劳动部正在推动在工作场所以名字称呼移民工人的文化。此举旨在改变因国籍和语言差异而不平等对待移民工人的现象，进一步在整个工业领域推广劳动尊重文化。 8月5日，劳动部在湖南省阿山举行了“移民工人劳动尊重活动”，与四个劳动权益基金会及湖南省合作。此次活动吸引了来自湖南和大田地区的150多名企业代表和移民工人参加。 活动中，移民工人们收到了刻有自己名字的安全帽。劳动部表示，这些安全帽象征着对每位移民工人作为我们工作场所珍贵同事的尊重。 此次活动是劳动部与公共共生基金、金融产业公益基金会、事务金融乌本图基金会、全泰一基金会于4月签署的“提升移民工人劳动权益的合作协议”的一部分。活动旨在推广以移民工人名字称呼他们，而不是使用“哎”、“你”等称呼，以此尊重他们作为平等同事的身份。 劳动部与劳动权益基金会自4月在蔚山启动以来，已在全国各地开展了多场活动，包括5月的光州和6月的庆北宜川。未来，劳动部计划继续在全国范围内推广劳动尊重文化。 当天的活动中，湖南地区的劳动者和雇主团体还发布了共同声明，呼吁尊重移民工人的人权。声明中强调，雇主和工人应合作，确保移民工人受到尊重、安全工作，并享有公平的劳动条件，同时在日常生活和工作中持续监督和落实这些承诺。声明还表达了共同建设一个没有任何人被排斥的社区的决心。 劳动部部长金英勋表示：“移民工人不仅是填补劳动力缺口的人员，更是与我们共同工作和生活，构建韩国今天的重要成员和同事。”他指出：“称呼一个人的名字是承认其存在、尊重其作为劳动者的尊严，并将其视为同事的最基本实践。” 他还补充道：“我们将持续努力，创造一个所有劳动者都受到尊重且不被孤立的工作场所。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府开始讨论保护水产和养殖业领域移民工人的权益及改善工作环境。由于渔村人力资源减少和老龄化，移民工人已成为支撑这一领域的核心力量，因此有必要加强人权侵害的预防和权益救济机制。 劳动部于30日在光州政府联合办公大楼召开了由金英勋部长主持的“移民工人权益保护水产和养殖业座谈会”。 近年来，随着渔业人力资源的减少和老龄化，移民工人已成为水产和养殖业现场的核心力量。可在渔业领域工作的签证包括E-8季节性工作签证、E-9非专业工作签证和E-10船员工作签证等。 在渔业领域，移民工人的数量呈上升趋势。从2021年到2025年，E-8签证的分配人数从996人增加到8796人，E-9工作人数从6000人增加到14000人，E-10居留人数从18000人增加到21000人。 然而，在部分渔业现场，移民工人面临着暴力、拖欠工资和不当住宿等不公正待遇。因此，劳动部正在加强现场为中心的预防、检查和权益救济机制，以便尽早发现移民工人的人权侵害并迅速保护受害者。 具体而言，劳动部将开展移民工人可以用母语参与的匿名调查和举报渠道。还将委任熟悉当地情况的移民工人作为“外国人权领导者”，以便尽早识别人权侵害的风险案例。在目浦和丽水等移民工人集中的渔业区域，将重点对养殖业场所进行指导、检查和计划监管。 在当天的座谈会上，与会者分享了渔业领域移民工人权益保护的推进现状，并讨论了预防人权侵害和改善工作环境的现场合作方案及制度改进方向。劳动部计划对当天提出的意见进行审查，以补充移民工人权益保护和救济的制度和支持体系。 金英勋劳动部部长强调：“如今，移民工人是我们渔村不可或缺的核心力量，他们不是短暂的客人，而是共同建设工作场所和社区的同事和邻居。所有劳动都应得到公正的认可，劳动的尊重不应因国籍而有所不同。” 他还表示：“劳动者在安全和公正待遇的工作场所将有助于稳定人力资源的保障和提高生产力。雇主、地方政府和政府应在各自的岗位上共同努力，确保安全和健康的工作环境。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金光植前现代汽车工会主席是韩国劳动运动史上一个重要人物，尤其是在1998年现代汽车裁员事件中备受关注。在外汇危机后，大规模结构调整席卷工业界时，他担任现代汽车工会主席，站在抵制裁员斗争的最前线。 金光植在劳动界内外继续发挥着劳资关系的协调作用。他跨越政党界限，担任蔚山市劳动特使，处理地方劳资问题和劳动政策，并密切关注现代汽车等地区主要企业的劳资关系。他自己也表示：“我曾担任过工会代表，也曾在公共机构担任高管，还曾在促进劳资关系方面发挥过作用。”他从一名参与斗争的劳动运动者，转变为关注劳资之间缓冲角色的协调者。 最近，金光植的关注点转向了对劳动弱势群体和移民工人的支持。