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执政党与政府讨论中大犯罪调查厅筹备情况及张允基事件对策执政党与政府讨论了即将于10月成立的中大犯罪调查厅（中大厅）的筹备情况及“张允基事件”的应对措施。然而，近期备受争议的完全废除补充调查权的问题未在讨论范围之内。 民主党所属的国会行政安全委员会委员们于15日上午与行政部召开了协商会，报告了中大厅的设立现状，包括招聘程序和任命公告的时间，并表示将制定防止张允基事件重演的对策。 尹浩中行政安全部部长在协商会结束后与记者交谈时表示：“在3日召开的民主党议员研讨会上，有人请求报告中大厅的设立准备情况，因此今天进行了整体情况的报告。”他补充道：“在10月2日即将成立的情况下，已准备好各项法律法规，计划在8月中旬后确定招聘程序和人数。” 担任行政安全委员会执政党干事的李海植议员也表示：“我们正在协商职制、职制规则和任命令等事宜。”他补充说：“行政部方面报告称，成立工作进展顺利。” 此外，执政党与政府在当天的协商会上还讨论了近期备受关注的张允基事件的警察内部对策。 李海植议员表示：“关于张允基事件，毕竟警察厅隶属于行政部，因此我们收到了行政部正在制定对策的回复。”他还提到：“警察委员会和地方自治警察委员会等正在内部制定防止与调查相关的不当行为的对策。” 此外，李海植议员还表示，在当天的协商会上并未继续讨论近期党内关于废除补充调查权的议题。他指出：“中大厅的开设准备事项与补充调查权问题并无直接关联，因此当天的协商会上没有进行内部讨论。” 当被问及“如果补充调查权部分保留，是否会对中大厅的人力招聘造成困难”时，他回应道：“确实可能存在这样的问题，但当天并未对此进行讨论或提出问题。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-15 23:20:00 -
政府推出激励措施促进公职人员人事交流政府为促进中央部门、地方自治团体和民间企业之间的人事交流，向参与的公职人员提供特别晋升和缩短晋升周期等优待措施。 行政安全部表示，包含上述内容的《地方公职人员任用令》修订案于23日在国务会议上通过，将于30日起实施。 此次修订案是4月青瓦台发布的“公职能力提升工作组”成果的一部分。负责国家项目或地方问题解决的“核心人事交流”职位的工作人员，以及负责投资引进的“民间企业专责公职人员”将获得晋升优待。 在该职位工作的公职人员，在交流期间可在最长1年的范围内，减免晋升所需最低年限的一半。此外，工作满一年且表现优秀的人员将获得特别晋升的机会。同时，原本仅适用于人事交流者的“计算公职人员待遇时，交流期间的经历100%减免”政策也将同样扩展至民间企业专责公职人员。 对评估和绩效奖金的不利影响也将被彻底消除。人事交流者将与普通公职人员分开评估，工作成绩评定至少为“优”等级，绩效奖金至少为“A”等级以上。优秀表现者还将获得单独支付的特别绩效奖金。 地方公职人员的招聘制度也将进行部分改善。从2027年起，8级公开竞争招聘考试的韩国史科目将与9级相同，替换为韩国史能力认证考试3级以上。此外，优秀人才推荐招聘制度的适用级别将从原来的8级以下扩大至7级。 低收入群体进入公职的门槛也将降低。9级公招低收入群体的分类招聘对象新增自立准备青年和保护期延长青年，同时，适用于基础生活补助者和单亲家庭支持对象的资格维持期限标准也将从2年放宽至1年。 行政安全部部长尹浩中表示：“此次措施通过项目基础的人事交流，为参与大型国家项目的公职人员提供了优厚的激励，以帮助更成功地推进项目。”他还表示：“未来将积极改善地方人事制度，以扩大公职社会的开放性和提升活力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-24 00:40:00 -
