而汽车行业尽管销售增长，但盈利压力加大，难以与奖励挂钩。 韩国经营者总协会的相关人士表示：“大规模的绩效奖金发放正在提高部分行业的薪资增长率，扩大劳动市场内的差距。”同时指出，在美国对韩投资压力、全球保护主义扩散等不确定性加大的情况下，过度的薪资上涨可能会损害企业的可持续性，并引发社会冲突的风险。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

以存储芯片为首的各类零部件及原材料价格持续上涨，其影响正进一步蔓延至售后服务市场。 受所谓“芯片通胀（Chipflation）”推动，原材料成本不断攀升，售后（AS）及维修服务价格上调已成为行业趋势。 据业内13日消息，三星电子本月初上调了向三星电子服务公司供应的维修用零部件及材料价格。这也是继今年1月后，三星电子时隔6个月再次调整相关价格，为年内第二次上调。 具体来看，智能手机等移动体验（MX）事业部产品维修材料价格平均上涨5%，生活家电（DA）事业部产品平均上涨9%。此次调价涉及智能手机所使用的芯片、显示面板，以及空调、洗衣机等家电产品所采用的电机、压缩机等多种核心零部件。 不过，负责电视业务的影像显示（VD）事业部因相关零部件价格与竞争对手相比差异不大，此次并未纳入调价范围。 随着去年年底以来原材料价格持续攀升，其影响已从IT设备和家电整机市场进一步传导至售后维修领域。业内人士表示，维修材料价格通常会参考竞争对手的定价水平。此前主要竞争对手已率先上调相关费用，三星电子此次调价也顺应了行业整体趋势。 考虑到维修费用中约80%至90%由材料成本构成，此次调价预计将带动消费者实际承担的售后维修费用小幅上涨。 事实上，今年以来，多家电子品牌已陆续上调产品售价。随着存储芯片及各类电子零部件价格持续上涨，企业通过提价改善盈利能力已成为行业普遍选择。 其中，智能手机和笔记本电脑价格涨势尤为明显。市场调研机构Omdia预测，今年全球智能手机平均销售价格（ASP）将同比上涨21%。 业内预计，将于今年9月发布的苹果新一代旗舰机型iPhone 18 Pro Max在韩国市场售价有望突破300万韩元（约合人民币1.4万元）；三星电子将于本月发布的折叠屏旗舰Galaxy Z Fold 8，256GB版本起售价也预计将超过2000美元。

三星电子在今年第二季度实现了历史最高的季度业绩，但负责电视、家电和智能手机的设备体验（DX）部门却面临深刻的困扰。 DX部门在6月5日结束的上半年“国民感谢节”中实现了约2万亿韩元的销售效果，但由于大规模折扣和成本压力的叠加，盈利能力的维护变得更加困难。 根据业内消息，三星电子在今年第二季度的初步销售额为171万亿韩元，营业利润为89.4万亿韩元，均创下历史新高。然而，各业务部门的业绩将在正式业绩发布时公布，因此市场的关注点集中在被半导体（DS）掩盖的DX部门的实际盈利能力上。 业内普遍认为，此次业绩大部分是由内存半导体的繁荣推动的。得益于对AI服务器的投资扩大，DRAM、NAND和高带宽内存（HBM）的盈利能力急剧上升，而DX则在继续实施激进的销售策略的同时，盈利率相对降低。 国民感谢节就是一个典型例子。三星电子上个月对电视、冰箱、洗衣机和智能手机等主要产品进行了大规模折扣促销。公司表示，在活动期间实现了约2万亿韩元的销售业绩。虽然成功扩大了销售量，但由于折扣销售和营销费用的增加，盈利能力受到了牺牲。 实际上，证券界也预计DX的盈利能力将减弱。电视市场面临中国企业的低价攻势，生活家电的原材料和物流费用负担尚未完全解除。尽管智能手机在加强AI功能的高端产品销售上有所扩大，但营销费用的增加也成为负担。 尤其是生活家电和电视业务虽然提高了以AI功能为主的高端产品比例，但由于消费心理的减弱，不得不进行激进的促销。加上中国企业的价格攻势，尽管销售量增加，但盈利能力的改善幅度可能受到限制。业内认为，DX在下半年的最大挑战是恢复营业利润率，而不仅仅是外形增长。 特别是三星电子同时推进AI高端战略和大规模折扣政策，这也是一个令人担忧的问题。以AI功能为主的高端产品虽然以高价格和盈利能力为前提，但在消费心理减弱的情况下，不得不进行折扣销售。最终，尽管销售量增加，但营业利润率未必能如预期那样跟上，可能会重复这种困境。 证券界预计，如果本月底公布的各业务部门的正式业绩中，DX的营业利润低于市场预期，下半年将更加重视以高端产品为中心的盈利恢复策略，而非折扣销售。 前一天确认的上半年目标达成奖励金（TAI）支付率也显示出各部门之间的温差。内存部门获得了基本工资的100%，而MX部门和视频显示（VD）获得了50%，生活家电（DA）则为25%。各部门的盈利能力差异也直接反映在奖金中。 业内人士表示：“DX进入了一个关键时期，重要的是最终能留下多少利润，而不是单纯增加AI功能。”他指出，“在半导体推动业绩增长的同时，家电和移动业务则面临盈利恢复的新课题。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