他与蔚山地区的劳资民政合作，开展了为移民工人安全帽写名字的“呼唤名字”活动。他表示：“蔚山是S-OIL、SK、现代汽车、现代重工等工会的中心，这里有许多劳资共同参与的案例，令人感到非常欣慰。” 在7月，他计划在现代汽车工会支部长的提议下，推动为10人以下企业的劳动者和移民工人提供安全鞋的分享项目。大企业的工作场所定期发放安全鞋，但小型企业的劳动者常常穿着失去功能的工作鞋，这引发了他的关注。他还构思了工作服分享、对移民工人餐厅的支持、工业园区餐厅老旧空调的更换等项目。 他表示，明年希望推进“绿洲共生连带”项目。该项目计划在便利店放置冰箱，市民可以捐赠1+1购买的矿泉水或饮料，以供老年人、外卖劳动者和流动劳动者饮用。金光植强调：“这不是一次性的活动，而是希望企业、市民和工会共同参与的持续社会连带。” 作为裁员斗争的象征，他现在强调的是“共存”而非“胜利”。金光植指出：“虽然通过斗争可以获得权益，但不应滥用‘劳资双方都胜利’的说法，未来需要共同努力实现价值的增长。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金光植前现代汽车工会主席是韩国劳动运动史上一个重要人物，他在1998年现代汽车裁员事件中扮演了关键角色。在外汇危机后，大规模结构调整席卷工业界时，他担任现代汽车工会主席，站在了抵制裁员斗争的最前线。 金光植在劳动界内外继续发挥着劳资关系的协调作用。他跨越党派界限，担任蔚山市劳动特使，处理地区劳资问题和劳动政策，并密切关注现代汽车等地区主要企业的劳资关系。他自己也表示：“我曾担任过工会代表，也曾在公共机构担任高管，并积极推动劳资关系的紧密联系。”他从一名参与斗争的劳动运动者，转变为思考劳资之间缓冲角色的协调者。 最近，金光植的关注点转向了对劳动弱势群体和移民工人的支持。他与蔚山地区的劳资民政合作，开展了为移民工人安全帽上写名字的“叫名字”活动。他表示：“蔚山是S-OIL、SK、现代汽车、现代重工等工会的中心，能够与许多现场的劳资共同参与，感到非常有意义。” 在7月，他计划在现代汽车工会支部长的提议下，推动为10人以下企业的劳动者和移民工人提供安全鞋的分发项目。大企业在一定时期内会发放安全鞋，但小型企业的劳动者常常继续穿着功能失效的工作鞋。金光植还构想了工作服分发、对移民工人餐厅的支持、工业园区餐厅老旧空调的更换等项目。 他表示，明年还希望推动“绿洲共生连带”项目。该项目计划在便利店放置冰箱，市民可以捐赠1+1购买的矿泉水或饮料，以便老年人和送餐劳动者、流动劳动者饮用。金光植强调：“这不是一次性的活动，而是希望企业、城市、市民和工会能够共同进行持续的社会连带。” 作为裁员斗争的象征，他现在强调的不是“胜利”，而是“共存”。金光植指出：“虽然可以通过斗争来争取权益，但不应滥用‘劳资双方都胜利’的说法，未来需要共同努力实现价值的增长。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金光植前现代汽车工会主席是韩国劳动运动史上一个重要人物，他在1998年现代汽车裁员事件中发挥了关键作用。在外汇危机后，大规模结构调整席卷工业界时，他担任现代汽车工会主席，站在了抵制裁员斗争的最前线。 金光植在劳动界内外继续扮演着劳资关系协调者的角色。他跨越政党界限，担任蔚山市劳动特派员，处理地方劳资问题和劳动政策，并密切关注现代汽车等地区主要企业的劳资关系。他自己也表示：“我曾担任过工会代表和公共机构高管，也曾在促进劳资关系方面发挥过作用。”他从一名参与斗争的劳动运动者，转变为关注劳资之间缓冲角色的协调者。 最近，金光植的关注点转向了对劳动弱势群体和移民工人的支持。他与蔚山地区的劳资民政合作，开展了为移民工人安全帽上写名字的“叫名字”活动。他表示：“蔚山是S-OIL、SK、现代汽车、现代重工等工会的中心，能够与许多现场的劳资共同参与，感到非常有意义。” 在7月，他计划在现代汽车工会支部长的提议下，推动为10人以下企业的劳动者和移民工人分发安全鞋的项目。大企业的工作场所会定期发放安全鞋，但小型企业的劳动者常常继续穿着失去功能的工作鞋，这引起了他的关注。他还计划开展工作服分发、移民工人餐厅支持、工业园区餐厅老旧空调更换等项目。 明年，他希望推动“绿洲共生连带”项目。在便利店放置冰箱，市民可以捐赠1+1购买的矿泉水或饮料，以供老年人、外卖劳动者和流动劳动者饮用。金光植表示：“我希望这不是一次性的活动，而是企业、市民和工会共同参与的持续社会连带。” 