11日，韩国总统李在明在首尔青瓦台迎宾馆举行就任100天记者会，面向国内外媒体全面阐述了下一阶段施政方向，并就经济振兴、社会公正、外交安全、对美关税谈判及朝鲜半岛局势等议题作出回应，勾勒出韩国国家发展的总体蓝图。 李在明指出，韩国当前处于全球经济环境急剧变化的关键节点。外部面临地缘政治风险、供应链波动与贸易保护主义抬头等多重挑战，内部则需应对人口结构老龄化、青年就业压力以及产业转型等深层次课题。在此背景下，政府将始终以经济稳定为首要目标，积极培育新兴产业，确保韩国在人工智能、半导体、生物科技和清洁能源等关键领域保持国际领先地位与竞争力。他强调，创新不仅是企业责任，更是国家战略的核心支柱。唯有持续推动创新，韩国方能在全球经济变局中行稳致远。为此，政府将进一步加大科研投入、实施税收激励、优化人才培养机制，构建全面而有力的创新支持体系。 在记者提问环节，李在明就备受关注的韩美关税谈判作出回应。他坦言，该议题“极其复杂且敏感”，涉及安全合作、防务开支分担、核能管理、战略灵活性以及经贸关系等多方面内容，几乎涵盖韩美关系的各个层面。尤其在经贸领域，双边年贸易规模约达3500亿美元，关税结构调整成为谈判焦点。李在明以“翻越山岭”为喻，指出当前谈判仅是进程中的一步，未来仍将面临诸多挑战。他同时强调，出于谈判尚未结束及外交惯例的考虑，部分内容不宜对外公开。 针对韩国未如某些国家迅速签署协议的外界质疑，李在明回应称，韩方立场重在防御美方单边加税措施，维护本国利益，而非谋求额外收益。防守意味着坚守立场，不轻易妥协。只有在协议符合国家利益时才会签署，否则将继续坚持原则。他指出，关税谈判常呈现“激烈且表面不合理”的特征，实为国际谈判常态，双方往往通过营造紧张气氛以争取主动。然而，韩方始终秉持理性态度，致力于将谈判导向公平、合理的结局。 李在明进一步表示，在谈判过程中，韩国需在巩固韩美同盟与保护本土产业之间寻求平衡。美国近期关税政策呈单边主义倾向，加剧了韩国主要出口产业如汽车、钢铁和半导体等领域的不确定性。政府将继续积极推进谈判，同时拓展与其他国家和地区的经贸合作，以实现风险分散。他强调，关税议题难以一蹴而就，但国家利益始终是韩方的根本出发点。外界不应对韩国未轻易签署协议妄加指责，坚守立场远胜于接受一份不合理的协议。 谈及朝鲜半岛局势，李在明直言，目前朝方态度仍显冷淡，缓和空间有限。近年来军事紧张持续升级，既加剧朝方不安，也对韩国经济造成负面影响，缓和紧张氛围符合韩方自身利益。他透露，韩方正采取一系列小幅措施营造缓和氛围，包括停止对朝广播、缩减非必要军事演练等。尽管朝方反应谨慎，此类努力仍具重要意义。关于推动朝美重启对话，李在明指出，韩国不必强求“主导”，而应积极创造条件、营造气氛。 就即将于50天后召开的APEC峰会，李在明表示，韩国将在贸易和能源安全等领域积极倡导国际合作。他强调，外交谈判往往需经历紧张与高压阶段方有可能实现突破。即便进展缓慢，持续积累努力仍远胜于无所作为。 回顾执政百日，李在明表示，政府已在青年就业、能源转型、防灾体系和数字基建等领域取得实质性进展。他强调，经济发展的根本目的在于惠及全民。政府将持续扩大社会保障覆盖，提高基础养老金水平，扩展公共医疗，加强对弱势群体的保障。尽管挑战依然严峻，但保持信心与耐心最为重要，并强调百天仅是一个开端，政府团队将继续恪守承诺，将发展成果切实融入国民日常生活。 记者会上，李在明多次强调“公正”理念。他承诺将进一步推动反腐进程，推进数字化行政改革，简化行政程序，遏制官僚作风，全面提升公共服务效能。他表示，一个真正强大的国家，必须建立在公正与透明的制度基础之上。