LG电子凭借家电和电视等主力业务的坚实基础以及新业务的具体成果，创下了历史最高的第二季度业绩。尽管市场对希望退休费用的担忧，但公司提前反映了相关成本，显示出其已进入长期增长轨道。LG电子于7日发布公告称，2026年第二季度合并销售额为238297亿韩元，营业利润为15788亿韩元，分别比去年同期增长14.9%和146.9%，均创下历史第二季度最高纪录。此次营业利润超出市场平均预期的10740亿韩元47%。这意味着LG电子连续两个季度的营业利润均超过1兆韩元，展现出强劲的业绩增长。上半年累计销售额为475569亿韩元，营业利润为32525亿韩元，仅用半年时间就超过了去年全年营业利润（24784亿韩元）。尤其是在反映了希望退休费用的情况下，LG电子仍实现了超出预期的良好业绩。公司在4月对高年资及部分40岁员工进行了连续两年的希望退休计划。考虑到去年约4000亿韩元的费用，今年也预计将反映类似规模的一次性费用。LG电子表示：“尽管4月实施了希望退休费用，但通过改善整体成本竞争力和启动应急管理体系等前瞻性应对，最大限度地减少了对盈利能力的影响。”此外，去年美国出口时缴纳的关税得以退还，也为业绩的防御贡献了力量。这是由于美国最高法院承认特朗普政府时期实施的部分关税政策的违法性而得以实现的措施。因此，业界普遍认为LG电子的业务收益规模得到了最终扩大。生活家电（HS）业务部的产品销售增长、订阅家电的兴起以及电子（VS）业务部的高盈利销售共同推动了整体收益的提升。生活家电（HS）业务因订阅家电的成功而实现了超过10%的高营业利润率。特别是在OLED等电视业务中，优质产品的销售和独立平台‘webOS’的高收益销售的全面展开，推动了利润率的改善。电子（VS）业务同样在高订单余额的基础上扩大了高端信息娱乐的销售，充分发挥了企业间交易（B2B）的核心现金牛作用。该业务部在成立10年后，订单余额突破100兆韩元，成为公司的核心增长动力。未来的增长点在于空调（ES）和机器人领域的成果也十分显著。针对电力需求激增的北美超大规模客户，‘AI数据中心冷却系统’的质量测试已进入最后阶段。一旦订单最终确定，预计在未来6个月内将显现出实际业绩贡献。与英伟达合作的机器人领域也通过‘物理AI’提升算法，逐步超越单纯的硬件供应商，增强平台能力。LG电子表示：“未来将继续通过高收益中心的业务结构优化和前瞻性的风险管理，建立可持续的收益体系。”

