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韩国银行业支付125亿元裁员补偿 大幅提升经营效率韩国媒体《朝鲜经济》对2021年至2024年韩国四大银行年度报告进行分析，并于8日发布结果显示，KB国民银行、新韩银行、韩亚银行、友利银行四大银行在此期间向被裁员工支付的经济补偿达2.4177万亿韩元（约合人民币125亿元）。 其中，KB国民银行支付的经济补偿额最高，达1.0219万亿韩元，被裁员工数量达2861人。新韩银行支出5936亿韩元（1464人）、友利银行支出4629亿韩元（1614人）、韩亚银行支出3359亿韩元（1619人）。 过去四年来，四大银行持续推进大规模自愿退休计划，旨在降低人工成本、提升经营效率。随着人工成本得到有效控制，部分银行的管理费用已呈现下降趋势。 KB国民银行在成本控制方面已显现成效。今年一季度，该行员工管理费用为5967亿韩元，同比下降5.2%；包括管理人员人工成本在内的一般管理费用为9655亿韩元，同比下降3%。 同期，韩亚银行员工管理费用为3866亿韩元，同比下降4.8%。虽然一般管理费用从7491亿韩元增至7897亿韩元，但考虑到一季度新增849亿韩元裁员补偿金的影响，总体仍呈下降态势。 然而，今年一季度友利银行员工管理费用为6550亿韩元，同比大幅增长36.3%；新韩银行为4832亿韩元，同比小幅增长2.9%。 在成本控制推动下，四大银行的成本收入比（CIR）持续改善。去年四大银行平均CIR为42.4%，较2021年的48.9%下降6.5个百分点。CIR是衡量银行等金融机构管理费用与总收入比例的重要指标，通常40%至45%被视为经营管理良好的水平。 具体来看，友利银行CIR降幅最大，从2021年的52.5%降至2023年的43.4%；KB国民银行从52.1%降至43.2%；新韩银行从46.1%降至41.8%；韩亚银行从44.8%降至41.3%。
2025-08-08 23:16:45 -
建筑业失守200万就业大关 韩国经济复苏前景蒙阴受去年高利率与高物价影响，韩国建筑业危机已蔓延至就业市场。今年上半年建筑业就业人数暴跌至外汇危机以来的最低水平，时隔五年再度失守200万人大关。 由于建筑业占韩国国内生产总值（GDP）的15%，持续低迷或将对韩国经济造成巨大压力。韩国统计厅国家统计门户网站（KOSIS）于21日发布的数据显示，今年上半年建筑业就业人数为193.9万人，同比减少14.6万人，为金融危机暴发的1999年上半年（-27.4万人）以来的最大萎缩。跌幅大于2020年上半年新冠疫情（-3.5万人）、2013年上半年欧洲债务危机（-3.7万人）以及2009年下半年全球金融危机（-10.6万人）。继去年下半年减少10.2万人后，今年建筑业就业人数的降幅进一步扩大。 建筑行业通常被视为兼具就业稳定性与高薪资的工作。分析显示，今年建筑业就业人数减少主要集中于20至29岁与50至29岁群体，分别减少4.3万人和6.8万人。专家指出，20至29岁群体受新岗位减少的影响，而50至59岁群体则遭遇裁员风暴。 就业情况通常被视为经济的滞后指标。建筑业长期低迷导致就业市场陷入困境。由于高利率影响下，房地产项目筹资风险加剧、原材料价格上涨等多重不利因素，建筑业生产自去年起持续萎缩。 建筑业关键指标建筑完工额自去年第二季度（-3.1%）连续四个季度下滑。具体来看，去年第三季度下降9.1%，第四季度下降9.7%，今年第一季度更是骤降21.2%。尽管建筑订单量自2023年底起有所改善，预期今年下半年建筑业有望回暖，但由于美国关税政策等外界诸多不确定性，建筑业仍充满诸多变数。 建筑订单量通常在1至2年后对建筑业产生实质影响。如果订单状况有所改善而建筑业持续低迷，作为滞后指标的就业市场或将进一步恶化。政府相关人士表示，从建筑订单量来看，今年下半年建筑业有望得以改善，但并不意味着建筑订单量与建筑业表现具有关联。 作为核心产业的建筑行业对上下游产业链具有显著影响。这也是社会间接资本（SOC）投资常被视为短期经济刺激手段的原因。反之，建筑业低迷也可能对宏观经济造成直接冲击。数据显示，今年第一季度建设投资使国内生产总值下降0.4个百分点，成为制约韩国经济发展的主要因素。 韩国经济产业研究院经济研究室长金光石（音）表出，即便政府着力提振消费与出口，若建筑业持续疲软，仍难以实现经济复苏。尤其考虑到建筑业的就业乘数效应普遍高于其他行业，萎缩必将对经济形成重大冲击。