2026年地方公务员9级笔试将于20日全国举行，平均竞争率为6.1:12026年度地方公务员9级公开竞争招聘考试及经验竞争招聘考试的笔试将于20日在全国17个省市的考点同时进行。 根据17日行政安全部的消息，今年地方公务员9级公开招聘和经验招聘的计划录取人数为2万3390人，共有14万1546人报名，竞争率为6.1:1，较去年（8.8:1）有所下降。今年的计划录取人数比去年增加了9794人，去年为1万3596人。 按招聘类型，公开竞争招聘的竞争率为6:1，经验竞争招聘的竞争率为11.2:1。各地区的竞争率中，世宗特别自治市的76个名额吸引了953人报名，竞争率最高为12.5:1。其次是大邱广域市10:1和大田广域市9.5:1。相反，忠清北道的1253个名额吸引了5407人报名，竞争率最低为4.3:1，仁川广域市为4.5:1，浙江南道和济州特别自治道分别为4.6:1。 按职位类别，行政职位的计划录取人数为1万4530人，报名人数为9万7074人，竞争率为6.7:1；科学技术职位的计划录取人数为8860人，报名人数为4万4472人，竞争率为5:1。 按年龄段来看，20至29岁的人群占47.6%（6万7367人），30至39岁占37.8%（5万3440人），40岁以上占13.8%（1万9641人），19岁以下占0.8%（1098人）。 按性别统计，女性报名人数为8万722人，占总数的57%，高于男性的6万824人（43%）。这一比例较去年女性报名比例56.7%有所上升。 此外，考生可以通过各省市的官方网站和地方自治体的网上报名中心查询考试地点和日程。笔试合格者将于7月9日至23日通过各省市官方网站公布，最终合格者将于7月31日起陆续公布。 行政安全部自治创新室室长陈明基表示：“今年计划录取人数大幅增加，我们将积极支持地方政府，确保全国17个省市的笔试顺利进行，不出现任何差错。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-18 09:56:00
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执政党与政府讨论中大犯罪调查厅筹备情况及张允基事件对策
执政党与政府讨论了即将于10月成立的中大犯罪调查厅（中大厅）的筹备情况及“张允基事件”的应对措施。然而，近期备受争议的完全废除补充调查权的问题未在讨论范围之内。 民主党所属的国会行政安全委员会委员们于15日上午与行政部召开了协商会，报告了中大厅的设立现状，包括招聘程序和任命公告的时间，并表示将制定防止张允基事件重演的对策。 尹浩中行政安全部部长在协商会结束后与记者交谈时表示：“在3日召开的民主党议员研讨会上，有人请求报告中大厅的设立准备情况，因此今天进行了整体情况的报告。”他补充道：“在10月2日即将成立的情况下，已准备好各项法律法规，计划在8月中旬后确定招聘程序和人数。” 担任行政安全委员会执政党干事的李海植议员也表示：“我们正在协商职制、职制规则和任命令等事宜。”他补充说：“行政部方面报告称，成立工作进展顺利。” 此外，执政党与政府在当天的协商会上还讨论了近期备受关注的张允基事件的警察内部对策。 李海植议员表示：“关于张允基事件，毕竟警察厅隶属于行政部，因此我们收到了行政部正在制定对策的回复。”他还提到：“警察委员会和地方自治警察委员会等正在内部制定防止与调查相关的不当行为的对策。” 此外，李海植议员还表示，在当天的协商会上并未继续讨论近期党内关于废除补充调查权的议题。他指出：“中大厅的开设准备事项与补充调查权问题并无直接关联，因此当天的协商会上没有进行内部讨论。” 当被问及“如果补充调查权部分保留，是否会对中大厅的人力招聘造成困难”时，他回应道：“确实可能存在这样的问题，但当天并未对此进行讨论或提出问题。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-15 23:20:00 -
政府推出激励措施促进公职人员人事交流
