金英勋劳动部部长在关于超级特区内周52小时制例外适用的社会对话中表示：“现有立场没有变化，企业的生产力与劳动者的健康权保护必须协调，政府将负责任地进行协调。” 金部长在国会气候能源环境劳动委员会的国政审查中回应了国民力量议员李哲奎的相关提问，表示：“需要谨慎考虑多个方面。” 政府上个月提议进行与超级特区特别法相关的劳动特例的“单点社会对话”。通过此对话，将讨论对高收入劳动者的工作时间监管适用例外的“白领豁免”等问题。由劳资双方及相关人士组成的实务会议已召开三次，进行相关讨论。 对此，李议员质疑金部长及共同民主党的立场是否因超级特区的推进而有所改变，指出在过去的半导体特别法立法过程中，金部长曾强烈反对对研发人员实施周52小时制的例外。 李哲奎议员表示：“在半导体特别法中，虽然对财政支持、税制支持、用水和电力支持都表示同意，但对研发人员的周52小时例外规定却强烈反对。”他指出：“在宣布了湖南超级特区后，态度发生了变化，认为需要进行讨论。” 关于社会对话，金部长表示：“如果政策决策做出，应当进行说服并向公众展示方向，躲在合意机构后面以这种方式进行是不合适的。” 金部长强调：“仍需谨慎考虑多个方面，超级特区的成功需要企业的生产力与劳动者的健康权保护协调。”在当天的致辞中，金部长也提到：“不设定结果，通过对话形成结果，政府将成为对话的协助者。” 延长退休年龄的问题也被提及。国民力量的金伟相委员当天询问：“在退休年龄与养老金领取不一致的社会问题中，是否有立法的决心？”金部长回应：“我认为今天讨论也不算晚。” 他进一步表示：“延长退休年龄的法案必须在年内处理，国会的任务小组等经过长时间的讨论已成熟，若判断只剩下决策，政府将尽快提出方案。” 关于因黄色信封法引发的公共部门原承包商之间的冲突担忧，金部长表示：“劳动部将积极发挥作用，确保公共部门工会与政府之间的协商顺利进行。” 金部长还表示，将在年内推进关于综合工资的法律修订。他对共同民主党的议员李永宇提出的“应将综合工资合同禁止原则写入法律”的主张回应：“下半年必须通过关于综合工资的法律修订案。” 他指出：“低工资体系与长时间劳动之间的一个重要机制是导致无偿加班和劳动的综合工资问题，必须加以根除，因此将积极协助下半年的立法。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金正官产业通商部部长重申了对在特大特区工作的高收入研发（R&D）人员的工作时间规制需要灵活适用的看法。他还提到，除了企业外，还应为在地方定居的劳动者提供税收优惠措施。 在10月6日国会产业通商资源中小企业委员会的国政审查中，金部长在回应共同民主党议员郑镇旭关于高收入专业研发人员的“白领豁免”等工作时间灵活化必要性的提问时表示：“我也曾多次提出过这个问题。对于高端产业的研发人员，尤其是高收入的研发人员，灵活调整工作时间对国家、公司和个人都是必要的。” 白领豁免是对一定收入水平以上的专业职务等适用不同工作时间规制的制度。在特大特区特别法的讨论过程中，灵活运用高端产业研究人员的工作时间也成为了一个争论的焦点。 郑议员还指出，现行选择性工作制的结算周期最长为3个月，这也是一个问题。他认为，高端产业的研发项目难以在3个月内完成，因此需要将结算周期延长至6个月甚至最长1年，以符合现实情况。 郑镇旭议员强调：“企业能够迁往地方的条件是超广域特别法”，并指出以首都圈相同的规制和成本结构，难以引导企业向地方迁移。 为了引导特大特区的劳动者在地方定居，直接的经济激励措施也被提及。郑议员表示：“为了确保西南地区半导体集群等地方高端产业基地的成功，不仅需要建设工厂，还需要人力的地方定居。”他建议：“当战略产业的劳动者在地方定居时，考虑对其一定期限内的劳动所得税进行减免的直接经济激励。” 对此，金部长解释说，在审查特大特区入驻企业和劳动者的支持方案时，也讨论了降低劳动所得税率的方案。金部长表示：“起初我认为应该降低劳动所得税率，但没有达到那个程度。不过，我知道在减免劳动所得税方面，已经在一定程度上反映在税法中。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