作为裁员斗争的象征，他如今强调的不是“胜利”，而是“共存”。金光植指出：“虽然通过斗争可以获得成果，但不应滥用‘劳资双方都胜利’的说法，未来需要共同努力实现价值的增长。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府正在招募外籍人权领导者，以预防移民工人的权利受到侵害。外籍人权领导者的职责是识别社区内外籍人士遭受的不当对待和歧视等权利侵害案例，并将其报告给相关地方劳动监察机构。 劳动部于15日宣布，为了预防国内移民工人的权利受到侵害，并建立常态化的劳动权益保护体系，将实施外籍人权领导者制度。 根据国家数据处的统计，去年国内常住外籍人士和就业人数分别为169万2000人和110万9000人，均为历史最高水平。然而，拖欠工资和不当对待等劳动权利侵害案例仍然持续出现。 因此，政府决定选拔对韩国工作环境有较高理解的移民工人，以主动识别工业现场的权利侵害等风险案例，实施外籍人权领导者制度。 被选拔的权利领导者将识别社区内外籍人士遭受的不当对待等权利侵害案例，并将其报告给相关地方劳动监察机构，同时为外籍工人提供权利救济程序的指导。经过培训后，他们将于7月开始为期一年的活动。 申请外籍人权领导者需具备在国内企业工作满两年的经历，并能够用母语和韩语进行流畅沟通。优先条件包括通过韩国语能力考试（TOPIK）四级或社会融合课程四级以上，获得外籍相关机构或团体的推荐等。 今年计划选拔50名外籍人权领导者。劳动部将在地方劳动监察局（首尔、京畿、中部、釜山、大邱、光州、大田）及代表局（江原、济州）各选拔不超过10名。 申请时间为16日至30日下午6时。申请者需前往负责其希望活动地区的地方劳动监察局或代表局，或通过邮寄和电子邮件提交相关材料。 今年的外籍人权领导者将于下月初通过文件审查和个人面试程序最终选拔。被选拔的外籍人权领导者将获得委任状、活动费用支持以及优秀活动者的奖励（部长表彰）等多项福利。 劳动部计划协调室主任孙必勋表示：“拥有丰富现场经验和沟通能力的外籍人权领导者将能够提前识别现场的权利脆弱企业，成为政府与移民工人之间的坚实桥梁，希望有能力的外籍人才能够积极关注和申请。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

柳贤哲，韩国雇佣劳动部产业安全健康本部长，27日表示：“移民工人在造船、制造、建筑、农业等领域发挥重要作用，但仍面临人权侵害和歧视。”他强调：“不应因国籍不同而在工作场所遭受歧视或安全健康差距。”柳部长当天在蔚山与四个劳动权益基金会共同举办“移民工人劳动尊重活动”，他说：“每个人都应被认可为工作场所的一员，安全工作，健康回家。”活动中，劳动部与四个基金会向蔚山的100多名移民工人赠送刻有名字的安全帽。这是自17日签署“移民工人劳动权益提升合作备忘录”后的首次活动。活动旨在推广使用名字而非“你”等称呼，并提高安全帽佩戴的重要性以预防工伤。劳动部和基金会计划从蔚山开始，在全国范围内推广劳动尊重活动。柳部长表示：“在63年来首次恢复劳动节名称之际，举办这次活动意义重大，希望这项温暖的实践能在全国工业现场扩展，成为建设劳动尊重社会的起点。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在劳动节前夕，移民工人要求保障劳动权的集会在首尔市中心举行。参与者指出劳动节缺乏休息和恶劣的工作环境，要求改善制度。民主劳动总联合会、金属工会和移民工会等组织在首尔中区的首尔地方雇佣劳动厅前举办了“2026移民工人五一劳动节集会”。警方估计约有200人参加。主办方表示，尽管劳动节被定为公共假日，但许多移民工人无法享受休息，因此提前举行了集会。来自尼泊尔的移民工会主席乌达亚·莱指出，移民工人即使在劳动节也要工作，许多产业无法离开他们，但他们仍然没有权利保障。他还提到，移民工人的工资拖欠和工伤问题比本国人高出三倍，强调需要政策支持来改善工作环境和保护权利。民主劳动总联合会主席杨京洙表示，对没有合适住宿条件并暴露于各种问题的移民工人感到抱歉和感谢。他指出，如果不保障他们的权利，本地居民的权利也会受到威胁。集会参与者举着写有“保障工作场所变更自由”、“确保劳动安全”等标语的牌子，呼喊口号。他们主要要求放宽工作场所变更限制、预防强制劳动和创造安全的工作环境。集会结束后，参与者向青瓦台方向游行约3公里，继续宣传他们的诉求。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。