2025-07-22 02:48:54 -
韩国中高龄就业市场分化 男性追求高薪 女性青睐弹性韩国经济人协会（以下简称“韩经协”）面向500名40至59岁的求职者进行问卷调查，并于30日公布的《中高龄求职者再就业认知调查》结果显示，中高龄求职者在再就业考量因素方面呈显著性别差异，男性求职者最重视“薪资水平”，而女性则更倾向于关注“工作时间安排”。同时，受访者普遍期待政府增加“弹性工作制”和“非全日制”就业岗位等针对性扶持政策。 据调查，中高龄群体离职原因存在明显性别分化。男性受访者中，“企业裁员或劝退”（22.5%）以22.5%的占比成为首要原因，；而女性受访者则主要因“育儿及家庭照护责任”（43.2%）退出职场。。韩经协指出，在过去一年未参与求职活动的女性群体中，38.7%将“家庭照护责任”列为未就业主因，显示出家庭负担成为制约女性职业发展的关键因素。分析认为，女性求职者为平衡家庭与职业发展，普遍更重视工作时间的灵活性。 薪酬期望方面，中高龄群体对再就业岗位的最低年薪预期（税前）平均为4149万韩元（约合人民币22万元），相当于前职收入的75%水平。受访者期望的平均工作年龄上限为65.6岁。在支出负担调查中，“家庭基本生活开支”以35.7%的占比居首，其次依次为“子女教育费”（17.7%）、“家庭医疗健康支出”（16.9%）及“贷款本息偿还”（15.8%）。此外，高达76.3%的受访者表示存在“退休准备不足”的财务忧虑。 关于再就业政策需求，22.2%的受访者首选“弹性工作制与非全日制岗位扩充”，“加强职业技能培训”（22%）、“扩大公共部门中高龄就业岗位”（17.9%）、“中高龄雇佣激励措施”（15.7%）等。调查显示，女性对弹性工作制度的诉求更为强烈，选择比例达24.5%，显著高于男性的19.8%。 韩经协经济产业本部长李相昊（音）强调：“作为经济主力的中高龄群体不应被就业政策边缘化，，亟需制定差异化的就业支持体系。特别是针对女性就业者，应当着力构建兼顾家庭责任与职业发展的弹性工作制度，以实现工作与生活的良性平衡。”
2025-06-30 22:35:49
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韩国银行业支付125亿元裁员补偿 大幅提升经营效率
韩国媒体《朝鲜经济》对2021年至2024年韩国四大银行年度报告进行分析，并于8日发布结果显示，KB国民银行、新韩银行、韩亚银行、友利银行四大银行在此期间向被裁员工支付的经济补偿达2.4177万亿韩元（约合人民币125亿元）。 其中，KB国民银行支付的经济补偿额最高，达1.0219万亿韩元，被裁员工数量达2861人。新韩银行支出5936亿韩元（1464人）、友利银行支出4629亿韩元（1614人）、韩亚银行支出3359亿韩元（1619人）。 过去四年来，四大银行持续推进大规模自愿退休计划，旨在降低人工成本、提升经营效率。随着人工成本得到有效控制，部分银行的管理费用已呈现下降趋势。 KB国民银行在成本控制方面已显现成效。今年一季度，该行员工管理费用为5967亿韩元，同比下降5.2%；包括管理人员人工成本在内的一般管理费用为9655亿韩元，同比下降3%。 同期，韩亚银行员工管理费用为3866亿韩元，同比下降4.8%。虽然一般管理费用从7491亿韩元增至7897亿韩元，但考虑到一季度新增849亿韩元裁员补偿金的影响，总体仍呈下降态势。 然而，今年一季度友利银行员工管理费用为6550亿韩元，同比大幅增长36.3%；新韩银行为4832亿韩元，同比小幅增长2.9%。 在成本控制推动下，四大银行的成本收入比（CIR）持续改善。去年四大银行平均CIR为42.4%，较2021年的48.9%下降6.5个百分点。CIR是衡量银行等金融机构管理费用与总收入比例的重要指标，通常40%至45%被视为经营管理良好的水平。 具体来看，友利银行CIR降幅最大，从2021年的52.5%降至2023年的43.4%；KB国民银行从52.1%降至43.2%；新韩银行从46.1%降至41.8%；韩亚银行从44.8%降至41.3%。
2025-08-08 23:16:45 -
建筑业失守200万就业大关 韩国经济复苏前景蒙阴