三星电子打破了关于半导体超级周期即将结束的担忧，发布了历史最高的季度业绩。然而，业绩奖金的计提对未来的营业利润造成了影响。 根据7日三星电子的数据显示，公司2026年第二季度合并营业收入为171万亿韩元，营业利润为89.4万亿韩元。这一业绩再次刷新了第一季度的历史最高记录。 此次业绩与近期证券市场对内存行业即将见顶的预期相反。尽管有分析认为内存价格上涨幅度减缓以及人工智能投资速度可能放缓，导致半导体行业的繁荣即将结束，但三星电子在第二季度的营业利润仍比上一季度增加了超过30万亿韩元。业界普遍预计，人工智能服务器投资和高附加值内存需求至少将持续到明年。 然而，市场关注的焦点在于这一历史性营业利润的背后。一些证券公司估计，三星电子第二季度与业绩奖金相关的计提金额可能达到19万亿韩元。若不计提这些奖金，三星电子的营业利润将轻松突破100万亿韩元。虽然本业的盈利能力达到了100万亿韩元，但公告数字却降至80万亿韩元。 业绩奖金的计提并非一次性费用，这给公司带来了压力。三星电子的半导体部门特别经营业绩奖金的资金来源与营业利润挂钩。随着盈利的增加，员工的奖金也随之增加。虽然这在劳资关系稳定和人员保留方面是积极的，但从市场的角度来看，这可能成为每年先削减营业利润的因素。 前一天确认的上半年目标达成奖励金（TAI）也显示出相同的趋势。DS部门的内存业务将获得100%的基本工资，而系统LSI和代工业务则为75%。相对而言，DX部门的MX和视频显示（VD）为50%，生活家电（DA）为25%。这表明半导体繁荣已全面反映在奖励机制中。 问题在于，三星电子在全球最高盈利企业的再评估阶段，公告的营业利润数字可能会持续受到压制。尽管89.4万亿韩元是历史最高业绩，但若没有业绩奖金的计提，突破100万亿韩元的象征意义将更为强烈。在与全球巨头竞争的情况下，若未来每次业绩良好时都出现大规模的业绩奖金计提，可能会对股价和业务氛围产生负面影响。 与此同时，围绕HBM和服务器用DRAM的内存繁荣预计至少将持续到明年。TrendForce预测，随着人工智能（AI）基础设施投资的扩大，HBM需求将在2026年至2027年保持强劲，而HBM生产所需的晶圆消耗将继续对通用DRAM供应施加压力。随着三星电子利润规模的扩大，业绩奖金计提对公告业绩的影响也可能会加大。 一位业界人士表示：“业绩奖金是分享繁荣果实的机制，虽然必要，但若每年以数十万亿韩元的规模降低营业利润，市场可能会将其视为重复的折扣因素。三星电子要被评估为全球顶尖盈利企业，必须更精细地调整对业绩奖金费用的可预测性和业绩解释方式。”

三星电子已确定2026年上半年目标达成奖励金（TAI）支付率。内存事业部和CSS、公共组织获得最高的100%奖励，而生活家电（DA）仅为25%。 据业内消息，三星电子于6日下午通过内部网络公布了上半年TAI支付率，支付日期定于8日。 在DS（设备解决方案）部门，内存事业部和CSS、公共组织将获得基本工资的100%。系统LSI和代工事业部则分别确定为75%。 在DX（设备体验）部门，医疗器械事业部和韩国总部各获得75%。MX（移动体验）、VD（视频显示）、网络、SR、管理支持及其他组织则定为50%。DA（生活家电）获得25%。 业内人士认为，内存事业部的业绩改善主要得益于高带宽内存（HBM）和服务器用DRAM的表现。 TAI是三星电子根据每年上、下半年各事业部的目标达成情况和经营成果发放的绩效奖金。根据各事业部的业绩，最高可支付基本工资的100%。此次支付将与本月的工资一起进行。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。