今年产业通商部的国政审查中，规模达2000亿美元的对美投资将成为核心议题。随着首个投资项目的轮廓逐渐清晰，围绕项目选择的合理性、投资回收的可能性以及对国内产业的实际利益等问题的质询将集中展开。政府推动的三大规模项目及其支撑的规模特区特别法中的劳动特例也被认为是主要争议点。 28日，相关部门表示，国会产业通商资源中小企业委员会将于下月6日对产业通商部进行国政审查。本次产业部国审预计将围绕对美投资和规模特区等问题展开激烈讨论。 此前，政府于22日向国会报告，计划将美国德克萨斯州的恩西纳尔天然气联合循环发电厂建设作为对美投资的首个项目。大型核电站建设和阿拉斯加液化天然气（LNG）开发项目将经过进一步审查和协商后决定是否推进。 国审中，政府认为首个项目已确保商业合理性的依据将成为重点讨论内容。《韩美战略投资特别法》实施条例将项目的预期存续期内，韩国预计分配的总收入是否能够覆盖投资本金作为商业合理性的标准。 因此，预期收益率和回收期，以及计算这些数据所依据的电力销售价格、发电厂的运行率、建设费用和融资成本等假设都将成为审查对象。施工延误、成本上升或电力需求低于预期等情况是否会影响本金的回收也是关键问题。 确保稳定的电力销售渠道也是需要关注的方面。恩西纳尔发电厂与之签订长期电力购买合同的当地企业尚未确定。政府的收益预期能否通过实际合同得到支持，以及在合同签署前资金的支出到哪个阶段将成为主要质询内容。 国内产业的实际利益也将与投资回收一同被审视。国内企业在设计、施工、设备供应和运营等方面的参与程度，以及是否能与美国市场的拓展和订单增加相连接，将是关注的焦点。对于后续候选的核电和阿拉斯加LNG项目，也需要分别评估各自的盈利能力及对国内产业的影响，因此预计会有相关质询。 围绕规模特区的争论也将持续。执政党要求确认政府在推进三大规模项目过程中是否对企业施加了压力，并要求三星电子董事长李在镕和SK集团会长崔泰源等人出席作证。反对党则认为这是针对企业的政治攻势，表示反对。 两位会长在22日产业中小企业委员会通过的一般证人和参考人名单中并未被列入。然而，反对党的传唤要求仍在继续，后续证人协商过程中可能会出现分歧。 规模特区特别法中的劳动特例同样是一个热点问题。政府提议就劳动特例进行“单点社会对话”，以促进劳资三方的讨论。主要争议点包括对高收入管理者和研发人员不适用每周52小时上限及加班、夜班和节假日工作津贴的所谓“白领豁免”，以及将临时工的使用期限从现行的2年延长至最多4年的“临时工2+2”等。 政府表示将通过劳资对话寻找解决方案，以增强高科技产业的竞争力和扩大地区投资。相对而言，民主劳动总联盟则表示参与对话是为了反对劳动特例的扩大和劳动权利的倒退。在国审中，关于特例是否必要以增加投资和就业，以及是否有足够的保障措施来维护劳动者的健康权和就业稳定等问题将引发争论。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

周52小时制的例外和临时工使用期限的延长等特区法案的劳动特例讨论，已进入实质性阶段。自外汇危机、全球金融危机、劳动市场结构改善到新冠疫情，社会对话在每个重大经济和劳动问题上均发挥了作用，此次则围绕高科技产业竞争力和劳动法规问题再次面临考验。 ◆周52小时例外与临时工2+2争议……劳资社会实务协商正式启动 24日，相关部门表示，劳资社会于22日召开了“（暂定）特区法案相关单点社会对话”首次实务级别协商会议。这是继18日韩国劳动组合总联合会（韩国劳总）、民主劳动组合总联合会（民主劳总）等两大工会与韩国经营者总协会、韩国商会等经营界及相关部门副部长级人员参加的预先协商后的首次实务会议。 劳资社会决定今后每周召开1至2次实务级别协商会议，并同时进行副部长级的运营协商。下次会议定于下月2日举行。 政府于9月15日提出社会对话的建议。金英勋劳动部部长提到，关于特区法案中的劳动特例，建议由利益相关方劳资直接参与的“单点社会对话”。