在历经长达一年的诉讼、解约声明与舆论风波后，女团NewJeans的解约纠纷终于迎来关键转折点。 HYBE娱乐旗下厂牌ADOR近日表示，NewJeans成员HAERIN（姜谐潾）和HYEIN（李惠仁）已决定重返公司并恢复活动。紧接其余成员MINJI（金玟池）、HANNI（范玉欣）和DANIELLE（牟智慧）也表明将重返ADOR之意。ADOR方面则表示，目前正全力推进与成员之间的沟通，力求在尊重双方意愿的基础上顺利达成一致。 NewJeans去年11月与ADOR发生解约纠纷，并以“NJZ”展开独立活动。ADOR主张双方专属合约仍有效，于同年12月向法院提起确认专属合同有效诉讼，并申请禁止成员在诉讼判决前未经公司批准从事演艺活动。 首尔中央地方法院今年3月批准ADOR提出保全申请，并于5月裁定受理ADOR的间接强制申请。法院于10月就专属合约纠纷案作出一审判决，认定ADOR胜诉，确认双方专属合约有效期持续至2029年。 据业界近日消息，NewJeans未对自身败诉的专属合同纠纷案一审判决提出上诉。由此，ADOR与NewJeans之间的专属契约关系正式得到法律确认。 近一年，原本处于上升黄金期的NewJeans被迫暂定活动。笔者认为，这场风波真正结束的关键在于接下来成员与公司能否有效推进沟通，解决分歧，让NewJeans尽快重返舞台。事态持续越久，对双方造成的损失就会越大。 NewJeans自出道以来在全球范围内赢得颇多人气。但长时间的空白期、粉丝间的分裂情绪以及外界的负面舆论，对团体发展带来巨大冲击。另外，不仅是同代团体，新人团体不断涌现，这无疑会影响NewJeans粉丝稳定性与长期发展潜力。 笔者认为，粉丝最渴望的是NewJeans回到舞台、推出新专辑、展现作为艺人的魅力。成员若继续纠结于情绪与理念问题，只会让粉丝屡次失望，并慢慢削弱团体品牌价值。

韩国主要时尚电商平台的消费纠纷数量逐年增加，其中与退货相关的纠纷最为常见。据韩国消费者院20日消息，2022年至今年上半年消费者院接到四大时尚电商平台——W Concept、Musinsa、Ably以及Kakao Style的消费维权相关申请共计达1650件。 按年度来看，2022年相关申请为278件，2023年同比增长59.4%至443件，去年则同比增长33.6%至592件。今年上半年已达337件，同比（258件）增长30.6%。 从企业分布来看，近三年来，Ably的维权申请以560件居首，占33.9%，其次为Musinsa，占29%（478件），Kakao Style占25.2%（415件），W Concept则占11.9%（197件）。按性别与年龄划分，20至29岁女性占比最高，达37.1%（594件），30至39岁占31.6%（506件），40至49岁则仅占10%（160件）。 消费维权申请原因中，“取消订单”占比最高，达48.4%（799件），其次是“质量”（34.5%，569件）与“违约”（7.7%，127件）。具体来看，由于产品受损（如穿戴痕迹、异味、标签摘除等）而拒绝退货的“商品价值受损”占32.2%（257件），其次为“不承认瑕疵”占24.4%（195件），以及“特定情况拒绝退货”占13.3%（106件）。 在消费者院的调解建议下，69.3%的纠纷最终得以解决。其中，Kakao Style解决率最高，达74.9%，其后依次为Musinsa（73.6%）、W Concept（69.7%）以及Ably（61.2%）等。此外，在与主要时尚电商平台举行的座谈会上，消费者院建议各平台加强对入驻商家的培训与管理，并推动建立完善的自主处理机制，以便迅速解决消费纠纷。 消费者院相关人士表示：“消费者在购物前应仔细确认交易条款，建议优先使用信用卡支付，并妥善保管相关购物凭证以备维权之需。”