韩国政府预测，至2029年，保健福利领域的法定支出规模将较今年增长约30%。法定支出是指依据相关法律法规必须安排的财政支出。 据韩国政府于7日向国会提交的《2025至2029年国家财政运营计划》报告，今年福利领域法定支出为181.8万亿韩元（约合人民币9324.3亿元），预计将以年均6.8%的速度递增，至2029年将达到237万亿韩元，四年间累计增幅达30.4%。 政府去年提交的《2024至2028年国家财政运营计划》报告中，预测2027年和2028年的福利支出分别为204.9万亿韩元和214.1万亿韩元，但今年政府将这两年的支出预期分别上调至211.2万亿韩元和224.1万亿韩元，上调幅度约为6至10万亿韩元。 福利支出快速攀升，主要受人口老龄化导致的“四大公共养老金（年金）”（包括国民、公务员、教职、军人养老金）和基础养老金领取人数增加，以及因物价上涨导致的养老金及相关基本生活保障给付水平上调等因素影响。此外，随着抚养义务标准放宽、儿童津贴覆盖年龄范围扩大等福利政策的强化，符合福利受益条件的人群持续扩大，也进一步推动了法定支出的增加。 分项目来看，四大养老金相关法定支出预计将从今年的85.4万亿韩元增至2027年的102.8万亿韩元，突破百万亿韩元大关，并预计在2029年达到118万亿韩元。国民养老金领取人数预计从今年的783万人增加至2029年的957万人，逼近千万规模。 老年群体相关支出，包括基础养老金和长期护理保险等，将从今年的24.3万亿韩元增至2029年的31万亿韩元；基本生活保障相关支出（涵盖生活、医疗、住房及教育补助）同期将从20.4万亿韩元增至26.3万亿韩元。 就业与劳动领域支出（包括失业补贴和工伤保险补偿等）预计从24.1万亿韩元增至29.1万亿韩元；政府对健康保险的补贴及国家负担金支出将从13.6万亿韩元增至15.6万亿韩元。儿童与育儿相关支出（如儿童津贴和父母津贴）将从4.1万亿韩元增至5.5万亿韩元，国家报勋支出则将从5.5万亿韩元增至5.8万亿韩元。 专家指出，在社会福利制度日趋成熟和人口老龄化不断加剧的背景下，福利支出的增长是必然趋势。然而，若该支出增速过快，可能削弱财政运作的灵活性，并制约政府应对新增福利需求的能力，有必要对此保持警惕。

一项统计数据显示，在海外长期居住的韩国侨民中，每五人就有一人年龄在65岁以上。目前，韩国国内65岁以上人口比例超过20%，已进入超老龄化社会。值得注意的是，海外韩国侨民的老龄化速度明显快于国内社会。 韩国行政安全部4日公布的居民登记人口统计显示，截至今年8月，韩国登记侨民中65岁以上人口达2.178万人，占侨民总人口（8.8628万人）的24.6%，这是自2015年开始该项统计以来的最高水平。 从性别构成看，65岁以上侨民中男性8947人，女性1.2833万人。从年龄分布看，90岁以上人口达376人，百岁以上达18人。 数据显示，侨民中65岁以上人口占比从2018年的17.6%逐年上升，2021年首次突破20%，正式进入“超老龄社会”。此后2022年为21.3%，2023年升至22.4%，去年进一步上升至23.7%。今年以来，该比例自1月（23.9%）起已连续7个月上升。 相比之下，韩国国内65岁以上人口占比从2018年的14.8%上升至2023年的20%，同样呈上升趋势，但增速相对较慢。今年该比例从1月的20.1%小幅升至8月的20.8%。由此可见，侨民老龄人口比例（24.6%）比国内整体水平高出3.8个百分点，差距明显。 与此相对应，侨民劳动年龄人口（15至64岁）比例从2018年的80.2%降至去年的74.2%。少儿人口（0至14岁）占比则从2018年的2.2%小幅降至2.1%，今年维持在2.1%。相反，韩国国内0至14岁人口比例从2018年的12.8%降至去年的10.7%，今年继续下滑，从1月的10.6%降至8月的10.4%。