这是因为政府正在推动的特区法案中涉及劳动特例的讨论。 主要争议点包括高收入管理人员和研发人员不适用周52小时上限及加班、夜班和节假日工作津贴的所谓“白领豁免”，以及根据劳资协议将临时工的使用期限从现行的2年延长至最多4年的“临时工2+2”。 经营界认为，为了提升高科技产业的竞争力，需要劳动灵活化，而劳动界则担心劳动时间和非正规工的例外可能会扩大，持反对立场。 ◆自外汇危机、金融危机到弹性劳动制……每次危机都启动社会对话 劳资社会试图通过社会对话解决尖锐问题的尝试可以追溯到1998年外汇危机。当时，政府成立了劳资社会委员会，并达成了“经济危机克服的社会协议”。讨论了当时的裁员和劳务派遣制的引入，以及劳动基本权利的扩大和社会保障的增强。 随后，劳资社会委员会（现经济社会劳动委员会）制度化，形成了通过社会对话协调劳动和就业政策的框架。然而，在执行过程中，因民主劳动组合总联合会（民主劳总）与政府之间的冲突加剧，民主劳总退出了劳资社会委员会。 2009年全球金融危机时，社会对话再次启动。劳资社会及市民社会共同参与的“经济危机克服的劳资民政协议”于当年2月签署。讨论的主要内容包括劳动界与经营界的就业分享和维持努力，以及政府的支持和社会安全网的扩展。重点在于在经济危机阶段减少就业冲击的角色分担。 为修订劳动市场制度的对话也在继续。2015年，经过一年多的讨论，达成了“劳动市场结构改善的劳资社会协议”。这是关于劳动市场双重结构、劳动时间缩短、工资体系改革和社会安全网等一揽子大型协议。然而，后续政策和协议执行过程中的冲突加剧，导致韩国劳总在次年宣布终止协议并停止参与社会对话，协议后续的痛苦仍在继续。 目前与特区讨论相比较的案例是2019年的弹性劳动制社会对话。在实施周52小时制的过程中，国会环境劳动委员会的请求下，经济社会劳动委员会的劳动时间制度改善委员会成立，集中讨论了弹性劳动制的单位周期扩展、劳动者健康权保护和工资补偿方案，并于当年2月达成协议。在特定劳动时间制度立法前，劳资双方在单独的桌子上调整争议，这与此次特区对话有相似之处。 所谓的“单点”方式中，2020年新冠疫情危机克服的社会对话被视为直接先例。当年5月，劳资社会代表会议成立，集中讨论了约40天的就业维持和社会安全网等问题。虽然民主劳总内部的批准未能通过，导致原定的暂时协议未能签署，但随后在法定的社会对话机构经济社会劳动委员会中进行了内容的修订和补充，并于7月签署了“新冠疫情危机克服的劳资社会协议”。 ◆民主劳总时隔六年参与中央对话……劳动灵活化立场依然存在差异 此次特区对话中，除了韩国劳总，民主劳总也参与其中。民主劳总自2020年新冠疫情单点对话以来，时隔六年再次参与中央层面的社会对话。然而，此次参与并不意味着回归经济社会劳动委员会。 从历史案例来看，社会对话一直被用作调和因经济危机导致的就业冲击以及劳动时间、工资体系等制度改革的通道。同时，即使达成协议，后续立法和执行过程中也常常出现新的冲突。 特区社会对话同样面临着要求劳动灵活化的经营界与担忧劳动权利退步的劳动界之间的巨大立场差异。因此，未来的实务协商中，讨论范围和补充措施的协调将成为重要议题。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

劳资三方就拟议的“超级特区特别法”中的劳动特例进行了讨论，预计将在中秋假期前展开实务协商，以构建社会对话议题。 韩国劳动部于9月21日宣布，18日举行了包括劳资和相关部门在内的“超级特区特别法相关单点社会对话”副部长级预协商会议。 此次会议中，来自劳动界的韩国劳动总联合会和民主劳动总联盟，以及来自经营界的韩国经营者总协会和大韩商工会议所的副代表级人士均有出席。政府方面则有劳动部、国务协调室、财政经济部、产业通商部的副部长级官员，以及经济社会劳动委员会的常务委员参与。 此次预协商是响应金英勋劳动部长于9月15日提出的社会对话提案。劳动部表示，劳资双方均认同社会对话的必要性，并对此提案作出回应。与会者一致同意召开实务会议，进行深入讨论。 劳资三方的实务会议也将在不久后召开。