根据国内统计数据，人工智能（AI）相关行业的工资有所上涨，但新招聘人数却在减少，导致就业和工资结构发生变化。青年就业岗位大幅减少，AI相关行业的工资差距进一步扩大。 根据国家数据处和就业劳动部的统计，2026年8月的就业人数为2915万1000人，比去年同期增加了18万4000人，但20岁以下的就业人数减少了16万4000人。 相比之下，30岁和50岁就业人数分别增加了9万1000人和6万2000人。这表明，虽然新招聘人数减少，但有经验的员工数量在增加。15至29岁青年群体的就业率在8月降至44.1%，比上年下降了1个百分点，连续8个月低于去年同期。20至24岁群体的就业率降至42.4%，下降了1.8个百分点，青年失业率上升至5.4%，增加了0.5个百分点。 根据韩国银行的报告《青年就业萎缩，是否因AI？变化中的职业阶梯与应对任务》，在2022年6月至2026年6年间，减少的28万5000个青年就业岗位中，有26万8000个（占94%）来自AI暴露度较高的行业。而在同一时期，50岁以上的就业岗位增加了23万个。 在IT开发和研究岗位上，尽管人手不足，招聘计划却在减少。信息通信研发和工程技术岗位在2026年第一季度计划招聘2万5000人，但最终未能填补其中的4000个（16.2%），这一比例在所有职业中排名第三。 目前，缺少的人数已达到1万6000人。企业在第二季度和第三季度的招聘计划比去年减少了3000人，而第一季度的招聘人数也比去年减少了2000人。企业表示，无法找到合适的候选人的主要原因是“缺乏符合要求的经验的申请者”（占25.8%）。 工资方面，AI暴露度较高的行业表现不一。研究开发和工程行业所在的专业科学和技术服务业在7月的人均工资总额为599万3000韩元，增长了5.5%，是整体平均增长率（2.5%）的两倍多。而AI暴露度较低的餐饮业的人均工资为244万8000韩元，是所有行业中最低的。 常规雇员的工资为463万3000韩元，增长了3.4%，但临时工的工资为173万6000韩元，下降了2.6%。低工资岗位也在减少。在8月，常规雇员增加了18万人，而临时工减少了5万人，日工减少了1万7000人。 根据信息通信政策研究院（KISDI）对2013年至2023年217个行业的分析，AI暴露度提高0.1个百分点的行业，其高收入和低收入之间的工资差距增长率提高了8.13个百分点。 KISDI指出，AI正在替代部分岗位，导致员工之间的相对工资发生变化，企业通过减少新招聘或自然减少来应对，而不是裁员，因此就业减少的情况可能在短期内不明显。总体就业保持稳定，但青年就业减少，高技能行业工资上涨，低工资岗位减少的趋势明显。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

Meta公司在人工智能（AI）安全领域大规模招聘专家后，仅仅三个月便进行了裁员。这一举措引发了业界的广泛关注，尤其是在对AI可能带来的风险日益担忧的背景下。 美国在线媒体Semafor于当地时间2日报道，Meta最近解雇了从AI安全初创公司Virtue AI引进的员工。Meta发言人安迪·斯通表示：“很遗憾，这次合作并未按计划进行。”他指出，裁员的原因是工作风格的冲突。然而，他强调，Meta超智能研究所（MSL）仍在专注于AI安全、对齐（Alignment）和风险管理等领域。 Meta在6月底曾引进了Virtue AI的联合创始人博·李、邓·宋和山米·科耶佐等员工。当时，Meta在内部备忘录中解释了招聘的背景，称“在为数十亿用户提供AI产品和开发越来越强大的智能体的过程中，保持系统的稳定性和可靠性是最基本的要素”，这一信息由Axios报道。 Virtue AI曾与Anthropic和OpenAI合作，并参与了美国商务部下属的国家标准技术研究所（NIST）有关AI安全的项目。特别是，联合创始人邓·宋是加州大学伯克利分校的教授，也是责任与去中心化智能中心（RDI）的共同所长，因其在AI安全领域的研究而闻名。