受新员工招聘放缓和延迟退休影响，韩国企业员工年龄结构正发生显著变化。 企业分析研究机构Leaders Index于5日发布的《可持续经营报告》显示，在自2022年起可进行年龄结构对比的500大企业（实际调查124家）中，去年30岁以下员工比例较前年下降1.2个百分点至19.8%，首次低于50岁以上员工的20.1%。这是自2015年启动相关调查以来，两年龄层比例首次出现倒挂，且30岁以下员工比例首次跌破20%。 数据显示，近3年间，30岁以下员工人数从2022年的23.5923万人（21.9%）降至2024年的22.1369万人（19.8%），呈持续下滑趋势；相反，50岁以上员工人数则从2022年的20.6040万人（19.1%）增至2024年的22.4438万人（20.1%），稳步增长。 从行业来看，二次电池领域年龄差距最为明显，近3年30岁以下员工比例下降9.7个百分点（7789人），而50岁以上增加1.2个百分点（496人），差距扩大至10.9个百分点。 此外，IT和电气电子行业同样呈现类似趋势，30岁以下员工比例下降5.4个百分点（1.53万人），50岁以上增加3.1个百分点（6933人），差距扩大至8.5个百分点。 Leaders Index代表朴周根（音）表示，受经济放缓影响，包括二次电池、IT在内的大多数行业在新员工招聘上趋于保守，加之资深员工延迟退休，企业内部老龄化加速，员工年龄结构的逆转已成为一个关键转折点。

韩国保健福祉部3日公布《2024年国家基础生活保障对象现况》显示，截至去年底，韩国基础生活保障金领取者共计267.3485万人。其中，普通领取者为257.3778万人，占比96.3%；居住在社会福利设施等机构的设施领取者为9.9707万人，占比3.8%。 基础生活保障制度是国家为扶助生活困难并需要保护的低收入群体而提供各类补助的福利制度。申请人的收入必须低于一定标准，同时无可扶养人或有但不具备扶养能力，才能成为领取者。 从年龄来看，在普通领取者中，65岁以上老年人占比最高，达到42.8%。其后依次为中年层（40至64岁）32.8%、青年层（20至39岁）9.8%、青少年层（12至19岁）9.1%、学龄儿童（6至11岁）4.3%、婴幼儿（0至5岁）1.3%。 随着人口老龄化加剧，基础生活保障领取者的中老年人占比也持续上升。过去五年间，老年人占比从2020年的35.4%逐渐升至2021年的37.6%、2022年的39.7%、2023年的41.3%，2024年则达到42.8%。与2014年的30.6%相比，十年间增长12.2个百分点。 去年全国总人口中领取者比例为5%，65岁以上老年人中领取者比例达10.7%，在所有年龄中占比最高。其他年龄人口领取者比例分别为12至19岁6.2%、6至11岁4.5%、40至64岁4.1%、0至5岁2.1%、20至39岁2%。 从性别来看，女性领取者为143.3945万人，多于男性的113.9833万人。在人口比例方面，女性老年人中的领取比例为12.1%，男性老年人为9%。