受去年高利率与高物价影响，韩国建筑业危机已蔓延至就业市场。今年上半年建筑业就业人数暴跌至外汇危机以来的最低水平，时隔五年再度失守200万人大关。 由于建筑业占韩国国内生产总值（GDP）的15%，持续低迷或将对韩国经济造成巨大压力。韩国统计厅国家统计门户网站（KOSIS）于21日发布的数据显示，今年上半年建筑业就业人数为193.9万人，同比减少14.6万人，为金融危机暴发的1999年上半年（-27.4万人）以来的最大萎缩。跌幅大于2020年上半年新冠疫情（-3.5万人）、2013年上半年欧洲债务危机（-3.7万人）以及2009年下半年全球金融危机（-10.6万人）。继去年下半年减少10.2万人后，今年建筑业就业人数的降幅进一步扩大。 建筑行业通常被视为兼具就业稳定性与高薪资的工作。分析显示，今年建筑业就业人数减少主要集中于20至29岁与50至29岁群体，分别减少4.3万人和6.8万人。专家指出，20至29岁群体受新岗位减少的影响，而50至59岁群体则遭遇裁员风暴。 就业情况通常被视为经济的滞后指标。建筑业长期低迷导致就业市场陷入困境。由于高利率影响下，房地产项目筹资风险加剧、原材料价格上涨等多重不利因素，建筑业生产自去年起持续萎缩。 建筑业关键指标建筑完工额自去年第二季度（-3.1%）连续四个季度下滑。具体来看，去年第三季度下降9.1%，第四季度下降9.7%，今年第一季度更是骤降21.2%。尽管建筑订单量自2023年底起有所改善，预期今年下半年建筑业有望回暖，但由于美国关税政策等外界诸多不确定性，建筑业仍充满诸多变数。 建筑订单量通常在1至2年后对建筑业产生实质影响。如果订单状况有所改善而建筑业持续低迷，作为滞后指标的就业市场或将进一步恶化。政府相关人士表示，从建筑订单量来看，今年下半年建筑业有望得以改善，但并不意味着建筑订单量与建筑业表现具有关联。 作为核心产业的建筑行业对上下游产业链具有显著影响。这也是社会间接资本（SOC）投资常被视为短期经济刺激手段的原因。反之，建筑业低迷也可能对宏观经济造成直接冲击。数据显示，今年第一季度建设投资使国内生产总值下降0.4个百分点，成为制约韩国经济发展的主要因素。 韩国经济产业研究院经济研究室长金光石（音）表出，即便政府着力提振消费与出口，若建筑业持续疲软，仍难以实现经济复苏。尤其考虑到建筑业的就业乘数效应普遍高于其他行业，萎缩必将对经济形成重大冲击。
2025-07-22 02:48:54 -
韩国中高龄就业市场分化 男性追求高薪 女性青睐弹性
韩国经济人协会（以下简称“韩经协”）面向500名40至59岁的求职者进行问卷调查，并于30日公布的《中高龄求职者再就业认知调查》结果显示，中高龄求职者在再就业考量因素方面呈显著性别差异，男性求职者最重视“薪资水平”，而女性则更倾向于关注“工作时间安排”。同时，受访者普遍期待政府增加“弹性工作制”和“非全日制”就业岗位等针对性扶持政策。 据调查，中高龄群体离职原因存在明显性别分化。男性受访者中，“企业裁员或劝退”（22.5%）以22.5%的占比成为首要原因，；而女性受访者则主要因“育儿及家庭照护责任”（43.2%）退出职场。。韩经协指出，在过去一年未参与求职活动的女性群体中，38.7%将“家庭照护责任”列为未就业主因，显示出家庭负担成为制约女性职业发展的关键因素。分析认为，女性求职者为平衡家庭与职业发展，普遍更重视工作时间的灵活性。 薪酬期望方面，中高龄群体对再就业岗位的最低年薪预期（税前）平均为4149万韩元（约合人民币22万元），相当于前职收入的75%水平。受访者期望的平均工作年龄上限为65.6岁。在支出负担调查中，“家庭基本生活开支”以35.7%的占比居首，其次依次为“子女教育费”（17.7%）、“家庭医疗健康支出”（16.9%）及“贷款本息偿还”（15.8%）。此外，高达76.3%的受访者表示存在“退休准备不足”的财务忧虑。 关于再就业政策需求，22.2%的受访者首选“弹性工作制与非全日制岗位扩充”，“加强职业技能培训”（22%）、“扩大公共部门中高龄就业岗位”（17.9%）、“中高龄雇佣激励措施”（15.7%）等。调查显示，女性对弹性工作制度的诉求更为强烈，选择比例达24.5%，显著高于男性的19.8%。 韩经协经济产业本部长李相昊（音）强调：“作为经济主力的中高龄群体不应被就业政策边缘化，，亟需制定差异化的就业支持体系。特别是针对女性就业者，应当着力构建兼顾家庭责任与职业发展的弹性工作制度，以实现工作与生活的良性平衡。”
2025-06-30 22:35:49