他最近与主要AI企业的研究人员和学术界的研究者共同发表了一篇论文，指出AI能力的快速提升可能对人类构成严重风险。 据《联合新闻》报道，Meta的这一举动与一直强调AI风险并主张成立自律监管机构以减缓开发速度的Anthropic和OpenAI形成鲜明对比。Meta首席执行官马克·扎克伯格此前表示，AI开发公司应在没有外部监管的情况下自行决定适当的开发速度。他还向美国总统唐纳德·特朗普传达了反对成立自律监管机构的立场。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

苹果新任首席执行官（CEO）约翰·特纳斯在上任后迅速推进组织重组。 据彭博社29日报道，特纳斯CEO正在讨论改变苹果以往集中在春季和秋季发布新产品的方式，计划全年不定期推出新产品。 苹果正在为明年推出搭载摄像头的AirPods、首款智能眼镜以及庆祝iPhone上市20周年的全新设计iPhone等大型新产品做准备。 特纳斯CEO强调，为了在人工智能（AI）时代保持竞争力，必须加快产品开发速度并增加创新尝试。他还在考虑减少部分中层管理者的职位，以缩短工程师与高层管理之间的决策流程。 实际上，裁员已开始。在过去两周内，硬件工程部门的一些工程项目经理（EPM）因产品开发进度和部门间协调工作被裁减，涉及约6名在苹果内部属于高层的主任级员工。 这些员工需在几周内在公司内部寻找其他职位，若未能找到新岗位，将在年底前离开公司。过去，苹果很少进行此类裁员，但最近多个部门已陆续进行小规模裁员。 在Siri、Vision Pro和AI相关软件开发团队中也有员工被裁，Fitness+部门最近也进行了小规模裁员。部分被认为贡献较低的业务在开发初期阶段已出现缩减或停止的趋势。 还考虑利用AI替代部分员工的工作。苹果在今年夏季曾考虑通过基于AI的电话和在线咨询系统，减少包括远程办公在内的苹果客服员工约5000人，但目前该计划已被搁置。 不过，内部预计在今年年底或明年初可能会进行进一步裁员。一些部门原本计划在2027年增加预算和人员的计划已被缩减，并下达了保持员工数量在今年水平的指示。其他部门也接到了减少市场营销费用的指示。 特纳斯CEO自担任硬件工程负责人以来就强调组织精简。在当时的全体会议上，他主张减少新招聘，要求现有工程师承担更多工作，以更少的人取得更多成果。 产品开发现场的压力也在加大。一位相关人士表示：“现在所有事情都被直接管理得更加紧密，情况相当混乱。”产品开发团队被要求更频繁地推出更多产品，并在更短的时间内完成。 在成本控制的同时，寻找新的收入来源也成为主要任务。特纳斯CEO与服务部门负责人埃迪·库、首席财务官凯文·帕雷克正在讨论在服务业务增长放缓的情况下，推出新服务或在现有产品和服务中获取额外收入的方案。 彭博社分析认为，提前新产品发布周期有助于增加设备销售机会，并吸引新服务用户，从而应对收入增长放缓的挑战。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李昌东导演在时隔八年后回归，凭借《可能的爱》成为首位获得威尼斯国际电影节评审团大奖的韩国导演。该片通过一对被解雇的工人夫妻与一对纪录片导演夫妻之间的冲突，提出了关于创作者伦理和人类隐秘欲望的深刻问题。9月21日下午，在首尔龙山区CGV龙山I-Park Mall举行了Netflix电影《可能的爱》（导演：李昌东）的媒体发布会和记者见面会。现场出席的有李昌东导演及演员薛景求、赵寅成、赵汝贞，田多妍因海外行程以视频方式参与。《可能的爱》讲述了一位被解雇的工人及其妻子，与试图用镜头记录他们生活的纪录片导演及其富有丈夫之间的故事。该片灵感来源于2009年发生的大规模裁员、罢工及强制镇压事件。李昌东导演表示：“我们所生活的现实和世界并不简单，隐藏着许多复杂的面貌，我希望与观众一起探讨这些问题。这不仅是一个关于被解雇工人的故事，也是关于阶级冲突、电影创作者的伦理和人际关系的故事。”