韩国统计厅29日公布《2024年人口住宅总调查结果》（登记普查方式）显示，去年在韩外国人首次突破200万，但本国人口持续减少，韩国总人口实际上处于增长停滞状态。 去年韩国本国人口共计4976.3万，在总人口中占比96.1%，较前一年减少7.7万，已连续四年下降。相反，在韩外国人去年增加10.8万，达到204.3万（3.9%），首次突破200万大关，成为人口增长的关键。外籍人口增加的主要原因在于就业许可制度扩展、地方留学生引进等政策。 在韩外籍人士中，韩裔中国籍占比最高（26.3%），其后依次为越南（14%）和非韩裔中国籍（10.9%）。去年增幅最大的国籍是越南（3.8万人），缅甸和尼泊尔也显著上升。 韩国人口老龄化趋势去年进一步加剧，65岁以上老年人口首次突破千万，占比高达19.5%，也就是说每五名韩国人中就有一名老年人。15至64岁生产年龄人口为3626.3万，减少28.3万；0至14岁少年人口542.1万，也减少近20万。韩国中位年龄达46.2岁，较前一年增加0.6岁。 显示老年与少年人口数量比率的老龄化指数为186.7，较2019年增加64.4。老年人口抚养比（生产年龄人口与老年人口比率）为27.9，也有所上升。 从地区来看，首都地区人口为2630.8万，占全国的50.8%，自2019年以来持续增长。京畿道人口最多，其次为首尔和庆尚南道。首尔、釜山等特别市和广域市人口则持续减少。 家庭结构方面，全国总户数为2299.7万户，其中单人家庭达804.5万户，占比36.1%，较前一年增加21.6万户。亲属家庭减少，而非亲属家庭增长6.5%。受单人家庭增加影响，平均每户家庭人口降至2.19人。 此外，在全国229个市郡区中，有216个地区65岁以上人口多于15岁以下少年，占比高达94.3%。18岁以上人口中，未婚占比29.6%，较前一年增加6.1万人；已婚则减少1.3万人。 本次调查以去年11月1日0时为基准，根据居民登记、外国人登记和建筑物分类账等多项行政资料进行统计。

任职于首尔一家大企业的金某正在准备报考挖掘机驾驶资格证，尽管他头顶令人艳羡的“大企业白领”光环，但随着晋升空间逐渐被压缩，精神压力倍增，他彻底改变了想法。金某表示，单纯的体力劳动反而有助于解压，蓝领工作也没有退休一说，这一点对于“社畜”来说十分具有吸引力。 长期被就业市场边缘化的蓝领职业正在重新获得关注，随着ChatGPT等生成式AI的粉墨登场，白领岗位日益减少。尤其是学历门槛和收入水平越高的白领，被AI取代的可能性越大，反而是蓝领多从事的体力劳动难以被技术取代。在美国、欧洲等发达国家，随着低生育和老龄化加剧，劳动力短缺现象日益严重，蓝领薪资水平水涨船高，正迎来新一轮黄金时代。 英国教育集团培生教育日前在美国、英国、澳大利亚、巴西、印度等五国抽取5000个以上工作岗位，调查AI对工作岗位的影响，并发布《Skills Outlook》报告。会计、行政秘书等白领职业30%的工作可被AI取代，而管道工人等蓝领职业的工作仅1%可被取代。 非盈利团体“Employ America”发布的数据显示，2022年3月至2023年3月期间，美国失业白领达到15万人，而蓝领工种则成为最向往的职业。根据《华尔街日报》对美国劳工部统计的分析，机械工和木工的时薪分别为23.32美元和24.71美元。年薪过亿韩元的职业也不在少数，据职业评估网站Glassdoor的数据，美国熟练管道工的年薪为9.348万美元，高于硕士毕业生平均年薪（8.6372万美元）。 