由于中秋假期将于24日开始，会议可能会在22日至23日之间举行。劳动部相关人士表示：“我们正在确认与会人员，以尽可能在本周内召开会议，并将通过实务会议展开正式的社会对话。” 未来的讨论将主要围绕取消高收入管理者和研发人员的每周52小时工作上限，以及不适用加班、夜班和假日工作津贴的“白领豁免”，以及在工人同意的情况下将临时工的使用期限从现行的2年延长至2年的“临时工2+2”进行。 18日的会议是正式讨论前的预协商性质。劳动部相关人士表示：“可以认为自18日起，社会对话已经启动。我们将召开实务会议，进行正式的社会对话。” 实务会议的参与范围预计将以参与预协商的劳动界、经营界和政府为主。三星电子和SK海力士等个别企业的参与情况尚未讨论。政府对此表示也需要听取经营界的意见。 会议的公开与讨论结果的通知方式仍需与与会者协商。劳动部相关人士表示：“社会对话的运作和信息公开等也将基于参与主体的共识来决定，并将与与会者协调未来实务会议的进展情况和讨论内容。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

全国民主劳动组合总联盟（民主工会）决定参与讨论特区劳动特例的社会对话，这标志着自2020年新冠疫情以来，六年后重返劳资对话桌。 民主工会在9月17日的中央执行委员会上宣布，决定参与特区特别法相关的“单点社会对话”。民主工会表示：“为了防止劳动特例的扩大和劳动权利的退步，参与对话并直接表达反对立场是必要的。” 杨京洙主席在社会对话中表示，将要求阻止周52小时的例外和所谓的“白领豁免”，并提倡周4.5天工作制。此外，他还表示将要求限制特区内非正式工的使用理由，并提出企业享受的税收优惠的社会回馈方案。 此前，劳动部部长金英勋于9月15日提议就特区内的劳动特例进行单点社会对话。由于民主工会未参与现有的总统直属经济社会劳动委员会，因此提议设立单独的对话场所。 主要议题包括取消高收入管理者和研发人员的周52小时工作上限，以及不适用加班、夜班和节假日工作津贴的“白领豁免”，以及将临时工的使用期限从现行的2年在工人同意的情况下延长2年（“临时工2+2”）。 商界认为，为了确保特区的竞争力，劳动特例是必要的，而工会则反对，认为劳动法规的放宽可能导致整体劳动权利的退步。随着民主工会决定参与，预计政府推动的社会对话将很快举行。 然而，实际达成协议的前景仍不明朗。民主工会在2020年参与了劳资对话，但由于内部批准未能通过，最终未参与签署协议。 另外，民主工会当天也讨论了是否重返经济社会劳动委员会，但未能达成结论。自1999年2月脱离经济社会劳动委员会的前身劳资政委员会以来，民主工会一直未参与社会对话。民主工会尚未决定是否将该事项提交代表大会，杨主席决定以职权在下月初召开代表大会。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府提议进行与即将实施的特区特别法相关的劳动特例的“单点社会对话”。首要讨论的议题包括针对高收入劳动者的工作时间限制豁免的“白领豁免”，以及在工人同意的情况下，临时工使用期限可延长2年的“临时工2+2”。 金英勋劳动部部长在政府首尔厅举行的简报会上表示：“特区特别法制定过程中讨论的劳动特例是我们社会尚未走过的道路”，并提议进行与特区法劳动特例相关的“单点社会对话”。 这是因为政府正在加快特区法的制定进程。此前，执政党与政府已达成共识，计划在本月以议员立法的形式提交法案，并在年内通过。然而，由于该法案中包含白领豁免、临时工2+2等劳动特例条款，劳动界对此反应强烈。 对此，劳动界曾提议进行社会对话。李在明总统在本月3日与金东明韩国劳动组合总联合会主席及梁京洙全国民主劳动组合总联合会主席会面时，讨论了劳动相关议题。当时，两大工会提议通过社会对话解决特区法的劳动特例问题，李总统对此表示同意。 政府将与两大工会及韩国经营者总协会、中小企业中央会等进行讨论。由于民主劳动组合总联合会未参与劳动社会对话机构经济社会劳动委员会，因此将专门针对该问题进行社会对话。