特别是剧中拍摄纪录片的角色艺智（赵汝贞饰）的困境，正是李导演自身的思考。李导演指出：“作为描绘他人生活的创作者，‘我能多大程度上将他们的故事呈现为他们自己的故事’是我一生的根本思考，也是至今仍未找到简单答案的问题。我在电影中也融入了如何看待他们的生活，而不是将其简单消费为谈资的伦理思考。”《可能的爱》在上映前便受到了全球的广泛关注。在第83届威尼斯国际电影节上，该片成为首部获得评审团大奖的韩国电影。这是李导演自2002年凭借《绿洲》获得导演奖以来，时隔24年的再次获奖。此外，该片还被选为第99届奥斯卡国际长片奖的韩国代表作品。面对全球的赞誉，李导演谦逊地表示：“这是一种荣耀，但奖项只是结果。尽管这部电影并不刺激和简单，但观众对电影提出的问题有深刻反应，这让我感到最开心。”在威尼斯世界首映时，薛景求和赵寅成因观众的热烈掌声而感动落泪的幕后故事也被披露。薛景求表示：“当观众为我们鼓掌时，我在高兴的同时，回忆起在高兴拍摄的瞬间，完全沉浸其中。回到韩国后，收到很多联系让我感到害羞。”他笑着说：“幸好赵寅成在旁边和我一起哭，给了我安慰。”值得信赖的韩国演员们的高密度合作提升了电影的完成度。薛景求饰演因罢工镇压而自我崩溃的被解雇工人浩锡，田多妍则饰演在他身边拼命守护的妻子美玉，二人自《密阳》后再次与李导演合作，展现了更加深厚的默契。田多妍回忆道：“因为过去在《密阳》的经历，我担心这次的工作会很困难，但实际上这是一个令人放松的治愈现场，让我感到非常惊讶。”对此，李导演回应道：“过去我认为答案在演员手中，故意不发出‘OK’信号来折磨他们，但现在我意识到这不是我该坚持的问题。这次四位演员创造了出色的团队合作，让我也能放松心情，轻松工作。”赵寅成和赵汝贞则是首次与李昌东导演合作。饰演纪录片导演艺智的赵汝贞描述角色为“试图探寻他人生活的人”。而饰演她丈夫尚宇的赵寅成则表示：“我认为金钱是有毒的。尚宇是一个内心隐含资本家不安善意的人物，因贪婪而制造裂痕。”《可能的爱》将于9月23日正式上映，并于11月6日在Netflix上与全球观众见面。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

全球风险投资和就业正集中于物理AI领域。在韩国，半导体、制造、航天等深科技企业实现了双位数的就业增长，而包括游戏在内的传统IT行业则面临裁员潮。 根据风险投资平台The VC于8日发布的《2026年上半年韩国初创企业就业动态》报告，2022年至2025年间，4790家确认了五年就业数据的韩国初创企业在今年上半年的总就业人数为191,150人，年化增长率仅为1.2%。这一数据较去年年增长率1.8%有所放缓。 入职人数减去离职人数的净就业人数减少了454人。从纯招聘规模来看，实际上比去年有所下降。即使将统计范围扩大到8003家公司，情况也相似，年就业增长率连续两年低于1%。 物理AI相关的深科技领域则是个例外。今年上半年就业人数增长率最高的行业包括：制造与化学（10.8%，484人）、半导体与显示（8.8%，713人）、航天与军工（7.4%，206人），除时尚与美容外，均与物理AI密切相关。 在个别企业中，工业机器人AI基础模型公司RealWorld的员工人数从41人增加到82人，半导体无厂房企业Furiosa AI（增长34.2%）和Rebellion（增长20.2%）也实现了双位数的就业增长。 投资的获得与否也影响了就业的好坏。最近一年内获得投资的企业，其就业人数较去年年底增长了10.4%，而未获得投资的企业则减少了2.1%。特别是获得种子轮至A轮等早期投资的企业，其就业增长率高达22.6%。考虑到近期初期投资市场的萎缩，这种就业创造效应未来可能会减弱。 游戏与内容行业在今年上半年就业方面表现最差。游戏领域的就业人数较去年减少了8.9%（839人），内容领域减少了6.3%（739人）。