人口老龄化加速、劳动力锐减是全球多国面临的共同难题。美国到2030年制造业将面临210万的人才缺口，中国劳动力人口自2015年达到9.98亿的顶峰后急剧减少，已很难像以前一样输出廉价劳动力。 韩国的情况也极为相似，越来越多年轻人开始脱下“孔乙己的长衫”，选择壁纸工、木工，或是干脆进厂“拧螺丝”。随着韩国步入超老龄化社会，劳动力缺口日益扩大推动蓝领身价飙涨。 韩国建筑协会、中小企业中央会去年的统计结果显示，蓝领职业中工资最高的是特高压电缆工人，日薪高达42.12万韩元（约合人民币2200元），若每月工作20天，可获得至少842万韩元的收入。脚手架工人、电焊工、泥瓦匠、油漆工人的日薪也均超过25万韩元。 尤其是“95后”的就业观念也发生巨变，过去年轻人更加青睐即使收入平平但“体面”的白领岗位，但如今他们更倾向于能够满足WLB（Work Life Balance，工作生活平衡）的蓝领工作，虽然劳动强度较大，但“干的越多，赚的越多”，最具代表性的是现代汽车生产线工人，年薪逼近1亿韩元被视为“金饭碗”，每年吸引大批应聘者慕名而来。 就业招聘信息网站Incruit面向481名应届大学毕业生实施的调查显示，70.3%的受访者回答如果有机会，会考虑从事蓝领工作。给出的理由主要为“工作内容单纯”、“收入可观”、“不被业绩和升职压力困扰”等，42.8%的受访者认为AI的普及将导致白领工作减少。 年轻人对蓝领工作的关注并不仅仅局限于找工作的喜好上，蓝领文化“出圈”扩大至文化内容、服装时尚等领域。在优兔（Youtube）和Instagram等网络平台上，介绍体验各种现场劳动的频道人气极高。拥有105万订阅粉丝的“All about jobs”极具代表性，视频多以沉浸式体验现场劳动为主题，播放量极高。 千禧年前后曾一度流行的“工装风”也卷土重来，市场调查机构TMR的数据显示，2022年至2031年间，全球工装市场规模将从以年均6.3%的增幅持续扩大，韩国的本土工装市场规模也已突破1万亿韩元。 但“理想很丰满，现实很骨感”，蓝领工作虽充满吸引力，但入行门槛却比想象中要高。蓝领职业的工种十分多元，从清洁、焊接、贴砖、管道、木工、园艺，到叉车、挖掘机、起重机等工程机械操作都属于广义上的蓝领范畴。仅装修领域就包含墙纸铺设、地板安装、门窗维修、阳台扩建、水槽更换等繁杂的细分类别。 对于渴望脱下长袍加入蓝领大军的年轻人，专业人士建议称，选择职业时应结合现有资金、可投入的时间、居住地区等实际条件选择合适工种。蓝领工作既有驾驶叉车、挖掘机等必须持证上岗的领域，也有清洁、管道、木工、瓷砖等虽需资格证，但更看重现场经验的行业。若目前已有工作，建议先积累经验而非盲目“裸辞”，不妨可选择培训机构，或利用假日打零工熟悉现场氛围再慎重做出判断。

一项调查显示，今年韩国潜在经济增长率预计将首次跌破2%，分析指出，低出生率、人口老龄化、创新动能不足等结构性问题叠加导致经济增长引擎快速衰退。在经济体量更为庞大、发展更为成熟的美国仍能维持2%以上潜在增长率的背景下，有观点认为韩国经济过早放缓。 韩国银行（央行）于7日向国会行政安全委员会所属共同民主党议员杨富男提交的《主要国家GDP产出缺口现状》报告显示，经济合作与发展组织（OECD）于上月发布的最新经济展望中，将韩国2025年潜在增长率预期从去年12月的2%下调至1.9%，降幅达0.1个百分点，是自2001年相关统计以来首次跌破2%。 