政府为促进中央部门、地方自治团体和民间企业之间的人事交流，向参与的公职人员提供特别晋升和缩短晋升周期等优待措施。 行政安全部表示，包含上述内容的《地方公职人员任用令》修订案于23日在国务会议上通过，将于30日起实施。 此次修订案是4月青瓦台发布的“公职能力提升工作组”成果的一部分。负责国家项目或地方问题解决的“核心人事交流”职位的工作人员，以及负责投资引进的“民间企业专责公职人员”将获得晋升优待。 在该职位工作的公职人员，在交流期间可在最长1年的范围内，减免晋升所需最低年限的一半。此外，工作满一年且表现优秀的人员将获得特别晋升的机会。同时，原本仅适用于人事交流者的“计算公职人员待遇时，交流期间的经历100%减免”政策也将同样扩展至民间企业专责公职人员。 对评估和绩效奖金的不利影响也将被彻底消除。人事交流者将与普通公职人员分开评估，工作成绩评定至少为“优”等级，绩效奖金至少为“A”等级以上。优秀表现者还将获得单独支付的特别绩效奖金。 地方公职人员的招聘制度也将进行部分改善。从2027年起，8级公开竞争招聘考试的韩国史科目将与9级相同，替换为韩国史能力认证考试3级以上。此外，优秀人才推荐招聘制度的适用级别将从原来的8级以下扩大至7级。 低收入群体进入公职的门槛也将降低。9级公招低收入群体的分类招聘对象新增自立准备青年和保护期延长青年，同时，适用于基础生活补助者和单亲家庭支持对象的资格维持期限标准也将从2年放宽至1年。 行政安全部部长尹浩中表示：“此次措施通过项目基础的人事交流，为参与大型国家项目的公职人员提供了优厚的激励，以帮助更成功地推进项目。”他还表示：“未来将积极改善地方人事制度，以扩大公职社会的开放性和提升活力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-24 00:40:00 -
2026年地方公务员9级笔试将于20日全国举行，平均竞争率为6.1:1
2026年度地方公务员9级公开竞争招聘考试及经验竞争招聘考试的笔试将于20日在全国17个省市的考点同时进行。 根据17日行政安全部的消息，今年地方公务员9级公开招聘和经验招聘的计划录取人数为2万3390人，共有14万1546人报名，竞争率为6.1:1，较去年（8.8:1）有所下降。今年的计划录取人数比去年增加了9794人，去年为1万3596人。 按招聘类型，公开竞争招聘的竞争率为6:1，经验竞争招聘的竞争率为11.2:1。各地区的竞争率中，世宗特别自治市的76个名额吸引了953人报名，竞争率最高为12.5:1。其次是大邱广域市10:1和大田广域市9.5:1。相反，忠清北道的1253个名额吸引了5407人报名，竞争率最低为4.3:1，仁川广域市为4.5:1，浙江南道和济州特别自治道分别为4.6:1。 按职位类别，行政职位的计划录取人数为1万4530人，报名人数为9万7074人，竞争率为6.7:1；科学技术职位的计划录取人数为8860人，报名人数为4万4472人，竞争率为5:1。 按年龄段来看，20至29岁的人群占47.6%（6万7367人），30至39岁占37.8%（5万3440人），40岁以上占13.8%（1万9641人），19岁以下占0.8%（1098人）。 按性别统计，女性报名人数为8万722人，占总数的57%，高于男性的6万824人（43%）。这一比例较去年女性报名比例56.7%有所上升。 此外，考生可以通过各省市的官方网站和地方自治体的网上报名中心查询考试地点和日程。笔试合格者将于7月9日至23日通过各省市官方网站公布，最终合格者将于7月31日起陆续公布。 行政安全部自治创新室室长陈明基表示：“今年计划录取人数大幅增加，我们将积极支持地方政府，确保全国17个省市的笔试顺利进行，不出现任何差错。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-18 09:56:00