Clover Games因接连的新作未能成功而陷入资本耗损，已于今年4月提交破产申请，而曾经是独角兽企业的Kong Studio也通知员工自愿离职，员工人数从413人减少至310人。Kakao Games的子公司XL Games也在进行希望退休后，计划裁减超过20%的员工。 大型游戏公司也未能幸免。NCsoft去年裁减了1700名总部员工，Krafton进行了200人的希望退休，Nexon则在暂停新招聘的同时进行间接裁员，重新配置现有员工。 市场调研机构Crunchbase指出，今年上半年全球物理AI领域的风险投资达474亿美元（521笔），较去年下半年（120亿美元）增长约4倍。这一金额已超过2022年至2024年三年间的累计投资额（419亿美元）。研究机构PitchBook的统计显示，机器人与物理AI领域的投资在今年第二季度达到186亿美元，创下季度历史最高纪录。 相反，游戏行业在全球范围内也进入了史上最大规模的裁员周期。微软在今年裁减了Xbox部门1600人，并表示将再裁减1600人，法国的育碧和加拿大的Eidos Montreal等也进行了大规模裁员。业内估计，今年全球游戏行业的裁员人数将超过14,000人，接近2024年（15,631人）创下的历史最高纪录。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

国内四大石油化工企业的员工在一年内减少了3000多人。由于来自中国的供应过剩和全球需求减缓，业绩持续下滑，组织规模也在不断缩小。 根据对LG化学、乐天化学、汉华解决方案和锦湖石油化学等四家石化公司的半年度报告的分析，截至今年6月底，员工总数为22537人，比去年同期的25616人减少了3079人，整体员工规模减少超过12%。 员工减少最明显的是LG化学。今年上半年末员工人数为12243人，比去年同期减少1431人（10.5%）。仅在石油化工部门，员工人数也从6047人减少到5569人，减少了478人（7.9%）。 乐天化学的减少幅度最大。去年员工人数为4555人，今年降至3509人，减少1046人（23.0%），每四名员工中就有一人离开。然而，这一变化更多是由于业务重组导致的人员流动，而非单纯的裁员。乐天化学表示，在与HD现代化学合并的过程中，乐天大山石油化学的员工被分离，导致员工人数大幅减少。 汉华解决方案的员工人数也从去年的5790人减少到今年的5135人，减少655人（11.3%）。负责石油化工业务的化学部门员工从2411人减少到2278人，减少133人（5.5%）。 锦湖石油化学的员工人数从去年的1597人增加到今年的1650人，增加53人（3.3%）。但考虑到新招聘和退休等自然人员变动，整体员工规模与去年相比并没有显著变化。 员工减少的背景是全球供应过剩导致的盈利能力下降。石化行业一直以来被认为是制造业中薪资水平较高、能够长期稳定工作的行业。由于大规模设备行业的特性，熟练的现场员工至关重要，经济繁荣时期还会发放高额的绩效奖金，因此受到当地人才的青睐。然而，连续数年的业绩不佳导致设备投资和业务缩减，组织和人员的精简也随之进行。 实际上，LG化学在去年对石油化工事业部和先进材料事业部实施了自愿离职，今年也针对长期服务员工进行自愿离职，进一步加快了组织精简的步伐。乐天化学虽然至今尚未正式实施自愿离职，但人员效率化的动作仍在继续。去年，乐天化学在乌山工厂针对长期服务员工和即将退休的生产员工进行了人员效率化工作。 市场普遍认为，政府主导的石化行业结构调整已进入实际设备削减阶段，人员退出也将持续。 一位业内人士表示：“考虑到石化行业的形势，必须节省人力成本等固定费用以维持生存。在未来的产业重组过程中，必然会出现闲置人员，即使进行转岗，也难以吸纳所有员工。”