潜在增长率作为衡量一个国家在不引发通货膨胀前提下，通过充分动员劳动、资本等生产要素所能实现的GDP增长率，持续下滑意味着经济发展后劲不足。OECD统计数据显示，韩国潜在增长率自2011年（3.8%）以来已连续14年呈下行态势，特别是在2022至2024年间维持在2.2%水平后，今年骤降0.3个百分点。央行表示：“十年前，韩国潜在增长率尚能维持在3%左右，如今已显著下滑至2%以下区间。” 此外，韩国实际经济增长表现与潜在增长水平之间的差距正持续扩大。国际货币基金组织（IMF）于今年4月发布的报告中预测，韩国今年GDP缺口（实际GDP与潜在GDP的差额）将达-1.1%，这将是继2023年（-0.4%）和2024年（-0.3%）之后连续第三年呈负值，且负向缺口呈逐年扩大趋势。 分析指出，OECD此次下调韩国潜在增长率预期，既反映了人口负增长、生产率下降等长期结构性制约因素，也包含了对当前韩国经济复苏乏力的阶段性判断。专家认为，当务之急是加快推进结构性改革，通过提升生产效率、积极应对人口结构变化等系统性举措来重振经济活力。其中，如何有效开发老年人力资源、延缓劳动力规模萎缩是关键突破口。 野村证券经济学家朴正宇（音）指出：“韩国经济基础性增长机制已出现明显弱化。若被动接受2%以下的潜在增长率，可能导致经济陷入持续下行通道；但若不顾现实条件强行刺激增长，又可能诱发通货膨胀和资产泡沫等次生风险，最终仍难实现可持续发展。” 央行强调，过去三十年间（1994至2024年），韩国潜在增长率累计下降6个百分点，降速在全球范围内都属罕见。央行指出，唯有通过改善企业经营环境、培育创新型企业集群、扭转生育率颓势、优化外籍劳动力引进政策等措施，方能遏制潜在增长率持续下滑态势。当前正处于通过深化结构性改革，重新夯实经济发展基础的关键时期。 新政府已将提升潜在增长率列为核心施政目标，总统李在明在竞选期间曾明确提出“推动韩国进入潜在增长率3%新时代”的经济发展愿景，并着手推进相关政策的系统性制定与实施。

随着全球游客对韩国关注度持续升温，乘坐邮轮访韩的外籍游客数量正在快速增长。过去被视为邮轮“荒地”的韩国各大港口，如今逐渐被纳入国际邮轮航线，推动邮轮入境游客大幅增加。 根据韩国旅游发展局（韩国观光公社）日前发布的数据，截至今年4月，乘坐邮轮访韩的外籍游客数量达26.6万人次，同比增长22.6%。同期访韩外籍游客总数为557.7万人次，较去年同期增长14.6%。邮轮游客增幅远高于整体访韩游客数量增幅。 受新冠疫情影响，邮轮入境游客数量从2019年的17万人次骤降至2020年后的几乎为零，连续三年陷入停滞。2022年起，随着海外旅游逐步恢复，相关数据开始回升，当年达到20万人次，2023年更是大幅跃升至73万人次。按照当前增长势头，今年全年有望突破90万人次。 从各港口情况看，截至今年4月，釜山港以14.8万名游客位居首位，较去年同期增长68%；济州港接待游客6.3万人次，同比增长18.8%。从年龄段来看，61岁以上游客达15.4万人次，同比增长13.9%，21至30岁年轻游客同比增长38.7%，达到10.9万人次。 业内普遍认为，随着韩国作为邮轮停靠地的吸引力不断提升，邮轮游客数量也逐渐增加。过去东亚邮轮航线主要以日本和中国为停靠地，但近年来随着K-POP、韩剧等韩流文化在全球走红，韩国地方城市正逐步被纳入更多国际邮轮航线。 业内人士分析称，虽然邮轮旅游在韩国仍属小众，但在海外早已是备受欢迎的旅游方式。疫情过后积压需求的集中释放，加之韩国作为新兴邮轮停靠地吸引力提升，共同推动了邮轮入境游客数量快速增长。 