政府方面将由劳动部、产业通商部、国务协调室等参与。金部长指出，经济社会劳动委员会也可以成为讨论主体。 讨论主题虽然开放，但预计主要集中在白领豁免和临时工2+2等议题。金部长表示：“特区法中讨论的劳动特例是我们社会尚未走过的道路”，并指出“请求特例的企业与表达担忧的劳动者之间必然存在意见分歧”。 他还表示：“从工作时间来看，经营界要求白领豁免是既定事实，而劳动界则要求实施四天工作制”，并补充道：“如果对话开始，政府将提供充分的客观资料，以便在现场的对话主体能够进行深入的交流。” 然而，政府内部也存在冲突尚未解决的情况，因此是否能达成劳资协议仍然不明朗。政府内部，劳动部长与产业部长曾多次表达不同意见。 对此，劳动部相关人士表示：“政府未能得出结论是因为劳资之间存在分歧”，并指出：“由于劳资立场对立，无法得出任何一方的结论，因此更需要对话。” 他还表示：“虽然可以将其视为一次久违的大型社会对话，但近期在工作时间和退休金等方面也进行了一些小规模的国政课题落实。”并强调：“此次社会对话也将努力顺利进行。” 在执政党计划于本月进行立法的背景下，有人指出这是否是在进行社会对话以寻求答案。对此，劳动部相关人士表示：“目前尚未明确决定的事项”，并指出：“实际工作时间缩短、退休金等问题也进行了约三个月的讨论。如果相关方对进行对话的必要性达成共识，社会对话的三个月时间将是足够的。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金英勋就业劳动部部长表示，如果适用最近发布的劳动争议判断指导方针，三星电子工会要求的“营业利润N%”绩效奖金的罢工将被视为非法。然而，由于三星电子的劳资双方已经确定了绩效奖金的支付方式，因此新指导方针不会追溯适用。 金部长在8日的SBS广播节目《金泰贤的政治秀》中被问及三星电子工会的罢工是否属于非法时回答：“是的”，并表示：“从营业利润中先扣除N%开始并不容易。” 劳动部在3日发布的实施指导方针中明确指出，企业利润相关的经营绩效奖金要求难以视为强制性协商的对象。这是因为可能会侵犯国家和股东等第三方的权益，并可能过度限制企业的经营判断和执行。 金部长解释说，并不是所有的绩效奖金要求都被排除在争议对象之外。他表示：“企业在盈利时，是否应该在缴税之前先扣除绩效奖金，这是一个值得思考的问题。” 他还指出：“要求营业利润的N%作为绩效奖金的方式可能会引起外国投资者的误解”，并可能导致投资萎缩和企业竞争力的下降。 不过，新指导方针不会追溯适用于过去的劳资关系。三星电子的劳资双方已经通过集体协议等方式确定了绩效奖金的支付方式。 金部长强调：“法律很难一刀切地判断，前例需要积累。”并指出：“我们缺乏的不是制度，而是信任。” 对于政府与执政党推动的“超级特区”特别法中的“白领豁免”引入，金部长持谨慎态度。白领豁免是将高收入专业人士排除在劳动时间规定之外的制度。 金部长表示：“在水涨船高时划桨是对的，但无限期豁免需要重新审视”，并强调：“在确保灵活性的同时，劳资三方应共同寻找保护劳动者健康的方案。” 关于35岁以下自愿离职者领取失业救济金的方案在明年的预算案中被排除，金部长解释说是由于担心副作用，因此暂时搁置。他表示：“许多年轻人在工作初期未能适应，虽然形式上是自愿离职，但实际上是非自愿的，因此希望给予他们一次机会。”并指出：“由于受到一些批评，因此未在明年的预算案中反映。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