韩国中小企业协会（中小企业协会）呼吁增加对中小企业的税收支持，以维持就业。 中小企业监察员于11日下午在首尔钟路区光化门大厦召开了与中小企业协会的法规改善座谈会。座谈会包括中小企业监察员崔胜才、韩国中小企业协会会长金明镇及协会高管和企业代表等出席。 权钟洵中小企业协会理事表示：“如果优惠政策不足，当企业面临经营困难时，最终会选择裁员。”他建议将针对维持就业的中小企业的公司税和所得税抵免率分别提高至20%和30%，并将适用期限延长至2028年底。 政府目前对调整工资以维持就业的中小企业，给予减少的工资总额和小时工资上升部分的公司税和所得税抵免。这项制度预计将在今年年底结束。 崔胜才监察员表示：“政府最近发布了2026年税制改革方案，决定结束该制度，因此看起来并不容易。”他补充道：“但必须先确认该制度是否达到了最初的目的。”他建议对中小企业协会会员进行实态调查，以提供相关依据。 中小企业协会还请求扩大对地方中小企业育成基金的支持范围。目前，地方政府为支持创业、经营稳定和地方特色产业等，正在运用中小企业育成基金，但由于各地政府的支持和优待标准不同，导致一些中小企业协会的企业被排除在外。 监察员表示，已向包括首尔在内的15个地方政府传达了改善法规的建议，并表示在仁川、京畿等地收到了积极的回应。他表示，将在2027年地方政府中小企业育成资金运用计划出台后，重新审视经营创新型中小企业是否被纳入支持对象，以及加分和优待条件是否充足。 崔监察员表示：“即使是当下难以回答的课题，只要现场的依据不断积累，讨论的大门就会重新打开。”他表示，将继续与相关部门协商，推动中小企业能够切实感受到的改善措施。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

人工智能（AI）正在侵蚀高收入职业的夜间和周末工作时间。数据显示，越是将工作委托给AI的高技能劳动者，工作时间的界限越模糊，他们对自身的薪资和就业前景越感乐观；而无法进入劳动市场的社会新鲜人则面临招聘壁垒，这种“AI劳动两极化”现象愈发明显。 根据9日发布的安特罗皮克经济指数报告《节奏（Cadences）》，对4月10日至6月10日间AI聊天机器人“克劳德”的使用模式分析显示，与营销和软件开发等高薪职业相关的工作请求在夜间和周末不断增加。 ◆高收入群体的生活节奏被打破……周末和深夜仍在“工作模式” 报告指出，新闻相关问题集中在早上7点，工作邮件的撰写在上午10至11点达到高峰。晚餐食谱请求在晚上6点时比平时增加了2.3倍，而睡眠咨询则集中在凌晨5点前后。在美国，税务申报截止日前，税务相关对话的数量甚至比平时增加了8倍。这表明，AI的使用模式随着一天的时间流逝而变化。 高收入群体的使用行为与此不同。根据美国劳动统计局（BLS）的工资四分位数划分，夜间和周末的工作对话中，工资上半部分（第三、第四分位）的工作比例增加了8%，而最低的第一分位和第二分位则分别减少了4%和11%。即使排除夜班频繁的计算机和数学职业，再次分析后高收入群体的AI使用比例依然保持增长。 在周末，克劳德的对话中个人用途的比例从平日的35%上升至50%。这意味着大多数用户在周末选择放松。然而，高收入群体在此时仍继续进行工作对话。工资最高的群体在工作对话中消耗的代币（计算量）是最低群体的约2.07倍。AI不仅是生产力工具，更开始模糊“工作与生活的界限”，而这一变化的前沿正是高收入群体。 ◆越是依赖AI越乐观……不安则是初级员工的负担 值得注意的是，AI的使用方式与未来展望之间存在相关性。安特罗皮克在4月开始的经济指数调查中，将约9700名用户的反馈与实际的克劳德使用记录相结合分析发现，越是将工作委托给AI的用户，工作满意度越高，对未来一年内薪资上涨和就业稳定的预期也越乐观。 这意味着，能够将工作完全交给AI的熟练劳动者，视AI为杠杆而非威胁。实际上，在克劳德的对话中，93%的内容都转化为实际成果，如说明文、报告和代码等。 这些用户所感受到的收益是具体的。86%的受访者表示，AI使他们的工作速度加快，82%认为可以处理的工作范围扩大。57%的受访者认为，得益于AI，他们的技能价值反而提高，而这一比例在将工作大量委托给AI的用户中更高。 