去年，以赚取零花钱为目的兼职的韩国青少年中，选择餐厅作为工作场所的人数最多。 韩国青少年政策研究院面向去年具有劳动经验的915名初三至高三青少年进行问卷调查，并于23日发布的《青少年劳动实态及权益保障现状》报告显示，39.3%的受访者表示曾在餐饮场所从事兼职工作，青少年就业行业中占比最高，这一比例显著高于自助及婚礼大厅（13.6%）、咖啡厅及面包店（7.2%）等其他传统服务行业3至5倍。 青少年就业格局在过去十年间发生显著变化。相较于2014年调查中餐饮业32.8%的占比，当前数据上升6.5个百分点。此外，传统兼职形式呈明显萎缩态势，街头传单派发兼职比例从十年前的22.4%锐减至2.3%，从占比第二位跌至倒数，便利店兼职比例亦从9.3%下降至4.1%。 伴随数字经济发展，新型就业形态逐步渗透青少年劳动市场。平台劳动（5.8%）、外卖配送（3.3%）及数字内容创作（3.3%）等兼职因可以自主安排工作时间、灵活承接任务而大受青少年的青睐。平台劳动是指劳动者通过互联网平台承接出行、运输、家政等服务任务并获取报酬的新型就业形态。 整体来看，青少年劳动参与率呈下降趋势，从2014年的25.1%降至去年的17.5%，降幅达7.6个百分点。在劳动权益保障方面，虽然近年来取得了一定进展，但深层次的结构性问题仍然突出。数据显示，劳动合同签订率实现显著提升，从十年前的25.5%增长至57.7%，增幅逾两倍。薪酬纠纷现象也有所改善，工资未足额支付情况从17.5%降至12.8%，加班费拖欠问题从19%减少至13.8%，工资延迟发放比例则从16.4%微降至15.5%。但强制负责超范围的工作现象未见改善，2014年与2024年均维持在16.1%的水平。

随着暑期旅游旺季临近，赴济州岛旅游期间涉及航空、住宿、租车等领域的消费纠纷呈现持续上升趋势。 韩国消费者院10日发布数据显示，济州地区受理的消费者投诉件数逐年增加，2022年为422件，2023年增至475件，2024年进一步攀升至626件，同比增长31.8%。 统计数据显示，过去三年济州地区共受理相关投诉1523件，其中航空类纠纷最多，累计739件；住宿领域420件，租车领域364件。尤其是航空投诉在2023年激增至349件，同比增长47.3%，增幅最为显著。 从月度分布来看，8月投诉件数最多，达到233件，其次是9月的158件和10月的135件，显示消费纠纷多集中在暑假期间。 从具体类型来看，航空类纠纷中，“因取消机票产生的违约金”问题最为突出，占比达53.7%（397件），其次为航班延误或取消（19.8%，146件）、行李损坏或遗失（6.8%，50件）等。 住宿领域三年内共受理投诉420件，其中因取消预订产生的违约金纠纷高达301件，占比71.7%。此外，消费者还反映设施不完善（11.7%，49件）及卫生状况欠佳（3.3%，14件）等问题。消费者院指出，旅游旺季期间违约金标准过高，是导致此类纠纷频发的主要原因。 租车领域累计投诉364件，其中因取消预订引发的违约金纠纷为139件，占比38.2%；涉及事故处理的投诉则达117件，占比32.2%。消费者院表示，不少预订因临近使用日期才被取消，难以退款，导致相关纠纷集中发生。 消费者院表示：“济州岛作为韩国重要的旅游目的地，每年吸引约1300万游客，旅游消费需求旺盛。建议游客在预订航空、住宿和租车等服务时，务必仔细核查合同条款和取消政策，避免不必要的经济损失。”

韩国健康保险公团19日发布的资料显示，外国人参保者已连续8年（2017至2024年）实现收支顺差，去年盈余规模达9439亿韩元（约合人民币50亿元），创历史新高。这意味着外国人参保者缴纳的保费总额超过了其实际医疗服务支出。 从年度数据来看，2018年盈余规模为2255亿韩元，2020年增至5729亿韩元，2023年进一步扩大至7308亿韩元，去年则创下9439亿韩元的历史最高纪录，接近1万亿韩元大关。 从参保者国籍分布来看，越南（1203亿韩元）、尼泊尔（1097亿韩元）、美国（821亿韩元）、柬埔寨（742亿韩元）等国家（地区）的参保者均实现了财政盈余。 值得关注的是，中国籍参保者的收支状况出现明显好转。该群体此前曾被视为造成财政负担的外国参保群体，在2018年和2019年分别产生1509亿韩元和987亿韩元的财政赤字。但随着相关制度的完善，到2023年赤字已缩减至27亿韩元，去年更是实现了55亿韩元的盈余。 为防范医保资源被滥用，韩国政府近年来不断完善制度设计。过去曾存在部分外国人入境后立即以“职场加入者家属”身份登记为医保被扶养人，不缴纳保费却接受高额医疗服务后迅速出境等漏洞。对此，韩国政府自去年4月起实施新规定，要求仅有在韩停留超过6个月的外国人及海外侨胞才可登记为被扶养人。 关于未来改革方向，有观点提出引入“互惠原则”，即根据外国人在其母国享受的医保待遇来设定其在韩医保权益。然而，韩国政府对此保持谨慎态度。政府方面认为，此举可能引发外交纠纷，违反国际贸易规则。同时，考虑到多数在韩外国人来自医疗保障水平相对较低的国家，按国籍区别对待可能涉嫌歧视。 鉴于外国人参保整体已实现财政盈余，专家建议，未来应在社会共识基础上，平衡国家利益、人道主义与非歧视原则，构建更具可持续性的医疗保障体系。