然而，有观点指出，目前韩国多数港口仍停留在“经停港”角色，尚未发展为母港（邮轮始发及终点港）。与仅短暂停靠的经停港相比，母港能带来更长停留时间和游客消费。 为此，韩国政府自今年起将邮轮经停港从单纯的“停靠点”转变为“目的地型旅游地”，积极挖掘具有地方特色的旅游资源。韩国文化体育观光部将首次全面支持地方政府将本地旅游资源和文化特色产品化。 此外，为延长游客在经停港的停留时间，政府还计划与法务部合作，延长港口出入境航站楼运营时间，推进船上出入境审查服务，提升游客便利性。通过这些举措，韩国力求引导邮轮游客深入游览经停港及周边地区，进一步带动地方旅游发展。 文化体育观光部长官柳仁村表示：“邮轮旅游是吸引大规模外籍游客进入地方的重要渠道。我们将推动经停港从‘停靠地’向‘旅游目的地’转变，并将与地方政府合作，实现地方旅游发展。” 旅游业普遍看好邮轮产业的发展前景。随着人口老龄化加剧，对舒适、从容旅游方式的需求持续增加，同时年轻一代也在寻求独特的旅行体验。业内人士指出，若能将韩流文化与邮轮旅游深度融合，不仅有望吸引更多外籍游客，还可带动韩国造船企业参与邮轮建造，进一步提升相关产业的竞争力。

一项研究显示，随着韩国迈入超老龄社会，借鉴已率先进入这一阶段的日本经验，或将成为韩国金融机构寻找突破口的重要契机。日本金融机构能够在危机中实现“华丽转身”，关键在于积极拓展海外业务、强化企业金融和转型金融。这一成功经验对韩国金融业发展具有重要启示意义。 韩国友利金融集团旗下友利金融经营研究所18日发布《日本经济大转型》研究报告，并在友利银行总部举行记者座谈会。 据介绍，研究所历时一年多深入研究，并通过走访日本当地金融机构，详细分析了日本如何有效应对人口结构变化带来的经济冲击。 友利金融经营研究所所长朴正勋（音）表示：“为了给韩国金融机构提供切实可行的战略参考，我们此前走访了日本金融机构，深入探究其应对经济及金融挑战的成功之道。” 研究所重点分析了日本三大金融集团——三菱日联金融集团（MUFG）、三井住友金融集团（SMFG）、瑞穗金融集团（Mizuho）如何通过拓展海外业务，成功摆脱长期萧条与低增长困境。 在日本长期低利率环境下，金融机构盈利能力面临巨大压力。然而，上述三大集团凭借全球化布局逐步走出低谷。数据显示，三大金融集团的海外营业利润在2023年已达到2006年的5倍，海外业务在整体营业利润中的占比也从15%跃升至50%，为集团发展注入强劲动力。 与此同时，企业金融也是助力日本金融机构摆脱长期低迷的重要支柱。研究所指出，日本商业不动产市场规模是住宅市场的2.7倍，为金融机构提供了盈利机会。 此外，日本金融机构积极响应政府碳中和政策，大力推进转型金融，为行业发展带来新的增长点。以瑞穗金融集团为例，该集团是日本12家主要发电企业中11家的主力贷款行。2021至2023年间，瑞穗在转型金融领域的累计贷款规模高达1万亿日元（约合人民币495.6亿元），取得显著成果。 研究所还指出，随着老龄化加剧，日本的资产管理模式也经历了重大转变。日本金融机构的生命周期资产管理、高龄友好型产业发展、护理与认知症保险的创新等，这些都是值得韩国参考借鉴的重要经验。 研究所强调，日本经验不仅提供了重要参考样本，更为友利金融集团未来发展指明了方向。目前，友利金融集团以收购保险公司为契机，进一步强化对人口老龄化问题的应对能力，致力于开发面向银发群体的金融产品和服务，并通过银行、证券、资产管理等子公司间的协同合作，支持新兴企业发展，扩大海外业务布局。