与普遍认为的将工作完全交给AI会减少自我学习机会的看法相反，委托工作较多的用户中，认为“通过AI学习更多”的比例（68%）与其他用户并无显著差异。 然而，在同一调查中，职业初期的劳动者对AI可能取代自己工作的担忧最为明显。尽管整体受访者中，认为自己在一年内失业可能性较高的比例仅为10%，但认为同事失业概率超过60%的受访者却超过三分之一。不同的职业阶段对未来的展望截然相反。 ◆20岁出头的招聘减少加速……“看不见的招聘壁垒” 社会新鲜人的不安并非单纯的心理反应，而是有实际薪资数据支持。由埃里克·布林约尔夫森教授领导的美国斯坦福大学数字经济研究所研究团队，分析了截至今年4月的薪资数据，发现AI暴露度高的职业整体招聘年减少0.2%。然而，22至25岁这一年龄段的招聘减少幅度则扩大至年3.8%，且减少速度每月加快约0.5个百分点。 在同样的AI高暴露职业中，35至40岁群体的招聘反而增长了6%至9%。企业在进行AI转型时，选择停止新员工招聘而非裁减现有员工，导致整体招聘数据几乎未受影响，形成了“看不见的招聘壁垒”。 企业现场的统计数据也指向同一方向。美国再就业咨询公司挑战者·格雷与克里斯马斯在6日发布的7月裁员报告中指出，AI已连续五个月成为美国企业裁员的主要原因。在7月公布的33,429起裁员中，有33%（10,970起）以AI为理由，而截至7月的裁员中提到AI的数量达112,713起，占总裁员的约24%。 尤其是技术行业的裁员，今年累计达到149,023起，同比激增67%，占总裁员的31%。不过，同期的新招聘计划却比去年增加了25%。挑战者公司认为，AI并非在解构劳动市场，而是在重组，但这种重组的成本集中在特定世代身上。 综合这些数据，AI在劳动市场上造成的裂痕，不仅是“高收入与低收入”的传统格局，还呈现出“能够委托与无法进入”的职业阶段分层。 熟练掌握AI的劳动者在工作效率、工作满意度和收入前景上获得了收益，却牺牲了晚间和周末的时间。而他们的生产力提升反过来又抹去了新入职员工的工作机会。若熟练阶梯的第一层消失，长期来看，中层管理人员的供给也可能受到影响，这引发了人们的担忧。 ◆韩国的AI接受度全球最高……劳动市场“测量空白” 问题在于，韩国尚未具备测量这一分层所需的数据。在《节奏》报告中，韩国在克劳德使用量的121个调查国家中排名第14，按人口和经济规模计算的使用指数是预期的3.78倍，显示出全球最高的AI接受度。 从AI扩散速度来看，美国观察到的劳动市场变化在韩国也可能迅速重现。然而，统计局的青年就业指标并未区分职业的AI暴露度，而今年1月实施的AI基本法及政府的AI政策讨论也主要集中在产业培育和基础设施投资上，实际上缺乏对AI对国内劳动市场影响的持续追踪机制。 在美国，民间薪资数据实时观察到20岁出头的招聘壁垒，但在韩国，即使出现同样现象也缺乏确认手段，这一问题引发了广泛关注。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金英勋劳动部部长在5日表示，关于《超级特区法》的讨论仍在进行中，“目前尚未确定”，并表示将基于实地调查和事实关系进行审查。根据《黄袋法》（修订工会法第2、3条），关于谈判和争议的判断标准将在本月内具体化。 金部长在政府世宗办公厅与记者的午餐会上提到，针对两大工会对《超级特区法》的反对，他表示：“政府政策尚未确定，因此各部门之间将会有协商。”他还提到：“我提议进行社会对话，作为主管部长，我会与劳动界进行沟通。” 此前，劳动部于上月27日向国会气候能源环境劳动委员会的执政党议员报告了包含劳动法规放宽内容的《超级特区法》推进方案。报告中提到，如果劳动者同意，将取消收入前3%的管理者和研发人员的每周52小时工作上限，并用一般津贴替代加班、夜班和节假日的津贴，提出了所谓的“白领豁免”方案。 此外，还报告了选择性工作时间制结算期的延长、临时工使用期限的延长、扩大劳动者派遣对象等劳动相关特例。 对此，劳动界表示反对。