关于在湖南地区半导体特区特别法中是否应适用“每周52小时工作制”的例外，产业通商部与劳动部之间仍存在分歧。劳动部强调已经有特别延长工作制度，但产业界对此表示批评，认为这更像是“桌面行政”。 17日，相关部门表示，关于每周52小时制的特例，产业通商部与劳动部的立场仍未达成一致。早在12日，产业部部长金正官强调：“制度不应扼杀那些努力工作、渴望成就的人们的意愿和动力。”而劳动部部长金英勋则表示：“应谨慎处理此事。” 金英勋部长在最近的记者见面会上提到：“实际上，类似于‘白领豁免’（高收入专业人士工作时间限制放宽）的特别延长工作申请仅有大约4件。”这表明，既然已有的制度都未被使用，是否有必要制定单独的每周52小时制放宽规定呢？ 特别延长工作制度是指在雇主发生特殊情况时，经过员工同意和劳动部长批准，可以超出每周52小时工作。劳动部主张，利用特别延长工作制度实际上可以实现每周52小时制的例外效果。 然而，产业界对此表示批评，认为这是对现场情况的无知，称之为“桌面行政”。在每周52小时的规定下，期待员工自愿加班几乎不可能，企业也因需获得员工单独同意和政府批准而感到程序负担沉重，因此不愿意使用该制度。 实际上，批准条件如灾害、国家紧急状态、突发设备故障、工作量激增等都非常苛刻，并且需要经过事后验证，这使得企业的负担加重。因此，尽管现场需要超过每周52小时的工作，但由于复杂的程序，很多企业甚至不愿申请。 尤其是与大企业相比，行政人力不足的小型无厂半导体设计公司或半导体材料、零部件、设备企业，因繁琐的文书工作而早早放弃申请的情况也屡见不鲜。此外，像机器人等近年来备受关注的新兴产业，根本无法进入特别延长工作申请的行业范围。 最终，合法工作的途径被堵塞，现场反而出现了违法的“隐性加班”现象。为了赶上开发截止日期，有时员工会在关闭电脑后继续工作，或在下班后在家处理剩余的工作。因此，有人担心，员工可能无法获得应有的报酬，且无防备地暴露在过劳的风险中。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金英勋就业劳动部部长表示，正在审查《黄袋法》（修订劳动组合法）中关于用人单位的判断和劳动争议范围的具体实施细则。他重申了对特区研发人员适用周52小时例外的谨慎态度。金部长在12日的国会气候能源环境劳动委员会全体会议上回应了国民力量党议员罗京元对《黄袋法》的用人单位性和争议对象不明确的指摘时表示：“我们正在多方面审查实施细则和实施规则等可能的方式。”金部长解释道：“在工作报告时我曾表示会以指导方针的形式进行汇报，但在前一天的国务会议上，总统再次指示我们。”他表示：“我认为通过指导方针可以充分消除模糊性，但总统要求我们审查更具体的制度化方案。”《黄袋法》是指劳动组合及劳动关系调整法第2、3条的修订案。关于原公司的用人单位性认定范围和劳动争议对象的扩大，劳动界与经营界之间的立场一直存在分歧。李在明总统在前一天的国务会议上也对劳动争议对象可能过于宽泛表示担忧，并要求制定更具体的标准。因此，劳动部决定不再仅通过指导方针提出细则，而是审查实施细则或实施规则等制度化方案。罗议员指出：“《黄袋法》本身就是模糊的规定，用人单位的部分也需要明确。”他表示：“法律中没有具体的授权规定，如果通过下位法令来实施，可能会引发违宪争议。”金部长还表示，将制定关于营业利润的某一比例作为绩效奖金的所谓“营业利润N%绩效奖金”是否属于劳动争议和谈判对象的标准。他表示：“在税收未缴之前，先分配营业利润的百分比的问题。”并表示：“我们将尽快公布什么标准会成为争议和谈判对象。”劳动部计划在本月内制定相关指导方针。关于特区研发人员的周52小时例外，金部长保持谨慎态度。他在被问及是否会在特区内对研究职位适用周52小时例外时表示：“目前政府尚未作出决定。”他还提到，关于将某些研究人员排除在周52小时适用范围之外的所谓“白领豁免”，表示：“周52小时例外需要谨慎对待。”并表示：“我们将思考如何协调企业生产力与劳动基本权利。”政府正在推动制定特区特别法，以支持半导体、物理AI、AI数据中心等三大特区项目。政府内部正在讨论放宽半导体研发人员等的工作时间限制，但劳动界对此表示反对，认为这可能导致长时间工作。金部长强调：“特区必须成功这一点没有异议。”并表示：“我们将思考如何既保护劳动者，又提高企业的生产力。”同时，他表示：“我们将持续与劳动界沟通，并充分与企业沟通，了解企业的需求。”并表示：“最终，我们将共同思考如何有助于国家的发展。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。