韩国劳动组合总联合会（韩国工会总会）和全国民主劳动组合总联合会（民主工会总会）在前一天的声明中表示：“这些条款是反劳动政策的体现，是尹锡悦政府推动的政策。”并宣称将强烈谴责并阻止《超级特区法》的推进。 他们同时要求政府就人工智能（AI）转型和《超级特区法》制定进行社会对话，并要求与总统会面。 金部长对《超级特区法》应包含劳动时间法规放宽的主张表示：“如果半导体特别法没有每周52小时的例外，那就像是‘没有馅的包子’，但即使没有例外，企业依然取得了良好的业绩。”他指出：“如果某个特定制度被过度代表为所有问题的象征，健康的讨论将变得困难。” 他进一步表示：“在研发过程中，部分灵活运用工作时间是可以充分讨论的。”并指出：“虽然可以利用最长6个月的特殊加班，但申请的案例仅有约4件。我了解到SK海力士并未申请。” 关于扩大派遣允许行业或延长临时工使用期限，他表示：“这是企业长期以来的要求之一。”并强调：“劳动研究院正在进行关于临时工法和工作时间制度在现场如何运作的实地调查，应该基于调查结果寻找合理的对策。” 与两大工会的社会对话日程将进行协调。对于民主工会总会要求与经济社会劳动委员会以外的单独对话渠道，他表示：“虽然提出了条件，但表达了进行社会对话的意愿，这是值得高度评价的。”并补充道：“具体方式还需进一步观察。” 关于《黄袋法》的谈判和争议判断标准，他表示：“企业的经营决策本身并不是谈判或争议的对象。”并指出：“如果伴随大规模裁员或结构调整、劳动条件变更，则必须与工会进行协商。” 对于所谓的“营业利润N%绩效奖金”，他表示：“政府不能随意干预绩效奖金的整体发放。”并表示将整理绩效奖金支付标准对劳动条件的影响及其作为谈判对象的案例，反映在现场指导中。 金部长还提出了针对青年就业的“国家首个职业责任制（暂定）”构想。旨在改善实际就业经历未能转化为就业履历的问题，并加强国家对青年接触人工智能等新生产手段的责任。具体计划将于近期公布。 关于针对非典型劳动者的“K劳动福利会议所”（暂定），他表示：“这并不是取代工会的组织。”并指出：“需要为特种雇佣和平台从业者等860万名非典型劳动者提供福利和退休收入的体系。”

Meta于29日（当地时间）公布了第二季度的财报，尽管营收增长，但利润未达到市场预期，第三季度的业绩展望也令人失望。由于对人工智能（AI）基础设施的投资大幅增加，公司可用的自由现金流下降超过90%。 Meta表示，第二季度营收同比增长28%，达到608亿美元，超出市场预期的6017亿美元。 然而，公司的成本增长速度超过了营收。第二季度总成本为420亿3000万美元，同比增长55%。其中包括24亿美元的诉讼相关费用和11亿8000万美元的裁员费用。 因此，营业利润下降8%，为187亿8000万美元，净利润下降14%，为158亿5000万美元。每股收益（EPS）为6.18美元，远低于市场预期的7.22美元。 广告业务持续增长，广告收入为593亿6000万美元，同比增长27%。 第三季度的业绩展望也未能达到市场预期。Meta预计第三季度营收将在610亿至640亿美元之间，中位数625亿美元低于市场预期的631亿5000万美元。 AI基础设施投资的压力加大。Meta在第二季度用于数据中心和服务器的资本支出（CapEx）达310亿8000万美元。因此，营业活动产生的现金减去投资费用后的自由现金流（FCF）从去年同期的85亿5000万美元骤降至7840万美元，下降幅度达到91%。 Meta还将今年的资本支出预期从之前的1250亿至1450亿美元调整为1300亿至1450亿美元，上限不变，下限提高了50亿美元。 Meta首席执行官马克·扎克伯格表示：“AI正在加速核心业务的增长，为下一代产品提供动力，同时开启新的商业机会。” 当天，Meta的股价在常规交易中下跌1.31%，在业绩发布后的盘后交易中又下跌约6%。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。